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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... A lo largo de sus carreras han pronunciado muchas frases que ensalzan la relación entre padre e hijo y han dado lecciones de vida y consejos que todo padre debería transmitir a sus hijos. Por eso, hoy, 19 de marzo, Día del Padre, hemos querido recopilar las 19 mejores frases que deberías tomar como inspiración para que tus hijos alcancen el éxito y sean buenas personas. ... "
" ... A pesar de que no hay una receta para lograr que un eslogan triunfe y se convierta en parte de la cultura popular, a lo largo de los años hay empresas que sí han conseguido crear eslóganes que has escuchado mil veces en la radio o en la televisión, hasta tal punto de que lo has recitado en tu cabeza sin darte ni cuenta. ... "
" ... A pesar de toda la controversia que forman con su simple mención, las criptomonedas llegaron para quedarse, pero también para seguir generando beneficios a lo largo del mundo. ... "
" ... Cada persona es diferente y tiene que lidiar con un gran número de situaciones a lo largo del día. Por ello, en lugar de juzgar a la persona o sentirte mal contigo mismo, intenta ponerte en los zapatos de la otra persona. Si de verdad crees que esa crítica estaba fuera de lugar, prueba a pensar en lo que puede estar pasando la otra persona. Esto no quiere decir que haya personas que critiquen por criticar, pero precisamente lo hacen porque en cierta forma algo falta en su vida, y este es su modo de desquitarse. No dejes que nadie tumbe tus ideas, y no lo hagas tú mismo. ... "
" ... Conseguir un socio es la decisión correcta, no porque usted no esté lo suficientemente implicado o apasionado para manejar el negocio por su cuenta, sino porque su empresa va a sufrir en el largo plazo si se convence de que puede hacerlo todo. La combinación de ayuda práctica, experiencia variada y apoyo emocional hacen que comenzar un negocio con un socio sea la decisión más importante que puede tomar para su recién estrenada empresa. ... "
" ... Creo que en esta crisis todos hemos aprendido la importancia de que las entidades tengamos una gestión orientada al largo plazo. Una gestión que tiene que estar basada en un excelente gobierno corporativo que siga de forma efectiva los indicadores clave de la gestión de la entidad. Entre ellos destacaría la adecuada estructura de financiación del balance y las políticas de concesión del riesgo crediticio, que sin duda han sido los factores que han generado una mayor vulnerabilidad a las entidades. Y, adicionalmente, como sector tenemos una asignatura pendiente que es el gran reto de mejorar nuestra reputación. La sociedad sigue decepcionada con la banca porque nos culpa de la crisis y, seamos o no los únicos culpables, ahora tenemos que demostrar a la sociedad que somos útiles, que es importante que seamos rentables y que el buen funcionamiento del sistema financiero español es clave para el crecimiento de nuestra economía. ... "
" ... El equipo también se reúne una vez al mes durante un período de tiempo más largo, donde se discuten las oportunidades de crecimiento y se repasan las estadísticas de la encuesta extensa, comparándola con la de meses anteriores. Para proponer maneras de mejorar los resultados. ... "
" ... El primer consejo de Felber es fácil para cualquier persona. Él pide que reconsideres tus deseos inmediatos y valorarlos en función de tus objetivos a largo plazo. Centra el gasto en tus necesidades. La verdadera riqueza se construye y se cultiva con el tiempo. ... "
" ... El éxito a largo plazo no es algo que pueda conseguirse de la noche a la mañana. No es una simple cuestión de tiempo, es también cuestión de contar con los medios necesarios. Los medios en este caso son virtudes, cualidades que logran que un negocio se dirija hacia un buen puerto. Estas cualidades las traen consigo los líderes que logran inspirar a sus empleados, pero también los propios empleados. Es la construcción de un negocio mediante la creatividad, la visión y la innovación. Estas son algunas de las características que logran que la magia suceda. ... "
