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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Al contrario de lo que muchos podríamos pensar, algunos de los directivos de grandes empresas multinacionales son amantes de la lectura y la escritura. Los motivos son diversos: aprendizaje continuo, evadirse por un momento del estrés propio de sus tareas, relajación y disfrute. A continuación algunos de los libros favoritos de los líderes más exitosos […] ... "
" ... Aunque queda un aspecto relevante en las empresas, necesario para alcanzar la felicidad, que se basa en el reconocimiento y en la celebración, es decir, factores que cubren parte de la pirámide de Maslow y su jerarquía de las necesidades humanas. Factores que hacen sentirnos dentro de la empresa parte de un proyecto y que sobre todo haga que la gente piensa que crece dentro del trabajo. ... "
" ... Bankinter es actualmente la única entidad financiera que sigue conservando su integridad, su nombre original y su independencia desde su fundación, hace ya más de cincuenta años. El resto de bancos en el sistema financiero español son todos ellos el resultado de fusiones y/o adquisiciones, que se han ido produciendo a lo largo de los años y que conforman lo que cada una de ellas es hoy día. Solo nosotros nos mantenemos conservando nuestra identidad original, creciendo orgánicamente y teniendo como objetivo generar valor para los accionistas y ofrecer un servicio de calidad para todos nuestros clientes. Siempre he dicho que las empresas que son capaces de cumplir cincuenta años, y más si lo hacen en puestos de liderazgo, tienen muchas probabilidades de llegar a ser centenarias. Y estoy convencida que ese será el futuro a medio/largo plazo para Bankinter: seguir siendo una entidad respetada en el sector, con una dimensión satisfactoria, y sobre todo, con una propuesta de valor diferenciada. ... "
" ... Cabe señalar que la compensación y los beneficios, el equilibrio entre el trabajo y la vida privada y las perspectivas de negocio de la empresa se vuelven menos importantes a medida que aumenta la remuneración. Por lo tanto, el dinero no crea empleados felices, pero ¿por qué es eso un gran problema, de todos modos? Se ha comprobado que los empleados felices son un 12 por ciento más productivos, mientras que los empleados infelices son un 10 por ciento menos productivos. Además, las empresas con empleados felices pueden superar a sus competidores en un 20 por ciento. ... "
" ... Con el comienzo del año, todo el mundo arrancó con entusiasmo acerca de las posibilidades que el nuevo ejercicio promete. Es una especie de paralelismo con el clásico "este año empezaré a ir al gimnasio": directivos de todas las empresas se dicen a sí mismos: "este año voy a cambiar el rumbo de la compañía". Con esa mentalidad, se establecen metas para los empleados y realizan revisiones anuales con la esperanza de inspirar a cada uno a mejorar aún más. Pero no tardan mucho hasta que el foco de ciertos líderes pasa de las decisiones y el desempeño a los presupuestos y las cifras. ... "
" ... Con este estudio, M&CSaatchi aporta los conocimientos necesarios para que las empresas puedan adaptar sus estrategias de marketing y comunicación a medida que estos adolescentes vayan convirtiéndose en adultos. “Los Post-Millennials son ya un segmento importante en la sociedad, y su relevancia solo puede ir en aumento. Por esta razón, creemos que las compañías deberían estar preocupadas por saber cómo conectar con este nuevo grupo de consumidores. ... "
" ... Cómo atraer a nuevos clientes Los clientes son el eslabón final de la cadena de producción. Sin la capacidad de consumo de los clientes no existirían las empresas. Por lo tanto, la satisfacción de nuestros clientes debe ser la máxima aspiración de nuestro equipo. Mantener los clientes ya existentes y aspirar a tener nuevos es […] ... "
" ... Después de graduarse en el MIT y la Universidad de Pensilvania, Ahmad, la hija de inmigrantes pakistaníes que llegaron a los Estados Unidos justo antes de nacer, ascendió a través de las filas de Morgan Stanley y Goldman Sachs trabajando en la banca de inversión y capital privado. En 2011, Ahmad fundó Specialized Capital Management, una consultora global de marcas de lujo con el objetivo de ayudar a las empresas a crecer. ... "
" ... El sector de la tecnología parece ser un lugar solitario e inaccesible para las mujeres. Especialmente para las que aspiran a puestos más altos. De media, los hombres ocupan el 82% de los puestos de liderazgo en Google, Facebook , Twitter y del resto de las empresas más grandes. ... "
