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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 1. Desorden de personalidad narcisista. El término “narcisista” se menciona a menudo en conversaciones cotidianas, casi como un adjetivo más o una burla hacia otra persona. La mayoría de nosotros puede tener rasgos narcisistas, pero un individuo con este tipo de trastorno de la personalidad dedica todo su tiempo y su esfuerzo a buscar fama, fortuna y poder. Se ven a sí mismos como gente especial, y creen que merecen relacionarse exclusivamente con personas que estén en su nivel. Necesitan admiración y pisarán a la persona que tengan al lado si lo consideran necesario para lograr sus objetivos. Cuando te enfrentas con un narcisista, es útil reconocer que aunque en una impresión superficial parezca arrogante e impermeable a la crítica, debajo hay una baja autoestima, miedo al fracaso, ansiedad y vergüenza. Por lo tanto, es importante reconocer constantemente cualquier contribución positiva. Si se trata de un jefe o un compañero de trabajo, elogiarlos siempre que sea posible, tanto en público como en privado. Trata de identificar algo positivo que el individuo ha logrado antes y después de discutir lo que necesita mejoras. ... "
" ... Cuando el antiguo Boina Roja hizo añicos la ventana del despacho del juez para emprender su huida, sumó varios tantos a su ya considerable leyenda. Se daba a la fuga sin provocar un rasguño a nadie, como tampoco hizo en el banco. Y pocos días después, un hombre anónimo contactó con la prensa para mostrar un giro postal por 700 dólares que había recibido de Spaggiari: “Por los desperfectos”. El individuo era el dueño del coche sobre el que había saltado el prófugo antes de caer al suelo y subir a la moto que lo llevaría lejos. ... "
" ... De consejero de salud, a consejero de Sanidad, Sánchez Martos sigue pensando que el cambio y adaptación a los nuevos momentos es realmente necesario. “El aumento de la esperanza de vida hace que crezcan las enfermedades crónicas ligadas sobre todo al colectivo de personas más mayores. Gracias al ejercicio deportivo, alimentación, la mayor higiene, detección precoz y a la asistencia médica, se está desarrollando una mejor ruta sociosanitaria para la supervivencia y el mantenimiento de la salud”, comenta el consejero como cauce hacia el que confluyen sus gestiones en la búsqueda de hospitales de media y larga distancia. Aún así Sánchez considera que se hacen obligatorias ciertas modificaciones tanto en el sistema como en la mentalidad del individuo, “el estudio de un libro blanco que nos permita ver lo que puede ocurrir de aquí a 25 años”. ... "
" ... El trabajo temprano del profesor Ratey se centró en el Trastorno de Déficit de Atención con Hiperactividad (TDAH) donde descubrió que el ejercicio era una forma de equilibrar a los pacientes que tenían dificultad para mantener el enfoque durante largos períodos de tiempo. Por definición, el TDAH describe a un individuo cuya actividad cerebral está marcada por un patrón continuo de falta de atención y / o hiperactividad que interfiere con la función o desarrollo diario. Como resultado, la mayoría de los empresarios padecen en realidad un poco de TDAH en la manera en que sus cerebros están hiperenfocados cuando vienen con ideas brillantes, explorando territorios inexplorados o la solución de problemas difíciles. ... "
" ... El “síndrome del impostor”, también conocido como “fenómeno del impostor” o “síndrome del fraude”, se define como un fenómeno psicológico por el cual el individuo no se siente “responsable” o “merecedor” de sus logros, y teme perderlos por ser descubierto. ... "
" ... En la actualidad, el sector de la filantropía aglutina un volumen de activos superior a 1,5 billones de dólares, el equivalente al PIB del África subsahariana (48 países, según el BM), y destina a sus fines sociales el 10%, unos 150.000 millones de dólares (129.000 millones de euros) anuales, una proporción que superan las fundaciones filantrópicas de China y de algunos países europeos. El destino de estos recursos se concentra prioritariamente en educación (35%), seguido de servicios sociales (21%), sanidad (20%) y arte y cultura (18%) y en menor proporción a actividades de fomento de la sostenibilidad. Según UBS, el modelo tradicional de filantropía que desarrollaba un individuo o una familia está cambiando por otro más institucional, el de la fundación, que dispone de mayor volumen de recursos y puede ofrecer un mayor impacto social. ... "
" ... En una colmena, por ejemplo, la comunidad es más importante que el individuo. Por eso es tan difícil la diversidad. Gestionar la diversidad es complejo aunque los beneficios son enormes para el individuo, la compañía y el mundo. Esto es uno de los retos del mundo que viene. En el mundo emergente se tendrán que balancear estos egos y ya lo estamos viendo. Las habilidades como escuchar y trabajar en equipo no son del siglo XX, donde dominaba el ego personal. El tiempo que viene va a ser un tiempo de comunidades pero también de individuos, porque si el individuo no puede desarrollarse la comunidad tampoco podrá. ... "