" ... En la encuesta se registran once grandes grupos de empleo diferentes, desde trabajos relacionados con la agricultura a ser dueño de una empresa. Una vez analizados los datos, lo primero que nos salta a la vista es que las personas que trabajan en puestos de baja jerarquía y relacionados con industria manufacturera reportan los niveles más bajos de felicidad a lo largo y ancho del planeta. Por el contrario, aquellos que se identifican con los gerentes, ejecutivos o profesionales evalúan la calidad de sus vidas en algo más de un 6 sobre 10; mientras que los trabajadores de la agricultura y la pesca puntúan su felicidad raspando el aprobado: un 4,5 sobre una puntuación de 10. ... "
" ... En sus brazos hay pájaros roqueros (pero parecen palomas). Sobrevuelan la piel de la escritora a lo largo del extremo izquierdo, desde la muñeca hasta el hombro y parte del cuello. Y trepándole el antebrazo derecho, una salamandra. Como buena capricornio, Rosa Montero está entre Saturno y la Tierra, mediando entre dos nostalgias que se arañan la carne con literatura. ... "
" ... Esta es la opción más decisiva de todas. Si tú no te comprometes a crecer y a expandir tus habilidades, estás condenado a quedarte estancado, y lo estás por elección propia. No puedes alcanzar el éxito y el impacto a largo plazo si tú no quieres crecer. Sal de la zona de confort, no te aporta absolutamente nada. ... "
" ... Existen muchos tipos de clientes. Algunos de ellos son clientes habituales, otros no lo son tanto. Por otro parte, siempre hay un cliente específico, esa persona que en cuanto entra por la puerta, consigue que tus ojos brillen de otra forma. Esto es algo exagerado, pero se entiende la comparación. Esta persona es tratada de una forma distinta, con característica atención. Seguramente le atiendas en cuanto entre por la puerta le colmes de atenciones, no dejes que se sienta aislado ni un segundo, y un largo número de etcéteras. ... "
" ... La iniciativa comenzó ayer con un debate sobre la convivencia y los distintos tipos de familia entre dos profesionales del mundo del cine con personalidades muy diferentes: Aitana Sánchez-Gijón y Nacho Vigalondo, moderados por Marta Fernández. El siguiente está previsto para el 14 de junio y un tercero, al menos, a la vuelta del verano. El análisis posterior de los resultados (percepción del público, impacto en la marca…) determinará si esta iniciativa se traduce en una comunicación eficaz comercialmente hablando y en términos de marca, lo que abriría la puerta a una estrategia a largo plazo. ... "
" ... La tecnológica es mucho más que una empresa de ‘hardware’, ‘software’ y servicios. IBM emerge como una empresas de soluciones cognitivas y plataforma en la nube de acuerdo a la mejor opción que haga crecer el negocio de sus clientes. Sin embargo, la compañía también se ha encontrado con dificultades a lo largo de su historia. “Cambiar no es fácil para nadie, imagínate para una compañía con cientos de miles de empleados en todo el mundo. Requiere una dirección con un norte muy claro, convencida de la estrategia y un gran esfuerzo de comunicación. Se necesita mucha energía para contagiar a las personas la confianza, la pasión y la motivación necesarias para dejar de hacer cosas y aprender a andar un nuevo camino”. ... "
" ... Mi nombramiento como Consejera Delegada de Bankinter se produjo, en efecto, cuando coincidían dos realidades contrapuestas: por un lado, en Línea Directa y en lo relativo a la actividad aseguradora estábamos obteniendo unos resultados excepcionales, mientras que la banca estaba pasando por uno de sus momentos más difíciles. Ello representó por tanto, un cambio de gran magnitud, a la par que un reto tremendo, en una situación del sector y de los mercados que no era precisamente halagüeña. El desarrollo de la crisis supuso un desasosiego constante a lo largo de muchos años. En ese comienzo, fui testigo directo de la desaparición de bancos centenarios, reducción en el número de entidades, que en poco tiempo pasaron de ser más de cuarenta a quedar reducidas a una quincena… Hemos visto pruebas de estrés, planes de recapitalización, intervención de países y de bancos sistémicos, un rescate europeo a parte de nuestros bancos… El principal hándicap, por tanto, fue tratar de gestionar la evolución de uno de los principales bancos del país en un entorno durísimo de crisis no solo económica, sino también reputacional. La banca pasó de ser un sector respetado a convertirse en el blanco de todas las críticas y en el origen de todos los males. Navegar en esas aguas revueltas y conseguir que Bankinter saliera fortalecido de esa situación hasta situarse en la posición de liderazgo en términos de solvencia, rentabilidad y calidad de activos que hoy tenemos, ha sido el mérito colectivo del que me siento más orgullosa. ... "
