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" ... Aunque algunos han comparado el inesperado ascenso de Macron con el del presidente estadounidense Donald Trump, en tanto que ambos líderes se identifican como forasteros políticos y abogan por cierto grado de nacionalismo, los políticos difieren radicalmente en sus políticas. Mientras que Trump ha pedido la construcción de un muro fronterizo para limitar la inmigración, por ejemplo, Macron dice que ve el futuro de Francia y del espíritu empresarial como “abierto”. ... "
" ... Dalai Lama aconseja a golpe de tuit. Estos suenan como consejo práctico de negocios, además de como antigua filosofía budista. Sus enseñanzas se pueden aplicar a diferentes ámbitos, entre ellos el empresarial y el económico. ... "
" ... El consejo que le daría a cualquier joven que tenga ambición por ocupar puestos de liderazgo empresarial en un futuro, y esto es aplicable para el mundo de las finanzas y para cualquier ámbito empresarial, le diría en primer lugar, que se prepare a conciencia y no escatime esfuerzos en desarrollar sus competencias y tener una formación sólida. Sin una enorme auto-exigencia personal y mucho trabajo no se llega a ninguna parte. Pero la experiencia de estos años también me ha demostrado que es importante que se presenten oportunidades, y cuando éstas se presentan, saber aprovecharlas. Otro de los consejos es que no se recreen demasiado en aquello que sueñan para su futuro, y que más bien se centren en el presente y en el trabajo que en cada ocasión hayan de sacar adelante. Tener voluntad de llegar a algo me parece bastante legítimo, pero para que una persona alcance el liderazgo en cualquier ámbito no basta con que quiera. Hay que trabajar duro, ser humilde, servir a los demás… y, más adelante, es el reconocimiento que los demás hacen de tu trabajo el que te convierte en líder. Es fundamental la humildad. Ser un luchador cuando se está abajo y ser humilde cuando se está arriba. Y por último, hablaría de integridad. Ser un profesional íntegro y honesto en todo lo que haces y en cómo lo haces. Y esto es especialmente importante en un sector como el financiero, donde se trabaja con la confianza que en ti y en tu entidad depositan los clientes. Defraudar esa confianza es lo peor que le puede pasar a un profesional de este sector. ... "
" ... El momento adecuado, por ejemplo, podría ser tras haber logrado un éxito empresarial. Un momento de euforia, no hay que ser ingeniero espacial para saber que las personas actúan de forma más colaborativa cuando están de buen humor. ... "
" ... El primer cometido de Martín fue crear dos equipos: un comité de dirección y un consejo de administración. “En una socialización como la que queríamos hacer era muy importante mantener el máximo nivel de rigor técnico y el mejor equipo en materia de comunicación y de relaciones externas. Cogí a los mejores, dentro y fuera de la casa, e hice hincapié en su formación”. Al comité le siguió el consejo. “Nosotros tenemos nuestro propio ecosistema: 46 millones de ciudadanos a los que dar una solución para el cuidado del planeta, 8.125 ayuntamientos con los que trabajar y 12.000 empresas responsables de poner en el mercado los productos y de financiar esto. Necesitábamos tener por parte de todos el reconocimiento de que quien controlaba la compañía era un equipo de primeros espadas de máxima solvencia a nivel empresarial. Enmarcamos al consejo dentro de un plan director de responsabilidad social corporativa (RSC) y adecuamos la compañía a las prácticas de gobierno corporativo, tomando el estándar que siguen las empresas del Ibex 35. ... "
" ... En cualquier sector empresarial existen líderes que se han convertido en una referencia histórica en el mundo de los negocios. Estos son algunos de los más reconocidos empresarios históricos ... "
" ... En el año 1983 salí de la Administración Pública. Fue entonces cuando con un grupo de amigos, todos Ingenieros de Caminos, decidimos comenzar a gestionar nosotros mismos nuestro futuro, iniciando una actividad empresarial plenamente ligada a nuestra profesión. ... "
