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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 2) Nivelar el campo de juego. Los líderes no necesitan un puño de hierro. Un verdadero líder está abierto a comentarios, sugerencias e ideas. Alientan la creatividad y creen que cada miembro del equipo contribuye al éxito del negocio. Establecer un programa de tutoría entre los empleados que permite la colaboración capitaliza el potencial creativo de tus empleados. Las relaciones de mentor deben cruzar funciones y niveles de la organización. La asociación de personas que normalmente no trabajan juntas es ideal. ... "
" ... Con el comienzo del año, todo el mundo arrancó con entusiasmo acerca de las posibilidades que el nuevo ejercicio promete. Es una especie de paralelismo con el clásico "este año empezaré a ir al gimnasio": directivos de todas las empresas se dicen a sí mismos: "este año voy a cambiar el rumbo de la compañía". Con esa mentalidad, se establecen metas para los empleados y realizan revisiones anuales con la esperanza de inspirar a cada uno a mejorar aún más. Pero no tardan mucho hasta que el foco de ciertos líderes pasa de las decisiones y el desempeño a los presupuestos y las cifras. ... "
" ... Cuando hablamos del futuro del trabajo y de sectores, siempre digo que hablar ahora de sectores es difuso, porque los sectores han desaparecido… Los sectores están cada vez más entremezclados, así que resulta complicado establecer qué sectores ‘tradicionales’ van a crecer. Los sectores están muy diluidos. Lo que es cierto es que en el nuevo modelo económico, los que ganan más dinero son los intermediarios… Y eso es probable que siga ocurriendo. No tienen bienes ni casi empleados y son los que se llevan gran parte del beneficio de cada transacción. ... "
" ... El valor de los líderes se contabiliza según sus ganancias o sus pérdidas. Según unos estudios realizados a empleados de la banca, con los peores líderes se experimentan unas pérdidas anuales de 1.2 millones de dólares, mientras que los mejores líderes generan un beneficio aproximado de 4.5 millones de dólares. ... "
" ... El éxito a largo plazo no es algo que pueda conseguirse de la noche a la mañana. No es una simple cuestión de tiempo, es también cuestión de contar con los medios necesarios. Los medios en este caso son virtudes, cualidades que logran que un negocio se dirija hacia un buen puerto. Estas cualidades las traen consigo los líderes que logran inspirar a sus empleados, pero también los propios empleados. Es la construcción de un negocio mediante la creatividad, la visión y la innovación. Estas son algunas de las características que logran que la magia suceda. ... "
" ... En esta fotogalería te revelamos cuáles son las empresas con los empleados más satisfechos gracias al estudio realizado por Indeed.com. ... "
" ... En ocasiones puede resultar complicado diferenciar entre el compromiso y la productividad de los empleados, pero las empresas deben tener muy claros estos dos conceptos ... "
" ... En realidad, es una suerte que la intolerancia hacia actitudes perniciosas hacia el equipo haya aumentado: eso significa que los trabajadores saben valorarse por encima del vínculo de necesidad que se creaba con la empresa, sus responsables y el trabajo en sí. Una navegación sin rumbo de la empresa, o una jerarquía autoritaria, crea una confusión en los empleados a tal punto que pierden la noción de si su trabajo tiene sentido y merece la pena. Los trabajadores más jóvenes quieren líderes inspiradores y no simplemente una voz de mando al otro lado del teléfono, y se consideran preparados para tomar las riendas más que para ser meras manos ejecutoras de una orden que no admite réplica. ... "
" ... English llevó a cabo una estudio en el que encuestó a más de 4.000 empleados en jornada completa. Descubrió que las personas que trabajan en una compañía de sueño están mejor que aquellas que tienen el trabajo de sus sueños. Son más saludables, más propensas a decir que disfrutan de su trabajo y se sienten inspiradas. ... "
