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" ... A pesar de su capacidad para cambiar las vidas de los empleados a mejor, las opciones deben ser sometidas a un nivel sano del escepticismo y del escrutinio. Las empresas que distribuyen las opciones demasiado libremente o no dan una compensación razonable en efectivo, probablemente se vean en apuros o sean lamentablemente ingenuas. Una cosa que he aprendido acerca de la compensación de los empleados es que siempre tienes que tener espacio para que la gente crezca. No importa si está tratando con su nuevo interno o un ejecutivo clave. Tan pronto como las personas sientan que no hay espacio para crecer y ganar más, se estancan. ... "
" ... Mok O’Keeffe, fundador de The Innovation Beehive cree que una cultura para experimentar es mucho más probable que ocurra en las empresas pequeñas y medianas antes que en las grandes corporaciones. «En la comunidad inicial de Silicon Valley, no lo llaman fracaso, sino «pivotar». El fracaso es una palabra tan pesada y denostada que “pivotar” o «girar» refleja mucho mejor esa situación en la que todavía está avanzando rápidamente hacia su objetivo, pero cambia la estrategia sin dejar de lado el aprendizaje. Lo vemos más en las empresas emergentes que en las ya establecidas porque creemos que algunas de ellas son un poco ingenuas y no entienden los desafíos que van a enfrentar. Pero esto es algo realmente positivo, ya que significa que no tienen miedo de experimentar, algo que las grandes organizaciones deben hacer más». ... "
" ... Mok O’Keeffe, fundador de The Innovation Beehive cree que una cultura para experimentar es mucho más probable que ocurra en las empresas pequeñas y medianas antes que en las grandes corporaciones. “En la comunidad inicial de Silicon Valley, no lo llaman fracaso, sino “pivotar”. El fracaso es una palabra tan pesada y denostada que “pivotar” o “girar” refleja mucho mejor esa situación en la que todavía está avanzando rápidamente hacia su objetivo, pero cambia la estrategia sin dejar de lado el aprendizaje. Lo vemos más en las empresas emergentes que en las ya establecidas porque creemos que algunas de ellas son un poco ingenuas y no entienden los desafíos que van a enfrentar. Pero esto es algo realmente positivo, ya que significa que no tienen miedo de experimentar, algo que las grandes organizaciones deben hacer más”. ... "
" ... «Yo diría que su humildad y su sentido del humor realmente se destacaron de esta manera increíble», asegura el dueño de Microsoft. «Quiero decir, disfruta de lo que hace, y comparte eso con otras personas, e incluso cuando hago preguntas que son bastante ingenuas, y que le han preguntado 50 veces, es muy amable al respecto». ... "
" ... “Yo diría que su humildad y su sentido del humor realmente se destacaron de esta manera increíble”, asegura el dueño de Microsoft. “Quiero decir, disfruta de lo que hace, y comparte eso con otras personas, e incluso cuando hago preguntas que son bastante ingenuas, y que le han preguntado 50 veces, es muy amable al respecto”. ... "