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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 14. Hablar es gratis, así que aprende a venderte adecuadamente e interactúa continuamente con posibles socios y clientes buscando un feedback positivo. ... "
" ... Al final, como con otras muchas redes sociales, lo mejor para descubrir cuál es la franja horaria que mejor te va a ti y a tu público es ir probando. Igual se prueba el contenido como imágenes o vídeos para ver el tipo de interacciones que tienen, también es recomendable probar distintas franjas horarias para saber tu público concreto cuándo va a hacer más feedback. ... "
" ... Con esta App de comunicación interna el trabajo en equipo y el feedback son las herramientas base de la empresa para innovar y mejorar. ... "
" ... El trabajo de Öncü cuenta, y mucho, en la sede central de la compañía sueca, porque España es el octavo mercado en cuanto a facturación. “Hay una relación de amor entre los españoles e Ikea. Obtenemos mucha información de ellos, y si probamos algo nuevo nos dan un feedback inmediato, porque son honestos y transparentes, y eso nos ayuda no solo aquí sino en todos los países, viendo en qué cosas podemos mejorar”. ... "
" ... En el siguiente escalón, los empleados de alto rendimiento pueden disfrutar de distintos programas. Uno de ellos está vinculado a evaluaciones de desempeño cada 90 días centradas en las perspectivas de cada profesional individual. Para los gerentes que van camino de ser socios a corto plazo, existen grupos de trabajo, sesiones de feedback 360 grados, realización de proyectos específicos, reuniones anuales y formación para acelerar el desarrollo de las habilidades directivas que necesitan los socios. En el capítulo de la igualdad, se han desplegado iniciativas como Promociona (para potenciar el talento femenino), D&I Speed Networking (las gerentes de alto potencial se reúnen con socios y socias de la firma), Accelerate@EY (para ayudar las gerentes que comienzan su ascenso profesional a socias) o Make a difference (para apoyar a cada socia en el aumento de su rendimiento y en su marca personal). ... "
" ... En la era digital situar tu marca en un lugar localizable en la web es importante. Que los clientes puedan encontrar tu negocio en las primeras búsquedas de Google o encuentren reseñas positivas escritas por otros clientes, animará a los consumidores a confiar en tu empresa. Anímate a poner en marcha un feedback real entre empresa y clientes. Ya sean reseñas positivas o negativas, responde a todas las críticas. Esto aumentará tu credibilidad en la web. ... "
" ... Es necesario que tus clientes sean felices. Necesitas que se conviertan en clientes habituales y que además traigan a sus amigos. Si tus clientes no son felices, puede que compartan un feedback o sus experiencias negativas con el resto del mundo. Por eso, es necesario que los consumidores se enamoren de tu empresa. El amor viene de la mano de muchas cosas buenas. Si tus clientes están contentos compartirán estas experiencias y no se irán con tu competencia. Una historia de amor en toda regla. ¿Cómo puedes conseguir esto? ... "
" ... Ese pequeño detalle negativo en el feedback en lugar de todos los positivos ... "
" ... Este es el mejor enfoque para conocer lo que nuestra audiencia necesita. Al darles un punto de partida, puedes recibir feedback inmediato sobre la utilidad de tu producto y saber qué más ayudaría a tus consumidores. Eso proporciona la ocasión de agregar esas características y seguir atrayendo a más clientes de nuestro público objetivo. ... "
" ... Haz preguntas, forma parte de las conversaciones, envía feedback positivo. ... "
" ... Incluso si dirías que guardas una estrecha relación con tu jefe, lanzar comentarios críticos (aunque sean constructivos) sin que te haya pedido tu opinión no es una buena idea. El consejo general sobre cómo ser un mejor jefe es difícil de dar a menos que te lo pida. En un mundo perfecto, es el gerente el que debería preocuparse por recibir un feedback periódico. ... "
" ... J.E.P.: Se tiende a pensar que es el creativo el que tiene miedo del cliente. Pero te sorprenderías al ver que es el cliente el que tiene miedo del agente. Estás nervioso, no sabes cómo interactuar con él y por miedo los clientes se vuelven agresivos, es una ciencia social y una de las razones uno de los puntos de conflicto es el feedback, que muchos no sabemos darlo. No es nada fácil. Tienes que conectar y eso se gana con experiencia: hay muchos creativos que se lo toman muy personal, como si fuera su bebé. ... "
" ... La impotencia, la desesperación y la desmoralización son los resultados de la ausencia absoluta de feedback por parte de las empresas, que a menudo reciben tantas solicitudes que les resulta físicamente imposible responder a todos los candidatos. Éstos, en cambio, se quedan con una sensación de “no sé qué es lo que hago mal”, sin saber por qué no encajan con el perfil buscado y preguntándose incluso si en la compañía habrán recibido el currículum. ... "
" ... La retroalimentación que da - y cómo la da - puede marcar la diferencia entre un proyecto que apasione a todo el mundo, y un proyecto que todos en su empresa hubieran deseado no empezar. No importa si contrata a las mentes creativas más talentosas en el mundo, en algún momento deberá darles retroalimentación, aunque sea complicado cuando se trata de trabajo creativo. Tienes que ser específico sin ser agresivo. Tienes que guiar el proyecto sin manipularlo. Aquí hay cinco maneras de mejorar la forma de dar feedback a su sector creativo. ... "
" ... Las marcas que apuestan por tener presencia en Instagram están recibiendo una buena cantidad de feedback en Instagram. Según Forrester Research, la tasa de interacción por seguidor es de un 2.3 por ciento por encima de Facebook (0,2%) y Twitter (0,02%). Pero ¿cómo encontrar tiempo para dedicar a hacer crecer su marca en Instagram? Desde la planificación de la publicación y la participación con tus seguidores, hay mucho de lo que ocuparse si pretendes llevar a cabo una actuación realmente efectiva. Aquí tienes nueve consejos para sacar partido de esta red social sin dedicarle la mitad de tu jornada. ... "
