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" ... 7 CONSEJOS PARA TRABAJAR CON MILLENIALS 7 CONSEJOS PARA TRABAJAR CON MILLENIALS #1 Búsqueda de libertadLos jóvenes buscan la libertad en el ámbito laboral y el personal. Esto puede causar conflictos en entornos con jerarquías estrictas. 7 CONSEJOS PARA TRABAJAR CON MILLENIALS #2 SedúceloLos millenials no son fáciles de reclutar. Tienen un ideal laboral diferente […] ... "
" ... Comenzaba el debate la directora de Recursos Humanos de Aena defendiendo que “la mujer con talento debe ser visible para todas las mujeres”. Con sus palabras, también ha apoyado el trabajo en equipo. “Cada vez se rechaza más el liderazgo en jerarquías y se apuesta en mayor medida por proyectos en equipo”. ... "
" ... El escritor de liderazgo y administración de Inc., Peter Economy, sugiere que debes centrarte en «aumentar la comunicación en toda su organización, creando jerarquías fluidas, siendo totalmente transparente e improvisando cuando sea necesario. Invertir más en sus trabajadores del conocimiento y animar a sus empleados a ser emprendedor. » ... "
" ... Los millennials no solo son los nuevos profesionales, también son los nuevos consumidores, los nuevos clientes y, pronto serán ellos los que dirijan compañías, por este motivo es necesario ir adaptándose a su forma de entender el mundo laboral. Gonzalo Martínez de Miguel explica, a medida que aceleren su proceso de madurez y su adaptación al mercado laboral, la generación millennial contribuirá poderosamente al mundo en que vivimos, ayudando a las compañías a vivir en un mundo global e interconectado, aportando su forma de entender las relaciones en muchos procesos de la empresa o emprendiendo y creando sus propios negocios, huyendo de los jefes, las jerarquías y los protocolos, tras algún breve paso por la empresa. ... "
" ... ¿Es necesario plantearse metas a medio o largo plazo? Según Álvarez, no es necesario que pongamos el objetivo a largo plazo, lo único que debemos hacer es no centrarnos en jerarquías tradicionales del trabajo que planteen todo en un intervalo de tiempo elevado, convirtiendo así las prioridades en el día a día y no en las recompensas a largo plazo. ... "