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" ... El segmento de lujo en el archipiélago supone alrededor de 1.000 millones de euros en ventas lo que representa un 15% del total nacional. El turista de lujo tiene un gasto medio de alrededor de 5.000 euros, cantidad con holgura superior a la media. Se caracteriza por ser una persona casada, con hijos y con edades comprendidas entre los 40 y los 55 años. Tienen unos ingresos medios anuales superiores a los 150.000 euros y poseen estudios superiores. Los productos locales y la gastronomía son los productos más demandados. Por ello, este turista busca en Mallorca exclusividad, personalización y sobre todo la autenticidad de la isla. ... "
" ... El segmento de lujo en el archipiélago supone alrededor de mil millones de euros en ventas lo que representa un 15% del total nacional. El turista de lujo tiene un gasto medio de alrededor de 5.000€, cantidad con holgura superior a la media. Se caracteriza por ser una persona casada, con hijos y con edades comprendidas entre los 40 y los 55 años. Tienen unos ingresos medios anuales superiores a los 150.000 euros y poseen estudios superiores. Los productos locales y la gastronomía son los productos más demandados. Por ello, este turista busca en Mallorca exclusividad, personalización y sobre todo la autenticidad de la isla. ... "
" ... La mayoría de los españoles confía en que la pensión pública será suficiente para permitirles vivir con holgura, pero las proyecciones demográficas y financieras indican todo lo contrario. Los números dicen que la tendencia es que las pensiones irán reduciéndose en el tiempo y que no habrá otra alternativa que el ahorro. Por ahora, el instrumento que parece mejor diseñado para ese fin son los planes de pensiones. ... "
" ... Otra manera es crear en el seno de la empresa una especie de comité inter-departamental que se involucre en los procesos de selección de la empresa. Su papel fundamental es el de evaluar si las personas que pasan por el proceso pueden ajustarse con cierta holgura a la cultura de la empresa. Así, consigue que el proceso de contratación y selección sea más consistente, da al equipo entero un apego a la cultura de su empresa y supone un filtro importante para los candidatos, que se sentirán rápidamente involucrados si saben que sus compañeros han tomado parte para que se les contrate. ... "