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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... A lo mejor no estás muy familiarizado con el término “homofilia”, pero básicamente habla del amor entre iguales. Las personas forman grupos y crean conexiones con aquellas personas con las que compartes valores, intereses y creencias. Mientras que resulta genial conectar con otras personas que tengan la mente abierta, puede ser un problema en este mundo dirigido por el capitalismo. ... "
" ... Ahora bien, no todos los proyectos de renovación de viviendas son iguales. De hecho, pocos de ellos se acercan a recuperar los costes en el momento de vender la casa—el promedio de devolución es de sólo el 65%—; mientras para otros se trata de renovaciones necesarias y con vocación de poder disfrutarlas en la vivienda. Sin embargo, si estás buscando agregar valor inmediato a tu propiedad, estos son los proyectos de renovación ideales para el retorno de la inversión (ROI). ... "
" ... Crecen desarrollando otros sentidos más afines a sus metas. Durante este tiempo coinciden con individuos de cierta similitud mental, por así decirlo. Quizá no iguales, pero algún trazo del pensamiento comparten. Si conectan, pueden unir el impulso y potenciarlo, formando un equipo hasta que, por la propia condición aventurera, uno de los dos tome una dirección alternativa. ¡Quién sabe si volverán a coincidir pasado el tiempo (mucho o poco)! Mientras tanto, serán brigada. ... "
" ... Cuando surge una idea para una empresa, es más que probable que la creación sea de más de una persona. Los co-fundadores pueden estar pensando “esta es nuestra idea colectiva, por lo que deberíamos compartir la dirección de la empresa”. Aquí es donde están equivocados. Los cofundadores no quieren crear una jerarquía entre ellos, lo que es perfectamente comprensible, pero no en el mejor interés de la compañía. Mediante la creación de co-CEO, la empresa en su conjunto ahora ve a los co-fundadores como iguales. Si echamos un vistazo más profundo a las actividades cotidianas, es probable que los cofundadores no sean iguales – puede haber una persona que está llevando el peso de los otros fundadores. Esto puede crear problemas más grandes y más profundamente arraigados en el fundador. Algunos co-fundadores deciden sobre los títulos de co-CEO porque no creen que los títulos sean relevantes, o no quieren tener esta discusión en absoluto. ... "
" ... El séptimo arte tiene la capacidad de entretenernos, emocionarnos y ser una fuente inagotable de aprendizaje a partes iguales. Las películas de cine cambian nuestra perspectiva, nos hacen reflexionar y a veces, sin que seamos conscientes, influyen en nuestra toma de decisiones y en nuestro modo de ver la vida. Por todas estas cualidades, si eres un aficionado al cine estás de suerte porque puede convertirse en un importante instrumento de motivación y ayudarte a mejorar tus capacidades de liderazgo. ... "
" ... En 1988, el equipo que por aquel entonces trabajaba para la firma decidió desafiar al mercado creando un modelo de cuarzo como nunca antes se había visto. Cinco años más tarde daban vida al calibre 9F83, el primer calibre 9F. Sus características eran iguales a las de otro reloj Gran Seiko pero en él se incorporaron algunas innovaciones: un mecanismo de autoajuste de retroceso para eliminar los temblores del segundero, un sistema de doble pulso que aportaba una mayor torsión y un protector único que minimizaba el riesgo de que el polvo entrase en contacto con el tren de engranajes o con el motor. ... "
" ... En su intervención ha contado que en enero de 2009, cuando tenía solo 11 años, los talibanes anunciaron que no se le permitiría a ninguna niña ir a la escuela. Este fue el momento en que se dio cuenta de que la educación “es más que leer libros y hacer tareas”, dijo. “En realidad estaban en contra de que las mujeres tuvieran poder y fueran iguales a los hombres, trabajaran, fueran independientes, tomaran sus propias decisiones.” ... "
" ... Estar a gusto es esencial para que no se produzcan bloqueos y tensiones que entorpezcan el trabajo. Cada uno puede poner de su parte, pero la empresa también debe implicarse si no quiere salir perjudicada. Conseguir un ambiente donde se fomente la colaboración es siempre más productivo que un lugar donde solo se potencie la competencia entre iguales. ... "
" ... Estas pruebas incorporan, según Rodríguez, “dinámicas de grupo con roles y sin roles asignados previamente, negociaciones con subordinados y entre iguales, el diseño de una solución a un problema estratégico o el desempeño de un trabajo ficticio en una organización para que el que se necesite priorizar, planificar y gestionar”. Se mide, igualmente, “la capacidad de buscar información formulando preguntas concretas al consultor y la forma en la que toma decisiones y transmite y convence a los demás de su visión”. ... "
