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" ... 6) Recuerda por encima de todo que la comunicación tanto acerca del líder y por qué él o ella es el encargado es aún más importante que contar historias sobre lo que van a hacer. La gente, ya sea empleados, consumidores, clientes o constituyentes, hoy en día están mucho más inclinados a reunirse con alguien que comparte sus valores, espíritu inclusivo y sentido del propósito. Ellos deben ser atraídos por grandes promesas de lo que está por venir. Cuenta historias que demuestran empatía, creen emociones e impulsen la conexión alrededor de su líder tanto como una persona como profesional. ... "
" ... A otro nivel, la OCDE ha anunciado una iniciativa para promover en el sector empresarial un conjunto de orientaciones sociales y éticas “para garantizar que los gobiernos y las empresas puedan trabajar juntos para impulsar un crecimiento más inclusivo y sostenible en todo el mundo a través de una conducta empresarial más responsable […]”, sostiene su secretario general, Ángel Gurría. “La comunidad empresarial tiene la responsabilidad de realizar sus actividades de una manera que tenga presente tanto la cuenta de resultados como el impacto de sus actividades en la sociedad”. ... "
" ... Cuando los líderes de las siete naciones más prósperas dedican una sesión de trabajo a debatir el fenómeno de la desigualdad en una de sus periódicas cumbres es que el mundo tiene un problema más. En Biarritz, la presidencia francesa destacó que la desigualdad “representa un importante desafío a la estabilidad y prosperidad globales, la cohesión de nuestras sociedades y a la confianza de nuestros ciudadanos en las instituciones democráticas, dañando un desarrollo económico sólido e inclusivo”. ... "
" ... El Foro Económico Mundial acaba de publicar su ranking de 109 países en su "Índice de Desarrollo Inclusivo". El estudio mide 109 países para un desarrollo inclusivo y los resultados se obtienen considerando 12 indicadores de desempeño clave de desarrollo inclusivo bajo tres pilares: ... "
" ... El resultado será una sociedad más abierta, enriquecida por las nuevas ideas, estrategias y colaboraciones. Será, sobre todo, una sociedad con nuevos modelos de empleo inclusivo en los que más personas tengan acceso al mercado laboral. En definitiva, una sociedad de changemakers, dotada de las herramientas necesarias para hacer frente a los cambios constantes y profundos a los que nos enfrentamos cada día. ... "
" ... Es necesario aprovechar el poder transformador del momento actual para impulsar un nuevo desarrollo económico, social y medioambiental más sostenible e inclusivo. “Se trata de pensar en un capitalismo de stakeholders” apunta Castilla. Es decir, un modelo de negocio que no solo mire por el beneficio de los accionistas sino por el de otros grupos de interés relevantes para la empresa: empleados, reguladores, proveedores, sociedad en general. Al fin y al cabo, “en una economía debidamente orientada, los negocios pueden ser un motor de desarrollo sostenible, y no sólo de crecimiento económico” detalla el informe anual del Pacto Mundial de la ONU –con más 12.500 entidades adheridas en más de 160 países, es la mayor iniciativa de responsabilidad social empresarial en el mundo–. ... "
" ... Este reconocimiento se debe basar en criterios del contexto en el cual opera la organización: el alcance, tipo de relación que tiene con la población objetivo y las capacidades para vincularse a un negocio inclusivo. ... "
" ... Fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo para mejorar el desempeño empresarial y cumplir los objetivos de la compañía –sin importar género, etnia o edad, entre otros factores– debería ser la prioridad para las empresas, aunque no siempre se sitúa como el primer aspecto a tener en cuenta a la hora de contratar. ... "
" ... La apuesta por esta ubicación tiene dos claves. Primero, su céntrico emplazamiento y que la zona de Plaza de España está siendo renovada con un concepto más inclusivo para los peatones; segundo, su apuesta por la integración del canal físico y online en una tienda de gran formato. ... "
" ... La volatilidad de los precios internacionales de las materias primas es una constante fuente de inestabilidad económica y social porque de ellos dependen los ingresos fiscales. Cuando las cotizaciones están altas, la recaudación fiscal aumenta, y a la inversa. “El destino fiscal y económico de demasiados países africanos depende de las vicisitudes de estos precios de productos. Emplear el AfCFTA para alejarse de las exportaciones extractivas ayudará a asegurar un comercio más sostenible e inclusivo que sea menos dependiente de las fluctuaciones de los precios de los productos básicos”, sostiene la ECA. ... "
