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" ... 5 empresas de éxito que prosperaron sin financiación externa 5 empresas de éxito que prosperaron sin financiación externa #1 Spanx Sara Blakely lanzó su negocio de ropa interior femenina a los 27 años, para ello empleo los 5.000 dólares que tenía como ahorros personales. Blakely realizó una solicitud de patente y la gestionó ella misma […] ... "
" ... Cada año, a la hora de realizar el estudio, desde Gran Thornton se preguntan si habrá aumentado el número de mujeres directivas en el último año en las empresas españolas. Desde las primeras conclusiones que se obtuvieron en el informe de 2004 hasta las obtenidas en el de este año, la presencia femenina en alta dirección ha crecido lentamente a nivel mundial y de forma estanca en España. El documento de este año, junto al estudio de porcentaje de mujeres directivas en 35 países, arroja un “no» como respuesta. “La cifra se ha congelado. El salto notable del año 2014 al 2015 presagiaba una buena evolución, pero resultó ser un espejismo, pues en 2015 el crecimiento fue muy lento y ahora, en 2018, se ha estancado en el 27%”. ... "
" ... Daniel Acosta también ha hecho su incursión en el sector de la moda con la marca de ropa TrendmodaMX, inspirada en la silueta y delicadeza femenina. Con este nuevo negocio, el joven emprendedor busca también apoyar el arte y la cultura de su país. ... "
" ... Dentro de la prensa impresa las decisiones que toma marcan la pauta de lo que se va a seguir, son la cima de lo que a elaboración de gustos y a moda femenina se refiere. Los lazos transatlánticos de la actividad comercial de la moda actual los encarna ella; en su figura fusiona el continente de las tradicionales casas de moda, y el de las tendencias y la innovación dinámica. ... "
" ... Dos curiosos estudios por parte científicos de MIT, Carnegie Mellon, y la Universidad Union College arrojan unos sorprendentes datos: los equipos de trabajo con mayoría femenina son mucho más listos y eficientes. ... "
" ... El carácter involuntario de la parcialidad por parte de gran número de trabajadores, tipología en la que hay una sobrerrepresentación femenina, hace que la fórmula de las horas complementarias resulte un mal menor ante la imposibilidad de acceder a un trabajo a jornada completa que favorezca la conciliación con la vida personal. Estas mini jornadas obligan a conseguir ingresos combinando con otras mini jornadas lo que conlleva simultanear dos o más trabajos para conseguir un salario digno. ... "
" ... El consumidor de los relojes Casio ha sido habitualmente masculino, aunque las mujeres están presentes en su catálogo con las mencionadas marcas BABY-G y SHEEN. “La plaza femenina no valora tanto la dureza de un reloj tanto como el hombre”. Con BABY-G nos está costando un poco más que con G-SHOCK porque lleva menos tiempo en el mercado y los valores de este modelo son más afines al hombre. En cuanto a SHEEN, estaba centrada en los países asiáticos y desde hace dos años hemos lanzado una gama europea tras varias investigaciones de mercado con consumidoras europeas”. ... "
" ... El ilustrador catalán Ignasi Monreal lleva más de una década dedicado al diseño gráfico y la ilustración digital. Afincado en Roma, sus trabajos están llenos de personajes salidos de mitos, leyendas y de algunos rincones del universo, mezclados con elementos icónicos de internet y la cultura popular. Monreal está detrás de las campañas de marcas como Dior, Louis Vuitton o Gucci, pero ha sido en mayo de este mismo año cuando ha roto todos los esquemas: en medio del confinamiento mundial, sin poder fotografiar nada para su portada, la edición española de Vogue contó con una ilustración suya en la primera página de la revista de moda femenina más importante del país. ... "
" ... El talento es un elemento esencial para el crecimiento económico y el desarrollo social de los países. Por ello, las instituciones tienen el deber de brindar a la población todas la herramientas útiles para desarrollar sus capacidades y obtener una mejor preparación. Este compromiso ha de ser más fuerte con la figura femenina, ya que las diferencias entre géneros sigue siendo una realidad que se tardará mucho en resolver. ... "
