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" ... A pesar de que una diferencia salarial impregna de forma lamentable el negocio de la música –aunque no tanto como en otras partes del mundo–, este año las cantantes mejor pagadas se embolsaron ganancias competitivas comparadas con las de sus homólogos masculinos, como Forbes revelará con su lista general de los músicos mejor pagados el próximo diciembre. ... "
" ... Ana Santos Aramburo, directora de la Biblioteca Nacional, añade que una buena gestión de la administración es fundamental en ese nuevo modelo. “Debemos mejorar la gestión con la profesionalización de los equipos, algo que no es solo una cuestión económica, sino de compromiso y coraje”. Estos valores se consiguen incluyendo más mujeres en puestos directivos, ya que como afirma Santos Aramburo, en la administración publica española solo uno de cada tres puestos directivos es una mujer. Daniel Romero Abrau, presidente y fundador de ThinkingHeads, completa esta idea afirmando que “no creo que hombres y mujeres sean diferentes, sino que hay atributos más masculinos y otros femeninos. La sociedad demanda valores inclusivos y con un sentido”. ... "
" ... Aunque hay 10 actores masculinos en el ranking, no hay una sola estrella de cine femenino entre las primeras posiciones. De hecho, las mujeres representan sólo el 16% de las celebridades más rentables del mundo, un desequilibrio que refleja la brecha salarial entre hombres y mujeres en el entretenimiento y más allá. Las 16 mujeres de la lista de este año obtuvieron un total acumulado de 822,5 millones de dólares, gracias en gran parte al segundo puesto de Beyoncé. ... "
" ... Descubre los ‘looks’ masculinos que han destacado en la alfombra roja de la 90º edición de los premios. ... "
" ... El año pasado ha sido testigo de un importante cambio en el mundo del emprendimiento femenino. Ya no estamos diciendo a las mujeres que tienen que trabajar en tecnología ni estamos confinándolas a industrias "femeninas". Ya han pasado los días en que se les dijo que no podían hacer lo mismo que sus homólogos masculinos. ... "
" ... El capítulo sobre «Gestión de los hombres» está lleno de relatos sobre cómo las mujeres directivas tratan con los colegas masculinos; cómo en alguna ocasión rompió en llanto o la confundieron con una ejecutiva del personal de apoyo. Este es un trabajo muy atractivo del periodismo, rico en anécdotas. En su totalidad, es un trabajo de historia, que nos recuerda lo lejos que han llegado las mujeres en los últimos 40 años y cuánto trabajo queda aún por hacer. ... "
" ... El capítulo sobre “Gestión de los hombres” está lleno de relatos sobre cómo las mujeres directivas tratan con los colegas masculinos; cómo en alguna ocasión rompió en llanto o la confundieron con una ejecutiva del personal de apoyo. Este es un trabajo muy atractivo del periodismo, rico en anécdotas. En su totalidad, es un trabajo de historia, que nos recuerda lo lejos que han llegado las mujeres en los últimos 40 años y cuánto trabajo queda aún por hacer. ... "
" ... El pasado viernes la firma Hermès inauguraba en Madrid Silk Mix: una propuesta donde moda y música conviven. Inspirado en una tienda de discos, #HermesSilkMix tendrá lugar del 17 al 25 de noviembre 2017 en el edificio La Marca, (c/ Fernando VI 10, Madrid), donde los carrés de seda masculinos ilustran las carátulas de los discos y las corbatas visten los casetes. ... "
" ... El país tiene también la mayor brecha entre las perspectivas económicas de los estudiantes masculinos y femeninos. Las expectativas salariales de los estudiantes varones llegaron a 7,423.40 dólares mensuales en promedio, mientras que para las mujeres esa cifra fue de 6,517.90 dólares. ... "
