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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 1. Noruega – El país es la nación más inclusiva del mundo. Y a pesar de que la economía sólo creció un 0,5%, sus ciudadanos vieron un aumento del nivel de vida del 10,6% en comparación con 2008-13, según el WEF. ... "
" ... A su vez, Martínez ha manifestado que las empresas que más han impulsado el liderazgo femenino son Banco Santander, Iberdrola, CaixaBank, Merck, Caser Seguros, Alphabet, Natura Bissé y Boehringer Ingelheim. En esta línea, ha matizado que el trabajo flexible, el acceso igualitario a oportunidades laborales y la creación de una cultura de empresa más inclusiva y diversa son los factores que estas compañías han desarrollado para facilitar el acceso de la mujer a puestos directivos. Sin embargo, ha asegurado que “no podemos caer en la complacencia porque las medidas son aún insuficientes para garantizar la paridad real. Debe de haber un conjunto de medidas concretas y duraderas”. ... "
" ... El compromiso de ”la Caixa” en formación, investigación e innovación comenzó hace 37 años y desde entonces se han destinado más de 500 millones de euros. Actual- mente, se impulsan más de 800 proyectos y becas de investigación en los que participan más de 2.200 investigadores, y se han otorgado cerca de 5.000 becas de excelencia. Esta apuesta en investigación e innovación ha llegado a consolidar a ”la Caixa” como una de las fundaciones de Europa más importante en este ámbito con su programa EduCaixa, cuyo objetivo es garantizar una educación inclusiva, de calidad y equitativa (ODS 4), apuesta por la transformación educativa con el fin de responder a las necesidades digitales de la sociedad del siglo XXI. En el ámbito de la cooperación internacional, ”la Caixa”, junto con la Fundación Telefónica, impulsan el programa ProFuturo, que apuesta por la alfabetización digital en entornos vulnerables para paliar la brecha educacional y digital de exclusión. ... "
" ... El programa se compone de diferentes tipos de actividades, que revierten el enfoque frontal tradicional que se utiliza en las universidades italianas, a favor de una más inclusiva y cooperativa. Para cada edición hay diferentes temas urbanos a la espera de ser resueltos: desde la sostenibilidad hasta la inclusión social; desde los servicios turísticos hasta la movilidad. El objetivo final para todos los lotes sigue siendo la Innovación Social. ... "
" ... En el terreno de la toma de decisiones, las mujeres acostumbran a tener una actitud más inclusiva y a hacer más preguntas que los hombres. Curiosamente, el hecho de que suelan estar muy preparadas tiene un efecto directo en sus compañeros: cuando ven que ellas lo están, ellos comienzan a prepararse mejor, lo cual es beneficioso para mejorar la toma de decisiones. ... "
" ... En el último tiempo, la conversación social se ha convertido mucho más inclusiva, proporcionando más oportunidades para las minorías y reduciendo las desigualdades sociales basadas en el género. El discurso cultural predominante los empieza a considerar valiosos, como parte de un programa para aliviar las desigualdades resultantes de siglos de marginación. ... "
" ... Es la forma de crear una ambiente de enriquecimiento en el cual aprender, fomentar una cultura de respeto, y en el caso de la empresa, ayudarla a conseguir sus metas primarias: crear una cultura más inclusiva. También ayuda a que tu empresa sea más atractiva para los empleados potenciales. La diversidad ayuda a que el cliente responda al producto de forma más efectiva. Cuando el cliente acuda a tu empresa con un problema, obtendrá multitud de perspectivas y de experiencias. ... "
" ... Estas tendencias y sensibilidades saltan a las marcas y a la publicidad, que deben revisar su lenguaje y comunicación para volverse más neutrales, sin riesgos, “lo llamamos Diversidad diversificada”. Unilever elimina la palabra normal, para promover una visión de la belleza más diversa e inclusiva; L’Oreal y Johnson & Johnson eliminan etiquetas como blanqueador, aclarador. La idea de “diversidad” se expande más allá de los clichés tradicionales como el racismo o el género, y se abren nuevos ámbitos de diversidad, como la edad, capacidades, etcétera, que además favorecen la innovación y la creatividad. ... "
" ... La cúpula de la universidad y sus profesores rechazan hablar de Trump, aunque más de 3.500 estudiantes y trabajadores de Wharton, actuales y pasados, se han pronunciado en una carta abierta contra el presidente electo. “Rechazamos inequívocamente el uso de su educación en Wharton como plataforma para promover el prejuicio y la intolerancia”, expone la carta, que se titula ‘No nos representas’. En la carta contra Trump, los firmantes sostienen que ha utilizado el título de Wharton para dotar de “legitimidad” a su campaña electoral, pero consideran que su discurso divisivo choca con la filosofía de la escuela de “promover una sociedad americana abierta e inclusiva”. ... "
