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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 1. Encuentra el equilibrio entre querer mostrar entusiasmo a tus jefes y venderles una imagen que pueda resultar falsa e incluso molesta para algunos compañeros. ... "
" ... Como Millennials, la ansiedad no es extraña para nosotros. Nos han apodado "la generación más ansiosa", superando a nuestros padres, jefes y abuelos. Con tanta presión para estar a la altura de nuestro mayor potencial o para haberlo hecho antes de cumplir los 30 años, no es ninguna sorpresa que muchos de nosotros nos sintamos ansiosos. ... "
" ... Cuando los gerentes pueden controlar su carga de trabajo y aprender a equilibrar su interacción con su personal, los empleados verán a sus supervisores inmediatos más y sentirán un mayor sentido de respeto y confianza en ellos. Habrá más comunicación entre jefes de departamento y trabajadores. ... "
" ... Cuando pensamos en el flujo de trabajo, la mayoría pensamos en gráficos, planes de proyecto y plazos. Pero hay otro tipo de flujo importante, sobre todo para empresarios, emprendedores y jefes con una carga importante. El psicólogo húngaro Mihaly Csíkszentmihályi popularizó en los años 90 el concepto de flujo de trabajo como encuentro entre las habilidades naturales de una persona con los desafíos que debe enfrentar. ... "
" ... Cuando una empresa busca al candidato idóneo para ocupar un puesto de trabajo utiliza diferentes maneras de obtener información con el objetivo de dar con la persona correcta. Los perfiles de Linkedln y Facebook suelen ser recurridas fuentes a las que acuden los jefes. Muchas veces, contribuyen a la decisión de contratación en función de lo que muestran. Las personas encargadas de hacer entrevistas de trabajo visitan las redes sociales de sus futuros empleados para conocer aspectos más concretos que, quizás, no aparezcan en el currículum facilitado. Por eso, hay que tener cuidado con lo que hacemos público. ... "
" ... De vez en cuando, la 8200 procura conservar a sus miembros más brillantes a tiempo completo convirtiéndose en una incubadora. Barak Perelman, un excapitán que sirvió en la unidad durante seis años, hasta 2013, había soñado con la construcción de un negocio desde cero. Sus jefes de las FDI tenían una idea para mantenerlo en la unidad: si podía desarrollar un proyecto innovador que ayudara a la 8200, invertirían en él con mano de obra. Perelman lo logró y entonces nació Indegy, que ofrece seguridad cibernética para infraestructura clave, como plantas químicas, y nació gracias a la ayuda a de la 8200. Fue un acuerdo de “ganar-ganar”, dice Perelman, quien añade que este modelo de incubación se ha empleado ya varias veces por la 8200. ... "
" ... El 67% de los millennials claman que la lealtad a sus jefes es importante para ellos, lo cual encaja con el resto de las generaciones. Pero con ello, no quieren ser vistos como un simple número y esperan que sus jefes sean leales con ellos también. ... "
" ... El gran crecimiento de El Ganso y la aparición de marcas que les toman como modelo, estilística y empresarialmente, son dos de las mejores pruebas de que los hermanos Cebrián no se equivocaron con su planteamiento. “Un buen producto a un precio razonable y apostar por ubicaciones en retail en el sitio adecuado”, lo resume Álvaro, y especifica: “Un precio adecuado permite la rotación de producto, ganar volumen de fabricación y tener buenos costes unitarios: todo un ciclo”. Por ello se implicaron mucho desde el principio en la concepción de sus tiendas –“Creíamos más en la ubicación que en el tamaño de los locales, tenían que estar en el lugar adecuado”–, que ellos mismos ayudaban a montar como uno más. “Y cuando la gente veía que éramos los primeros en subirnos a una escalera a colgar los cuadros o en recoger envoltorios del suelo, se daban cuenta de que queríamos trabajar a fondo en el proyecto, que no éramos unos jefes gestores”. Clemente se refiere de este modo a su forma de hacer equipo. Varias veces a lo largo de la entrevista han destacado la importancia de la implicación, y sobre todo, la valía de su gente, a la que reconocen buena parte del mérito del éxito. En estos momentos El Ganso cuenta con una plantilla de más de 620 trabajadores, y a los hermanos Cebrián les preocupa que todos ellos se contagien del espíritu de El Ganso. “La gente se involucra si tú le transmites pasión, si le transmites ganas. Que crean en lo que hacen. Es como el ‘Cholo’ Simeone con el Atleti”, proclama Álvaro. ... "
