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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 2. Entender a las demás personas. Estamos rodeados de información acerca de lo fácilmente sustituibles que somos por máquinas perfectamente capaces de hacer nuestro trabajo. ¿Pero puede un robot entender a los humanos? Las empresas de hoy en día reclaman diferentes perfiles no solo de profesional, sino también en el plano personal. Eso requiere que todos ellos tengan la suficiente empatía y flexibilidad para trabajar junto a otros que no tienen su misma mentalidad. ... "
" ... 2. Juegan a largo plazo. Los horizontes de planificación estratégica de las organizaciones maduras digitalmente “son consistentemente más largos que los de las organizaciones menos maduras digitalmente, con casi el 30% mirando a los cinco años o más frente a sólo el 13% para las organizaciones menos maduras digitalmente”, relatan Kane y sus coautores. “Sus estrategias digitales se centran tanto en la tecnología como en las capacidades empresariales básicas, y discutimos cómo conectar las estrategias digitales con el negocio central de la compañía y centrarse en el cambio organizativo y la flexibilidad permite a las empresas adaptarse a los entornos digitales rápidamente cambiantes”. ... "
" ... Absolutamente, porque todo sucede muy rápido. Nosotros somos, por un lado, ‘socios’ de las empresas, al ofrecerles flexibilidad, porque dichas empresas viven en el llamado ‘entorno VICA’ –acrónimo de volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad– y, para moverse en él, necesitan ser flexibles y recurren a nosotros para que les proporcionemos esa flexibilidad. Por otro lado, somos ‘socios’ de los candidatos, que recurren a nosotros en busca de un trabajo. Conocemos las necesidades de las compañías y las habilidades de los candidatos y podemos hablar con los gobiernos para que se facilite el acoplamiento entre unos y otros, porque somos el intermediario más adecuado para ello, para hacer encajar las necesidades y lo que se precisa del sistema educativo. Este es un rol que estamos incrementando cada vez más en distintas partes del mundo. Por ejemplo: yo soy el presidente de GAN –Global Apprenticeship Network–, donde trabajamos en pos de estos objetivos. ... "
" ... Así, un buen sueldo es algo necesario para unos, y valioso para otros. Sin embargo, existe un grandísimo porcentaje de ‘millennials’ que no consideran la retribución económica ni una cosa ni la otra, y ponen por delante los beneficios, el propósito del trabajo y la flexibilidad. ... "
" ... Buscamos el equilibrio en todos los ámbitos de nuestra vida, profesional y personal, y el punto de convergencia entre aquello que nos apasiona, las responsabilidades, el ocio y el trabajo. Hoy la independencia y la flexibilidad son valores al alza, donde tú seas quien elige cuándo y dónde, especialmente a la hora de desarrollar tu profesión. Por eso la tecnología es nuestra mejor aliada, capaz de hacer productivos los desplazamientos a la oficina, enriquecedoras las esperas y posible el aprendizaje en el tiempo que inviertes en vestirte. Podcasts, ebooks, tabletas, móviles y portátiles de última generación…todos al servicio de una conexión directa con tus ideas. ... "
" ... ByHours.com surgió de la experiencia propia como usuario. Las marcas, de todos los sectores, se adaptan cada vez más a las necesidades, gustos, y ritmos de los usuarios. Esto, que parece tan lógico, no lo encontrábamos en el sector hotelero. A pesar de ser uno de los sectores que más facturan en el “online” a nivel mundial, como usuarios no encontrábamos flexibilidad. No podíamos reservar sólo por el tiempo que necesitábamos, no podíamos pagar sólo por ello, no podíamos decidir cuándo entrar y cuando salir del hotel. Lo teníamos muy interiorizado. ¿Por qué esperar a las 12 para poder entrar a un hotel, si nuestro vuelo llega a primera hora? ¿Por qué tener que salir al mediodía, si quizás necesitamos estar en el hotel también por la tarde? El sector hotelero no iba de la mano con los horarios y necesidades de uso de los clientes, y por ello creamos ByHours.com. Eso sí, sabiendo que el primer beneficiado, tenía que ser también el hotel. ... "
" ... Desde que comenzara su actividad el abogado Francesc Moragas al fundar La Caja de Pensiones para la Vejez en 1904, la entidad se ha mantenido fiel a sus principios a pesar de las adversidades con las que se ha encontrado a lo largo de su historia. Moragas se regía por un principio motor para desarrollar su actividad: “el trabajo en la cabeza y la gente en el corazón”; y así lo trasladó para que a día de hoy continúe siendo la filosofía de la Fundación Bancaria “la Caixa”. “Hay mucho de Moragas en el alma de nuestra entidad. Desde hace más de 100 años, nuestra obsesión ha sido dar respuesta a las nuevas necesidades que surgen de la rápida transformación de la sociedad. Por ello la anticipación es clave, pero también la complementariedad, la flexibilidad y la eficiencia son nuestros principios de actuación a la hora de hacer Obra Social”, asegura Isidro Fainé, presidente de la entidad. ... "
