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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... A la falta también de entendimiento, porque al final el sector de la empresa social es algo que está empezando poquito a poco. La gente nos pregunta si esto es una empresa o una ONG. Ese concepto de empresa social no lo entienden del todo. ... "
" ... Con respeto a todos los demás modelos que existen, nosotros entendemos que al cliente no le gusta ser ‘referido’ a otro despacho y que, mientras pueda, prefiere mantenerse con su abogado de siempre. Es muy difícil ganarse la confianza de un cliente en una profesión tan ‘intrusiva’ en la intimidad como lo es la nuestra; por eso mismo, el ser capaces de ofrecer tu servicio en muy distintas jurisdicciones te ofrece una ventaja competitiva extraordinaria. Eso solo se consigue cuando verdaderamente eres el mismo despacho, cuando realmente participas en el capital y la gestión de cada una de las oficinas, cuando compartes imagen y filosofía; cuando todos se sienten parte del mismo proyecto y entienden a cada cliente como propio. Esto, que puede parecer obvio, ha sido algo revolucionario en España y extraordinariamente complejo de ejecutar. ... "
" ... El mundo actual requiere re-imaginar la forma de aprender y enseñar, y por suerte hay colegios e institutos que lo están haciendo cada día, en España y el resto del mundo. Son escuelas que entienden y protagonizan el cambio. Escuelas “changemaker” que están a la cabeza de lo que será la educación en el futuro. ... "
" ... El reclutamiento es un trabajo de ventas y marketing, pero algunos empleadores no entienden eso. Si les gusta tu currículum, pero no quieren ser flexibles sobre la programación de tu entrevista, no te merecen. No apreciarían a sus propios empleados que llaman enfermos para ir a la entrevista en otro lugar. ... "
" ... El tejido industrial textil potente que queda en España está en Galicia y en Cataluña. Si se va a cualquiera de los dos lo que le van a decir esos talleres es que dónde está toda esa gente que produce aquí, que ellos no lo saben. Nos enfrentamos a una industria que se rompe con grandes profesionales que no quieren enseñar lo que hacen porque no entienden que vaya a tener ningún futuro. Nosotros apostamos por trabajar en proximidad, pero de una determinada manera. Creemos que es un valor que se va perder y para nosotros es cultura. En un momento en el que tanta gente está poniendo el foco en producir en proximidad perder todo ese tejido es a su vez una pérdida de valor inmensa. ... "
" ... En todas las empresas hay una. Esas personas que entienden el negocio, sus funciones y responsabilidades. Son situacionalmente conscientes, sin mencionar que adaptan su estilo para encajar en el contexto adecuado. Lo más importante, saber cómo atar todo en el momento adecuado, para el público correcto y para el propósito fijado. Un reciente artículo de Harvard Business Review reveló los cuatro signos de “estrella de rock” en los negocios. En otras palabras, se trata de lo que los ejecutivos mejor clasificados saben y hacen de forma coherente. La consistencia es la clave, porque “cuando se mira a las personas que tienen éxito, encontrarás que no son las personas las que están motivadas, sino que tienen consistencia en su motivación”. El reto de las estrellas de rock no es su identificación, ya que sobresalen por sí solas, sino mantenerlas lo suficientemente curiosas para continuar con su desempeño ejemplar y entrenar a otros para que estén a la altura. ... "
" ... Jugar con LEGO es un clásico de generaciones. Todos los que han jugado coinciden en la cultura que forman estas piezas: la imaginación es la máxima. Muchos niños construyen barcos, otros aviones y otras formas geométricas personales que solo ellos entienden. ... "
" ... La mayoría de las startups entienden la importancia de una buena estrategia de marca para promocionar sus productos o servicios. Pero también están las empresas que comprenden la importancia de su empleado como marca. Sí, la forma en la que la compañía se promociona como empleado. La reputación de la empresa tiene que ser fuerte y estable para atraer a los mejores candidatos. Por eso queremos apoyar a las startups y ofrecer una serie de pautas para atraer al mejor talento. ... "
