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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Algunas personas siguen comiendo después de la cena, diciéndose a sí mismos que tienen hambre, pero en realidad están combatiendo con algún problema emocional. ... "
" ... Comprensiblemente, los profesionales quieren algo seguro para sus carreras laborales. El problema es el siguiente, a día de hoy nada es realmente seguro excepto el talento que tú mismo posees y tu compromiso a la hora de utilizarlo y hacerlo crecer. Algunas industrias están desapareciendo, evaporándose con mucha rapidez, o simplemente redireccionando su camino. Muchos profesionales han dejado de reinventarse, quizás por la edad, quizás por la experiencia, pero esto solo trae obsolescencia. Lo que realmente retiene a estos profesionales es el miedo al fracaso, el hecho de que quizás sea muy tarde. La verdad es que nunca es tarde para cambiar a mejor. En lugar de preocuparte por la seguridad, preocúpate por crecer y utilizar todos tus conocimientos para ayudar a los demás. ... "
" ... Cuando hablamos del futuro del trabajo y de sectores, siempre digo que hablar ahora de sectores es difuso, porque los sectores han desaparecido… Los sectores están cada vez más entremezclados, así que resulta complicado establecer qué sectores ‘tradicionales’ van a crecer. Los sectores están muy diluidos. Lo que es cierto es que en el nuevo modelo económico, los que ganan más dinero son los intermediarios… Y eso es probable que siga ocurriendo. No tienen bienes ni casi empleados y son los que se llevan gran parte del beneficio de cada transacción. ... "
" ... Echa un ojo al historial de cualquier emprendedor de éxito o joven promesa de cualquier arte: llegaron a donde están precisamente por ser impacientes. No estaban dispuestos a dejarse guiar por los demás, o a esperar a que otros innovadores crearan lo que percibían como una necesidad para la gente. Y precisamente por no dejar que las cosas siguieran el curso que llevaban, finalmente hicieron que las cosas sucedieran. ... "
" ... El estudio de la compañía Mintel revela que las personas siguen viendo las relaciones como un signo de madurez—El 25% de las personas solteras piensan que las que están en una relación son más maduras que ellas. ... "
" ... El mundo de los negocios de hoy está disminuyendo, con un enfoque en la meritocracia, y dejando de lado la jerarquía que definió el lugar de trabajo para la generación de Baby Boomers. Una de las principales razones por las que los empleados clave pueden desconectarse y desmotivarse es porque sienten que están fuera del circuito de comunicaciones o que la comunicación es demasiado compleja; pueden sentir una falta de propiedad porque no tienen un sentido claro de hacia dónde se dirigen y por qué. ... "
" ... En los próximos cinco años empezarán a incorporarse al mercado laboral la Generación Z (nacidos a partir de 1994) donde la diferencia es una cuestión de grado respecto a la generación anterior: quieren trabajar en algo que les guste, son más emprendedores, exigen más flexibilidad y tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, están menos motivados por el dinero y más interesados en crecer humana y profesionalmente, más orientados aun a las personas, afirman que la honestidad es la cualidad más importante que deben tener sus líderes para que les sigan, quieren que se les escuche, se tengan en cuenta sus ideas y que les dejen participar en la toma de decisiones. ... "
" ... English llevó a cabo una estudio en el que encuestó a más de 4.000 empleados en jornada completa. Descubrió que las personas que trabajan en una compañía de sueño están mejor que aquellas que tienen el trabajo de sus sueños. Son más saludables, más propensas a decir que disfrutan de su trabajo y se sienten inspiradas. ... "
" ... Es importante recalcar el hecho de que están tardando más en casarse y en tener hijos, lo cual les quita responsabilidades en comparación con las anteriores generaciones, por tanto pueden perseguir otro tipo de viajes de negocios y de experiencias. ... "
" ... Es necesaria una investigación más profunda, pero con las anteriores se refuerza la idea de que la felicidad y la salud están relacionadas. ... "
" ... Es necesario que tus clientes sean felices. Necesitas que se conviertan en clientes habituales y que además traigan a sus amigos. Si tus clientes no son felices, puede que compartan un feedback o sus experiencias negativas con el resto del mundo. Por eso, es necesario que los consumidores se enamoren de tu empresa. El amor viene de la mano de muchas cosas buenas. Si tus clientes están contentos compartirán estas experiencias y no se irán con tu competencia. Una historia de amor en toda regla. ¿Cómo puedes conseguir esto? ... "
" ... La Generación Z no ha conocido ni concibe un mundo sin teléfonos móviles. El 24% de los post-millennials están en línea constantemente, y a pesar de que se mantiene informados de la actualidad a través de las redes sociales, no tienen conocimientos profundos sobre ningún tema. ... "
