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" ... 5) Demostrar los resultados y mostrar el valor tan pronto como sea auténticamente posible hacerlo. No prometas demasiado y no sucumbas a las presiones del progreso en los primeros 100 días, aunque sí construye una lista de victorias para compartir. Es importante recordar que para ganar confianza, apoyo y favor, las victorias no tienen que ser grandiosas, tienen que ser auténticas y ofrecer una ventana a cómo la visión de los CEO se jugará. Crea una batería constante de este tipo de historias, incluyendo voces externas, siempre que sea posible, a la inclusión de demostración y la colaboración es fundamental. ... "
" ... Abrir sus puertas a la inclusión puede hacer que su organización sea más abierta y conectada al considerar -y actuar sobre ella- nuevas perspectivas de un conjunto más amplio y diverso de mentes, experiencias y cosmovisiones. Además de fomentar el éxito de la empresa, nada crea mayor confianza y conexión entre los equipos que el hecho de que sus integrantes se sientan escuchados. ... "
" ... Algunas propuestas promueven que la rentabilidad económica tenga en cuenta también la rentabilidad social, de modo que la inversión de capital siga en cierta medida criterios de bienestar social. Otras, abogan por una medición no convencional del valor económico y social creado por las empresas; la reformulación de las prioridades de los inversores y de lo que se enseña en las escuelas de negocios o una redefinición de la idea de éxito de un país, incluyendo las métricas de inclusión o bienestar más allá del PIB. ... "
" ... Cómo puede ayudar Washington: California y otros estados pronto requerirán a las empresas sin planes para inscribir a los trabajadores que contribuyan automáticamente a través de deducciones de nómina. Un estándar a nivel nacional sería más fácil tanto para los empleadores como para los trabajadores. Los republicanos nunca se mostraron satisfechos con las propuestas del presidente Obama de un IRA automático, pero algunos apoyan la inclusión de un sistema que minimice los obstáculos regulatorios y de implementación, según Melissa Kahn, directora de política de retiro de State Street Global Advisors : “Es un buen momento para hacerlo.” ... "
" ... El informe sugiere que las empresas deberán centrarse en comprender con claridad cómo utilizar mejor los nuevos canales y funciones de las redes sociales, cómo optimizar las tiendas y experiencia, y cómo dar el salto hacia un sector más sostenible. Tanto la I + D como la innovación serán vitales para el logro de objetivos de sostenibilidad a corto plazo y para la transformación de la industria a más largo plazo. Los consumidores y los empleados seguirán exigiendo más a las empresas poniendo el énfasis en los nuevos valores: desde una mayor conciencia del cambio climático hasta los de la diversidad y la inclusión sociales. ... "
" ... El programa se compone de diferentes tipos de actividades, que revierten el enfoque frontal tradicional que se utiliza en las universidades italianas, a favor de una más inclusiva y cooperativa. Para cada edición hay diferentes temas urbanos a la espera de ser resueltos: desde la sostenibilidad hasta la inclusión social; desde los servicios turísticos hasta la movilidad. El objetivo final para todos los lotes sigue siendo la Innovación Social. ... "
" ... En la mayoría de los casos, a nadie le importa. Si no es relevante para el trabajo que está solicitando, es una pérdida de espacio y un desperdicio de tiempo de la empresa. La excepción es si la inclusión de su afición le hará destacar como el candidato más atractivo, proporcionando información sobre sus habilidades, conocimiento de la industria, o rasgos de personalidad positiva. ... "
" ... Fácilmente los momentos más desagradables de la película fueron las escenas con la versión CGI de Grand Moff Tarkin. El actor que originalmente interpretó a Tarkin, Peter Cushing, falleció en 1994. Esto habría sido una buena razón para: a) no incluir a Tarkin en la película (lo que habría sido fácil) o B) encontrar alguna otra manera de incluirlo. Mientras que los efectos especiales son muy buenos, Tarkin todavía parece falso en comparación con los verdaderos seres humanos a su alrededor, lo suficientemente falso para hacer su inclusión desconcertante. ... "