" ... En la atracción y retención del talento se debe favorecer la diversidad en la organización. Y esto no es una cuestión ni de moda ni de simpatía por causas benéficas. La diversidad multiplica las probabilidades de que una empresa posea el perfil que necesita para una tarea que no se había realizado hasta entonces. Salir al mercado a buscarlo será, en muchas ocasiones, bastante más caro. Además, los equipos diversos promueven el conflicto de tareas y el debate constructivo que desafían al clásico pensamiento del rebaño, para el que cualquier cambio es sospechoso y hasta conflictivo. Existen ya las primeras pruebas científicas que documentan los beneficios de tener un equipo con profesionales muy diferentes entre sí. Así, un estudio de McKinsey acredita que las empresas que tienen mayor representación femenina en los comités de dirección son también las que consiguen mejor rendimiento y otro análisis académico sugiere que los equipos de ventas con la mayor diversidad de género pueden vender más si los comparamos con otros con menor representación femenina. Es verdad, sin embargo, que la diversidad puede ser un problema para el rendimiento si el grupo no está orientado a solucionar los conflictos, si sus miembros carecen de cintura para convivir con personas diametralmente diferentes y si el líder no gestiona bien las expectativas o las identidades y privilegia descaradamente las metas individuales sobre las colectivas. ... "
" ... Insisto: estás empeñado con el asunto de la prostitución, pero es un elemento aleatorio y secundario para mí. La carne no es una novela que hable de la prostitución, ni masculina ni femenina. ... "
" ... Inteligente, atractiva, agradable y una atleta dominante. Maria Sharapova es una ganadora dentro y fuera de la pista. Cuando sus días como tenista acabaron, su objetivo fue convertir la empresa de dulces Sugarpova en una marca de estilo de vida. Sharapova, sus patrocinadores y su equipo de IMG Academy han construido una narrativa en torno a la tenista que le ha ayudado a ganar 285 millones de dólares durante su carrera y ha consolidad su puesto como la atleta femenina mejor pagada del mundo durante 11 años consecutivos. ... "
" ... Katharine Viner es la primera editora en jefa femenina en los casi 200 años de historia de The Guardian. Tomó el timón en junio de 2015. La audiencia en línea llegó a 157 millones de visitantes únicos en 2018, frente a los 120 millones en marzo de 2016 cuando alcanzó un tráfico récord. ... "
" ... La cervecera Ambar ha querido rendir homenaje a las mujeres con una jornada dedicada a la figura femenina en el mundo de la cerveza. ... "
" ... La diversidad de género es un importante impulsor del rendimiento empresarial y de la energía del talento involucrado. Esta conclusión, tan proclamada, choca con una paradoja contumaz: la integración femenina en el mundo de la empresa, tan ejemplarmente preocupada por la eficiencia y por la optimización de todos los recursos, evoluciona muy lentamente, según coinciden relevantes estudios internacionales. Éstos destacan que la inclusión de la mujer en la empresa debería alejarse de los debates que se suscitan en el marco de la responsabilidad social corporativa o de las polémicas públicas más o menos bienintencionadas para enfocarse como un valor intrínseco para las compañías, un valor que cotiza por su talento, como así se reconoce en aquellas empresas que cuentan con mujeres en el top. “La diversidad debe ser vista como un imperativo comercial más que únicamente como parte de la responsabilidad social corporativa o como un tema de equidad laboral”, afirma Astrid Jaekel, autora de un informe de la consultora Oliver Wyman. “El equilibrio de género proporciona acceso a la totalidad del talento, a la toma de las mejores decisiones aportando conjuntamente diferentes perspectivas, mejores servicios a los clientes y una economía más fuerte. Las organizaciones necesitan potenciar a las mujeres ofreciéndolas soluciones audaces (…) creando los correctos compromisos laborales, e impulsando un cambio cultural más profundo”. ... "