" ... Estrenado el nuevo año, no es difícil observar cuánto progreso hemos hecho como mujeres. Ya se trate de puestos de responsabilidad en el trabajo, el brillante desempeño de las atletas en los Juegos Olímpicos este verano, o que una mujer lidere las encuestas en la carrera por la Presidencia ...Hemos recorrido un largo camino, sin duda. Pero todavía no hemos alcanzado la cima, ¿verdad? Todavía no somos totalmente iguales a los hombres. ... "
" ... Falta mucha gente con sentido de estado. Y sobra corrupción, porque está en todos los partidos. De hecho, tenemos más corrupción ahora que en la época de Franco. Los partidos mayoritarios que controlan muchas esferas del poder son iguales a la hora de aprovecharse. Y la minoría que dentro de esos partidos tiende a meter las manos en el talego es igual en un grupo que en otro. Esa frase que tanto se aireó hace unos años sobre la superioridad moral de la izquierda, es una sandez. Se ha demostrado con el tiempo que no existe: al contacto con el dinero todo el mundo quiere aprovecharse. Sigue habiendo más políticos honrados que corruptos, pero el porcentaje de éstos últimos ha crecido. ... "
" ... Gente lanzada por sus instintos y moderada por su sensatez, como Connor Franta, un joven que abandonó la universidad para perseguir el sueño loco de ser una estrella de YouTube y ahora está planeando dar un paso aún más grande; o Tara Reed, quien creó una aplicación sin saber cómo codificar. ¡Y hay más! La próxima generación de empresarios es fascinante e inspiradora a partes iguales. ... "
" ... Josu Jon Imaz resaltó en su discurso la calidad y el talento de una empresa “ágil y eficaz”, insistiendo en que todos los que componen Repsol son como mínimo “iguales o mejores” que él, uno a uno. ... "
" ... La cuestión de fondo es que más allá de que los ciclos económicos influyan en el desarrollo de la riqueza y de la renta, la tendencia actual, y que viene produciéndose desde hace décadas, es la pérdida de peso de las rentas del trabajo frente a las de capital en el conjunto de la renta nacional de las economías más ricas, sembrando de sombrías perspectivas el futuro de sus sociedades. Algunas de las causas de esa desigualdad en la composición de la riqueza nacional que manejan los expertos son resultado de la depreciación salarial, la polarización tecnológica entre trabajadores altamente cualificados y el resto, el crecimiento de sectores y ciudades ‘superestrella’, que está creando un abismo con respecto a sus iguales, y del aumento de las presiones competitivas mundiales por la aparición de empresas muy dinámicas en los mercados emergentes, cuyos costes laborales están muy por debajo de los de las economías avanzadas. Estas empresas emergentes juegan por primera vez un papel clave en el escenario global. Si bien por tamaño solo representaron el 25% de la facturación y del beneficio neto del conjunto de grandes empresas cotizadas, contribuyeron a su crecimiento en un 40%. Esto quiere decir que si siguen con el mismo ritmo de crecimiento en no demasiado tiempo podrán igualarse en tamaño a las de mayor dimensión. Pero antes tendrán que demostrar que son capaces de metabolizar elementos dinámicos como los cambios en las cadenas de valor, la evolución del comercio regional o la reducción del arbitraje en costes laborales. ... "
" ... Las largas horas de trabajo y las listas de tareas domésticas que debemos completar al finalizar la jornada son agotadoras para tu mente y tu cuerpo a partes iguales. Pero mantener tu cerebro despierto es fundamental para mejorar tu productividad y poder conseguir los resultados que deseas de una forma más rápida y sencilla por lo que es fundamental ejercitar nuestra mente para que responda de la forma deseada. Para que pongas en marcha tu propio plan de ejercicios para tu cerebro te proponemos algunas actividades que mejorarán tu memoria ¡a por ello! ... "
" ... Los expertos dicen que no ofrecer iguales beneficios a los padres conduce a la discriminación contra las mujeres, y las mejores políticas para ayudar a las familias trabajadoras son las que son neutral de género. ... "
" ... Los que conocen la fundación rechazan la idea de que Melinda opera como número dos de Bill (número uno). “Cualquiera que se interese puede ver que ella está verdaderamente jugando un papel de liderazgo”, comenta Aaron Dorfman de la Comisión Nacional para la Filantropía Responsable, un organismo para el adecuado control del sector. “Cuando comenzamos a trabajar no lo hacíamos al mismo nivel”, dice Melinda Gates. “Yo estaba en Microsoft varios niveles por debajo, y él era el director general. Hemos tenido que evolucionar bastante para llegar a estar realmente como iguales. Y eso es algo que no sucede de la noche a la mañana, tuvimos que hablar mucho del tema (al margen del trabajo) hasta llegar a estar comprometidos con la causa”. ... "
" ... No importa el estatus social, todo el mundo en la sauna está desnudo. Los fineses son conocidos por su diplomacia y su éxito democrático, y esta tradición es el reflejo de una cultura que cree que al final del día, somos todos iguales. ... "