" ... Hoy en día está muy de moda escuchar en la sociedad términos tales como inclusión, accesibilidad, igualdad, diversidad, etc. Todos ellos guardan relación y parten de la discapacidad como base. ... "
" ... Joann Lublin aparece brevemente como un personaje en su propio libro y la inclusión es prudente. Ella está lo suficientemente segura en su propia experiencia para contar algunas historias divertidas sobre cómo el Wall Street Journal considera a sus propios empleados femeninos al principio de su carrera. También escribe el orgullo de sus empleados a la hora de generar un impacto positivo como líder y su determinación para empujar obstáculos de todo tipo. ... "
" ... La conservación y restauración de la biodiversidad es una actividad que forma parte de nuestra gestión. Para ello, ya hemos desarrollado iniciativas como la inclusión de planes de acción específicos en materia de biodiversidad en algunas de nuestras instalaciones, o la publicación y difusión de la Guía de Biodiversidad con el fin de preservar y fomentar los ecosistemas a través de la gestión de nuestras instalaciones. Otro ejemplo es el programa de voluntariado ambiental BIObserva, en el que los trabajadores de nuestras plantas reportan las observaciones de aves durante su jornada laboral. ... "
" ... La diversidad de género es un importante impulsor del rendimiento empresarial y de la energía del talento involucrado. Esta conclusión, tan proclamada, choca con una paradoja contumaz: la integración femenina en el mundo de la empresa, tan ejemplarmente preocupada por la eficiencia y por la optimización de todos los recursos, evoluciona muy lentamente, según coinciden relevantes estudios internacionales. Éstos destacan que la inclusión de la mujer en la empresa debería alejarse de los debates que se suscitan en el marco de la responsabilidad social corporativa o de las polémicas públicas más o menos bienintencionadas para enfocarse como un valor intrínseco para las compañías, un valor que cotiza por su talento, como así se reconoce en aquellas empresas que cuentan con mujeres en el top. “La diversidad debe ser vista como un imperativo comercial más que únicamente como parte de la responsabilidad social corporativa o como un tema de equidad laboral”, afirma Astrid Jaekel, autora de un informe de la consultora Oliver Wyman. “El equilibrio de género proporciona acceso a la totalidad del talento, a la toma de las mejores decisiones aportando conjuntamente diferentes perspectivas, mejores servicios a los clientes y una economía más fuerte. Las organizaciones necesitan potenciar a las mujeres ofreciéndolas soluciones audaces (…) creando los correctos compromisos laborales, e impulsando un cambio cultural más profundo”. ... "
" ... La inclusión de la mujer en el mercado laboral ha cambiado por completo la figura femenina en la sociedad. Cada vez son más los despachos con nombre femenino y alguno de ellos son estos. ... "
" ... La inclusión es un aspecto vital a nivel social y a nivel laboral, pero parece ser que no todas las empresas le prestan la atención que deberían. ... "
" ... Las organizaciones deben liderar la diversidad y la inclusión como una estrategia de crecimiento para mejorar todas las poblaciones en el lugar de trabajo y el mercado. ... "
" ... No contratan a estas personas por la diversidad y la inclusión, ya que estas personas están cubriendo necesidades muy específicas en el entorno laboral. Pero claro, tampoco es correcto generalizar, en ningún aspecto de la vida. Algunos expertos opinan que se ha llevado al extremo y se han creado unas expectativas irreales sobre las capacidades o habilidades que implica el espectro del autismo. En Estados Unidos, solo el 58% de personas con autismo que terminan el instituto, consiguen un trabajo, un número mucho más bajo que el de personas con otro tipo de discapacidad. ... "