" ... La diplomacia debe ser inspiradora, inclusiva y transparente. Me sentí excluido la mayor parte del tiempo durante mi infancia debido a mi sexualidad, pero en la embajada encontré una plataforma para allanar el camino a otros. Todo lo que emprendí lo hacía con miras a la inclusión y la diversidad. No es que tuviéramos que hacer ajustes o arreglos especiales para cualquier persona o grupo, incluida la comunidad LGBT, era simplemente actuar en el curso de las acciones más normales, ser inclusivos al tomar decisiones. Y creo que ese enfoque sutil ha tenido un impacto importante y duradero. ... "
" ... Lo que la experiencia de DeLisa nos dice es que el liderazgo no se limita a un título o una oficina. El liderazgo a menudo puede significar guiarse a un lugar donde te sientas cómodo de una manera inclusiva. ... "
" ... Los emprendedores sociales de gran impacto pueden cambiar la vida de mucha gente en una ciudad, pueden hacerla más solidaria, justa, próspera, inclusiva. ... "
" ... Marc Rahola Matutes, fundador y CEO de OD Group y OD Hotels, es un enamorado del arte. “Es una manifestación sublime del ser humano y también una herramienta inclusiva y cohesionadora de las personas que expande la mente, libera y nos hace mejores, estoy convencido”, explica el empresario. ... "
" ... Para acelerar su adaptación y solventar la brecha digital se requiere un esfuerzo de formación y educación continuado. El problema es que, tal y como recoge una encuesta realizada a más de 1.500 empresas por el IE Business School en el estudio Los trabajadores séniors en la empresa española, en el 70% de los casos las compañías no tienen ningún plan diseñado para sus trabajadores séniors, ni iniciativas para adaptar los puestos a los nuevos perfiles requeridos, ni medidas orientadas a generar una actitud inclusiva hacia los mayores. Rafael Puyol, director del Observatorio de Demografía y Diversidad Generacional de la Fundación IE y coordinador del trabajo, avisa a Forbes: “Los niveles de productividad que va a exigir la economía en el futuro dependen de una apuesta verdaderamente decidida por evitar la obsolescencia del conocimiento”. Por su parte, el sindicato UGT plantea implicar a todas las partes y propone un plan nacional de actualización y recualificación profesional para las personas en edad activa. “Es necesario negociar con los interlocutores sociales y utilizar de modo eficiente todos los recursos de formación disponibles en las Administraciones Públicas”, apuntan. Lo que parece claro es que el modelo laboral de las tres etapas nacido en el siglo XX –educación, carrera profesional y jubilación– ha quedado atrás para siempre. ... "
" ... Podemos crear una sociedad más inclusiva, en primer lugar desmantelando esta idea de que sólo los hombres en el poder, o personas de cierta edad, o peor, un cierto género, son líderes. A menudo se nos enseña desde una edad temprana que el «liderazgo» es un rasgo masculino. Esto incapacita a las jóvenes, que crecen para ser mujeres, que no se apropien de su potencial de liderazgo. ... "
" ... Por su parte, Gavilanes defendía que este nuevo contexto digital también llega al sector seguros y por ello sienten “una fuerte responsabilidad” hacia sus mutualistas. «La tecnología debe ser inclusiva para todo el mundo y no suponer una barrera”, matizaba el director de Estrategia y Desarrollo Corporativo en Mutua Madrileña. ... "
" ... Por último, ha agradecido al sector editorial su labor: «Tenemos una deuda contraída con vosotros y con vosotras, con quienes lucháis contra la demagogia y por el derecho a la información. También con quienes proporcionáis a la ciudadanía entretenimiento, diversión, cultura… porque vuestra labor también contribuye a crear una sociedad más crítica, más viva, más inclusiva». ... "
" ... Ricardo Higuera es uno de los fundadores de ‘Hombres Tejedores’, un movimiento creado en Chile que ahora se expande a nivel mundial y que pretende romper estereotipos para crear una sociedad más inclusiva. En los 3 años que han pasado desde la fundación de Hombres Tejedores, diferentes “embajadores” han instaurado el movimiento en Argentina, Colombia, EEUU, incluyendo además vinculación con causas sociales. Lo que empezó entre un pequeño grupo de amigos se ha convertido en fenómeno mundial. El primer vídeo que colgaron roza los 5 millones de reproducciones y tienen casi 100.000 seguidores en Facebook. ... "
" ... Sin embargo, poco a poco la realidad está cambiando. Según Emidis, el 88% de las organizaciones utiliza terminología inclusiva en sus documentos internos. Y es un tema que corre prisa, porque la Administración está implementando normativas que pueden dar un revolcón a los más rezagados. Un ejemplo: los planes urbanísticos. ¿Qué tiene que ver el trazado urbanístico con la diversidad de género o de orientación sexual? Al parecer, mucho. Tanto es así que un vecino de Boadilla del Monte (Madrid) recurrió el plan urbanístico por la falta de un estudio del impacto de género y de orientación sexual, una exigencia que recoge, por ley, la Comunidad Autónoma. ... "
" ... Van a encontrar comida deliciosa con un producto base muy bueno. Una oferta grande de productos vegetarianos y carnes. Y el acceso a buen pescado en España es fuera de serie. Pensamos los menús de la manera más inclusiva posible. Nos interesa dar un producto y experiencia honesta: que la gente coma bien, la pase bien y pague algo lógico a lo que ofrecemos. Si podemos ofrecer una experiencia completa positiva a un valor que se percibe muy competitivo, ¡entonces estamos haciendo las cosas bien! ... "