" ... Esto, ahora, se puede lograr con herramientas digitales, que a su vez conducirá una experiencia más personalizada, impulsada por la analítica y los datos. Según Skura, es la democratización del conocimiento. La tecnología de la nube está permitiendo que el individuo persiga sus metas de la carrera. “La intranet ahora se puede adaptarse a tus necesidades específicas”, afirma. ... "
" ... La enseñanza pública obligatoria necesita un cambio de paradigma. Es decir, venimos de un modelo educativo muy lineal, basado en la Revolución Industrial, en la Ilustración, en el que con cierta edad tienes que conocer ciertas cosas. En un mundo en el que el 70% de los trabajos del día de mañana no los conocemos hoy, el sistema educativo tiene que estar pensado para que el individuo sea capaz de aprender constantemente. La educación pública tiene que preparar las mentes de los chicos para que sean tan creativos y adaptables como a los 6 años, y ahora lo que hacemos es cercenarles la creatividad y obligarles a aprender ciertas cosas en cierto momento. Los itinerarios formativos tienen que ser mucho más individualizados, flexibles y adaptables. El profesor tiene que jugar un rol más de tutor y de acompañante que de conferenciante y eso implica un cambio en el modelo educativo que está muy lejos de lo que tenemos. ... "
" ... La verdad es que no vamos a gustar a todos los que nos encontramos. El primer paso al tratar con un individuo está en aceptar que no va a llevarse bien con todo el mundo, y eso es aceptable. Pero todos tenemos que encontrar alguna manera de llevarnos bien y trabajar con los demás. Reconocer que choca con alguien, sin juzgar quién lo hace bien o mal, puede eliminar las emociones fuertes que a menudo acompañan a las relaciones difíciles. ... "
" ... Las reputaciones se forman en las mentes de las personas con las que interactúas. Tu reputación se expresa como una creencia acerca de quién eres, lo que valoras y lo que puedes ofrecer en las relaciones con los demás. Por ejemplo, un individuo que profesa ser un apasionado de las causas ambientales, pero no hace nada para apoyar esto o se sabe que es un derroche en su uso de recursos, tiene un problema de reputación. En este caso, las comunidades a las que podría atacar encontrarán que su comportamiento es inconsistente con los valores que promueve, erosionando así la confianza y la credibilidad. ... "
" ... Los OKR ayudan a que el impacto de los empleados en los objetivos de negocio sean tangibles. Este sistema de metas en cascada también incorpora controles regulares de status y reportes de resultados finales. Al final del período de tiempo de OKR, cada individuo tiene una clara comprensión de su impacto de negocio más amplio. ... "
" ... Los equipos con altos niveles de inteligencia emocional son muy conscientes de la situación de cada individuo porque se escuchan de verdad, con un alto nivel de interés. No esperan para hablar, escuchan de forma activa sin formular en sus cabeza lo que quieren decir después. ... "
" ... Más de 32 años conforman una historia de retos y mejora continua, confiando en poder trasmitir a alumnos y sociedad la necesidad de apostar por modelos de crecimiento que se centren en el poder del individuo, en su responsabilidad social, en sus habilidades directivas y en su apertura hacia todo el mundo. ... "
" ... Queremos más de todo y creemos que lo merecemos. El consumo imprudente y desenfrenado es más evidente en la cantidad y frecuencia de los alimentos que compramos y comemos. Según el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU., más de 1 de cada 3 estadounidenses es obeso. Tendemos a no negarnos nada a nosotros mismos, especialmente cuando tenemos hambre. Sin embargo, la creencia sostiene que el hambre prolongado o intermitente ayuda a agudizar el enfoque, desintoxicar el cuerpo y alimentar al espíritu mientras sensibiliza al individuo que ayuna a las necesidades de los demás. Hay varios libros excelentes sobre el tema que entran en gran detalle. Un médico siempre debe ser consultado, pero todos podríamos beneficiarnos de un consumo más responsable de alimentos y, sobre todo, adecuado a nuestras verdaderas necesidades. ... "
" ... Se franco acerca de tus preocupaciones y áreas de mejora. Un mentor necesita preocuparse por ti como individuo, no sólo como un profesional, y conocer los problemas a los que te enfrentas. Cuanto más compartas acerca de ti y las áreas en las que deseas ayuda, mayor será la posibilidad de que alguien pueda ayudarte o asesorarte. ... "