" ... El trabajo de La Exclusiva es una responsabilidad diaria. Semana tras semana, se crean una serie de rutas por 600 pueblos de la provincia de Soria y Burgos, para entregar los productos y servicios de la capital provincial a los pueblos, desde comida fresca hasta electrodomésticos, o servicios de fontanería entre otros. Para ello, el equipo de La Exclusiva colabora con varios supermercados y empresas de servicios. Estos cubren con un porcentaje sobre el volumen total de ventas el coste de la entrega al mes – lo que permite sostenibilidad financiera a La Exclusiva –, y no requiere ningún coste adicional a los clientes. De este modo, los supermercados y servicios profesionales llegan a un mercado al que no podrían llegar de otra manera, y las zonas rurales tienen garantizadas acceso a productos y servicios a un coste asequible que les permite llevar una vida de calidad vivan donde vivan. ... "
" ... Es una iniciativa que habla de personas: empezar a ver y a buscar talento en la persona, sin ver si es hombre o mujer, si es joven o mayor, si es de aquí o allí… Yo necesito determinado tipo de conocimientos, actitudes y experiencias y las puedo encontrar en cualquier persona. Nosotros tenemos una posición privilegiada, porque trabajamos con miles de empresas al año y estamos tratando de contagiarles ese espíritu, para que cambien las cosas. ... "
" ... La conciencia de la diversidad está en aumento, no sólo porque existe un compromiso social de las empresas, sino también porque varios equipos que colaboran estrechamente resultan más innovadores en el lugar de trabajo. Hoy en día, el éxito en los negocios en todos los niveles está impulsado por la innovación y orientado por las relaciones, no por las tareas. La falta de diversidad da como resultado el crecimiento y la reflexión grupal, lo cual es en última instancia contraproducente. ... "
" ... La diversidad de género es un importante impulsor del rendimiento empresarial y de la energía del talento involucrado. Esta conclusión, tan proclamada, choca con una paradoja contumaz: la integración femenina en el mundo de la empresa, tan ejemplarmente preocupada por la eficiencia y por la optimización de todos los recursos, evoluciona muy lentamente, según coinciden relevantes estudios internacionales. Éstos destacan que la inclusión de la mujer en la empresa debería alejarse de los debates que se suscitan en el marco de la responsabilidad social corporativa o de las polémicas públicas más o menos bienintencionadas para enfocarse como un valor intrínseco para las compañías, un valor que cotiza por su talento, como así se reconoce en aquellas empresas que cuentan con mujeres en el top. “La diversidad debe ser vista como un imperativo comercial más que únicamente como parte de la responsabilidad social corporativa o como un tema de equidad laboral”, afirma Astrid Jaekel, autora de un informe de la consultora Oliver Wyman. “El equilibrio de género proporciona acceso a la totalidad del talento, a la toma de las mejores decisiones aportando conjuntamente diferentes perspectivas, mejores servicios a los clientes y una economía más fuerte. Las organizaciones necesitan potenciar a las mujeres ofreciéndolas soluciones audaces (…) creando los correctos compromisos laborales, e impulsando un cambio cultural más profundo”. ... "
" ... Las empresas toman un gran número de decisiones a lo largo del día. Cada decisión es una oportunidad, pero también una posibilidad de perder el tiempo, estresarnos y cometer errores. Esto es muy normal en las reuniones donde las decisiones se toman de forma grupal. Si hay alguna actividad que no resulta del todo clara dentro del proceso de toma de decisiones, puede ser que las actividades posteriores carezcan de la efectividad necesaria. ... "
" ... Las mejores cosas en la vida no vienen fácilmente, y no observarse cuidadosamente es un camino seguro hacia la mediocridad. Sócrates lo dijo mejor:”La vida no examinada no vale la pena vivir”. La observación de Sócrates también se aplica a las empresas. Cuando Eric Schmidt era director ejecutivo de Google, dijo: “Ejecutamos a esta empresa en las preguntas, no en las respuestas”. ... "
" ... Las personas que caen en las empresas más a menudo, son aquellas que tienen problemas a la hora de tener conversaciones sobre su carrera tanto con jefes como con mentores. Por ello, tienes que empezar a tener conversaciones de tú a tú con aquellas personas que pueden ayudarte en el terreno laboral, con las que te pueden hacer más fuerte. Puede ser que te veas incapaz de alcanzar una serie de metas debido al momento personal en el que te encuentras. Una simple conversación con la persona adecuada puede cambiar totalmente tu perspectiva. Tras ello muestra tu gratitud. ... "