" ... Otra realidad más desalentadora y que manifiesta el largo camino que le queda a la sociedad estadounidense para superar la cuestión racial es el de la mujer de raza negra, el grupo más infrarrepresentado dentro de la carrera profesional en las empresas del país. Aunque las mujeres de esta raza representan el 20% de la población de Estados Unidos, solo ocupan un tres por ciento de los puestos de alta dirección, y ello a pesar de ser el colectivo que declara tener mayores aspiraciones que sus iguales de raza blanca en convertirse en ejecutivas. En comparación con las mujeres blancas, las afroamericanas confiesan que tienen menos oportunidades y consideran que su empleo es menos idóneo e inclusivo. Solo el 29% de ellas piensan que las mejores oportunidades en su empresa van a parar a los empleados que más se lo merecen, frente al 47% de las blancas, el 43% de las asiáticas y el 41% de las hispanas. Mientras el 78% de las empresas encuestadas señala que la diversidad de género es su máxima prioridad, solo el 55% confiere esa misma categoría a la diversidad racial. El informe de McKinsey sentencia que “las mujeres negras son las más desfavorecidas”. ... "
" ... Otro caso es el del intra-emprendizaje o la réplica interna de nuevos negocios. Habitualmente suelen ser llevados a cabo por equipos internos, con herramientas y procesos de trabajo internos, que inevitablemente crean miniestructuras iguales a sus empresas y tienden a fracasar al competir con compañías más ágiles, nativas digitales, y con capacidad de adaptarse rápidamente al entorno. He visto de cerca varios proyectos que sí han sido capaces de ser transformadores desde dentro, principalmente por estar tutelados por profesionales externos a las compañías, que aportan procesos y herramientas diferenciales. Algunos ejemplos innovadores son el caso de CorreosPaq o el de Eysa con su Emov. ... "
" ... Para muchas personas Beyoncé es simplemente una artista, pero es mucho más que eso. No importa que te gusta más o te guste menos, importa que es una de las pocas mujeres que se ha abierto paso en un mundo dominado por hombres. También es importante que sirva como ejemplo, ejemplo de que necesitamos políticas que consigan lo que Beyoncé está consiguiendo, necesitamos periodistas, necesitamos profesoras, necesitamos que todas las mujeres en su profesión tengan lo oportunidad de obtener algo grande, de ser iguales ante los ojos de las demás, sin importar su nacionalidad, su raza y su edad. ... "
" ... Pero no solo son iguales las dimensiones. Se mantiene el aspecto general del iPhone 6S y Nowhereelse ha revelado que el iPhone 7 tendrá un grosor de 7,1 mm (igual que el iPhone 6S y 1mm más grueso que el iPhone 6). Si los fans de Apple esperaban un diseño completamente nuevo, quizá hayan quedado decepcionados. Este es el tercer iPhone que se parece el iPhone 6. ... "
" ... Pero si en los últimos 20 años la distancia entre las llamadas empresas superestrellas y las medianas no ha hecho más que crecer y crecer, el mismo fenómeno se ha repetido entre estas y las pequeñas, como parte de un proceso de dimensionamiento que ha amplificado las diferencias. Según McKinsey Global Institute (MGI), las superestrellas que integran el actual universo empresarial ganan 1,6 veces más de promedio que sus pares de 20 años atrás. Y, paralelamente, las que forman parte del 10% inferior pierden 1,5 veces más que sus iguales de la misma época, pero una quinta parte de estas vive una situación casi desesperada pues no consigue generar suficientes beneficios antes de impuestos para poder afrontar los intereses de su deuda. Esto hace pensar a los expertos de MGI que las agudas diferencias entre el vértice y la base de la pirámide empresarial no solo podrían ser el reflejo de las dinámicas corporativas, sino también de los efectos de la situación macroeconómica. Así, el 80% de las empresas registra beneficios cercanos a cero, mientras que el 10% más bajo destruye tanto valor como lo crea el 10% más alto. Y de esta porción, el 1% que genera más beneficios, es decir, las firmas que crean más valor económico, concentran el 36% de los beneficios de las compañías con unos ingresos anuales superiores a los 1.000 millones de dólares (906 millones de euros). ... "
" ... Por ejemplo, si te encuentras en otro país que no sea España, a lo mejor necesitas tomar vitamina D, ya que los niveles y los días de sol no son iguales que aquí. Esta vitamina ayuda a prevenir las fracturas de los huesos y la puedes encontrar en alimentos como los huevos, pero también puedes tomar suplementos. ... "
" ... Seguimos en busca de la certeza sobre cuál es la mejor forma de vivir nuestra vida, sobre qué tipo de camino debemos elegir. A lo largo de la historia muchas han sido las opiniones de personas de gran intelecto sobre cuán acertado resulta elegir un estilo de vida sin excesos, el minimalismo. Por otro lado, personas de iguales capacidades claman que la vida con excesos es el camino adecuado, opiniones que abalan llevar una vida maximalista. ¿Qué debemos elegir entonces? ... "