" ... La diversidad, según la experta de Eada, puede traducirse en un incremento de la productividad, porque “la empresa gana también mayor diversidad en información, competencias, habilidades y diferentes puntos de vista”. Ya han llegado las primeras evidencias científicas que lo confirman: un estudio de McKinsey acredita que las empresas que tienen mayor representación femenina en los comités de dirección son también las que consiguen mejor rendimiento. Y otro análisis académico sugiere que los equipos de ventas con la mayor diversidad de género pueden vender más si los comparamos con otros con menor representación femenina. ... "
" ... La economía japonesa, que sigue atrapada en su particular estancamiento secular, con tasas de crecimiento del entorno del 1% (PIMCO prevé para este año entre el 0,5 y el 1%), se enfrenta al previsto aumento de la fiscalidad sobre el consumo que podría detraer crecimiento. Para los próximos cinco años Oxford Economics prevé que el PIB japonés crezca de media anual un 0,7%. En medio de este aplanamiento destaca Tokio por la fortaleza de los servicios de alto valor añadido y por su capacidad para atraer población joven. Se calcula que cada año el 20% de la población emigrante entre los 15 y 34 años llega a la prefectura de Tokio, aportando nuevas habilidades y conocimientos. Este factor, junto con el aumento de la participación laboral de la población de más edad y femenina, ha dado un impulso al mercado laboral de la ciudad en los últimos cinco años, hasta el punto de que el ritmo de crecimiento de empleo (2,2%) ha sido el más alto de todas las ciudades asiáticas entre 2014 y 2018, según Oxford Economics. ... "
" ... La inclusión de la mujer en el mercado laboral ha cambiado por completo la figura femenina en la sociedad. Cada vez son más los despachos con nombre femenino y alguno de ellos son estos. ... "
" ... Malala Yousafzai resalta en Davos la importancia de la educación femenina y reivindica la lucha por los derechos de la mujer. ... "
" ... Ni ruedas de prensa ni comunicados oficiales, a las puertas de Baselworld, la cita relojera más importante a nivel mundial, Patek Philippe ha elegido la plataforma Instagram para presentar su nueva línea femenina ... "
" ... Por supuesto, un pasito más hacia su sueño sería que el Retrorunning fuera una de las disciplinas de los Juegos Olímpicos: “Me dijeron que se presentó su candidatura para los de Londres, pero no salió adelante. Ahora sé que se está impulsando una campaña para intentar llevar la disciplina a los Juegos de Tokio 2020 como exhibición”, aclara. La atleta de Skechers explica además que en el caso de las mujeres no acaba de aumentar la participación, “y en las distancias largas pocas se han animado a competir. Esperemos que el Mundial de Irlanda en 2018 aumente la participación femenina y que de España se pueda formar equipo, para relevos, como han hecho este año las alemanas”. ... "
" ... Seis de cada diez son mujeres entre los más pobres del mundo, y dos terceras partes son analfabetas. Además, la “excesiva mortalidad femenina” en el mundo en desarrollo (siguiendo la jerga del Fondo Monetario Internacional), supone que aproximadamente 3,9 millones de mujeres y niñas están anualmente muriendo: Alrededor de dos quintas partes no llegan a nacer, una sexta parte muere durante la primera infancia y más de un tercio desaparece durante su etapa reproductiva. ... "
" ... Si tu empresa está enfocada a las generaciones más jóvenes, probablemente te interesará más centrar tus esfuerzos en Instagram, que además cuenta con una audiencia predominantemente femenina. Por el contrario, el usuario de Facebook tiene una media de edad más elevada y, consiguientemente, también mayor poder económico. Y esto último siempre es un plus, independientemente de qué se venda. ... "
" ... Vivek Ramaswamy, graduado en Harvard, es el fundador y ‘vant’. La más conocida es Axovant, empresa centrada en la enfermedad neurológica y Myovant, compañía dedicada a la salud femenina. Además, también abarca otras dos empresas que se concentran en las condiciones de la piel y las enfermedades raras. ... "
" ... ¿Por qué no hay más presencia femenina en el gobierno de los medios? Hemos preguntado a diez de las periodistas españolas más influyentes y con mando en plaza, y en todas sus respuestas se cuela la misma palabra: machismo. El culpable, a su juicio, de que raramente se les confiera poder a las mujeres, de que se les deje fuera de los puestos ejecutivos, que son los que permiten transformar las cosas. ... "