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" ... Además del ámbito social, la entidad hace una apuesta decidida por la investigación: Prevé triplicar el presupuesto dedicado a este área y alcanzar los más de 95 millones de euros en 2019. En el terreno científico, una de las grandes prioridades es la colaboración con centros pioneros para la investigación de enfermedades como el cáncer, el Alzheimer o el sida. En el aspecto formativo, a través de sus becas, impulsa el talento investigador de los jóvenes en las mejores universidades y centros de investigación del mundo. ... "
" ... En términos acumulados, los contratos indefinidos a tiempo completo alcanzaron entre enero y julio de este año, un total de 699.481 un 28,17% más que en igual periodo del año 2020. El resto de contratos, hasta completar el total de 1.838.250, son 13.880 de carácter formativo y 1.658.870 otro tipo de contratos temporales. ... "
" ... Entre las personalidades que acudieron a la gala, destaca la presencia de representantes de FC Barcelona con Jordi Cardoner, vicepresidente primero del club; Òscar Grau, CEO; Patrick Kluivert, director del fútbol formativo; Guillermo Amor, director de relaciones institucionales, y ex jugadores como Bakero o Julio Salinas. También han acudido dirigentes del RCD Español como Joan Capdevila, responsable de relaciones institucionales deportivas Alberto Ariza, responsable del área social; y Mao Yen, consejero del club blanquiazul, y exjugadores como Escaich o Albert Tomás. Leyendas del basket como Fernando Romay, Audie Norris o Jordi Villacampa. Tampoco faltaron a la cita el Presidente del COE, Alejandro Blanco, el exsenador Iñaki Anasagsti, o el exalcalde de Barcelona, Xavier Trias. El mundo artístico ha estado representado por el polifacético Poty, los actores Macarena Gómez, Karra Elejalde y Santi Millán, el cantante Dyango, las cantantes Lucrecia y Gisela, el compositor y director Luis Cobos, el periodista Luis del Olmo, el presentador Jordi Hurtado, o la modelo y presentadora Paloma Lago, entre otros. Los imitadores y humoristas Pep Plaza y Carlos Latre condujeron el acto. ... "
" ... Hace ya dos años que trabaja como ingeniero en EDP Renovables, aunque confiesa que en un puesto inferior a su formación. Janyar dejó en Siria sus recuerdos, su vida y su negocio, ya que tenía una pequeña empresa de paneles solares, pero no sus ideas: “si consigo el capital necesario montaré mi propia compañía. Quiero abrir una empresa dedicada a la impresión 3D dirigida a las joyas”, confiesa. Janyar es una muestra de una tendencia que ha comenzado en los últimos años. Con la llegada de refugiados y solicitantes de asilo se incrementa el perfil formativo de los foráneos que residen aquí. ... "
" ... La excelencia académica es uno de sus pilares, por lo que basan su modelo educativo en los principios del Espacio Europeo de Educación Superior que se centra en el aprendizaje holístico de la persona. En este modelo, el profesor es un referente y también un orientador que acompaña al estudiante durante toda su vida universitaria. El alumno, por su parte, traza su propio recorrido formativo desarrollando los conocimientos, competencias, destrezas y valores que demanda la sociedad actual. Nuestro modelo pone especial énfasis en la madurez y autonomía del estudiante, de forma que éste aprenda a adaptarse a un mundo cada vez más complejo y en perpetuo cambio. ... "
" ... Obama personalizó una etapa extraordinariamente difícil para un político como es gestionar la pérdida del liderazgo mundial de su país. Ahora le toca el turno a un hombre que hasta el momento solo ha demostrado confundir los deseos con la realidad. Ortega y Gasset decía: “la historia de una nación no es solo la de su período formativo y ascendente; es también la historia de su decadencia”. Quizá sea el siglo de Australia. ... "
" ... Todo eso a pesar de que, como advierte Ana Álvarez, directora de Desarrollo de Negocio y Relaciones Institucionales de la Escuela de Organización Industrial (EOI), “la aceleración exponencial que supone el entorno digital ha hecho que sea más necesario que nunca incluir el factor formativo en la cultura de nuestras pymes para mejorar su competitividad. Este factor formativo, junto con la captación externa de talento, es esencial para elevar la innovación de las empresas”. ... "
" ... Uno de los valores que mueven a esta compañía, que gestiona el textil de empresas de la hostelería o la sanidad, es que sus empleados se sientan orgullosos de trabajar en ella. Su fundación proporciona igualdad de oportunidades laborales a jóvenes talentos y premia la excelencia. Además, colabora con el desarrollo formativo de estudiantes, poniendo a su disposición profesionales que harán de espónsors para ellos. ... "
" ... Uno siempre recuerda con cariño el primero, Bolivia. Era algo muy formativo, se aprendían muchas cosas, entre ellas, el sentido de responsabilidad o el hecho de que las personas vivan y piensen de forma diferente. El que fuese una embajada pequeña te obligaba además a llevar un montón de sombreros: tenías que ser el secretario que hacía los informes políticos, hacer de agregado cultural, ejercer labores de consulado… Representar a España era muy interesante y formativo. ... "
" ... Óscar Moya inició su carrera en empresas de lo que se conoce como ‘gran consumo’. Etapa que clausuró para iniciar un nuevo periplo en Barcelona como miembro del equipo estratégico de Henkel, multinacional de origen alemán especializada en productos de limpieza y droguería. Lo recuerda como un proyecto muy atractivo. “Y desde el punto de vista formativo, una experiencia increíble. Me llevé un muy buen recuerdo de todo lo que hice y viví durante aquel tiempo”. ... "
" ... “Uno de los grandes retos que hemos tenido en Nestlé Health Science ha sido la digitalización de nuestra región, Europa. El primer paso para conseguirlo fue formar a los directores generales de nuestros países. Si conseguíamos que los líderes de la organización entendiesen y creyesen en el mundo digital, todo el proceso sería más ágil y fácil. Y así fue”, dice Roberto Aran, director regional para Europa de Marketing Digital de Nestlé Health Science, una de las organizaciones que se ha preparado en ISDI. Pero, ¿son algunos departamentos más receptivos que otros a la transformación digital de sus compañías? “En realidad, no es tanto una cuestión de qué áreas son más receptivas como de toda la compañía. Hay empresas que son más conscientes de la necesidad del cambio que otras. Las primeras tienen una voluntad mayor de transformación. Les preocupa, y con razón, perder ventaja competitiva en el mercado. Es una cuestión de visión y de cultura de empresa, y también de prioridades marcadas desde el comité de dirección”, señala Lucía Suárez, In Company Program Manager en ISDI. “Cuando la cúpula directiva está comprometida con la transformación, cala a todos los equipos. También se precisa una implicación absoluta por parte del departamento de recursos humanos (por eso solemos empezar el proceso formativo con programas Strategy diseñados específicamente para este colectivo). Dicho esto, lo que hemos podido detectar en estos diez años de programas para formación ‘in company’ es que cuando un departamento no ve el beneficio en la transformación sino que más bien lo siente como una amenaza, suele ser menos receptivo al cambio, e incluso a veces tiende a frenarlo”. Queda claro que el equipo de dirección es clave en el inicio de un proyecto de transformación digital. Pero también es el que menos tiempo suele disponer. Por eso la formación que se le ofrece es de corta duración (unas 15 o 16 horas), presencial, con un enfoque muy estratégico y con los ponentes más relevantes del sector. ... "