" ... Las redes sociales son uno de los pilares de comunicación de la empresa. Son el canal más rápido de interacción con el usuario y el que mayor feedback obtiene de ellos. Nos podemos empeñar en empujar mensajes a través de los medios de comunicación pero si ignoramos la opinión que el usuario nos da a través de redes sociales, nos estaremos tirando piedras contra nuestro propio tejado. Así que hay que ser coherente. Con la “línea editorial” de nuestro mensaje en redes sociales y con la atención que damos a nuestros clientes en ellas, cuidando mucho a los que nos dejan comentarios positivos y haciéndolo aún más a los que nos escriben con problemillas o quejas. Ahí hay que ser rápido. Siempre pensé cuánta razón tenía el que dijo que un cliente que recuperamos cuando ha tenido una mala experiencia, vale por dos. ... "
" ... No acepte el trabajo si va a sentirse resentido por cobrar menos de lo que normalmente cobra o cree que merece por el trabajo. El resentimiento conduce a un resultado de mala calidad y se reflejará en su comunicación también. Cuanta mejor relación tenga con sus clientes más fácil le sera renegociar las tasas o pedir feedback. ... "
" ... Para arrojar algo de luz en el mar de dudas de los más indecisos, la plataforma hizo uso de sus datos internos y del feedback proporcionado por más de 46.000 participantes entre mayo de 2015 y julio de 2016 para desvelar cuáles son las carreras profesionales que presentan mayores y menores grados de satisfacción. Se escogieron las 150 carreras más representativas y se pidió a los usuarios que las puntuasen del 1 al 5 en función del grado de satisfacción capaces de brindar, teniendo en cuenta un total de cuatro factores: ambiente de trabajo, uso de las habilidades personales, relación con la propia personalidad y con los intereses de cada uno. ... "
" ... Podemos decir que la transparencia es la clave de la excelencia en los negocios, en estos tiempos donde todo es tan frenético y la tecnología cambia cada día. Con las redes sociales, las empresas tienen la oportunidad de conectar de forma directa con sus clientes y de cambiar su imagen, siendo fiel a la misma, de diversas formas. Esto puede ser muy beneficioso, o muy peligroso. Pero las redes sociales aportan un feedback muy beneficioso por parte de la sociedad. Si las respuestas son negativas, esto nos ayudará a cambiar, y si son positivas, es que algo estamos haciendo bien. ... "
" ... Poner a la mujer primero y permitir que de el primer paso revierte el estereotipo en el que vivíamos, dónde las chicas tenían que esperar a que un chico se acercará a ellas, lo que siempre nos habían dicho. Llevando esto a cabo, estamos consiguiendo que las mujeres sientan que tienen el poder y que los hombres se sientan halagados, algo que las personas están preparadas para afrontar. Nuestra voz es bastante única, recibimos feedback de usuarios que decían estar encantados con la aplicación aunque no estaban interesados en tener una cita, ese fue el momento en el que nos dimos cuenta que teníamos que expandir la plataforma más allá del amor. Lanzamos BFF in 2014 y el pasado octubre lanzamos Bizz, hemos creado una comunidad increíble que aprecia todo lo que nosotros apreciamos. ... "
" ... Preguntas como «¿Quieres que vayamos contrastando opiniones sobre el proyecto?» o «Dos pares de ojos ven mejor que uno, es posible que te ayude conocer mi visión sobre el proceso» ayudarán a un aterrizaje más suave. Ya que es tu labor darle feedback, evita dar la impresión de que lo haces porque vas a dar una opinión negativa y demuestra que tus intenciones son buenas. ... "
" ... Si quieres evitar estos problemas, es fundamental que pongas un esfuerzo para entender cuáles son los estilos comunicativos de tus compañeros de trabajo. También es muy importante que los superiores entiendan estos estilos, ya que necesitan saber cuál es la mejor forma de comunicar el feedback para que cada individuo lo reciba de la mejor manera y actúe como tal. Para algunas personas, es necesario tener una infinidad de detalles, mientras que a otras puedes abrumarlas con ellos. Por ello, actúa dependiendo del estilo comunicativo al que te enfrentes en cada momento. ... "
" ... También debe mantener un registro del feedback positivo que recibe de los demás. Agregue una etiqueta a su correo electrónico y escriba las notas de agradecimiento o felicitaciones que obtiene. Cuando sea el momento de prepararse para su revisión de logros, o a la hora de pedir un aumento o para una entrevista en una nueva empresa, le será fácil reunir sus recomendaciones. ... "
" ... Todo esto se reduce a qué tipo de jefe tiene. Si son francos y directos, puede pedirles una reunión para discutir su salario actual. Lo ideal sería que haya organizado una reunión para la discusión donde pueda presentar su caso y obtener un feedback al respecto. ... "
" ... ¿Y qué hay de la formación? En AstraZeneca, añade la directiva, “cada empleado es dueño de su propio desarrollo y, por eso, potenciamos el modelo 70-20-10, donde el 70% del aprendizaje es a través de proyectos experienciales, el 20% a través de las observaciones de los managers y el 10% a través de formación”. Además, puntualiza, “cada año los gerentes analizan y concretan con los empleados su Plan Individual de Desarrollo, con acciones concretas y realistas, que serán consensuadas entre ambas partes fijando cuál será el foco que guiará al empleado para seguir avanzando en la compañía”. La formación que recibirán puede incluir experiencias en proyectos dentro y fuera de España, de corto y largo plazo, apoyo y feedback de otros a través de programas de mentorización y coaching y formación estructurada presencial y virtual. ... "