" ... El teletrabajo es una tendencia al alza. De hecho, un 25% de las empresas prevé aumentar su número de trabajadores remotos y un porcentaje parecido dice estar mejorando la productividad de su empresa gracias a esta práctica. El teletrabajo mejora la experiencia de los trabajadores, fomenta la flexibilidad y reduce costes, pero hay veces que la distancia dificulta la colaboración con otros empleados. Esta nueva forma de trabajo, sin duda que presenta nuevos beneficios, desafíos y problemáticas. Lograr que un grupo de trabajo freelance funcione bien a distancia y que cada uno realice sus labores en sintonía con el resto, no es tan sencillo. Es ciertamente un reto mantener a los trabajadores a distancia motivados, informados y comprometidos.He aquí algunas claves para afrontar esta situacion. ... "
" ... En la flexibilidad y en la diversidad estratégica para crecer, tanto en producto como en ingresos, es dónde buscamos nuestra fortaleza: los medios digitales ya permiten múltiples oportunidades de recaudación, no solamente las relacionadas con la publicidad convencional o el pago por suscripciones, sino también las que tienen que ver con un amplio y nuevo universo que ya estamos explorando, apoyándonos en una mezcla de creatividad e innovación. Desde el data, que nos está permitiendo por primera vez a los editores entender realmente a nuestras audiencias y su auténtico potencial, hasta las nuevas formas de expresión en un lenguaje de venta de valor añadido, multimedia y tecnológico, ante nosotros hay un horizonte de posibilidades que yo diría casi ilimitadas por la flexibilidad del formato y nuestros actuales niveles de audiencia. ... "
" ... En los próximos cinco años empezarán a incorporarse al mercado laboral la Generación Z (nacidos a partir de 1994) donde la diferencia es una cuestión de grado respecto a la generación anterior: quieren trabajar en algo que les guste, son más emprendedores, exigen más flexibilidad y tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, están menos motivados por el dinero y más interesados en crecer humana y profesionalmente, más orientados aun a las personas, afirman que la honestidad es la cualidad más importante que deben tener sus líderes para que les sigan, quieren que se les escuche, se tengan en cuenta sus ideas y que les dejen participar en la toma de decisiones. ... "
" ... En primer lugar, Inditex; es el valor que más posibilidades acumula dentro de la bolsa española, según Virginia Pérez Palomino, responsable de renta variable de la firma de inversión española Tressis. En su opinión, la matriz de Zara es “el sexto sentido en los negocios” ya que representa la rapidez, la eficacia y la flexibilidad personificada en todos los ámbitos. Inditex es un modelo de negocio único y difícil de replicar, con elevada capacidad de crecimiento, sobre todo en su segmento online”, explica. ... "
" ... Ese es otro punto muy importante que explica la importancia de los mercados secundarios y el valor que aportan estos a los consumidores. La necesidad de las empresas promotoras y las tiqueteras en el mercado primario es vender las entradas con la mayor antelación posible. Los consumidores quieren espontaneidad y poder decidir en el último momento. En Estados Unidos el 30% de las entradas que vende StubHub se venden en las últimas 24h antes del evento. Hay una tendencia que va en direcciones opuestas. Por un lado, el consumidor quiere tener flexibilidad y poder comprar la entrada en el último momento y, por otro lado, la industria quiere quedarse con una parte del ‘share of wallet’ del consumidor lo antes posible. Ahí es donde nosotros damos esa comodidad de forma muy segura a los consumidores. ... "
" ... Estamos en constante contacto con el tejido empresarial, por lo que la transmisión de información relativa a las tendencias actuales y futuras en los sectores profesionales es continuo. Asimismo, el Observatorio de Emprendimiento, Innovación y Responsabilidad Social Corporativa ESERP – Abertis, se centra en impulsar el análisis detallado de la Innovación y la RSC, en el marco del emprendimiento, con el objeto de ofrecer la mejora continúa de la sociedad. Además, define diferentes líneas de investigación, en aras de aportar conocimiento, mediante estudios académicos y científicos. No hemos de olvidar que los estándares de calidad académicos en algunas ocasiones son muy rígidos y para una Escuela de Negocios, le resulta un reto apasionante, buscar el equilibrio que permita la más alta calidad académica, con la flexibilidad metodológica de una Escuela de Negocios. ... "