" ... Entre las lecturas favoritas de los CEO y fundadores de empresas como Google o Microsoft hay títulos que van desde un análisis del tiempo en el mundo empresarial hasta sagas fantásticas conocidas mundialmente. ... "
" ... Estamos en constante contacto con el tejido empresarial, por lo que la transmisión de información relativa a las tendencias actuales y futuras en los sectores profesionales es continuo. Asimismo, el Observatorio de Emprendimiento, Innovación y Responsabilidad Social Corporativa ESERP – Abertis, se centra en impulsar el análisis detallado de la Innovación y la RSC, en el marco del emprendimiento, con el objeto de ofrecer la mejora continúa de la sociedad. Además, define diferentes líneas de investigación, en aras de aportar conocimiento, mediante estudios académicos y científicos. No hemos de olvidar que los estándares de calidad académicos en algunas ocasiones son muy rígidos y para una Escuela de Negocios, le resulta un reto apasionante, buscar el equilibrio que permita la más alta calidad académica, con la flexibilidad metodológica de una Escuela de Negocios. ... "
" ... Florentino es un madrileño de pro, el tercero de cinco hermanos que recibió de su padre el gran ejemplo de responsabilidad en la actividad empresarial, pero sobre todo en la vida y también en su afición por el fútbol, que fue muy temprana. Todo ello sería decisivo en su futura carrera. Tan decisivo como esa devoción que desde siempre lo ha unido a Madrid a su ciudad, a sus raíces, a una infancia que transcurrió entre lugares emblemáticos que esconden esta ciudad; de la casa en la calle Hortaleza, donde tiene sus recuerdos, al cercano colegio de San Antón al que asistía también los fines de semana a jugar al fútbol. De la calle Marqués de Valdeiglesia donde vivía su amigo de siempre el cardiólogo Jerónimo a los juegos de verano en el Paseo de Recoletos. ... "
" ... La cultura empresarial, por definición, identifica la forma de ser de una empresa y se manifiesta en su forma de actuación. ... "
" ... La diversidad de género es un importante impulsor del rendimiento empresarial y de la energía del talento involucrado. Esta conclusión, tan proclamada, choca con una paradoja contumaz: la integración femenina en el mundo de la empresa, tan ejemplarmente preocupada por la eficiencia y por la optimización de todos los recursos, evoluciona muy lentamente, según coinciden relevantes estudios internacionales. Éstos destacan que la inclusión de la mujer en la empresa debería alejarse de los debates que se suscitan en el marco de la responsabilidad social corporativa o de las polémicas públicas más o menos bienintencionadas para enfocarse como un valor intrínseco para las compañías, un valor que cotiza por su talento, como así se reconoce en aquellas empresas que cuentan con mujeres en el top. “La diversidad debe ser vista como un imperativo comercial más que únicamente como parte de la responsabilidad social corporativa o como un tema de equidad laboral”, afirma Astrid Jaekel, autora de un informe de la consultora Oliver Wyman. “El equilibrio de género proporciona acceso a la totalidad del talento, a la toma de las mejores decisiones aportando conjuntamente diferentes perspectivas, mejores servicios a los clientes y una economía más fuerte. Las organizaciones necesitan potenciar a las mujeres ofreciéndolas soluciones audaces (…) creando los correctos compromisos laborales, e impulsando un cambio cultural más profundo”. ... "
" ... La formación de su empresa debe intensificarse a un nuevo nivel. Su nuevo programa debe desafiar a los participantes a un nivel muy profundo de comportamiento del líder, los fundamentos estratégicos y la perspicacia de los negocios. Lo más importante, la capacitación requerirá un aprendizaje práctico de acción. Es probable que necesite utilizar herramientas como la simulación empresarial, estudios de casos personalizados con datos cuantitativos reales, capacitación aplicada a la situación y más. Los temas deben ser reales, aplicables y desafiantes. Dé a sus aprendices un día en la vida del CEO. ... "
