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" ... La ventana panorámica es la gran baza por la que proponen apostar en la nueva construcción. “Hoy PanoramAH! es un sistema de ventana minimalista, que responde a las más rigurosas exigencias técnicas. Todo dentro de los principios y tendencias iniciadas en los años 20 con Le Corbusier, donde el diseño estaba dirigido al uso máximo de la transparencia y la apertura de los espacios interiores de los edificios hacia la luz y el paisaje exterior, convirtiendo la ventana en una gran pantalla gigante con un alto nivel de prestaciones técnicas”. Almeida apunta que han centrado su estrategia en la investigación y desarrollo de soluciones constructivas que vayan en beneficio de la buena arquitectura. “Es fundamental estar presentes en los proyectos y obras de excelencia, tanto conceptual como técnica, específicamente con arquitectos de renombre y calidad reconocida. Nuestra empresa se distingue por la experiencia; no realizamos productos de manera tradicional, sino en correspondencia con las especificidades de cada proyecto y cliente. Es como la confección de un traje a la medida”. ... "
" ... Una vez formados los directivos, se diseña con ellos el plan de enseñanza completo para el resto de áreas de la empresa. Para un máximo de 150 personas se imparten sesiones inspiracionales de corta duración (entre cinco y seis horas) para alinear expectativas, retos y objetivos. Y, para facilitarles el trabajo, los integrantes de la plantilla pueden descargarse una aplicación de formación continua, Digitalite, que enseña los conceptos básicos del marketing digital (en las áreas de análisis web, redes sociales, ecommerce y motores de búsqueda, entre otras). Lo hace con más de 50 micropíldoras sobre temáticas de negocio digital, y permite obtener nuevas habilidades digitales durante pequeños momentos a lo largo del día. Se le denomina ‘mobile learning’ (aprendizaje móvil), y en ISDI predicen que será el estándar educativo para las generaciones futuras. También acceden a esta app los integrantes del equipo de negocio digital de una empresa que quieran alcanzar un nivel de conocimiento profundo del ecosistema digital gracias a la formación ‘in company’. A ellos se les realiza una evaluación previa y se les encarga un proyecto troncal (el desarrollo de un caso práctico en el que aplicar los conocimientos adquiridos). Su formación suele llevarles entre 24 y 70 horas y se les provee de competencias específicas en áreas como ecommerce, redes sociales, analítica web, marketing digital y desarrollo de contenidos. “Dependiendo del nivel de digitalización del que partan sus empleados o de en qué fase de transformación se encuentra como compañía, cada grupo necesita más o menos horas de formación. También es cierto que hay un mínimo de horas para que una formación sea efectiva según el colectivo y el nivel de profundidad al que se quiera llegar. Esto se establece tras un análisis de las necesidades, objetivos y especificidades de cada empresa”, dice Raquel Valverde, Head of Open Programs en ISDI. “De todas maneras, las horas de duración de un programa no son la única métrica que hay que tener en cuenta; la metodología aplicada, los temas y profesores elegidos y el diseño del plan marcan la diferencia y los elementos clave que permiten alcanzar con éxito el objetivo de una formación, que, dicho sea de paso, no será la misma para todos los equipos ni para todas las compañías”. ... "