" ... La mayoría de los empresarios entienden que el trabajo en red es parte del negocio. Pero muchos fundadores piensan que pueden dar forma a sus productos en relativo aislamiento, y buscar ayuda externa sólo cuando sea absolutamente necesario. O bien les gusta trabajar en red, pero sólo con personas de ideas afines que trabajan en la misma industria o tienen antecedentes similares. Aquellos que se autolimitan en la construcción de relaciones están perdiendo oportunidades para conocer gente que podría agregar un importante valor a su negocio. Sobre todo si se es un emprendedor primerizo, aquí hay algunos tipos de personas con las que debería tratar de conectar: ... "
" ... Las empresas que saben sacar el verdadero provecho de Malt son las que entienden en el poder de crear una “fuerza de trabajo extendida” mediante estas relaciones a largo plazo con profesionales freelances. ... "
" ... Las personas con éxito entienden cuán importante es el ejercicio para nuestra salud física y mental. Así que no tiran de vaguería y se saltan las rutinas de ejercicio durante los puentes, al contrario, aprovechan para ejercitarse algo más que durante la semana. ... "
" ... Los grandes líderes entienden la importancia de ofrecer reconocimiento y recompensas a sus empleados. Es una de las mejores maneras de ayudar a su equipo a sentirse apreciado. No sólo asuma que porque su equipo está haciendo su trabajo ya son felices. Un poco de reconocimiento sirve de ayuda, elimina las barreras al éxito y recompensa los esfuerzos de sus empleados, mejorando su vida laboral. Ponga su agradecimiento por escrito o agradezca a la gente su contribución en persona. ... "
" ... Los piratas informáticos más exitosos son aquellos que entienden la psicología de la creación de contraseñas, siendo capaces de conseguir más de un millón al año. ... "
" ... Me dieron pena. Me llamó mucho la atención que ellos tenían muchísimos más proyectos e ideas en mente que los que tenía mi generación. Les di muy poquito y me absorbieron. Me llamaban los sábados y hacíamos cosas de clase. Otra cosa que vi es que no valoraban la educación. No valoran el proceso del aprendizaje. Me preocupa mucho y se lo digo a los padres. No tienen la paciencia para vivir el proceso. No entienden que para aprender tienen que tener tiempo. ... "
" ... Mok O’Keeffe, fundador de The Innovation Beehive cree que una cultura para experimentar es mucho más probable que ocurra en las empresas pequeñas y medianas antes que en las grandes corporaciones. «En la comunidad inicial de Silicon Valley, no lo llaman fracaso, sino «pivotar». El fracaso es una palabra tan pesada y denostada que “pivotar” o «girar» refleja mucho mejor esa situación en la que todavía está avanzando rápidamente hacia su objetivo, pero cambia la estrategia sin dejar de lado el aprendizaje. Lo vemos más en las empresas emergentes que en las ya establecidas porque creemos que algunas de ellas son un poco ingenuas y no entienden los desafíos que van a enfrentar. Pero esto es algo realmente positivo, ya que significa que no tienen miedo de experimentar, algo que las grandes organizaciones deben hacer más». ... "
" ... Mok O’Keeffe, fundador de The Innovation Beehive cree que una cultura para experimentar es mucho más probable que ocurra en las empresas pequeñas y medianas antes que en las grandes corporaciones. “En la comunidad inicial de Silicon Valley, no lo llaman fracaso, sino “pivotar”. El fracaso es una palabra tan pesada y denostada que “pivotar” o “girar” refleja mucho mejor esa situación en la que todavía está avanzando rápidamente hacia su objetivo, pero cambia la estrategia sin dejar de lado el aprendizaje. Lo vemos más en las empresas emergentes que en las ya establecidas porque creemos que algunas de ellas son un poco ingenuas y no entienden los desafíos que van a enfrentar. Pero esto es algo realmente positivo, ya que significa que no tienen miedo de experimentar, algo que las grandes organizaciones deben hacer más”. ... "
