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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 2. Vas a la entrevista de trabajo listo para hacer lo que el entrevistador quiere que hagas, incluso la divulgación de información de propiedad de tu última empresa si te lo pide, o responder a preguntas de entrevista inadecuadas o ilegales. ... "
" ... Adelántate al entrevistador y piensa qué es lo que puedes ofrecer a la empresa que otros no tengan. Bien, ¿lo tienes?, pues ahora piensa en qué situación laboral complicada demostraste esa cualidad. Al entrevistador le gustará saber el porqué de tu respuesta y cuán ahogado estabas ese día que tu súper cualidad te sacó del lío. Las historias humanas gustan, eso sí, tampoco quieras contar una de indios, sé escueto y limítate a narrar problema y solución dejando clara tu postura y tu cualidad. Si estuvo a punto de darte un ataque de ansiedad en aquel momento, al reclutador no le interesa. ... "
" ... Al final de todas las entrevistas para un puesto relacionado con la banca de inversión así como de muchos otros campos, el entrevistador suele preguntar al candidato “¿Tienes alguna pregunta?” La mayoría de gente no concede mucha importancia a este hecho y no pregunta nada, o si lo hace pregunta por algo intrascendente o poco apropiado (salario, vacaciones, etcétera). Sin embargo, tienen ante ellos la oportunidad perfecta para ponerle el broche de oro a la entrevista y ganarse del todo al recruiter. ... "
" ... Cada entrevistador tiene sus preferencias en base a las necesidades o al perfil de contratación de cada empresa. Pero existen trucos que pueden ayudar a encontrar a los mejores candidatos. ... "
" ... Consejos para saber “venderte” en una entrevista laboral Descifrar el código y las intenciones del reclutador es el santo Grial para quien busca trabajo a través de una entrevista. Poco importa el contenido si la forma de exponerse ante el entrevistador no es la correcta, así que centrémonos en eso. Tómatelo como una simple conversación, […] ... "
" ... La entrevista trabaja de dos formas: el entrevistador necesita saber ciertas cosas de ti antes de contratarte como empleado, y tu necesitas saber ciertas cosas sobre tu puesto, tus perspectivas, etc. Por eso es fundamental saber todo esto antes de decidir si quieres o no quieres ese puesto de trabajo. No necesitas muchísimo tiempo para investigar antes de la entrevista, con dos horas de preparación puedes tener más que suficiente, si las inviertes como es debido. ... "
" ... Las cinco peores cosas que puede decir en una entrevista de trabajo son sólo cinco maneras diferentes de mendigar el trabajo, y en el proceso, mostrando al entrevistador que usted no cree que hay una buena razón para que un empleador te contratara. ¡La desesperación es la peor razón para contratar a alguien! ... "
" ... Llevas meses buscando empleo y por fin recibes la contestación de la empresa que encabezaba tu lista de objetivos. Tu currículum está actualizado, te has vestido al detalle y te diriges confiado a la entrevista en la compañía de tus sueños. Cuando sales, estás satisfecho: has contestado a las preguntas difíciles sin titubear, te has mostrado relajado e incluso te han enseñado las instalaciones. Está hecho. Sin embargo, la esperada respuesta aterriza en tu correo y cuando abres el email no puedes dar crédito al “Lamentamos informarle…” que enuncia la carta del departamento de Recursos Humanos. Pero no todo está perdido; ciertos pasos pueden llevarte a cambiar el parecer del entrevistador o, al menos, a conseguir una nueva oportunidad. ¿Te interesa conocerlos? ... "
" ... Lograr que tu currículum contenga todo lo importante sin extenderte demasiado es más sencillo si cuantificas tus logros con números o porcentajes, y también si enumeras habilidades y experiencias en lugar de redactarlas en bloque, lo cual hará más fácil a quien lo lea identificar tu trayectoria. Es esencial que el CV refleje el idioma o las habilidades que la empresa solicita para el puesto, así que no olvides colocar esos términos en un lugar privilegiado que salte a la vista del entrevistador. ... "
" ... Los candidatos a un puesto de trabajo suelen salir de la entrevista con dos sensaciones: o que la han bordado o que ha sido un desastre. A partir de esa primera impresión comienzan a darle vueltas una y otra vez a cada palabra, cada respuesta y cada gesto, preguntándose qué habría pensado el entrevistador de cada uno de los detalles. Aunque la incertidumbre continuará inevitablemente hasta que te asignen o no el puesto, hay ciertas señales que te ayudarán a saber si tu entrevista ha sido o no un éxito. ... "
" ... Los contratantes tienen la última palabra en la ecuación del talento. Al menos eso pensamos. Asistimos a la entrevista de esa oferta que no nos terminaba de convencer y salimos de ella llenos de vitalidad. Nos han convencido: ese es el trabajo de nuestros sueños y la decisión del entrevistador nos quita el sueño. ¿Cumpliré los requisitos? ... "
" ... Los gerentes no deben jugar con favoritos. El empleado imitará el estilo del entrevistador para tratarlo como si fuera un candidato externo. Haga preguntas como, ¿por qué cree que sería bueno en este puesto? ¿Por qué quiere trabajar aquí? ¿Qué le diferencia de los demás? ¿Cómo agregará valor al equipo ya la empresa? Dado que los empleados han tenido acceso interno a la empresa, será genial ver cómo sus respuestas se comparan con los candidatos externos. ... "
