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" ... Por otra parte, las políticas de no discriminación del colectivo LGBT (lesbiana, gai, bisexual, transexual) se quedan en el artificio y no llegan a los empleados. De hecho, según la encuesta Emidis, el 30% de los encuestados dice haber sentido la discriminación en el trabajo. La mayor parte, por bromas y comentarios (72% de las veces), pero en un 47% de las ocasiones también por trato discriminatorio y en un 24%, por acoso laboral. ... "
" ... Y esto es porque las empresas que reciben el apelativo ‘gay friendly’ (amigable para el entorno gai) son mejor percibidas, tanto por este colectivo como por la mayoría del público. Pero para lograrlo, no basta con hacer una simple campaña de publicidad. Hay que conocer el mercado y “hay que ser coherente y persistente”, apunta David Martín, cofundador de Diversity Consulting International junto con Juan Pedro Tudela. “Si no se incluye una política para llegar al consumidor LGBT, y se mantiene en el tiempo; si sólo se hacen acciones fugaces, se convierte en agua de borrajas”, explica gráficamente a Forbes. ... "