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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... El estudio arroja que los atributos de dignidad y respeto por uno mismo y hacia los demás son las características que irradian una sensación de control grupal. ... "
" ... Esta especie de paz del cementerio se produce, generalmente, en equipos homogéneos liderados por un mando autocrático, donde los que no pasan por el aro de fuego ya saben dónde está la puerta. Nadie cuestiona al líder, nadie le advierte de que está equivocado hasta que el coche se estampa contra un muro. Él o ella tampoco aceptaría el supuesto ultraje de que un subordinado tenga toda la razón en un asunto fundamental. Eso le generaría una inseguridad intolerable. Al autócrata le asiste el derecho y el deber de ser omnisciente o, dicho de otra forma, de no reconocer jamás su ignorancia. Cuando llega el destrozo, ¿qué tipo de evaluación va a llevar a cabo un equipo donde cualquier opinión negativa se considera una deslealtad o, peor aún, una provocación? El pensamiento grupal se convierte en el pensamiento de Sísifo. ... "
" ... Haz el esfuerzo de ayudar a aquellos que se encuentran cerca de ti. Haz el esfuerzo de echar una mano cuando alguien de verdad lo necesite, sin cuestionarte lo demás. Ayudar a los demás de forma consistente, crea una positividad y un ambiente de apoyo que elevará tu negocio y a tu equipo a un nivel superior. Ser un líder no se limita a dar órdenes y a esperar que tus empleados las cumplan como si fueran perros. Ser un líder tiene más que ver con alcanzar las metas comunes y apoyar la interacción grupal para conseguir todas estas metas como una unidad. ... "
" ... La conciencia de la diversidad está en aumento, no sólo porque existe un compromiso social de las empresas, sino también porque varios equipos que colaboran estrechamente resultan más innovadores en el lugar de trabajo. Hoy en día, el éxito en los negocios en todos los niveles está impulsado por la innovación y orientado por las relaciones, no por las tareas. La falta de diversidad da como resultado el crecimiento y la reflexión grupal, lo cual es en última instancia contraproducente. ... "
" ... La consecuencia de estas nuevas modalidades de consumo, según Häggblom, es que se han visto desafiados “los formatos y el tono de producción donde ha proliferado la innovación en torno a nuevos canales alternativos a la televisión lineal”. El siguiente paso, advierte, es que “la convergencia de estos canales hacia un consumo más individual o grupal” conviva con el análisis de los datos masivos, que ayudan a conocer mejor no sólo el perfil de la audiencia sino también su reacción. Las campañas podrían multiplicar su eficacia porque se adaptarán a la respuesta del público casi en tiempo real. ¿Qué papel jugarán los medios en este nuevo escenario? ... "
" ... Las empresas toman un gran número de decisiones a lo largo del día. Cada decisión es una oportunidad, pero también una posibilidad de perder el tiempo, estresarnos y cometer errores. Esto es muy normal en las reuniones donde las decisiones se toman de forma grupal. Si hay alguna actividad que no resulta del todo clara dentro del proceso de toma de decisiones, puede ser que las actividades posteriores carezcan de la efectividad necesaria. ... "
" ... Lo primero que tienes que entender es la conciencia de la cultura de equipo: una conciencia de unión hará que el trabajo grupal vaya como la seda y que el bienestar reine en la oficina. Puede sonar a cuentos de hadas, pero cuando un equipo va a por todas unido, la recompensa es mayor. ... "
" ... Que no te pregunten cuándo te viene bien la entrevista. Si te citan a una fecha y hora determinadas sin dar lugar a réplica, es porque quizá han citado a más personas a la misma hora y se trata de una entrevista grupal tipo encerrona. ... "
" ... Y para encontrar esos nuevos horizontes, la diversidad de las plantillas y los equipos puede ser un instrumento crucial. Jesús Alcoba asegura que “los equipos deben representar de la manera más exacta posible a los clientes y si los clientes, por definición, diversos, los equipos también deben serlo”. Además, matiza, “en un entorno incierto y acelerado, es vital contar con diferentes puntos de vista”. La diversidad, la integración del diferente, en definitiva, es la mejor garantía contra ese pensamiento grupal que se limita a repetir, una y otra vez, las opiniones de un jefe que no sabe que, reduciendo su liderazgo a escucharse a sí mismo, está colocando a su empresa al borde del precipicio. Las opiniones fuertes y autoritarias, en tiempos de liquidez, se desmoronan con la primera batida del mar. ... "
" ... “Inicialmente, nos dejó a todos en shock”, reconoce Inmaculada Cruz, responsable del área de RR HH. “Desconocíamos si nos íbamos a casa para dos días, dos meses o sin fecha de regreso, pero al ser una plantilla sumamente dinámica, preparada y con recursos, el golpe de realidad lo supimos gestionar de una manera rápida y eficaz”. Continúa, “si se puede sacar una parte positiva de toda esta situación, ha sido descubrir a las personas de las que se rodean a diario, conocer que tienen un corazón enorme y un nivel de compromiso y esfuerzo brutal”. Además, se siente especialmente orgullosa de haber visto que todos los que forman parte de la empresa han funcionado como un equipo y han sido capaces de trabajar tanto de forma individual como grupal en situaciones límites y totalmente nuevas. ... "