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" ... A su vez, Martínez ha manifestado que las empresas que más han impulsado el liderazgo femenino son Banco Santander, Iberdrola, CaixaBank, Merck, Caser Seguros, Alphabet, Natura Bissé y Boehringer Ingelheim. En esta línea, ha matizado que el trabajo flexible, el acceso igualitario a oportunidades laborales y la creación de una cultura de empresa más inclusiva y diversa son los factores que estas compañías han desarrollado para facilitar el acceso de la mujer a puestos directivos. Sin embargo, ha asegurado que “no podemos caer en la complacencia porque las medidas son aún insuficientes para garantizar la paridad real. Debe de haber un conjunto de medidas concretas y duraderas”. ... "
" ... Aunque insuficientes, hay avances en la promoción y el emprendimiento de las mujeres: entre 2012 y 2016 el porcentaje de mujeres en los consejos del ibex ha pasado del 13 al 20%. ... "
" ... Con estos datos, queda más que claro que 16 GB son insuficientes para un iPhone con semejantes características. Por ello, no es de extrañar que sean ciertas las informaciones que se han filtrado de ese aumento a 32 GB que beneficiará a los que se compren el próximo iPhone 7. ... "
" ... Cuando fallan las nuevas contrataciones, el 89% del tiempo es por razones de actitud y sólo el 11% por tener habilidades técnicas insuficientes. De hecho, de ese 89% que falla por actitud, el 23% de las nuevas contrataciones fracasaron por cuestiones relacionadas con la inteligencia emocional, y otro 15% falló por tener el temperamento equivocado (es decir, tener la actitud y personalidad equivocadas para un trabajo). ... "
" ... La energía es otro sector clave. Es inaudito que los tejados del país del sol no sean solares y que resulte más barato traer gas o cualquier otra materia prima energética del exterior (nuestra dependencia es del 75%) para calentar agua o una vivienda. Las recientes reformas son un buen paso, aunque insuficientes. También resulta increíble que todavía España tenga la energía más cara de Europa con el importante volumen de recursos renovables ya amortizados. ... "
" ... La fuga de talentos es una afección muy extendida en las empresas donde quienes quieren desarrollar su máximo potencial muchas veces carecen del respaldo y los incentivos para dar lo mejor de sí mismos. De hecho, el 57% de las compañías carece de programas de liderazgo destinados a la promoción interna de sus empleados y el 59% de las organizaciones considera que las estrategias para reforzar el compromiso de la plantilla son “débiles o insuficientes”, según datos de la consultora Deloitte sobre Capital Humano. Pero antes de que la tendencia se propague como una epidemia, hay varias alternativas que podemos poner en práctica para retener el talento en nuestro equipo y seguir creciendo. Te las mostramos. ... "
" ... La jubilación podría parecer que está a años luz de distancia, pero si llegas a tus años de oro con fondos insuficientes, resulta más que un agobio. ... "
" ... Millones de toneladas de basura son depositadas cada año en el océano, las playas, los bosques… Los patrones insostenibles de producción y consumo presentes hoy en día en la sociedad y las insuficientes estrategias de gestión de residuos, junto a la falta de sensibilización de la población, son las principales causas de que esto ocurra. ... "
" ... Otro motivo por el que las pequeñas empresas apuestan tan poco por la formación tiene que ver con el presupuesto y el tamaño de las plantillas. Para Eloy Capellán, director de Finnovación de Adecco Training, “los recursos formativos y de conocimiento en las empresas de menor tamaño son muy inferiores, ya que no hay posibilidad de especialización funcional en la plantilla. Por otro lado, los costes de oportunidad de formarse son percibidos como muy superiores a los posibles retornos de la formación. Por último, los incentivos del propio sistema de bonificaciones (posibilidad de disposición de un crédito en muchas ocasiones superior al que correspondería en función de lo cotizado en el ejercicio anterior) son aun insuficientes para superar el coste de oportunidad”. ... "
" ... Para una empresa, no pagar lo suficiente no es siempre complicado. En cierto modo, esto se debe al secretismo con el que se suelen tratar los temas salariales, especialmente entre empleados, que muchas veces no saben que cobran diferentes sueldos por el mismo trabajo fruto de diversos factores, que además no siempre tienen que ver con el género y los favoritismos. En esta fotogalería te explicamos 5 de esos factores que hacen que los sueldos sean insuficientes. ... "
" ... Ésa podría ser, quizás, la fotografía fija de las mujeres que se han desarrollado profesionalmente durante décadas en una sociedad donde la promoción de la igualdad no estaba en el corazón del sistema educativo, donde las políticas de conciliación eran insuficientes y donde las empresas apenas se esforzaban en aflorar el talento femenino hasta la cúspide de la organización. Es imposible predecir las aspiraciones y el liderazgo de las mujeres del futuro que hoy estudian en nuestro colegios y universidades. Por eso, los estereotipos de género, incluso cuando idealizan y celebran sus capacidades, las limitan y las encasillan una vez más. Y a los hombres también. Los estereotipos son los enemigos de la diversidad. ... "