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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Absolutamente, porque todo sucede muy rápido. Nosotros somos, por un lado, ‘socios’ de las empresas, al ofrecerles flexibilidad, porque dichas empresas viven en el llamado ‘entorno VICA’ –acrónimo de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad– y, para moverse en él, necesitan ser flexibles y recurren a nosotros para que les proporcionemos esa flexibilidad. Por otro lado, somos ‘socios’ de los candidatos, que recurren a nosotros en busca de un trabajo. Conocemos las necesidades de las compañías y las habilidades de los candidatos y podemos hablar con los gobiernos para que se facilite el acoplamiento entre unos y otros, porque somos el intermediario más adecuado para ello, para hacer encajar las necesidades y lo que se precisa del sistema educativo. Este es un rol que estamos incrementando cada vez más en distintas partes del mundo. Por ejemplo: yo soy el presidente de GAN –Global Apprenticeship Network–, donde trabajamos en pos de estos objetivos. ... "
" ... Además, los resultados obtenidos van más allá de lo meramente productivo. Se ha demostrado que la iniciativa impulsada por Roser, además de mejorar los resultados de lectura y escritura de los niños, aumenta su autoestima, mejora sus logros académicos y, a la vez, estimula la creatividad de los maestros. Habilidades especialmente necesarias en una sociedad ávida de personas creativas y flexibles, capaces de interpretar multitud de información en varios formatos. ... "
" ... Aquellos que podían trabajar desde su casa pero no tenían arreglos de trabajo flexibles eran en realidad los menos productivos, perdiendo 29 días de trabajo al año. Shaun Subel, director de estrategia de VitalityHealth, dijo: “Permitir a los empleados la flexibilidad de evitar el viaje en horas punta donde sea posible, o ajustar su rutina en torno a otros compromisos puede ayudar a reducir el estrés y promover opciones de estilo de vida más saludables y, lo que es más importante, estos cambios influyen positivamente en la productividad”. ... "
" ... Con el fin de prepararse para el objetivo a largo plazo de lograr la transformación digital, debe considerar a las personas, los procesos y las plataformas que va a utilizar para hacer realidad ese sueño. Lo primero que tiene que hacer es construir un equipo de personas con conocimientos digitales, los nativos del mundo digital. A continuación, es necesario crear procesos flexibles que puedan adaptarse fácilmente a las tendencias cambiantes del mercado. Por último, piense en qué plataformas va a utilizar cuando sea digital. Recuerde, también debe crear una buena dinámica de equipo. ... "
" ... Cuando quitamos la retribución económica de la ecuación laboral en las encuestas, los profesionales millennials ubican la conciliación como una prioridad fundamental. Los elementos que entran en el ranking, en orden de mayor a menor importancia son: las oportunidades de progreso, los horarios flexibles, sentirse valorados, programas de entrenamiento de desarrollo profesional y un fuerte sentido de utilidad dentro de la empresa. ... "
" ... El reclutamiento es un trabajo de ventas y marketing, pero algunos empleadores no entienden eso. Si les gusta tu currículum, pero no quieren ser flexibles sobre la programación de tu entrevista, no te merecen. No apreciarían a sus propios empleados que llaman enfermos para ir a la entrevista en otro lugar. ... "
" ... En definitiva, los paraísos fiscales en general poseen cuatro grandes características que los agrupan estén o no en el listado oficial de los gobiernos. En primer lugar, su fiscalidad es nula o muy reducida. En ellos no se grava toda fuente de riqueza, como pasa en España con el IRPF, ni tampoco el consumo con el IVA. En estos territorios la carga fiscal de los ciudadanos o empresas es prácticamente inexistente. En segundo lugar, las normativas financieras son muy flexibles y puede existir tanto el famoso secreto bancario, creado por Suiza en 1934, como una regularización bancaria laxa, a la que históricamente se han acogido las entidades financieras españolas para la emisión de ciertas obligaciones gracias a las facilidades que les ofrecían estos enclaves a la hora de instrumentarlas. ... "
" ... En esta sección se indican claramente todos los beneficios que los empleados recibirán mientras trabajan para su empresa. Proporcione detalles sobre las condiciones de trabajo. Si su empresa ofrece ventajas y beneficios (descuentos de fitness / bienestar, comida gratis, invitaciones de eventos sociales, horarios de trabajo flexibles), no dude en mencionarlos. ... "