" ... No sé quiénes son los más duros, pero sí le diré que con quien es más fácil trabajar es con los norteamericanos. Sí que es verdad que los contratos son enormes y larguísimos, pero el carácter español y el americano se entienden bien. Es más difícil entenderse con un francés, un alemán o con un sueco, que con un norteamericano. ... "
" ... Señales que indican que tienes inteligencia emocional Tener conocimientos de inteligencia emocional y saber aplicarlos en los diferentes aspectos de la vida es importante tanto si eres líder como empleado. Las personas con alta inteligencia emocional entienden sus propios sentimientos y los de los demás, por lo que la interacción con los demás es más […] ... "
" ... Si quieres estar seguro de que no le gustas a tu jefe, tienes que tener en cuenta las señales: Te sientes excluido, no formas parte de reuniones en las que participan otros miembros de tu equipo. Sientes que es muy distante contigo cuando no lo es con los demás miembros de tu equipo. Siempre está enfadado, pero tú piensas que está relacionado con tu presencia en la reunión. Te rechazan, o más bien rechazan tus ideas en muchas ocasiones. Otras personas se dan cuenta de ello, se dan cuenta de que tu jefe te trata de forma diferente que al resto y no entienden la razón. ... "
" ... También es posible que le ofrezcan trabajar los seis primeros meses por su salario habitual y recibir su aumento salarial al finalizar el periodo de prueba con carácter retroactivo a la fecha de su promoción. En cualquier caso, lo que acuerde con su jefe déjelo por escrito y acuda a su gerente de recursos humanos para confirmar que sus superiores entienden el acuerdo de la misma manera que usted. ... "
" ... Y la tercera es que se trata de una medida que cada vez más personas entienden que permitiría de forma inmediata aliviar la situación cada vez más insostenible de millones de personas (recuérdese que están situadas bajo el umbral de la pobreza casi una persona de cada cinco solamente en el Reino de España). La pobreza no es solamente carencia material, la pobreza es causa de la falta de libertad de muchas personas. La RB es una propuesta que permitiría garantizar la existencia material a toda la población. La libertad es algo que jamás puede disfrutar una persona cuya existencia material no esté garantizada. El gran republicano del siglo XVII James Harrington lo dijo, entre otro muchos, de forma fantástica: “El hombre que no puede vivir por su cuenta debe ser un siervo; pero el que vive por su cuenta puede ser un hombre libre.” Y todavía hay muchas personas que consideramos que la libertad debe defenderse. ... "
" ... Y, sé corto, conciso y al punto: si los clientes sienten y entienden tu pasión, entenderán lo que la marca está intentando transmitir. ... "
" ... ¡La innovación es dura! Entonces, ¿qué va a hacer al respecto? Tiene que ver a través de los ojos de tus opositores. ¿Qué les hace decir que no? ¿Es que no entienden el propósito de su idea? ¿Es que no pueden ver cómo la idea les será útil? ¿Sienten que la idea fracasará? Estas son todas razones perfectamente válidas para decir no. Esté listo para contestar sus preguntas, pero no espere que cambien su opinión enseguida. Deles un poco de espacio para respirar y espacio para pensar. ... "
" ... ¿Sabes cómo disculparte? ¿Has aprendido las reglas de etiqueta para pedir perdón a los demás cuando se comete un error? Saber pedir perdón es algo que se enseña desde pequeños. Damos por sentado que los niños entienden la inteligencia social y los límites del bien y del mal. Pero al final todo se reduce a diferenciar entre un niño sensible de otro resistente. Lo mismo ocurre con los adultos. ... "
" ... “Tenemos agentes expertos que entienden profundamente el proceso de ventas y cómo vender los productos de nuestros clientes en español e inglés”, dice Handley. Él dice que estas llamadas de servicio al cliente consisten en alrededor de un 25 por ciento de ventas y un 75 por ciento de consultas de servicio al cliente, que él predice serán un 50/50 en unos años. ... "