" ... Los empleados pierden la confianza en sus líderes y organizaciones porque esos líderes no son auténticos y vulnerables con ellos. No se puede fomentar un crecimiento sólido y sostenido en el tiempo sin líderes que sean vulnerables y auténticos. Para recuperar esa confianza, los líderes deben abrirse. El liderazgo inclusivo exige cualidades como la autenticidad, identidad individual y vulnerabilidad. ... "
" ... Los líderes incapaces de ser abiertos a la diversidad de pensamiento no son las causas del problema con el liderazgo inclusivo en la mayoría de las empresas. Son síntomas. El problema es que la mayoría de las empresas han despojado a los empleados de sus identidades, lo que lleva a una crisis de identidad de liderazgo que infecta a las empresas e impide la implementación del liderazgo inclusivo como una estrategia de crecimiento. Al ser imposible establecer confianza en el lugar de trabajo (la clave para liderar inclusivamente) si su gente no sabe quién es usted, por lo que es conocido ni lo que defiende, esto influye negativamente en la evolución del negocio. ... "
" ... Los periodistas (ellos y ellas) pueden aportar mucho en este caso, empezando por elegir bien las palabras que emplean. “Se trata de reflejar la realidad, ni más ni menos. Hay que esforzarse en normalizar un lenguaje inclusivo, porque el lenguaje, la lengua, los creamos entre todos/as, y los medios en buena parte”, comenta. ... "
" ... Otra realidad más desalentadora y que manifiesta el largo camino que le queda a la sociedad estadounidense para superar la cuestión racial es el de la mujer de raza negra, el grupo más infrarrepresentado dentro de la carrera profesional en las empresas del país. Aunque las mujeres de esta raza representan el 20% de la población de Estados Unidos, solo ocupan un tres por ciento de los puestos de alta dirección, y ello a pesar de ser el colectivo que declara tener mayores aspiraciones que sus iguales de raza blanca en convertirse en ejecutivas. En comparación con las mujeres blancas, las afroamericanas confiesan que tienen menos oportunidades y consideran que su empleo es menos idóneo e inclusivo. Solo el 29% de ellas piensan que las mejores oportunidades en su empresa van a parar a los empleados que más se lo merecen, frente al 47% de las blancas, el 43% de las asiáticas y el 41% de las hispanas. Mientras el 78% de las empresas encuestadas señala que la diversidad de género es su máxima prioridad, solo el 55% confiere esa misma categoría a la diversidad racial. El informe de McKinsey sentencia que “las mujeres negras son las más desfavorecidas”. ... "
" ... Otro de sus grandes compromisos y motores de su modernización son la responsabilidad social y la Agenda 2030. A través de su docencia busca crear profesionales cualificados en todos los ámbitos para contribuir a la creación de conocimiento socialmente responsable con el medio ambiente, la cultura, el progreso inclusivo y sostenible, y con la democracia. ... "
" ... Por ello, su rol como agentes impulsores de estas políticas y la figura del liderazgo inclusivo han sido los temas que marcaron la agenda de la jornada. ... "
" ... Según Belén Moreu, directora sénior para el Sur de Europa de PepsiCo, “las personas son clave para el éxito de nuestro negocio y, por eso, en PepsiCo facilitamos el equilibrio entre vida personal y laboral ofreciendo medidas lo más adaptadas posible a su momento de vida, todo ello en un entorno diverso e inclusivo.” ... "
" ... También esperamos adecuar, en las dos próximas temporadas, el nuevo Espai Liceu para destinarlo a nuestros proyectos educativos y sociales que deben hacer el teatro más accesible e inclusivo. ... "
" ... ¿Y quiénes las habitarán: ciudadanos o individuos? “Lo que va pasando cada vez más es que las grandes ciudades son grandes centros cosmopolitas. Hay una dilución de la identidad nacional porque en las grandes ciudades globales hay una gran diversidad. En Nueva York hay un sentido de la identidad con un 40% de su población nacida fuera de EE UU. Eso no destruye la identidad, aunque se crea una nueva, también fuerte. Pero sí que disminuiría la identidad nacional, lo que no querría decir que no se identifique con la ciudad. La diferencia está en hacer las cosas bien y en que el crecimiento urbano sea inclusivo”, concluye el profesor Ricart. ... "