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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Bajo el sistema existente en Shenzhen, los solicitantes necesitaban 100 puntos para ser elegibles. Aquellos con doctorados reciben 100 puntos, los que poseen una maestría de 90 puntos y los titulados en licenciatura 80 puntos. Un oficial legal de la compañía recibe 30 puntos mientras el empleador esté pagando al menos 540,000 yuanes ($ 79,720 US o $ 621,000 HK) en impuestos anualmente. El solicitante individual puede ganar 100 puntos si ha pagado por lo menos 147,000 yuanes en impuesto sobre la renta durante los últimos tres años. ... "
" ... Cuando un donante o inversionista elige poner su confianza en tu organización, es probable que os haya comunicado los hechos. Una vez que se han asociado con tu empresa, necesitan más que datos y estadísticas sobre los problemas sociales que están resolviendo, necesitan las historias. Necesitan oír hablar de las personas que están siendo ayudadas por ese trabajo. Y aunque es fácil pensar que el impacto de tu trabajo sellará el acuerdo para donantes o inversionistas, no pierdas de vista la historia individual, la persona que ayudó, su nombre, su personalidad y la apariencia en su cara. Dales a tus donantes una historia que represente a las masas y su impacto grande del cuadro significará más a ellos. ... "
" ... Cómo puede ayudar Washington: El presidente electo Trump ha propuesto permitir que cualquiera que reporte ganancias empresariales en una declaración de impuestos individual pague una tarifa plana del 15%. Pero esa medida, puede estar ser demasiado amplia, dando incentivos fiscales a todos los que trabajan por cuenta propia en lugar de dirigirse a la minoría de pequeñas empresas que crean empleos. Las propuestas menos controvertidas para reducir el papeleo podrían tener una mejor oportunidad. Una de ellas es cambiar el umbral para la llamada contabilidad de acumulación, reconociendo las ventas cuando se reservan en lugar de cuando llega el dinero. Debido a que es una forma más precisa de seguimiento de negocios, el IRS lo requiere para las empresas con más de $ 5 millones en ingresos, sin embargo es un gran dolor de cabeza para los propietarios que no tienen un departamento de contabilidad. El IRS estima que las empresas gastan casi medio billón de horas al año cumpliendo con las tablas de depreciación con el fin de amortizar nuevos equipos y otras inversiones. Muchas pequeñas empresas pueden deducir las inversiones hasta $ 500.000 inmediatamente. Hay apoyo bipartidista para permitir que más empresas aprovechen ese beneficio. ... "
" ... De cara a la expansión del negocio, se plantean tratar cada mercado de forma individual. Valoran por igual a cada distribuidor, restaurante, bar o consumidor final. Consideran primordial la fidelidad de marca al cliente que ha apostado por su producto y ha apoyado su crecimiento dentro del sector. “Barcelona es diferente a Madrid. Ahora vendemos a Francia y Reino Unido y también son muy diferentes entre sí. Los canales de distribución son muy frágiles, especialmente al principio. Un malentendido puede malograr una relación que has tardado meses o incluso años en establecer”. ... "
" ... El estrés laboral no solo el perjudicial para la salud de los empleados de manera individual, sino también para la de la empresa, ya que a más estrés laboral menos rendimiento. ... "
" ... El mejor momento es simplemente jugar al deporte que adoro, que me apasiona y que me ha dado tanto. Desde que era un niño, cuando veía jugar a mis padres, y yo daba mis primeros pasos en ese deporte en el patio del colegio; hasta que debuté en la mejor liga del mundo. Estos son los mejores momentos y, por eso, sigo trabajando para seguir mi día a día en una cancha de baloncesto, en la que disfruto de lo que hago. Ganar títulos son momentos dulces. Pero, creo que es importante ir un poco más allá y, al final, el mejor momento es cuando saltas a la pista a hacer lo que te gusta junto a tus compañeros. Tengo la suerte de que el baloncesto es un deporte de equipo, donde el éxito y la derrota se vive conjuntamente, no es algo individual. Así pues, se crean unas conexiones, un sentimiento colectivo… Estos son, también, momentos bonitos. Lo peor, sin duda, son