" ... En las próximas décadas aumentará el número de trabajadores senior en nuestro mercado laboral. Trabajaremos más años y tendremos carreras más largas, por lo que habrá que adaptar las estructuras y los métodos de trabajo. Las empresas deben poner en marcha nuevas formas más flexibles de trabajar para apoyar a los trabajadores senior. ... "
" ... En marzo de 2010, la Comisión Europea lanzó la estrategia Europa 2020 para crear una forma de superar las debilidades estructurales de la economía europea y mejorar la competitividad y la productividad. La promoción de condiciones de trabajo flexibles es una de las implementaciones de las estrategias de empleo. La oportunidad de trabajar desde casa se está convirtiendo en un punto de venta importante para muchos solicitantes de empleo y puede ser el factor decisivo para algunos candidatos. ... "
" ... En marzo de 2010, la Comisión Europea lanzó la estrategia Europa 2020 para superar las debilidades estructurales de la economía europea y mejorar la competitividad y la productividad. La promoción de condiciones de trabajo flexibles es una de las implementaciones de las estrategias de empleo. La oportunidad de trabajar desde casa se está convirtiendo en un punto de vista importante para muchos solicitantes de empleo y puede ser el factor decisivo para algunos candidatos. ... "
" ... Impact Hub Piamonte se encuentra situado en el céntrico barrio de Chueca, en la calle Piamonte 23, y se trata de un edificio completo de 4 plantas con zonas de coworking y diferentes tarifas para puestos fijos, puestos flexibles, despachos, zonas de reuniones, cafetería y una terraza donde despejar la mente ante el estrés del trabajo. ... "
" ... La enseñanza pública obligatoria necesita un cambio de paradigma. Es decir, venimos de un modelo educativo muy lineal, basado en la Revolución Industrial, en la Ilustración, en el que con cierta edad tienes que conocer ciertas cosas. En un mundo en el que el 70% de los trabajos del día de mañana no los conocemos hoy, el sistema educativo tiene que estar pensado para que el individuo sea capaz de aprender constantemente. La educación pública tiene que preparar las mentes de los chicos para que sean tan creativos y adaptables como a los 6 años, y ahora lo que hacemos es cercenarles la creatividad y obligarles a aprender ciertas cosas en cierto momento. Los itinerarios formativos tienen que ser mucho más individualizados, flexibles y adaptables. El profesor tiene que jugar un rol más de tutor y de acompañante que de conferenciante y eso implica un cambio en el modelo educativo que está muy lejos de lo que tenemos. ... "
" ... La realidad predominante en el mercado laboral es que un gran número de mujeres se enfrenta al problema de una carrera profesional incompleta y menos equitativa que la de los hombres, así como a jornadas laborales poco flexibles y compatibles con las responsabilidades familiares, y a persistentes prejuicios con respecto a ascensos e igualdad salarial. “En particular, la baja representación de mujeres en comités ejecutivos es un problema. Las decisiones estratégicas y empresariales clave se adoptan en dichos comités, altamente visibles, tanto interna como externamente, lo que les confiere un papel efectivo, tanto como modelos y promotores, como conductores del éxito empresarial”, afirma Ted Moynihan, de la consultora Oliver Wyman. Las ejecutivas del sector financiero tienen entre un 20% y un 30% más de posibilidades de dejar su puesto de trabajo que sus pares masculinos de otros sectores, según esta consultora. ... "
" ... Los segundos son más flexibles ya que van siguiendo los pasos de su hermano o hermana mayor, y por ello es probable que abandonen el nido antes que sus hermanos. Suelen tener más amigos que sus hermanos mayores. ... "
" ... No tienes que despertar en el amanecer como Richard Branson para convertirte en un exitoso CEO. Algunos gerentes prefieren caminar hacia la oficina alrededor de las 10 am y quedarse más tarde en el trabajo. A través de un equilibrio estructurado trabajo-vida, algunos disfrutan de pasar la mañana con sus hijos o trabajar antes de llegar a la oficina. Si tu oficina tiene horarios de trabajo flexibles, aprovéchalos. ... "