" ... La satisfacción del trabajo – o más bien, la insatisfacción – muestra cómo la búsqueda de la iniciativa empresarial puede aumentar la felicidad general. Sólo el 48,3% de los trabajadores estadounidenses están satisfechos con sus puestos de trabajo, según una encuesta de satisfacción 2015 The Conference Board Job. ... "
" ... Las vacaciones no tienen que ser carísimas, puedes optimizarlas si te acercas a ellas desde el punto de vista empresarial. ... "
" ... Más bien fue al revés. Yo me presenté a las elecciones del Real Madrid en el año 2000 porque el club pasaba por una situación económica muy mala y yo me ofrecí a aportar toda mi experiencia empresarial al Real Madrid y sacarle de esa mala situación. Todos los socios teníamos la ilusión de que el Real Madrid siguiera siendo nuestro. ... "
" ... Para la ejecutiva, “el motor del mercado español es un tejido empresarial dinámico” que les anima a desafiar su imaginación para proponer continuamente nuevas ideas y soluciones a las pymes. “Vamos más allá del soporte técnico: proporcionamos asesoramiento estratégico y eliminamos las barreras para exportar. Y los resultados hablan por sí solos: el 95% de las tiendas españolas en eBay venden a otros países”. En este sentido, la directora general de eBay en España e Italia asegura que ambos países comparten un patrón similar. “Españoles e italianos tenemos una manera de entender la vida y de consumir muy parecida. En líneas generales, somos personas vitalistas, que nos gusta estar a la última en tecnología, relacionarnos y cuidar nuestro aspecto, entre otras razones porque el clima nos permite vivir bastante hacia fuera. Y, además, somos prácticos porque queremos que los procesos de compra a través de internet sean sencillos y rápidos y recibamos los productos adquiridos cómodamente en casa”. ... "
" ... Por otro lado, el hecho de que aquellos que están en la cúspide empresarial sólo escuchen a una de las partes, a veces provoca que se creen normas estúpidas y restricciones que lejos de mejorar las cosas crean un ambiente de trabajo aún peor. De nuevo, la comunicación vuelve a ser el ingrediente fundamental. ... "
" ... Por primera vez en la historia tenemos cuatro generaciones trabajando y conviviendo bajo un mismo techo empresarial, un gran reto para las empresas pero también para propias personas. Desde los baby boomers que descubrieron la televisión en blanco y negro a la generación Z que nacieron con un ordenador en casa y elijen lo que quieren ver, cuando y en que plataforma, cuatro miradas distintas de la vida forjadas gracias a la influencia creciente de la tecnología, cuatro estilos de vida con valores y sueños diferentes. ... "
" ... Reconocer los éxitos de las personas a las que quieres te ayuda a crecer en tu carrera empresarial. ... "
" ... Seguro que nada de esto cuadra con la idea que tienes preconcebida y te estarás preguntando cuáles son esas lecciones de gran utilidad para tu futuro empresarial que te pueden dar unos dibujos animados. Presta atención a la siguiente fotogalería y, como deberes, siéntate con tu hijo, hija, sobrino, sobrina, etc. a ver los dibujos y descubre qué esconden cada uno de ellos. ... "
" ... Si bien la idea de la felicidad y el engagement en el trabajo se debate con frecuencia, el problema para muchos emprendedores es, ¿cómo se puede medir exactamente la felicidad? Y una vez que se consigue, ¿qué debemos hacer luego? Nosotros hemos ideado un sistema que puede ser fácilmente adaptable a cualquier entorno empresarial. He aquí cómo funciona. ... "
" ... Tienes un gran producto o servicio, buenos socios, una cultura empresarial que funciona y un gran equipo en trabajo. Pero, ¿te has mantenido fiel a tu misión? Recuerda que te metiste en este negocio porque querías algo más que el beneficio de influir. ... "
" ... Unas son más arriesgadas que otras, pero todas aportan algo a nuestro éxito empresarial. En esta fotogalería te revelamos algunas de ellas. Toma nota e inicia tu camino hacia el éxito empresarial. De ti depende lo rápido que llegues. ... "
" ... Valores, sistemas, normas, visiones, lenguajes, creencias y hábitos. Crear una buena cultura empresarial debe ser una prioridad para todo empresario. El lema de hoy en día debería ser “preocúpate por tus empleados y ellos se preocuparán por tus clientes”. ... "