" ... Encarna Maroño impone una nota de realismo a corto plazo, aunque no niega la tendencia que señala Bacás dentro de cuatro o cinco años. “Vamos a ver”, apunta, “en estos momentos casi la mitad de los menores de 30 años está en el paro o vive situaciones muy complejas de precariedad laboral… y eso reduce su margen de maniobra”. Dicho de otro modo, muchos de los millennials españoles ni pueden cambiar de proyecto o empresa tanto como les gustaría, ni tampoco lo tienen fácil a la hora de hacer valer su exigencias –sean tecnológicas, formativas o de otro tipo– ante sus jefes y directivos. ... "
" ... Esa capacidad innata por impresionar a las personas, por no defraudar, ya sea a tus padres o a tus jefes, solo te va a generar situaciones de estrés y de ansiedad. Si de verdad sientes una gran carga al decir esa palabra, utiliza frases que suavicen la respuesta: “No sé si puedo comprometerme con esto ahora mismo.” Pero no te cargues en exceso, porque va a ser peor para ti e ineficiente para los demás. ... "
" ... Hay veces que te vas por una oportunidad mejor, pero cuando te vas porque no puedes más normalmente es por tu relación con tu jefe directo. Las personas que tenemos equipos tenemos una influencia enorme, para bien y para mal. La responsabilidad del jefe ante esa persona es absolutamente esencial. Un buen jefe puede llevar a una persona a rendir al 150% y un mal jefe puede arruinar la carrera de alguien. No sé si las empresas formamos lo suficientemente bien a los gerentes y jefes para desarrollar bien su función. ... "
" ... La firma de conferencias Corinium, con sede en Londres, es una de las pioneras en proveer un lugar donde los jefes de los oficiales de datos comparten sus perspectivas y aprenden unos de otros, visibilizando a las mujeres CDO en particular. Como confirmación de la posición de liderazgo de las ejecutivas en la función de Chief Data Officer, la conferencia de Corinium en Nueva York se inicia con una Sesión de Networking de “Divas de Datos”. ... "
" ... Las frases de los CEO de importantes empresas como Google o Pepsi sirven como lección tanto para emprendedores, como para jefes y trabajadores. Echa un vistazo a éstas y lo comprobarás. ... "
" ... Las personas que caen en las empresas más a menudo, son aquellas que tienen problemas a la hora de tener conversaciones sobre su carrera tanto con jefes como con mentores. Por ello, tienes que empezar a tener conversaciones de tú a tú con aquellas personas que pueden ayudarte en el terreno laboral, con las que te pueden hacer más fuerte. Puede ser que te veas incapaz de alcanzar una serie de metas debido al momento personal en el que te encuentras. Una simple conversación con la persona adecuada puede cambiar totalmente tu perspectiva. Tras ello muestra tu gratitud. ... "
" ... Los gerentes de RRHH se encuentran a menudo con el mismo problema: cuando los jefes están perplejos por el comportamiento de un empleado, su primera conclusión es que el empleado “tiene un problema de actitud". Sin embargo, la actitud es algo pasajero y subjetivo, por lo que es difícil determinar si realmente el problema es del trabajador o de aquel que le supervisa. ... "
" ... No todos los jefes son horribles, como puede pintar el tópico o prejuicio inicial. De hecho, puede que establezcas relaciones más allá de las puramente laborales con tu jefe/a. ... "
" ... Obviamente, las empresas siempre prefieren que sus jefes o supervisores sean grandes líderes, pero lo primero que deben entender es un buen liderazgo tiene que ver con la influencia, no con la autoridad. La mayoría de los trainings y de las ayudas se centran el que la persona sea más efectiva a la hora de realizar sus tareas. Y solo en contadas ocasiones se centran el comunicación y en el trabajo en equipo. ... "