" ... Para Rodrigo Llorente, gerente en 3Weeks, si quieren conservarlos en plantilla a largo plazo, deben diseñar también fórmulas flexibles que incorporen el teletrabajo, que incidan en los valores que comparten con ellos, en la suavización de las relaciones jerárquicas mediante el liderazgo participativo y en los aspectos divertidos del trabajo. ... "
" ... Ser un freelancer significa que no tienes jefe y que tus horas son flexibles y te pertenece el modo de administrarlas; puedes trabajar donde quieras y cuando quieras. Si un cliente es demasiado difícil de atender, puedes rechazar su encargo sin que pese sobre ti el descontento de tu superior. Serás el encargado de decidir y gestionar los proyectos en base a tu criterio y experiencia, lo que, aunque puede dar vértigo al principio, se traduce en saber priorizar y evitar las situaciones de presión y estrés tan habituales en el contexto de una empresa. ... "
" ... Si conseguimos potenciar el ecosistema freelance en los países en los que estemos, estaremos consiguiendo impactar en la forma de trabajar y vivir de muchísimos profesionales, las empresas podrían ser más competitivas, flexibles y eficientes, y se harían proyectos más ambiciosos. Habríamos conseguido desbloquear el talento en el mundo. ... "
" ... Si la flexibilidad no es muy común en tu industria, puede que estés perdiendo la oportunidad de encontrar talentos extraordinarios y trabajadores experimentados. Las mujeres en particular sienten que el lugar de trabajo es blanco o negro: o no paras de trabajar en la oficina, o no puedes trabajar porque te tienes que quedar en casa. Este pensamiento es triste y machista, pero la sociedad en la que vivimos es la sociedad del patriarcado. Por ello, las empresas deberían ser capaces de introducir medidas flexibles para alcanzar a todo tipo de talentos, también a estudiantes. Trabajos a tiempo parcial, con menos salario por supuesto. ... "
" ... Si tuviera que señalar un segmento específico diría que entre los líderes que se dedican a hacer las cosas como siempre las han hecho, que no son flexibles. El grupo demográfico que más me preocupa es el de los líderes que no quieren encontrar formas de usar la tecnología para ir más rápido o crear más valor con menos costes. Entiendo por qué las personas no quieren cambiar, pero aquellos que no son flexibles o abiertos a probar cosas nuevas están experimentando la mayor fricción profesional en este momento. ... "
" ... Son lo suficientemente estratégicos para tener algo planeado para el puente, pero suficientemente flexibles para poder combinarlo si surge algo relacionado con el trabajo. ... "
" ... ¿Podemos reducir el impacto medioambiental con materiales inteligentes? Esta es la pregunta a la que busca dar respuesta Mónica Giménez Marqués. Gracias a la beca de posdoctorado Junior Leader que le ha otorgado “la Caixa”, la investigadora que trabaja en el Instituto de Ciencia Molecular (ICMol) continuará con su proyecto que explora las capacidades de los materiales porosos flexibles, conocidos como marcos metal-orgánicos o MOF, con un buen control del tamaño de las partículas para hacerlos fácilmente procesables y, por lo tanto, para mejorar su integración en filmes o dispositivos delgados. “Esta investigación, por la elevada variedad química que presentan estos materiales, da lugar a una serie de propiedades muy diversas que tienen aplicaciones en campos muy amplios y diferentes como, por ejemplo, en biomedicina”, asegura Giménez. ... "
" ... ¿Qué hace a este tipo de empresas tan competitivas? Según la consultora internacional KPMG, las empresas familiares cuentan con estructuras más flexibles e informales en sus procesos, planes de negocio y de gestión, lo cual puede ser muy beneficioso para su crecimiento. “Su agilidad en la toma de decisiones puede representar una ventaja, en muchas ocasiones, frente a las estructuras más rígidas de otro tipo de compañías”, señala la consultora. Una gran parte del éxito radica también en que para la inmensa mayoría de las empresas familiares europeas es crucial contar con buenas estructuras de gobierno y procesos, hacer que funcione la comunicación intergeneracional y mantener el control de la compañía dentro de la familia. ... "
" ... “Los datos que hemos visto muestran que los empleadores están más a favor de las modalidades de trabajo flexibles que antes”, compartió Sarah Sutton Fell, fundadora y CEO de FlexJobs, un servicio online que ayuda a los profesionales a encontrar trabajos flexibles. “Algunas compañías, como PwC y SAP, usa las opciones de trabajo flexibles como parte de sus iniciativas de reclutamiento para atraer nuevos talentos”, añade Sutton Fell. ... "