" ... Mientras que este procedimiento es automáticamente aceptado socialmente, con muchos entrevistados llegando a afirmar que realmente lo prefieren (algunos afirman que alivia el estrés de no tener que reunirse en persona en la empresa del entrevistador), también tiene todavía una serie de desventajas, particularmente para el candidato. La ventaja distinta de conocer a alguien cara a cara es estar en mejor dominio de la impresión que uno quiere dar. Si uno tiene un apretón de manos firme, una sonrisa encantadora y un lenguaje corporal convincente, estos son algunos de los atributos que podrían perderse en una entrevista en línea. Por lo tanto, no se deje llevar por el pensamiento de que el intermediario de una pantalla proporciona una ilusión de distancia. ... "
" ... Muchas personas buscan trabajo, personas incluso mejor preparadas que tú. Debido a la fuerte competencia que encontramos en el mundo laboral es importante saber destacar sobre el resto. Y una forma de hacerlo es saber qué decir y que palabras usar en tu currículum. Por eso si tú te asocias con valores que la empresa busca y aprecia, será más fácil que involuntariamente el entrevistador también te asocie a ello. Aumentado hasta en un 14% las posibilidades de ser empleado. ... "
" ... Ninguna de ellas son respuestas que debas decir en voz alta en una entrevista. Existen otras maneras de identificar la forma de compartir nuestras metas y ambiciones de la forma correcta, y no darle a tu entrevistador una preocupación innecesaria. ... "
" ... Puede que piense que tiene un don intuitivo para entrevistar a un talento potencial, pero lo cierto es que nuestros cerebros son a menudo influenciados por los momentos menos significativos del proceso de una entrevista. Reconocer esas peculiaridades antes de empezar puede hacerte un entrevistador más efectivo - así como un candidato más atractivo. ... "
" ... Responder una pregunta con otra puede ser muy inapropiado. Lo ideal es que cada pregunta que lance el entrevistador tenga su respuesta, sin embargo, mostrar interés por medio de preguntas es un comodín que hay que saber utilizar. Cuando intentes acercarte al puesto de trabajo a través de preguntas, cerciórate de que se las haces a alguien con experiencia y conocimiento en el puesto en cuestión, no a un encargado de recursos humanos. ... "
" ... Si estás sentado sobre esa silla, frente al entrevistador, sabrás que estás más que preparado para convertir tus debilidades en fortalezas y contar por qué eres la persona idónea para ese puesto de trabajo. Pero seamos realistas, tener que pensar en ejemplos específicos de tu historia profesional es un reto. ¿Por qué no convertirlos en historias cautivantes que enganchen e impresionen al entrevistador? El primer paso es asegurarse de que tienes un par de historias claves que contar. Una vez las tengas localizadas, es el momento de pulirlas y presentarlas de una manera memorable. Estos son los cinco elementos que tendrás que incorporar en tu historia: ... "
" ... Si has estado un año de baja por un problema de salud no es necesario que el entrevistador lo sepa. Si te pregunta puedes decirle que te has tomado el año sabático para viajar porque habías conseguido ahorrar lo suficiente. ... "
" ... Tener “ego” te hará exitoso Tener “ego” te hará exitoso En una entrevista de trabajo. “Yo soy bueno en el trato con clientes y voy a hacer un gran trabajo en este puesto”. Tener “ego” te hará exitoso Las personas que se involucran con el entrevistador con un poco de auto-promoción reciben calificaciones más positivas […] ... "
" ... Todas estas preguntas son intrusivas e inapropiadas. Ni el entrevistador ni su cliente necesitan saber el dinero que estás cobrando ahora mismo para hacerte una entrevista de trabajo. No te van a contar cuánto pagaban a la última persona que ocupaba ese puesto o a los demás miembros del departamento. Guárdate la información salarial para ti mismo. A nadie debería interesarle el dinero que tienes en tu cuenta del banco o si eres dueño o no de una casa. Con esa pregunta quieren saber si cuentas con estabilidad financiera o no. El problema es que alguien que valora tu privacidad a la ligera, es alguien en que seguramente no puedas confiar. ... "
" ... Una entrevista de trabajo es una oportunidad en la que tanto tú como la persona de recursos humanos encargada de valorar tu capacidad para el puesto os vais a poner al mismo nivel para medir la valía del que tienen enfrente, y ante tal situación, se pueden ensalzar 7 factores para lograr el éxito en una entrevista de trabajo y conseguir “vencer” a tu entrevistador. ... "
" ... Una entrevista de trabajo no es una actividad de aprobado o suspenso, su objetivo al acudir a una es aprender del proceso y fortalecerse con cada entrevista. Ser más fuerte en una entrevista de trabajo significa ser más consciente de sí mismo y del entrevistador, y también de la situación actual de la empresa y sus necesidades. Concéntrese en una palabra: relevancia. ... "
" ... Una vez más requiere que tu gerente de contratación se detenga y piense. Algunas personas no pueden hacer eso. Si tu gerente de contratación se asusta ante la pregunta, ¡huye! Es una pregunta penetrante que te dará grandes perspectivas sobre la organización si se lo pide a cada entrevistador que conozca. ... "
" ... “¿Por qué crees que debemos contratarte a ti en lugar de a otro candidato?”. Se trata de una de las preguntas más habituales en las entrevistas de trabajo, y no es difícil saber por qué: con un solo interrogante, el entrevistador da la oportunidad al candidato de sacar a relucir sus mayores virtudes, aquellas que le diferencian del resto haciéndole salir, y al mismo tiempo obtiene claves sobre qué puede aportar esa persona a la compañía. Pero no te equivoques: que sea una pregunta común no significa que sea fácil de responder. Ni muchísimo menos. ... "