" ... No hay datos cuantitativos, pero el caso de las grandes empresas del Ibex 35 podría ser similar. Basta con echar una mirada rápida a las memorias de RSC de las mayores corporaciones y con mejor reputación. Mientras que la mayoría cuantifica sus objetivos y sus resultados en materia de igualdad de género (empoderamiento de la mujer, igualdad salarial…), y también señalan sus actividades en inclusión funcional y discapacidad, pocas citan explícitamente a los grupos LGBT al hablar de orientación sexual. ... "
" ... Nos encontramos en un punto de inflexión cultural donde cada uno de los emisores tiene un papel fundamental a la hora de reforzar las ideas que nos han llevado hasta donde estamos hoy, desde las luchas por los derechos civiles hasta las iniciativas de inclusión en todos los ámbitos. ... "
" ... Nosotros siempre hemos sido muy transparentes en nuestra relación con las instituciones en cualquier ámbito, no solo en España, sino también en la Comisión Europea. Entendemos que nuestro modelo es relativamente nuevo y, por lo tanto, hay que explicarlo a todas las instituciones. Se hizo bastante eco de la inclusión en ese registro, pero es curioso porque nos registramos por dos motivos. En primer lugar, porque cada vez que hablamos con alguien no tenemos ningún inconveniente en decirlo. Y en segundo lugar, porque había una consulta abierta sobre la economía colaborativa, por lo que era normal que estuviéramos ahí. ... "
" ... Omidyar Network es una auto-denominada “empresa de inversión filantrópica”, establecida en 2004 por el fundador de eBay, Pierre Omidyar y su esposa Pam Omidyar, la cual ha comprometido varios miles de millones de dólares a organizaciones sin ánimo de lucro y compañías con fines lucrativos en múltiples áreas de inversión, incluyendo la inclusión financiera de la zona. Además, defienden que cuando las personas toman la iniciativa de mejorar no solo tiene que ser la vida propia, pueden compartir los beneficios siendo más activos en las comunidades y ser una fuerza más positiva en la sociedad. ... "
" ... Para ese fin, Uber tiene planes de publicar su primer informe de diversidad a fines de marzo y actualizar 1.500 descripciones de tareas para eliminar cualquier tipo de “sesgo inconsciente”, según explicó Hornsey en la convocatoria de prensa. También informó que ella y su equipo estarán desarrollando programas de capacitación sobre diversidad e inclusión, incluyendo “entrenamiento para mujeres en tecnología para asegurar que todas nuestras mujeres estén realmente bien equipadas para participar”. ... "
" ... ¿Qué se puede hacer? Los adultos responsables de tomar decisiones sobre la educación deben ser más conscientes de las influencias a largo plazo que la experiencia escolar puede ejercer sobre las actitudes y creencias de los estudiantes. También se debe dar mayor énfasis a la inclusión de actividades prácticas de grupo que emulen lo que pueden hacer en la vida una vez que se gradúen. Si los estudiantes son capaces de ver el vínculo entre su presente y futuro puede tener consecuencias críticas para la sociedad. ... "
" ... “Existe un cambio tecnológico, un habilitador especialmente importante. Y es fundamental tener en cuenta su velocidad, amplitud y alcance a todos los sectores. Hace unos años no se incluía en el lenguaje cotidiano. Ahora hablamos de la nube, del big data…”, comenta Helena en relación al desarrollo y la innovación que llevarán a ese futuro cercano. “La tecnología confluye hacia la hipermovilidad, lo que se traduce en que procesos críticos sean posibles. Estamos hablando de inteligencia artificial, la inclusión y desarrollo de la robótica, …” ... "
" ... “La combinación de estas cifras sitúa la participación de las mujeres en la riqueza global en el rango del 35% al 42%, o el 40% en números redondos. Es superior al de otros estudios anteriores debido a nuestra inclusión de activos no financieros, que constituyen la mitad de la riqueza de las familias y se comparten de manera más equitativa entre mujeres y hombres que los activos financieros”, precisa Credit Suisse. ... "
" ... “No vengáis a hablarnos en la fiesta, invitadnos a vuestras oficinas” ha pronunciado la actriz reivindicando una inclusión real de la mujer en el sector ... "