" ... Para averiguar por qué algunas sociedades parecen generar mayor satisfacción en el trabajo que otras, podemos centrarnos en la información más detallada de la Encuesta Social Europea. Esto nos puede dar más datos sobre la calidad del empleo revelando las características del lugar de trabajo que se relacionan con la felicidad del trabajador. Se concluye que las personas en empleos bien remunerados son más felices y se muestran más satisfechos con sus vidas y sus profesiones, pero aspectos como los compañeros y jefes también afectan en mucho a su bienestar. ... "
" ... Si alguna vez uno de tus jefes te ha enviado una solicitud de amistad en Facebook, es posible que te hayas sentido como un pulpo en un garage: ¿qué se hace en estas situaciones? Por una parte, cortar obligatoriamente tu ritmo de publicaciones habitual en redes sociales no gusta a nadie: al fin y al cabo, sirven para compartir, no para ocultar. Por otra parte, ¡es tu jefe! ... "
" ... También resulta preocupante el hecho de que muchos hombres no son capaces de sincerarse con sus jefes sobre el impacto que el trabajo está teniendo con su salud y su bienestar. ... "
" ... También se evalúan los recursos financieros controlados por cada persona. ¿Son relativamente grandes en comparación con sus pares? Para los jefes de Estado usamos el PIB, mientras que, para los CEOs, miramos medidas como los activos y los ingresos de su empresa. Cuando los candidatos tienen un patrimonio personal considerable, como el hombre más rico del mundo, Bill Gates (7), también tomamos eso en consideración. En ciertos casos, como con el rey de Arabia Saudita, Salman bin Abdulaziz Al Saud (16), consideramos otros valiosos recursos a disposición del candidato, como el 20% de las reservas de petróleo conocidas del mundo. ... "
" ... Tanto ellas como ellos consideran esencial para el éxito el padrinazgo de ejecutivos veteranos. La interacción con los jefes es uno de los elementos destacados en el estudio de McKinsey cuya importancia puede llegar a ser decisiva para la carrera profesional. En este sentido, las mujeres confiesan que la ejercitan menos que sus colegas masculinos y esta diferencia entre ambos sexos se ensancha cuanto más ascienden en la pirámide laboral. Mientras que el 51% de las mujeres con responsabilidades directivas interactúa con un superior al menos una vez a la semana, el porcentaje en los hombres es del 62%. Del mismo modo, en su mayor parte, ellas declaran que apenas han recibido apoyos de jefes ajenos a su cadena de mando para ser promocionadas o para recibir nuevas tareas. Presumiblemente, la explicación a estas disparidades puede proceder de las diferencias en las respectivas redes de contactos profesionales. Así, ellas dispensan una confianza tres veces mayor a una red de contactos mayoritariamente femenina, pero habida cuenta que los hombres ocupan mayor número de puestos directivos, las mujeres tienen menos posibilidades –al menos estadísticas– de acceder a personas con el poder de franquearles las puertas. ... "
" ... Trabajar en Apple: ¿sueño o pesadilla? Un puesto Apple constituye el sueño laboral de muchos. En el imaginario popular todo en la compañía parece idílico: oficinas minimalistas y luminosas, afables jefes en camiseta que sonríen todo el tiempo y caminan despacio, fomento de la creatividad y esa increíble sensación de formar parte de algo que […] ... "
" ... Una buena marca personal en el trabajo puede ayudarte a lanzar tu carrera, a ganarte la confianza de jefes y compañeros e incluso a salvarte del despido en un clima económico difícil. Por esto es muy importante construirla adecuadamente y cuidarla para que se mantenga en una buena posición y no empañe tus logros. ... "
" ... ¿Por qué algunos jefes son tan difíciles de entender? Muy pocas veces conseguiremos una respuesta adecuada para esta pregunta. Un mal jefe puede influir en el funcionamiento de la empresa y el de sus empleados y crear una sensación de miedo e inseguridad en estos. Pero tranquilo, es posible cultivar una buena relación e incluso hacer que tu jefe se convierta en un líder más efectivo. Aquí tienes las 8 estrategias para conseguirlo. ... "