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" ... Además de esclarecer a qué nivel está la presencia femenina, el informe también trata los datos de empresas sin mujeres al mando. Así, se extrae que el 20% de las empresas españolas no cuenta con mujeres en su equipo directivo, una cifra que pone sobre la mesa la idea de que el avance de la diversidad en nuestro país no está dando los resultados esperados. Si bien, a nivel global la situación presenta un mejor estado. “Las empresas de todo el mundo han dado un paso hacia delante y otro hacia atrás. A nivel mundial se ha reducido del 34% al 25% actual”. Aunque en España los datos no sean esperanzadores, ya que nuestro país ocupa el puesto 23 de 35, países como Alemania, Estados Unidos o Reino Unido se sitúan por detrás. Los avances más positivos se ven en economías emergentes como África, Europa del Este y Latinoamérica, en los que “el 89% de las empresas cuentan con una mujer en alta dirección”. ... "
" ... Allí tiene a más de 200 ingenieros y numeroso personal (el doble que Ferrari o Renault), trabajando en un motor que ha arrojado datos esperanzadores en sus primeras pruebas. Y hay un factor clave, como dijo el propio Toto Wolff (director del equipo Mercedes): “Estoy convencido que McLaren intercambia con Honda lo que aprende de nuestro motor Mercedes”. La llegada de Honda ha supuesto una inyección económica a un equipo que ha sabido salvar una complicada temporada 2014, en la que no pudo reemplazar la pérdida de su patrocinador principal, Vodafone, que aportaba 75 millones de dólares por temporada; y también a Hugo Boss, que llevaba décadas con ellos. Además, los malos resultados de 2013 les hicieron ingresar ‘solo’ 55 millones del pastel por derechos y clasificación, cuando Red Bull se llevó 120 millones. Aunque las cifras no son oficiales, el presupuesto anual del equipo McLaren de F1 es de 230 millones de euros y tiene 630 empleados. Según Auto Motor und Sport, Honda aportará 50 millones de euros al equipo y pagará el 50% de los salarios de los pilotos, además de aportar los motores gratis. Un nuevo impulso ... "
" ... Varios factores como el retomado crecimiento de la economía o el incremento de las peticiones de protección internacional sitúan de nuevo a España como un lugar fijado en el mapa en el paso migratorio. Según datos del INE, en 2017 establecieron su residencia más de 532.000 personas procedentes en su mayoría de Venezuela, Marruecos y Colombia. Unos volúmenes que se acercan mucho a los niveles pre-crisis. Además, tal y como confirma la Organización Internacional para las Migraciones, en lo que llevamos de 2018 nuestro país ha recibido más inmigrantes de forma irregular por mar que Italia. Aunque en este último caso, en la mayoría de las ocasiones tan solo pisan España como puerta de entrada a Europa y, pese al foco mediático recibido, son una proporción menor. “Hay que quitarse de la cabeza la imagen de gente desesperada tratando de saltar una valla o en una patera, que es parte de la historia, pero minoritaria. Hay que pensar en trabajadores que llegan de forma legal en su mayoría o que acaban de manera legal”, contextualiza el experto de PorCausa. No hay un mecanismo más rápido y eficaz para escapar de la pobreza que la inmigración. Y no hay herramienta más útil para incorporarse al mercado laboral –tras controlar el idioma– que una buena base de conocimientos tecnológicos. En ello trabaja La Rueca Asociación, una entidad sin ánimo de lucro que ayuda a personas inmigrantes y jóvenes en situación de vulnerabilidad desde una dimensión tecnológica. El objetivo es aumentar las competencias digitales de los participantes para incrementar sus posibilidades de éxito. Y los datos son esperanzadores, “en 2017 se ha trabajado con 319 personas jóvenes de origen extranjero, consiguiendo que 139 encuentren un empleo”, narra a Forbes Ángela Caballero, Responsable Área Socioeducativa y Tecnología Social. La juventud, bien formada, es sin duda el germen de la innovación. ... "