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" ... En Facebook lo saben: los empleados no necesitan convertirse en managers para ascender en su carrera y tener éxito dentro de la empresa. La Vicepresidenta de Personal de la compañía, Lori Goler, le contó al portal Business Insider que lo más importante de todo es que Facebook “sólo elige managers que realmente quieran ser managers”. Para saber qué factores debían tener en cuenta para escoger a los responsables de los equipos, Goler llevó a cabo un análisis profundo con entrevistas a más de 12.000 empleados de la empresa, localizando a los grupos que presentaban los más altos índices de satisfacción y compromiso. Después les preguntaron qué cualidad de sus managers hacía su trabajo tan satisfactorio: siete factores salieron a la luz. ... "