¡Precaución! El sitio no puede garantizar que el texto tenga permiso de edad. El sitio no es recomendado, si tienes menos de 18 años.
El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Al lanzar un programa de mentoría, es importante asegurarse de que todos los empleados comprendan de qué forma funcionará, cuáles serán sus roles y qué es lo que la compañía espera lograr. Busque las estructuras que funcionen mejor para su equipo y se adapten a sus objetivos: además de las relaciones interpersonales, las opciones pueden incluir comités, equipos de ejercitación y grupos de trabajo. El objetivo es “invitar a unirse a la mesa a las personas de diferentes niveles o generaciones para tener esta conversación”, dice Tardy. “Así les comunica que su opinión es importante. Queremos escuchar lo que cada uno tiene para decir. Resolveremos los problemas juntos”. ... "
" ... Centrarse en estos elementos aumentará los niveles de satisfacción de sus empleados, sus equipos y de toda su empresa. ... "
" ... Comience con un sprint de diseño, un proceso de cinco días que puede ayudarle a responder preguntas esenciales a través de prototipos, diseños y pruebas de ideas con los clientes. Una impresión de diseño permite a su equipo aprender más sobre los pasos hacia la transformación digital de la empresa sin tener que pasar por los procesos de construcción y lanzamiento. Puede contratar a un equipo de estrategas, tecnólogos y diseñadores para ayudarle a identificar problemas, definir metas y crear equipos multifuncionales para su negocio. ... "
" ... Cómo puede ayudar Washington: El presidente electo Trump ha propuesto permitir que cualquiera que reporte ganancias empresariales en una declaración de impuestos individual pague una tarifa plana del 15%. Pero esa medida, puede estar ser demasiado amplia, dando incentivos fiscales a todos los que trabajan por cuenta propia en lugar de dirigirse a la minoría de pequeñas empresas que crean empleos. Las propuestas menos controvertidas para reducir el papeleo podrían tener una mejor oportunidad. Una de ellas es cambiar el umbral para la llamada contabilidad de acumulación, reconociendo las ventas cuando se reservan en lugar de cuando llega el dinero. Debido a que es una forma más precisa de seguimiento de negocios, el IRS lo requiere para las empresas con más de $ 5 millones en ingresos, sin embargo es un gran dolor de cabeza para los propietarios que no tienen un departamento de contabilidad. El IRS estima que las empresas gastan casi medio billón de horas al año cumpliendo con las tablas de depreciación con el fin de amortizar nuevos equipos y otras inversiones. Muchas pequeñas empresas pueden deducir las inversiones hasta $ 500.000 inmediatamente. Hay apoyo bipartidista para permitir que más empresas aprovechen ese beneficio. ... "
" ... Durante décadas, los equipos de ventas y marketing prácticamente existían en dos departamentos totalmente separados. Los equipos de mercadeo elaborarían contenidos que elevarían el interés y generaran pistas. Esas pistas se entregaría a los equipos de ventas que tratarían de trabajar a esas personas más allá a lo largo del embudo de ventas hacia una compra final. Pero esos días ya han pasado. ... "
" ... El debate sobre este tema es inútil. Es una realidad imparable. La Cuarta Revolución Industrial está aquí. También se le conoce como Industria 4.0. A los robots de toda la vida, esos que vemos en las fábricas de coches, se unen equipos dotados de inteligencia artificial, sistemas cognitivos… Se conectan entre sí a través de Internet de las Cosas. ¿Su objetivo? Hacer mejor la vida de los humanos. Las personas con problemas de movilidad tienen ahora exoesqueletos. También tenemos los drones para mil y una funciones, la impresión 3D que puede incluso fabricar órganos humanos… ... "
" ... El memorandúm enviado por Kalanick a los empleados de Uber el lunes por la tarde esboza, entre otras cuestiones, que las mujeres representan el 15,1% de la ingeniería de Uber, su administración de productos y sus equipos científicos; una cuota que es ligeramente inferior a la de Google, Twitter y Facebook, pero que va ha convertirse en su “prioridad número uno” tras la investigación, cuyo resultado debe servir para mejorar la cultura empresarial en Uber. ... "
