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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Domingo Olivo, jefe de Servicios de Marketing y Desarrollo de Negocios para España y Portugal en Sony Music Entertainment, es uno de los directivos que se ha formado en ISDI: “En Sony Music decidimos hacer el programa formativo ‘in company’ por dos razones: la primera, porque siempre es bueno repasar, aprender y ver cómo hacer las cosas mejor en el presente. Y la segunda es porque como profesionales del entretenimiento, del contenido (la música es contenido y negocio digital), siempre es necesario reimaginar el futuro. El programa formativo ‘in company’ es algo que tenemos muy reciente; sin embargo, ya estamos utilizando las reflexiones que salieron de él. En las próximas semanas vamos a diseñar un plan de negocio donde aplicaremos los conocimientos aprendidos, tanto a la estructura de activos que tenemos como a los planes y a las estrategias de cada uno de nuestros artistas. Tendremos en cuenta cómo utilizar mejor la tecnología y los contenidos que tenemos a disposición. Ha sido una experiencia muy enriquecedora, divertida, y nos llevamos un grupo de amigos, de profesionales con los que nos encantaría trabajar en el futuro”, dice. ... "
" ... Existe una iniciativa muy interesante llamada “Adopta una startup” creada por la Nested. Ayuda a las empresas tradicionales a encontrar proyectos que mejor encajen con su negocio a cambio de poner a disposición de las startups espacio físico durante seis meses en sus oficinas. De esta manera se establece una relación de aprendizaje mutuo que es muy enriquecedora para ambas partes. ... "
" ... Gaditano de nacimiento, Federico Linares García de Cosio derrocha simpatía. Su carácter afable hace que cada conversión con él sea gratamente enriquecedora. No todos los días se tiene la oportunidad de charlas con el presidente de unas de las compañías multinacionales más prestigiosas. Hoy lo hacemos con él, presidente y consejero delegado de EY en España, sobre diferentes temas: la gestión de una compañía como la que preside, la sostenibilidad, los retos que enfrenta a diario y el estilo de vestir con el que más cómodo se siente. ... "
" ... He sido totalmente menospreciada, cuando me sentaba en las reuniones con los autoproclamados «peces gordos». La única razón por la cual conseguimos que se sentaran a escucharnos fue porque les mostramos nuestros números. Fue una experiencia muy enriquecedora para mi, y ahora trabajo duro para cambiar esta actitud de «chico fuerte». Creo que todas deberíamos tener nuestro sitio en la mesa y que merecemos ser tratadas con respeto, y no quiero que la próxima generación de jóvenes empresarias tengan que pasar por lo que hemos pasado. ... "
" ... He sido totalmente menospreciada, cuando me sentaba en las reuniones con los autoproclamados “peces gordos”. La única razón por la cual conseguimos que se sentaran a escucharnos fue porque les mostramos nuestros números. Fue una experiencia muy enriquecedora para mi, y ahora trabajo duro para cambiar esta actitud de “chico fuerte”. Creo que todas deberíamos tener nuestro sitio en la mesa y que merecemos ser tratadas con respeto, y no quiero que la próxima generación de jóvenes empresarias tengan que pasar por lo que hemos pasado. ... "
" ... La misión principal de una empresa debería ser buscar las fortalezas de sus equipos o de sus empleados. Debería proveer a los miembros de el equipo con nuevas experiencias y una forma de liderazgo efectiva que resulte enriquecedora tanto para uno mismo como para todos los demás miembros del equipo. ... "
" ... No hay límites cuando se habla de tecnología. Y prueba de ello es la innovación tan puntera que ha realizado la casa italiana Salvatore Ferragamo en su complemento estrella: el calzado. La firma ha puesto toda la confianza en Microsoft y su socio Hevolus para hacer del servicio de personalización una auténtica experiencia de compra muy enriquecedora. ... "
" ... “La pandemia ha afectado a la movilidad y a la forma de trabajar de nuestros empleados y ha impactado de lleno en nuestros clientes”, asegura Gemma Moral, responsable del área de RR HH. Han sido protagonistas de la respuesta que las empresas han dado a esta situación, y en acompañar, con mayor cercanía que nunca, a sus equipos. “Como experiencia ha sido increíble y enriquecedora dentro del momento tan duro que hemos vivido, porque hemos aportado nuestro granito de arena en ayudar a los equipos. Tanto el Comité de Dirección como el Comité de Gestión del covid-19 han trabajo de modo coordinado en todo momento en la toma y ejecución de decisiones para dar respuesta a nuestros equipos y para mantener, en todo momento, el mejor servicio a nuestros clientes”. ... "