las lesiones porque son lo que te impide hacer lo que te apasiona. Aunque, a la vez, son momentos útiles, de reflexión, para recordarte tu ‘fragilidad’ y enseñarte a valorar aspectos que normalmente das por sentado. Las derrotas son, también, muy duras: algunas más que otras. Por ejemplo, la derrota que sufrimos con los Lakers en las finales de 2008 fue muy dolorosa; pero también fue una oportunidad de crecimiento y, sin duda, un baño de humildad. Las derrotas son inyecciones de fuerza para trabajar aún más duro y tener una determinación enorme para poder ganar el siguiente título, o el siguiente campeonato. Nunca he pensado en tirar la toalla, ni tampoco soy una persona que se arrepienta de las decisiones que toma. Eso sí: aprendo de mis errores para evitar equivocarme de nuevo. Creo que es importante entender el fracaso como una oportunidad para aprender y crecer. ... "
" ... El muy exclusivo club de los multimillonarios también está cambiando. Caracterizado por la personalización de la gestión, la dedicación casi en exclusiva al cliente individual fraguada con el tiempo en estrechos vínculos personales, la gestión de los grandes patrimonios está transformándose y, curiosamente, no tanto desde el lado de las gestoras como de los clientes. La palanca de ese cambio es la digitalización y sus consecuencias podrían implicar un profundo cambio en el modelo de gestión y del binomio cliente-gestora de uno de los nichos de negocio más codiciados, rentables y cerrados del mundo de las finanzas. ... "
" ... El programa se enfoca en seis pilares del desarrollo personal desde los objetivos profesionales hasta el crecimiento intelectual. El resultado es un plan claro para cada empleado sobre cómo lograr sus sueños y cómo ListenTrust se ajusta a esa imagen. A continuación, los empleados reciben tutoría individual, capacitación en línea y eventos en vivo para alcanzar sus propósitos. ... "
" ... El tenis es un deporte individual, usted tiene control completo sobre la calidad de su funcionamiento. No hay miembros del equipo a los que culpar, usted asume la responsabilidad del resultado, al igual que en la vida. No puede dejar que las cosas como el clima o sus emociones distraigan su atención de la tarea que tiene entre manos: ganar el siguiente punto, el juego, el set, el partido. Lo mejor que puede hacer es forzar a su oponente a jugar tenis excelente para ganar. ... "
" ... Este año, la lista de los españoles más ricos, al día 30 de septiembre, analiza la riqueza individual de los millonarios, desagregada de la familia, a través de todas y cada una de sus sociedades patrimoniales. ... "
" ... Funciona de una forma muy sencilla: con tan solo registraste en la página web de la compañía, el usuario ya puede contratar este servicio. De esta forma, cuando lo precise, solo deberá indicar la medida de sus neumáticos, el taller donde quiere llevar a cabo la sustitución y la fecha deseada para su montaje y equilibrado. A continuación, recibirá una llamada para confirmar su cita. Así, Cartyzen asegura un servicio cómodo, seguro, práctico, muy sencillo y amigable al usuario. Además, los clientes disfrutarán de programas de fidelización y promociones especiales bien diseñadas de forma individual bien planteadas para un colectivo. ... "
" ... La razón por la que a menudo nos sentimos bien cerca de alguien carismático es que nos permite ver mejores versiones de nosotros mismos, en otras palabras, levantar nuestra condición. Reflejan nuestras aspiraciones sobre lo que podríamos ser. Por lo tanto, mejora el estado individual ‘mediante el reconocimiento de que todo el mundo tiene valor’ y luego comparte ese sentimiento, ya sea explícita o implícitamente. ... "
" ... Los empleados pierden la confianza en sus líderes y organizaciones porque esos líderes no son auténticos y vulnerables con ellos. No se puede fomentar un crecimiento sólido y sostenido en el tiempo sin líderes que sean vulnerables y auténticos. Para recuperar esa confianza, los líderes deben abrirse. El liderazgo inclusivo exige cualidades como la autenticidad, identidad individual y vulnerabilidad. ... "