" ... El primer cometido de Martín fue crear dos equipos: un comité de dirección y un consejo de administración. “En una socialización como la que queríamos hacer era muy importante mantener el máximo nivel de rigor técnico y el mejor equipo en materia de comunicación y de relaciones externas. Cogí a los mejores, dentro y fuera de la casa, e hice hincapié en su formación”. Al comité le siguió el consejo. “Nosotros tenemos nuestro propio ecosistema: 46 millones de ciudadanos a los que dar una solución para el cuidado del planeta, 8.125 ayuntamientos con los que trabajar y 12.000 empresas responsables de poner en el mercado los productos y de financiar esto. Necesitábamos tener por parte de todos el reconocimiento de que quien controlaba la compañía era un equipo de primeros espadas de máxima solvencia a nivel empresarial. Enmarcamos al consejo dentro de un plan director de responsabilidad social corporativa (RSC) y adecuamos la compañía a las prácticas de gobierno corporativo, tomando el estándar que siguen las empresas del Ibex 35. ... "
" ... En el caso de compañías emergentes, apunta Morales, “se requiere además un soporte importante de los equipos de fusiones y adquisiciones, capital riesgo y fiscal para rondas de financiación y exits, en los procesos de expansión internacional…. y, si la compañía llega a protagonizar emisiones de deuda o una salida a bolsa, intervendrán los especialistas en mercados de capitales”. ... "
" ... Hay veces que te vas por una oportunidad mejor, pero cuando te vas porque no puedes más normalmente es por tu relación con tu jefe directo. Las personas que tenemos equipos tenemos una influencia enorme, para bien y para mal. La responsabilidad del jefe ante esa persona es absolutamente esencial. Un buen jefe puede llevar a una persona a rendir al 150% y un mal jefe puede arruinar la carrera de alguien. No sé si las empresas formamos lo suficientemente bien a los gerentes y jefes para desarrollar bien su función. ... "
" ... La colaboracion puede beneficiar la creatividad y el pensamiento innovador, y este aspecto reflejado en la cultura de una startup beneficia a la propia empresa. Puede entrenar el poder creativo interior de la gente y también potenciarlo fomentando el intercambio de ideas y la resolución colaborativa de problemas dentro y entre equipos. Permita que sus empleados encuentren su singularidad ofreciendo la posibilidad de que experimenten constantemente cosas nuevas (por ejemplo, espacios de trabajo, dándoles la libertad de trabajar remotamente, y / o creando ambientes y áreas de trabajo diferentes dentro de la empresa). ... "
" ... La temporada 2014-15 de la NBA ha entrado en su recta final con la disputa de los playoffs. Mientras que los 16 mejores equipos del curso luchan por el anillo de campeón, los 14 restantes ya están de vacaciones, muy a su pesar. Entre estos últimos figuran los New York Knicks, capaces de ganar sólo 17 de sus 82 partidos. El segundo peor equipo de la liga es también el segundo más rico, sólo por detrás de Los Angeles Lakers, y su objetivo en noviembre era luchar por el título, o al menos intentarlo. Más que una paradoja, un jeroglífico. ... "
" ... Las organizaciones se vuelven más abiertas y conectadas simplemente a través de la felicidad de los empleados. En un mundo con una población que supera los 7.500 millones de personas, con aproximadamente 200.000 personas moviéndose por las ciudades del mundo cada día, la construcción de equipos remotos que trabajan desde cualquier lugar es más importante que nunca para evitar la contaminación de los viajes diarios y su perjuicio en la conciliación familiar. Trabajar a distancia puede mejorar la vida de sus empleados y hacerlos más felices y productivos, lo que les permite dedicar más tiempo a la colaboración y la conexión, logrando más cosas en equipo. ... "
" ... Las tres principales categorías de exportación para ambos países en 2014 fueron los automóviles, los aviones y los helicópteros (o incluso las naves espaciales). Sin embargo, las de China fueron los ordenadores, los equipos de radiodifusión y los teléfonos móviles. ... "
" ... Leloarne cree que primero se debe desarrollar una cultura de creatividad para crear una cultura de innovación. “Sabemos que la creatividad proviene de la motivación intrínseca de individuos y pequeños grupos. La innovación es un producto de la creatividad. Si desea mejorar la innovación, entonces necesita mejorar la creatividad del equipo. Es necesario mezclar equipos en términos de perfiles y también de antecedentes socioeconómicos. La creatividad se refiere a las formas individuales de pensar”. ... "
" ... Lo crea o no, los equipos de inicio remoto necesitan cultura de empresa también. La cultura consiste en tener valores y objetivos compartidos. Sin embargo, es mucho más fácil construir una cultura de empresa cuando todos sus empleados están en un lugar que tenerlos difundidos por todo el mundo. Con el personal en diferentes lugares, usted tendrá que ir más allá para unir a sus miembros y establecer una cultura para su equipo. ... "
