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" ... Además, ponen de relevancia la idea de normalizar la igualdad e inclusión social en los niños a través de propuestas de ocio en un espacio lúdico, eludiendo los prejuicios asociados a la discriminación positiva. La propuesta de GeneradorES es ‘Tú y yo somos dos’, para que los más pequeños aprendan a ser inclusivos y se diviertan junto a un equipo multidisciplinar de formadores y con la participación activa de sus padres. ... "
" ... Ana Santos Aramburo, directora de la Biblioteca Nacional, añade que una buena gestión de la administración es fundamental en ese nuevo modelo. “Debemos mejorar la gestión con la profesionalización de los equipos, algo que no es solo una cuestión económica, sino de compromiso y coraje”. Estos valores se consiguen incluyendo más mujeres en puestos directivos, ya que como afirma Santos Aramburo, en la administración publica española solo uno de cada tres puestos directivos es una mujer. Daniel Romero Abrau, presidente y fundador de ThinkingHeads, completa esta idea afirmando que “no creo que hombres y mujeres sean diferentes, sino que hay atributos más masculinos y otros femeninos. La sociedad demanda valores inclusivos y con un sentido”. ... "
" ... El conjunto de las Administraciones españolas ha hecho grandes progresos en los últimos años hacia la inmersión digital, pero hay aún importantes déficits y, sobre todo, importantes disparidades entre los diferentes ámbitos administrativos territoriales. Organismos multilaterales como la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) son unánimes en atribuir a la digitalización de los sectores públicos, en general, un papel clave en el incremento de la productividad y en el bienestar de los ciudadanos. “En el corto plazo, esta digitalización será una condición previa para establecer y mantener políticas fiscales sólidas; a más largo plazo, será también importante para mantener la credibilidad y eficiencia del sector público en la prestación de servicios de calidad que den respuesta a las necesidades de los usuarios, y fomentar así la confianza en la capacidad de la Administración para impulsar procesos más inclusivos y más crecimiento económico”. ... "
" ... Este trato a los becarios se traduce con un compromiso muy sólido por parte de los becarios, un amor a la empresa y a todo lo que representa. Facebook es conocida por sus programas de diversidad e impacto social, aunque los altos cargos tienen mucho camino por recorrer para ser totalmente inclusivos. Este año el 29% de las nuevas contrataciones fueron mujeres, 9% de color y un 5% de hispanos. No es una situación ideal, ni por asomo, pero en comparación con muchas otras empresas es un paso positivo. ... "
" ... La clausura del acto ha recaído en la periodista Sandra Barneda: “Demos sonoridad a la diversidad y hagamos que las empresas sean el primer ejemplo de ser inclusivos”. ... "
" ... La diplomacia debe ser inspiradora, inclusiva y transparente. Me sentí excluido la mayor parte del tiempo durante mi infancia debido a mi sexualidad, pero en la embajada encontré una plataforma para allanar el camino a otros. Todo lo que emprendí lo hacía con miras a la inclusión y la diversidad. No es que tuviéramos que hacer ajustes o arreglos especiales para cualquier persona o grupo, incluida la comunidad LGBT, era simplemente actuar en el curso de las acciones más normales, ser inclusivos al tomar decisiones. Y creo que ese enfoque sutil ha tenido un impacto importante y duradero. ... "
" ... Las alianzas intersectoriales ofrecen grandes beneficios. En un momento en que las empresas necesitan cada vez más innovar y diversificar mercados, este tipo de relacionamiento en el desarrollo de negocios inclusivos genera claras ventajas competitivas. En un mundo globalizado, es necesario ampliar la visión empresarial y actuar de una manera integral para transformar e incidir en un contexto de tal manera que pueda haber un verdadero “efecto mariposa” positivo para la empresa y para la sociedad. ... "
" ... Todos los negocios requieren tiempo e inversión, y los que son inclusivos no son una excepción. Aunque posiblemente el tipo de inversiones y la manera de monetizarlas requiera de unos tiempos más pacientes. ... "
" ... “Siempre he considerado que la comunicación está al mismo nivel que los otros sectores estratégicos de la empresa, y dada nuestra expansión en los mercados de todo el mundo, era necesario encontrar un lenguaje que resultase comprensible de manera global”, responde Luciano Benetton preguntado por las campañas publicitarias que la empresa realizó en los ochenta. Con el fotógrafo Oliviero Toscani como máximo ideólogo y bajo el eslogan ‘United Colors of Benetton’, algunos de aquellos anuncios reproducían imágenes impactantes, como la de un recién nacido al que no le habían cortado aún el cordón umbilical, la de un cura y una monja besándose o, la que probablemente generó más polémica, la de una familia que acompaña a un moribundo de sida. Estampas que tras de sí amagaban problemáticas vigentes en aquellos años (y aún ahora) como las guerras, el racismo, las desigualdades sociales, las enfermedades o las cuestiones medioambientales. “Eran grandes temas que nos tocaban de cerca. Creo que sí, que una empresa puede aumentar el grado de conciencia social. Sin querer ser presuntuoso, creo que los numerosos debates, incluso los más virulentos, provocados por nuestra estrategia de comunicación han ayudado sin duda a reducir esa brecha”. Un ideario y esquema de valores sustentados en la igualdad y el respeto por las culturas que forman parte del ADN de la marca. “Son cientos los socios de todo el mundo con los que colaboramos y con los que tenemos experiencias extraordinarias. Para nosotros sería imposible concebir razonamientos no inclusivos”. ... "