" ... El sector audiovisual en Estados Unidos ha abanderado el movimiento #Metoo. Actrices (sobre todo), directoras y otros roles del cine y la televisión han alzado su voz en los últimos tiempos para reclamar igualdad y para denunciar abusos de poder masculinos. Teresa Fernández-Valdés forma parte de ese mundo como showrunner (autor-productor de una serie). Su experiencia, por fortuna, ha sido mucho más amable. “Nunca me he encontrado con una barrera infranqueable por el hecho de ser mujer ni me he enfrentado a una situación de abuso. Ser mujer no ha condicionado mi carrera. Todo lo contrario, he recibido el apoyo y la complicidad de todos los hombres que me rodean, en especial de mi marido y socio, Ramón Campos. Pero entiendo que el hecho de que haya pocas showrunners es herencia de una industria que hasta ahora estaba dominada por hombres, aunque hoy está totalmente abierta a recibir historias capitaneadas por mujeres y protagonizadas por mujeres. Es fascinante participar en los mercados internacionales y ver que cada vez hay más al frente de grandes historias. Algunas de las series más reconocidas en los últimos años están abanderadas por ellas: The Affair, Big Little Lies, Empire, Master of Sex…”, comenta. “En esta industria hay muchísimas mujeres clave desarrollando carreras de éxito, pero no se hablaba de ellas. Ahora tenemos la oportunidad de hacerlo. Es uno de los sectores más abiertos a recibir y potenciar la carrera de una mujer”. ... "
" ... En pleno siglo XXI, todavía existe esta clase de distinción entre hombres y mujeres, pese a que en muchas ocasiones se considere casi una invención de un sector. Las estadísticas dicen que las mujeres tienen más formación que los hombres, y las facultades tienen un mayor número de estudiantes femeninas en una gran mayoría de las carreras que se imparten; a pesar de ello, todavía hablamos de la brecha laboral y de una abrumadora presencia de directivos masculinos en comparación con la de mujeres. ... "
" ... Este evento nace fruto de una pasión compartida: la afición a la música de Véronique Nichanian, directora artística del universo masculino de Hermès, y Christophe Goineau, director creativo de la seda masculina de la misma firma. Les acompaña en esta aventura Thierry Planelle, director artístico musical que firma las bandas sonoras de los desfiles de prêt-à-porter masculinos en Hermès desde hace quince años. ... "
" ... Katz-Mayfield se culpa principalmente de volver corriendo al trabajo, escribió que había internalizado las presiones sociales a lo largo de su carrera para poner el trabajo antes de ser padre. «La mayoría de mis compañeros masculinos y modelos de conducta sólo tomaron una semana o dos después del nacimiento de un niño, y eso es lo que creía que la gente esperaba de mí», escribió. ... "
" ... Katz-Mayfield se culpa principalmente de volver corriendo al trabajo, escribió que había internalizado las presiones sociales a lo largo de su carrera para poner el trabajo antes de ser padre. “La mayoría de mis compañeros masculinos y modelos de conducta sólo tomaron una semana o dos después del nacimiento de un niño, y eso es lo que creía que la gente esperaba de mí”, escribió. ... "
" ... La actriz ha declarado recientemente que ha pedido a sus coprotagonistas masculinos que se rebajasen el sueldo para que todos fuesen tratados por igual. ... "
" ... La brecha de género en la informática es cada vez peor, y las programadoras mujeres ganan un asombroso 30 por ciento menos que sus homólogos masculinos. Estos hechos hacen que The Women in Tech Show sea aún más importante para crear una comunidad de empoderamiento para aquellas que son a menudo la única mujer o una de las pocas mujeres en sus departamentos o empresas. ... "
" ... La idea de SmartGurlz, como en la mayoría de inventos exitosos, nació de la necesidad. En este caso, la necesidad era un juguete que promoviera la ciencia, las matemáticas y la tecnología para la hija de la fundadora y CEO de la compañía, Sharmi Albrechtsen: “Todos los juguetes que enseñan sobre tecnología son neutrales de género o masculinos”. ... "
" ... La penalización de la maternidad, el estereotipo que ha asociado el liderazgo a rasgos considerados masculinos, el que los hombres hayan sido históricamente más competitivos que las mujeres y que hayan gozado de más oportunidades porque estaban liberados de las obligaciones familiares son otras de las causas que ellas apuntan. ... "