" ... Otra realidad más desalentadora y que manifiesta el largo camino que le queda a la sociedad estadounidense para superar la cuestión racial es el de la mujer de raza negra, el grupo más infrarrepresentado dentro de la carrera profesional en las empresas del país. Aunque las mujeres de esta raza representan el 20% de la población de Estados Unidos, solo ocupan un tres por ciento de los puestos de alta dirección, y ello a pesar de ser el colectivo que declara tener mayores aspiraciones que sus iguales de raza blanca en convertirse en ejecutivas. En comparación con las mujeres blancas, las afroamericanas confiesan que tienen menos oportunidades y consideran que su empleo es menos idóneo e inclusivo. Solo el 29% de ellas piensan que las mejores oportunidades en su empresa van a parar a los empleados que más se lo merecen, frente al 47% de las blancas, el 43% de las asiáticas y el 41% de las hispanas. Mientras el 78% de las empresas encuestadas señala que la diversidad de género es su máxima prioridad, solo el 55% confiere esa misma categoría a la diversidad racial. El informe de McKinsey sentencia que “las mujeres negras son las más desfavorecidas”. ... "
" ... Otro tipo de liderazgo es posible. Los líderes tienen que defender el alma de su organización ante todo, y no solo porque sea lo correcto, pero porque pueden crear un impacto a largo plazo que ayude a toda la sociedad. Si no lo hacen ahora, si continúan con comportamientos que no son adecuados, quizás se despierten un día llenos de arrepentimiento y sobre de todo, de empresas y empleados vacíos. ... "
" ... Por tanto, la productividad no significa necesariamente compromiso, y por tanto no se trasladará a un éxito a largo plazo. Por otro lado, según Gallop. los empleados que están comprometidos con su trabajo tienen un 27% más de posibilidades de realizar un trabajo excelente. Un empleado comprometido sería algo así: Una persona que está dispuesta a llegar hasta el infinito y más allá porque cree verdaderamente en lo que está haciendo. Una persona que algunas veces llega antes y se va más tarde, y que conoce a las personas con las que trabaja. Una persona entusiasta que expone sus ideas porque cree que van a ayudar a la empresa. ... "
" ... Por todo esto es importante que tus empleados conozcan tu visión. No significa que debas planear cada paso con ellos, es tu negocio y debes actuar como creas que corresponde. Todo esto es tan simple como hacer saber tus decisiones, tus metas a largo plazo, pedir ayuda cuando sea necesario y ayudar a construir un negocio fructífero y que aporte una buena calidad de vida a todos. ... "
" ... Si no sabes cómo salir de una situación que te mantiene dando círculos, date alguna victoria fácil. ¿Qué es? Hacer pequeñas cosas que te hacen feliz y que te hacen sentir que has logrado algo, aunque sea ínfimo, pero que a largo plazo te reconfortará. ... "
" ... Todo esto significa que es importante pensar a largo plazo. Saber diferenciar entre el lugar donde quieres ser feliz de inmediato y en el que podrías desarrollar la satisfacción con el tiempo. ... "
" ... Valor, creatividad e interés. También creer en sí mismo, porque a lo largo de un proyecto vas a escuchar a muchas personas diciéndote que no puedes, y aunque sea una idea loca hay que encontrar la manera de darle vida. ... "
" ... Y la mejor forma de alcanzar los objetivos a largo plazo de la forma más efectiva posible y crear una verdadera cultura de empresa es convertirse en el segundo. Te contamos cómo. ... "
" ... ¿Es necesario plantearse metas a medio o largo plazo? Según Álvarez, no es necesario que pongamos el objetivo a largo plazo, lo único que debemos hacer es no centrarnos en jerarquías tradicionales del trabajo que planteen todo en un intervalo de tiempo elevado, convirtiendo así las prioridades en el día a día y no en las recompensas a largo plazo. ... "