" ... Los managers deberían observar la estructura de la empresa desde los cimientos, empezando por las necesidades básicas y siguiendo por el crecimiento personal y profesional de todos los empleados. Para saber si un empleado está comprometido o no, es necesario saber si es consciente de lo que se espera de él en su puesto, si ha recibido tanto guía como reconocimiento de forma regular, si sus superiores se preocupan por él a nivel personal. Si a nivel individual el empleado siente todo esto, tienes un empleado comprometido. ... "
" ... Nuestra ilusión es que la sociedad sea más justa y más preparada, y una sociedad digitalizada lo es. Genera más productividad y más valor, y nuestro papel es formar a personas y organizaciones para que sean capaces de llevar a cabo las transformaciones necesarias tanto a nivel individual como corporativo en una sociedad digital. Es una labor que llevamos haciendo diez años, y que aún ha sido pequeña comparada con lo que queremos hacer en el futuro. ... "
" ... Para muchos compradores, el dispositivo a través del cual interactúan es menos importante que la conexión en sí y su impacto en la decisión del cliente. No importa si sus clientes están comprando en casa en su MacBook o en el bus en sus tabletas Samsung. Lo que importa es cómo ese cliente individual percibe su experiencia de marca, y cómo se siente esa experiencia. La fidelidad a la marca es profundamente personal y altamente subjetiva. Y el factor principal en cómo la experiencia de la marca es internalizada por un cliente es – lo has adivinado – la página de inicio. ... "
" ... Pero no todo es fijarse en lo banal, también tiene beneficios importantes fuera de las simples anécdotas. Tus compañeros empezarán a verte como un jugador más del equipo, y no como uno individual, lo cual te ayudará a la hora de trabajar de manera más eficiente. Descubrirás algunas de sus virtudes que nunca te hubieras imaginado, tu trabajo se hará más ameno. ... "
" ... Ser feliz es una decisión individual, lo único que ocurre con la empresa es que le pedimos a la empresa que no reste en esos porcentajes del 50-40-10, reivindicando la felicidad como algo contagioso, positivo y que depende de nosotros mismos. ... "
" ... Si los triunfos son solo suyos, agradece los halagos pero no se jacta, y si son en grupo, se asegura de que todos sepan que el triunfo es colectivo y no individual por mucho que haya aportado algo superior. ... "
" ... Sin embargo, un líder que invita a los individuos a compartir ideas y premia el trabajo duro, muestra a los empleados que su esfuerzo individual es importante. Los miembros del equipo crecen al creer que su trabajo es valorado. Cada individuo contribuirá al equipo ya la organización una vez que sepan que “su trabajo importa”. ... "
" ... Skura predice que el siguiente paso después del video individual y RV es la Artificial Intelligent (AI), con robots que hablan y la enseñanza en 3D. ... "
" ... Tendemos a poner el foco en los lugares equivocados, pero no es un problema individual, es algo que aprendemos en sociedad ... "
" ... Un mundo, el de las innovaciones, que nunca ha sido ajeno al sector sanitario. La prueba de ello está en que es el sector que más patentes presenta anualmente en Europa, hasta un total 12.000, lo cual nos habla claramente de un sector en perpetuo movimiento y al que se refiere Ignacio López Parrilla, que reivindica la evolución exponencial y no lineal de esta industria, la cual además está sujeta a tecnologías de traslación que nos llevaran de lo individual a lo global. ... "
" ... Un método es SOARL – que significa Situación, Oportunidad, Análisis, Resultados y Logros. Elija un evento específico de su CV y pídales que pasen por estas áreas – en lo que respecta individualmente (cuál fue su situación individual al inicio del proyecto, cuál fue la oportunidad en que pudieron influir, cuál fue el análisis que hicieron de la situación, de qué resultados fueron personalmente responsables, etc.). A menudo, la persona con la que está hablando comenzará a decir “nosotros” hicimos esto y “nosotros” hicimos eso. Lo que importa aquí es su participación individual – así que siga perforando hasta que sepa a lo que personalmente contribuyeron y aprendieron. ... "
" ... Y en muchos casos son aliados de gran valor para la administración pública, porque aliándose con ella, logran resultados que las dos partes jamás lograrían de forma individual. ... "