" ... La realidad predominante en el mercado laboral es que un gran número de mujeres se enfrenta al problema de una carrera profesional incompleta y menos equitativa que la de los hombres, así como a jornadas laborales poco flexibles y compatibles con las responsabilidades familiares, y a persistentes prejuicios con respecto a ascensos e igualdad salarial. “En particular, la baja representación de mujeres en comités ejecutivos es un problema. Las decisiones estratégicas y empresariales clave se adoptan en dichos comités, altamente visibles, tanto interna como externamente, lo que les confiere un papel efectivo, tanto como modelos y promotores, como conductores del éxito empresarial”, afirma Ted Moynihan, de la consultora Oliver Wyman. Las ejecutivas del sector financiero tienen entre un 20% y un 30% más de posibilidades de dejar su puesto de trabajo que sus pares masculinos de otros sectores, según esta consultora. ... "
" ... Los investigadores también realizaron cinco experimentos de seguimiento con ligeras variaciones. En un seguimiento que incluyó a estudiantes masculinos y femeninos al final del año, cuando las habitaciones tenían que ser limpiadas, los dormitorios que recibieron instrucciones fotográficas donaron un 35 por ciento más que los que no lo hicieron. En otro seguimiento, sin embargo, los investigadores encontraron que tomar fotos no tenía el mismo poder cuando se pidió a la gente que vendiera sus productos de segunda mano, en lugar de donarlos. «Cuando usted pone un valor monetario en algo sentimental, es más probable que la gente diga que nunca vendría». ... "
" ... Los investigadores también realizaron cinco experimentos de seguimiento con ligeras variaciones. En un seguimiento que incluyó a estudiantes masculinos y femeninos al final del año, cuando las habitaciones tenían que ser limpiadas, los dormitorios que recibieron instrucciones fotográficas donaron un 35 por ciento más que los que no lo hicieron. En otro seguimiento, sin embargo, los investigadores encontraron que tomar fotos no tenía el mismo poder cuando se pidió a la gente que vendiera sus productos de segunda mano, en lugar de donarlos. “Cuando usted pone un valor monetario en algo sentimental, es más probable que la gente diga que nunca vendría”. ... "
" ... Que el liderazgo al que tienden las mujeres sea más eficaz en muchos contextos no significa que lo sea en todos. Idealizarlo puede resultar tan peligroso como lo ha sido subestimarlo en las empresas históricamente. Si una de las grandes ventajas de la diversidad es que proporciona dinamismo y flexibilidad, no tiene mucho sentido apostar por una diversidad que clasifique a todos los profesionales en dos bandos tan rígidos. Además, bajo unas categorías tan amplias como las que amparan el liderazgo femenino o masculino caben una infinita gama de grises. En el mundo real no suelen existir empresas y líderes o solo jerárquicos y competitivos (masculinos) o solo cooperativos e inspiradores (femeninos). Existen empresas y líderes con distintas proporciones de uno y otro campo. ... "
" ... Realizado en el Instituto Karolinska en Suecia, los investigadores fotografiaron a 25 estudiantes masculinos y femeninos sin maquillaje después de haber dormido durante ocho horas durante dos noches consecutivas. Los investigadores tomaron otro conjunto de fotografías de los estudiantes después de que restringieran su sueño a cuatro horas por noche durante dos noches consecutivas. Los investigadores presentaron las fotografías de cada estudiante a un grupo de 122 desconocidos que calificaron cada imagen en términos de atractivo, salud, somnolencia y confiabilidad. ... "
" ... Si llevas todo el verano buscando el bañador ideal para ti, llega Tarifa and Co para darle vida a lo que queda de la temporada. La firma de trajes de baño masculinos más mediterránea - creada por el CEO de La Nevera Roja, Iñigo Amoribieta- presenta más de 15.000 combinaciones diferentes para que cada hombre encuentre su alter ego textil estos días de verano. ... "
" ... “Lo que es indiscutible es que el cerebro masculino es diferente del cerebro femenino. Y lo que es indiscutible también es que en el mercado de renta variable se gana dinero pensando de forma diferente a la mayoría. Por lo tanto, y sabiendo que el mercado de renta variable está dominado por cerebros masculinos, hoy por hoy el cerebro femenino aporta alpha a las inversiones”, añade Lola Solana. ... "