" ... Lo único común es que la apreciación siempre es necesaria y el cambio cultural puede ocurrir en cualquier lugar. ¿Por qué? Porque las empresas de hoy en día son dirigidas por los empleados e impulsadas por ellos. El talento dentro de ellas es su mayor atractivo y varios estudios han dejado claro que la apreciación por un gran trabajo y la adaptación a la cultura son componentes vitales de felicidad y de éxito en el trabajo. De hecho, la apreciación es tan importante que muchos empleados dejan sus trabajo cuando sienten que no son reconocidos por sus esfuerzos y resultados. ... "
" ... Los libros que inspiraron a los presidentes y directores de las grandes empresas a llegar dónde están hoy. ... "
" ... Los millennials supondrán para 2020 el 40% de la plantilla de la mayor parte de las empresas y, además, son fundamentales para el éxito y la sostenibilidad de los negocios. Por lo tanto, si no consigues atraerlos a tu empresa, tendrás un serio problema. En este artículo te explicamos cuatro formas de hacerlo. ... "
" ... Muchas de las frases que empresas que todos conocemos han usado como eslóganes forman parte de la cultural popular ... "
" ... Por otra parte, los empresarios que ponen sus propias reglas y establecen sus propias horas parecen ser más felices, según el informe global Entrepreneurship Monitor de 2013, elaborado por el Babson College. El informe encuestó a más de 197.000 personas. Incluso los empresarios con nuevas empresas estaban más satisfechos que los trabajadores típicos de Estados Unidos; los empresarios con negocios estables fueron aún más felices. ... "
" ... Por primera vez en la historia tenemos cuatro generaciones trabajando y conviviendo bajo un mismo techo empresarial, un gran reto para las empresas pero también para propias personas. Desde los baby boomers que descubrieron la televisión en blanco y negro a la generación Z que nacieron con un ordenador en casa y elijen lo que quieren ver, cuando y en que plataforma, cuatro miradas distintas de la vida forjadas gracias a la influencia creciente de la tecnología, cuatro estilos de vida con valores y sueños diferentes. ... "
" ... Recientemente, Towergate Insurance examinó la psicología del color en la marca. Analizaron lo que significa la elección del color y en 20 empresas de diversas industrias, examinaron sus logotipos para estudiar las reacciones mentales son hacia las opciones de color. ... "
" ... Si tus empleados están buscando empleos en otros lugares, es el momento de hacer introspección. Si tu empresa se preocupa de verdad acerca de sus trabajadores, es difícil que ellos busquen refugio en otras empresas, si tu empresa ofrece las cualidades que necesitan, ellos devolverán productividad, efectividad y lealtad. Por supuesto, puede que aunque ofrezcas todos los requisitos soñados, algunos trabajadores se escapen por razones que van más allá de tu entendimiento, pero está claro que no será la norma general. Todas las decisiones que tomes, formarán parte de la cultura laboral de tu empresa. ... "
" ... “El tema de los inversores, eso de ir por ahí pidiendo a la gente su dinero para apostar por algo que no sabíamos si iba a funcionar, no nos gustaba. Y como equipo éramos muy sólidos, conocíamos nuestras fortalezas, así que insistimos en hacer algo juntos, y se nos ocurrió alquilar nuestro equipo de desarrollo de páginas web, anuncios online, etcétera a otras empresas. Empezamos a trabajar como freelances para generar ingresos y subsistir”. En ese momento estaban en la oficina de Yuzz de ocupas, cuenta Pablo. “Llegó un momento, a finales de 2012 y principios de 2013, en el que hacíamos bastantes trabajos mal pagados. Con las primeras ganancias comenzamos a invertir en marketing, en mucho Red Bull y en una botella de Moët & Chandon que decidimos no abrir hasta que alcanzáramos algo importante. Hacíamos sobre todo comercio electrónico, y como desarrolladores de todas esas tiendas para otros teníamos acceso al panel de venta de las plataformas. Pensamos: en dos noches hemos hecho una plataforma de e-commerce para un producto que había facturado 15.000 euros, por ejemplo, y nosotros hemos cobrado 1.000. Entonces Álex dijo: ‘Yo me he dedicado toda la vida a vender cosas. ¿Por qué no vendemos un producto?’”. ... "