" ... Seamos realistas: No es raro que nuestros días de trabajo se llenen de experiencias más negativas que positivas, y esto realmente puede afectar nuestra confianza en nosotros mismos. En 2014, el Pew Research Center preguntó a casi 50.000 trabajadores en todo el mundo una simple cuestión: “¿Cómo describiría su día hoy?” Sorprendentemente, sólo el 27 por ciento de los encuestados dijo que estaban teniendo un “buen” día. La gran mayoría tenía un día “promedio” o “malo”. Cuando usted o alguien en su equipo se siente desmotivado, la siesta puede proporcionar un impulso moral muy necesario. De hecho, 90 minutos de sueño mejoran las conexiones dentro del circuito desenfocado de su cerebro – un circuito clave involucrado en la auto-conciencia. Aunque la siesta le quita al individuo de su tarea principal, ayudará a cualquier miembro del equipo desmoralizado a recuperar su equilibrio. ... "
" ... Si los pasos seguidos han llevado a estabilizar la situación, encuentra opciones de mejora. Eso ayudará a ganar confianza en el propio individuo y en el equipo. Cuatro ojos ven mejor que dos, por lo tanto, una lluvia de ideas causará un mejor efecto. La aportación de recursos resolutivos funciona infinitamente mejor que una tormenta de reproches y de críticas. Si se critica, que sea de manera constructiva, respetuosa y con aportaciones eficientes y eficaces. ... "
" ... Si quieres evitar estos problemas, es fundamental que pongas un esfuerzo para entender cuáles son los estilos comunicativos de tus compañeros de trabajo. También es muy importante que los superiores entiendan estos estilos, ya que necesitan saber cuál es la mejor forma de comunicar el feedback para que cada individuo lo reciba de la mejor manera y actúe como tal. Para algunas personas, es necesario tener una infinidad de detalles, mientras que a otras puedes abrumarlas con ellos. Por ello, actúa dependiendo del estilo comunicativo al que te enfrentes en cada momento. ... "
" ... Sin embargo, un líder que invita a los individuos a compartir ideas y premia el trabajo duro, muestra a los empleados que su esfuerzo individual es importante. Los miembros del equipo crecen al creer que su trabajo es valorado. Cada individuo contribuirá al equipo ya la organización una vez que sepan que “su trabajo importa”. ... "
" ... Todo el mundo habla siempre de tener confianza, de creer en lo que haces. Recuerdo una vez en clase de yoga, el profesor dijo que, espiritualmente hablando, si tu crees que has alcanzado la iluminación apenas has alcanzado tus límites. Pienso que es verdad en un sentido práctico. Las creencias profundamente arraigadas de cualquier tipo evitan que te abras a experimentar, y es por eso que encuentro cuestionable a toda posición ideológica sostenida con firmeza. Me pone nervioso cuando alguien cree demasiado en algo. Ser escéptico y cuestionar toda convicción arraigada es esencial. Por supuesto hay que tener clara la diferencia entre escepticismo y cinismo, porque el cinismo es tan restrictivo a la propia apertura al mundo como las convicciones apasionadas: son como gemelos. En definitiva, resolver cualquier problema es más importante que tener razón. Existe una sensación de autosuficiencia tanto en el mundo del arte como en el del diseño. Tal vez comienza en la escuela. Las escuelas de arte a menudo comienzan con el modelo de personalidad singular de Ayn Rand, resistiendo a las ideas de la cultura que la rodeaba. La teoría de las vanguardias es que como individuo tu puedes transformar el mundo, lo cual es verdad hasta cierto punto. Uno de los signos del ego dañado es la certeza absoluta. ... "
" ... Un equipo de agentes se presentó en cada del radioaficionado y se pusieron a la escucha. Efectivamente parecía tratarse de la conversación entre un individuo que trabajaba con otros en la excavación de un túnel hacia la cámara acorazada de un banco, mientras otro miembro de la banda, emplazado como vigía en un edificio cercano, vigilaba los movimientos alrededor de la zona. Tras varias horas tratando de recabar información más detallada, el inspector al frente del caso decidió enviar un par de agentes en un furgón a reconocer un total de 170 bancos dentro de un perímetro de 15 kilómetros alrededor del piso de Rowlands. La idea era que los policías se dejasen ver merodeando los bancos y negocios colindantes para que el vigía alertase a sus compañeros, y poder así determinar en qué sucursal se estaba llevando a cabo la preparación del golpe. En los días siguientes llegaron incluso a hacerse públicas aquellas conversaciones entre los ladrones a través de la radio y la televisión, por si alguien reconocía las voces. ... "
" ... Una vez que el individuo se vuelve exitoso por sí mismo, el pensamiento universal es que puede asumir responsabilidades como las de supervisar a otras personas. El resultado es que podemos topar con líderes poco efectivos, esto es contraproducente. ... "
" ... “Cada vez que un individuo o una empresa decide que el éxito se ha alcanzado, el progreso se detiene”. ... "
" ... “El acto ofensivo, intimidatorio, malicioso, insultante o humillante de abusar del poder o de la autoridad con la intención de minar la moral de un individuo o de un grupo de empleados, y que puede causar el estrés en la víctima o las víctimas.” Puede ocurrir cara a cara, por carta, por correo o por teléfono. ... "