" ... Estilo, comodidad, elegancia, libertad en la conducción, flexibilidad... Tu día a día puede ser especial al conducir los nuevos modelos Nissan Qasqhai y Nissan X-Trail. ... "
" ... HEX acaba con viejos mitos: que reducen el placer, que se rompen, que se deslizan… Todo esto será parte del pasado. Con HEX, la ligereza y la resistencia son posibles y lo consigue con un grosor de 0,055 mm y unos paneles de látex de 0,045mm. Además integra 350 hexágonos a los largo de su superficie ultra fina de látex que le hace funcionar de una forma distinta. Estos hexágonos son la clave de su éxito, que viene acompañado de flexibilidad y una capacidad de adaptación a quién lo lleva que lo hace único. ... "
" ... Hoy en día, apegarse a un trabajo durante toda la vida no parece algo plausible. Las posibilidades de viajar aumentan el interés de las personas por puestos de trabajo disponibles en todo el mundo, se fomenta la movilidad y la flexibilidad de oportunidades, abriendo la puerta a la reubicación no sólo por curiosidad y habilidades lingüísticas. Nos sentamos para hablar con Artemis Spiridou, responsable de PR & Communications en European Language Jobs, para conocer más sobre el concepto de startup, su misión, así como de los planes de futuro y los cambios en el sector de Recursos Humanos. ... "
" ... La puesta en marcha del centro en Fuenlabrada supondrá una inversión, durante 2016 de más de cinco millones de euros y permitirá una mayor flexibilidad y eficiencia de sus actividades industriales. ... "
" ... Muchos millennials ven un estilo de vida freelance como el sueño final. La libertad del tiempo y la flexibilidad de la localización son ventajas del papel y muchos millennials quieren ser su propio jefe. ... "
" ... Según ha explicado el consejero de El Corte Inglés, Juan Hermoso, en el centro de Castellana la perspectiva es “mejorar incluso las cifras” de clientes de nacionalidad china tanto por “las importantes políticas de promoción” de la compañía en aquel país, como por la próxima apertura de vuelos directos desde Madrid a Shangai y Hong Kong, que van acompañados de más flexibilidad en los visados. ... "
" ... Si has estado interesado en un acuerdo de trabajo flexible con tu empresa, su creciente aceptación indica que ahora es un buen momento para pedirlo. Aquí hay seis pasos para negociar más flexibilidad en el trabajo: ... "
" ... Si la flexibilidad no es muy común en tu industria, puede que estés perdiendo la oportunidad de encontrar talentos extraordinarios y trabajadores experimentados. Las mujeres en particular sienten que el lugar de trabajo es blanco o negro: o no paras de trabajar en la oficina, o no puedes trabajar porque te tienes que quedar en casa. Este pensamiento es triste y machista, pero la sociedad en la que vivimos es la sociedad del patriarcado. Por ello, las empresas deberían ser capaces de introducir medidas flexibles para alcanzar a todo tipo de talentos, también a estudiantes. Trabajos a tiempo parcial, con menos salario por supuesto. ... "
" ... Sí es una tendencia al alza. En España ha pasado por la crisis. Y las nuevas generaciones lo están incorporando por la flexibilidad que aporta. Las personas vamos a ir moviéndonos como nómadas llevando nuestros conocimientos de un proyecto a otro. El futuro nos va a traer la obligación de estar en constante movimiento y en constante aprendizaje. Pero no tiene sentido llevado al extremo. Yo aplico el teletrabajo, pero no al 100%, porque se terminaría perdiendo el espíritu de equipo, la cocreación. El teletrabajo tiene muchas ventajas, pero genera desconexión. ... "
" ... Un estudio de más de 34.000 trabajadores en todas las industrias del Reino Unido desarrollado por VitalityHealth, la Universidad de Cambridge, RAND Europa y Mercer, examinó el impacto de los desplazamientos, junto con la flexibilidad y el trabajo en casa, para observar sus impactos sobre la salud y la productividad de los empleados. ... "
" ... Ventajas de ser freelance que no te dará un trabajo fijo Ser freelance permite tener una libertad y una flexibilidad que un trabajo de oficina convencional no puede ofrecer. Puedes elegir qué tipo de trabajo quieres hacer, con quién quieres colaborar, a qué horas del día vas a trabajar o desde dónde. Pero hay otras […] ... "
" ... “Los atributos diferenciales más destacados, que dan lugar al éxito de las empresas familiares, son su visión a largo plazo, su compromiso con el territorio, el espíritu emprendedor y orgullo de pertenencia, su prudencia en la gestión y reinversión de los beneficios, su agilidad y flexibilidad en la toma de decisiones, su compromiso social y un gobierno corporativo basado en la confianza”, añade Juan José Cano, socio responsable de Mercados y de Empresa Familiar de KPMG en España. ... "