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" ... De cara a 2022, la empresa de González-Iglesias y Bañó tienen prevista una ronda de financiación de al menos 10 millones de euros, tras el éxito de la de 3,5 millones lanzada este año. “En líneas generales”, concluye González-Iglesias, “estamos teniendo un fuerte impacto en un sector hasta ahora poco digitalizado y que necesitaba herramientas tecnológicas de optimización de procesos como las que estamos aportando”. El objetivo, a medio plazo, “es crear una comunidad de usuarios empoderados a los que ayudaremos a tomar buenas decisiones y entender mejor sus finanzas”. ... "
" ... Empoderar a las dos terceras partes de los empleados que realmente no quieren ser empoderados significa saber qué los motiva, qué los motiva y usar eso para convertirlos en empleados comprometidos. Es una batalla insoportablemente dura todos los días en las trincheras, hasta que las piezas faltantes caen en su lugar para ese asociado. Una vez que lo hagan, habrá ayudado a ese empleado a adaptarse de por vida. Y su trabajo administrándolos ahora es mucho más fácil. ... "
" ... Este año ha sido “un reto y un camino de aprendizaje”, en palabras de la directora de RR HH de Adevinta. La clave ha sido, dice, “reaccionar de forma rápida y eficaz”. Durante la pandemia tuvieron que reorganizar algunos procesos de trabajo: “Potenciar un liderazgo más cercano y humano, escuchar las necesidades de cada empleado y entender sus necesidades para intentar adaptarnos a ellas”. Su metodología de trabajo PEAK Performance les ha permitido “evolucionar hacia equipos cada vez más autosuficientes, empoderados y perfectamente coordinados”. Su ilusión como responsable de Recursos Humanos es conseguir implantar la filosofía We love Mondays: que los trabajadores estén tan a gusto y tengan tanta motivación por ir a trabajar que estén deseando que llegue el lunes. ... "