" ... La ciencia es la ciencia: prueba a empezar cada día con algo de gratitud hacia aquellas cosas que te rodean que, a fin de cuentas, no están tan mal. Es una forma de recalibrar aquello a lo que prestamos atención, de formar un inventario de pensamientos algo más agradables. ... "
" ... La satisfacción del trabajo – o más bien, la insatisfacción – muestra cómo la búsqueda de la iniciativa empresarial puede aumentar la felicidad general. Sólo el 48,3% de los trabajadores estadounidenses están satisfechos con sus puestos de trabajo, según una encuesta de satisfacción 2015 The Conference Board Job. ... "
" ... Las luces y las pantallas de los ordenadores son algunas de las preocupaciones de salud más insidiosas que enfrentan las personas que trabajan en las oficinas. Los seres humanos están destinados a ser expuestos a la luz natural, no a la luz sintética. Un estudio de la Universidad Northwestern incluso encontró que la luz natural en un ambiente de oficina condujo a una mejor calidad del sueño, duración y otros beneficios. ... "
" ... Las relaciones débiles pueden conducir a la soledad. Miles de jóvenes de Estados Unidos están mostrando signos de infelicidad derivados del uso intensivo de teléfonos móviles y otros dispositivos electrónicos durante largos periodos de tiempo. ... "
" ... Lonely Planet acaba de lanzar las listas de viajes para el 2016, destacando los mejores destinos turísticos donde los viajeros pueden tener experiencias de viaje de alta calidad sin acabar con su cuenta corrienta. Desde las playas vírgenes de la costa caribeña de Costa Rica a los viñedos de Galicia. Aquí están los destinos con los que debes contar el año que viene: ... "
" ... Los gerentes de RRHH se encuentran a menudo con el mismo problema: cuando los jefes están perplejos por el comportamiento de un empleado, su primera conclusión es que el empleado “tiene un problema de actitud". Sin embargo, la actitud es algo pasajero y subjetivo, por lo que es difícil determinar si realmente el problema es del trabajador o de aquel que le supervisa. ... "
" ... Los libros que inspiraron a los presidentes y directores de las grandes empresas a llegar dónde están hoy. ... "
" ... Muchas personas están totalmente de acuerdo con estos. Quieren hacer su trabajo y dejar a un lado todo lo que tenga que ver con él una vez acaban las horas obligatorias. Con ello, las decisiones importantes serían trabajo de otras personas. Sin embargo, otras personas encuentran como una gran fuente de frustración el hecho de invertir tiempo y energía para enriquecer a otra persona. Hay dos puntos de vista en esta situación, pero la verdad es que incluso las personas que no quieren tomar decisiones deberían estar un poco preocupadas al menos. Que otra persona esté al mando no significa que todo vaya funcionar a la perfección. ... "
" ... Para combatir la cuestión de los empleados que no saben dónde están a los ojos de la empresa, se centran en consistentemente proporcionarles retroalimentación constructiva. Realiza evaluaciones de desempeño de manera regular para que sepan dónde están teniendo éxito y donde necesitan hacer mejoras. ... "
" ... Parece que el cambio está llegando, que todas las personas están abriendo los ojos y dejar que la igualdad entre y se instale en todos los hogares y los lugares de trabajo. ... "
" ... Sí. Vivimos en una ficción pura. Para mí, ya te digo, la realidad y la ficción están completamente mezcladas. De hecho, nuestra memoria es un cuento, un invento. Recuerdas tu vida, pero no es verdad. Estás contándote un cuento con tu vida. Todos somos novelistas y escribimos la novela de nuestra vida. Yo tengo un hermano con el que recuerdo cosas de la infancia y te aseguro que los padres de mi hermano no son mis padres, no tienen nada que ver; él se ha montado su vida de otra manera [risas]. Nuestra memoria es una ficción que vamos cambiando, así que nuestra identidad también es una ficción. ... "
" ... Uno de los hallazgos más sólidos e irrefutables en la economía de la felicidad es que el desempleo es destructivo para el bienestar de las personas, algo que se registra en todos los lugares del mundo. Los empleados evalúan la calidad de sus vidas mucho mejor que aquellos que no tienen trabajo. Las personas que están desempleadas también reportan alrededor del 30% más de experiencias emocionales negativas en su vida cotidiana. Además, el periodo de desempleo parece tener consecuencias en sus estados, más allá incluso de cuando consiguen un nuevo empleo. ... "
" ... ¿Todavía no está convencido? Los empleados más felices son más sociables, generosos, más enérgicos y saludables. Los empleados felices están muchos menos días enfermos que los empleados infelices. La moral de los empleados afecta la productividad y su rentabilidad. El CDC reportó que la enfermedad y lesiones de los trabajadores costaron a los empleadores estadounidenses más de $ 225 mil millones anuales – o $ 1,685 por empleado. ... "