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" ... Con más de 1,5 millones de clientes, Upwork (anteriormente oDesk) ofrece algo para cada tipo de freelancer. Se adapta tanto a proyectos a corto como a largo plazo, a trabajos por hora o por proyecto y a compromisos de nivel experto y junior. Independientemente de dónde se encuentre en su carrera, es probable que Upwork tenga algo para usted. ... "
" ... Desde 2011 es socio-presidente de Uría-Menéndez, uno de los grandes bufetes de derecho mercantil del país –pero ha llegado hasta arriba por méritos propios, después de ingresar en la firma como ‘junior’ en 1980–. Su peso específico es incuestionable: solamente en 2017 ha sido el bufete encargado de la parte legal de la fusión del Banco Mare Nostrum con Bankia, además de ser los asesores del Banco Popular durante el año de cambios que ha vivido la entidad financiera. ... "
" ... Desde 2011 es socio-presidente de Uría-Menéndez, uno de los grandes bufetes de derecho mercantil del país –pero ha llegado hasta arriba por méritos propios, después de ingresar en la firma como ‘junior’ en 1980–. Su peso específico es incuestionable: solamente en 2017 ha sido el bufete encargado de la parte legal de la fusión del Banco Mare Nostrum con Bankia, además de ser los elegidos por los clientes más destacados del Banco Popular para entablar las demandas colectivas contra el consejo de administración de la entidad financiera. ... "
" ... En un entorno de turno horario, existe un arte para trabajar con otros miembros del equipo, detectando lo que necesitan, ayudándoles a manejar las responsabilidades y a apartarse cuando sea necesario. No importa lo que haga para ganarse la vida, todos hacemos nuestro trabajo mejor cuando somos parte de un equipo. Si su equipo particular está compuesto de una camarera y un camarero, o un ingeniero y un gerente de producto, la gente que trabaja con gracia en común siempre traerá los mejores resultados. Esta lección trasciende las industrias y se aplica a todo el mundo desde el nivel junior hasta el CEO. ... "
" ... Las empresas que valoran el talento no tienen políticas como "Comenzamos todos con un salario bajo". A menos que hayan inventado una nueva forma de hacer negocios que sólo requiere empleados de nivel junior, esa política no tiene sentido. Si está pasando por el proceso de buscar trabajo porque no está recibiendo lo que necesita o se merece de su trabajo actual. ¿Por qué cambiar a una nueva empresa donde obtener el mismo tratamiento? La gente ética y capaz de RR.HH. se asegura de que los empleados de sus empresas reciban un pago justo por el trabajo que realizan. Todo lo demás sería aprovecharse de los trabajadores. ... "
" ... Un análisis publicado por la plataforma PayScale ha revelado cuánto pagan las principales compañías tecnológicas a sus empleados ‘junior’, entendiendo como tales aquellos que tienen de cero a cinco años de experiencia. El estudio se ha realizado utilizando datos obtenidos de más de 33.500 trabajadores en los últimos dos años. En esta fotogalería te revelamos las diez tecnológicas que te pagarán un sueldo más alto si estás pensando iniciar una carrera en el sector. ... "