" ... Los incentivos son importantes y un buen programa de incentivos no sólo proporciona bonos tradicionales o recompensas basadas en comisiones para los equipos de ventas que cumplen con su cuota. En su lugar, deben premiar y reconocer a los empleados de diferentes departamentos y niveles de responsabilidad por lograr una variedad de metas relacionadas con el trabajo. Usted puede ayudar a evitar las trampas de la rotación del empleado conduciendo a la retención mediante incentivos como parte de sus esfuerzos. Así es cómo: ... "
" ... Los sistemas tradicionales incluyen tecnologías como el software de red privada virtual (VPN), que cifra el tráfico de Internet de los trabajadores remotos, junto con herramientas que aseguran que los equipos remotos tengan instalados parches de seguridad, estén configurados correctamente y se monitoricen para detectar signos de infección. Por ejemplo, Dell SecureWorks ofrece sistemas de “gestión unificada de amenazas” a pequeñas empresas que utilizan tecnología de la unidad SonicWALL de Dell o Fortinet. ... "
" ... Lógicamente nada más conocerlo tuve una mezcla de incredulidad y sorpresa, ya que ello significaba alcanzar algo extremadamente halagador, pero al mismo tiempo nada buscado ni ambicionado. Mi misión, al estar al frente de Bankinter, una importante empresa española cotizada, se limita nada más, (y por supuesto, nada menos), que a gestionar su estrategia de negocio, a liderar a sus equipos humanos, a ofrecer unos excelentes productos y servicios a nuestros clientes, y a generar valor para sus accionistas. Las importantes responsabilidades que todo ello conlleva no dejan lugar a pretender o desear temas tales como el poder que todo ello lleva aparejado, pero en todo caso por supuesto me ha producido una cierta satisfacción, aunque siempre teniendo claro que las mundanas obligaciones del puesto que se ocupa son lo primero y la vanidad no las debe distraer. ... "
" ... Muchos equipos de trabajos se ven estancados en ocasiones, por eso es importante observar las personalidades y las capacidades de todos los miembros ... "
" ... Puede ser que en cada departamento lidere un tipo de estilo, o simplemente que estos estilos de comunicación estén esparcidos por toda la empresa, sin importar el departamento que sea. Simplemente tienes que pensar un poco para darte cuenta de cuál es tu estilo, y cual es el estilo de las demás personas que conoces dentro de tu empresa. La variedad de estilos es algo nuevo, los equipos de trabajo no funcionarían tan bien si no hubiera diversidad. El problema viene cuando hay problemas de comunicación, o simplemente una gran falta de comunicación. ... "
" ... Quizás ha llegado el momento de plantearnos la posibilidad de importar esta tradición sueca llamada Fika. Adaptarla a nuestras costumbres culinarias y nuestros horarios, y ponerla en marcha en las empresas durante un periodo de prueba. Sería interesante analizar sus resultados y los beneficios que aporta a los equipos de trabajo. Y tú, ‘¿haces un Fika?’. ... "
" ... Sin duda alguna son necesarios nuevos estilos de liderazgo para capitanear estos equipos multidisciplinares, sólo los líderes que comprendan a sus equipos podrán de verdad movilizarlos, crear equipos unidos y sacar su máximo potencial. Solo humanizando a los directivos, siendo más cercanos y auténticos que nunca lograran la magia de conjuntar a las distintas generaciones. ¡Buena suerte! ... "
" ... Sin embargo, COVEC elaboró su presupuesto con la suposición de que contratarían contratistas locales, trabajadores, materiales y equipos, pero pronto se encontraron paralizados por el ecosistema de construcción establecido en Polonia. Con la contrariedad y quizás temor de que una empresa china acabara de entrar en Europa y socavara a todo el mundo, el grupo habitual de constructores de Polonia se negaron a cooperar con COVEC, lo que significa que la empresa china se vio obligada a importar inesperadamente todo de China. COVEC intentó renegociar el contrato con el gobierno polaco, pero rápidamente descubrió que en Europa un acuerdo es un trato. La firma china detuvo el trabajo en protesta; Polonia demandó. En 2011 la aventura europea de COVEC había terminado – y alguien más construyó el camino. ... "
" ... Todos mis portavoces, pasando por Vicepresidentes Internacionales, CEOs o Country Managers han confiado plenamente en mí y en mi criterio como PR. Incluso después de años, mantengo amistad con casi todos ellos. No creo que por ser mujer eso haya influido positiva o negativamente. Creo que depende de las habilidades que como Dircom tienes y la conexión que consigues crear con ellos y con el resto de los equipos en la compañía. ... "