" ... Es en la realidad compartida de que la empresa deba sensibilizarse con la mejora del ambiente para fomentar la felicidad de sus empleados. ¿Ha cambiado nuestra receptividad? Sí, tanto a nivel laboral como a nivel personal, compulsando ambos en una tarea que no sólo involucra a la empresa sino que también implica al trabajador en un círculo virtuoso de felicidad personal y laboral. ... "
" ... La tecnológica es mucho más que una empresa de ‘hardware’, ‘software’ y servicios. IBM emerge como una empresas de soluciones cognitivas y plataforma en la nube de acuerdo a la mejor opción que haga crecer el negocio de sus clientes. Sin embargo, la compañía también se ha encontrado con dificultades a lo largo de su historia. “Cambiar no es fácil para nadie, imagínate para una compañía con cientos de miles de empleados en todo el mundo. Requiere una dirección con un norte muy claro, convencida de la estrategia y un gran esfuerzo de comunicación. Se necesita mucha energía para contagiar a las personas la confianza, la pasión y la motivación necesarias para dejar de hacer cosas y aprender a andar un nuevo camino”. ... "
" ... La transformación había surtido efecto. Hace un año midieron el alcance de dicho cambio con un estudio. “Preguntamos a la sociedad: ¿cuál es la primera empresa que cuida del medio ambiente? En tres años conseguimos que Ecoembes fuera la segunda, por detrás de la mayor ONG de España, Greenpeace. Éramos conocidos y reconocidos por valores como empresa rigurosa y que cuida del medio ambiente, empresa que cree en lo que hace… Unos atributos de marca que nos decían que estábamos en el camino correcto. Y durante los últimos cuatro años, Ecoembes ha sido elegida una de las 50 mejores empresas para trabajar en España en la categoría de 100 a 250 empleados por la consultora Great Place to Work”. ... "
" ... Las organizaciones se vuelven más abiertas y conectadas simplemente a través de la felicidad de los empleados. En un mundo con una población que supera los 7.500 millones de personas, con aproximadamente 200.000 personas moviéndose por las ciudades del mundo cada día, la construcción de equipos remotos que trabajan desde cualquier lugar es más importante que nunca para evitar la contaminación de los viajes diarios y su perjuicio en la conciliación familiar. Trabajar a distancia puede mejorar la vida de sus empleados y hacerlos más felices y productivos, lo que les permite dedicar más tiempo a la colaboración y la conexión, logrando más cosas en equipo. ... "
" ... Los investigadores de Michigan llegaron a esta conclusión basándose en cuatro estudios detallados de 794 empleados de carreras estadounidenses. Primero midieron cuánta importancia tiene para los empleados hacer un trabajo con pasión y cómo eso influyó en sus opciones de carrera. Casi el 80% de los estudiados dijeron que pensaban que era importante seguir lo que les hiciera felices desde el inicio. Por el contrario, un 20% cree que la pasión era menos crucial a la hora de lanzarse a una carrera, ya que podría ser cultivada con el tiempo y la experiencia. ... "
" ... Mantén a los empleados en el bucle, especialmente en lo que respecta a las noticias importantes de la compañía y los próximos cambios. No dejes que adivinen y se preocupen por cualquier cosa que involucre su seguridad laboral. ... "
" ... No sentirse apreciado en el trabajo es una de las principales razones para la rotación de empleados en todo el mundo. ¿Es posible que toda esta noción de verdadero cambio de cultura corporativa sea solo una ideología impertinente? ¿Es realmente así de simple? Con el fin de inspirar a la gente para hacer realmente un gran trabajo, una cultura debe sostener su misión y sus valores, a la par que capacitar a las personas. Un estudio del O.C. Tanner Institute analizó a diferentes líderes de todo el mundo con el objetivo de guiarlos a construir culturas de gran trabajo. ... "
" ... Otra realidad más desalentadora y que manifiesta el largo camino que le queda a la sociedad estadounidense para superar la cuestión racial es el de la mujer de raza negra, el grupo más infrarrepresentado dentro de la carrera profesional en las empresas del país. Aunque las mujeres de esta raza representan el 20% de la población de Estados Unidos, solo ocupan un tres por ciento de los puestos de alta dirección, y ello a pesar de ser el colectivo que declara tener mayores aspiraciones que sus iguales de raza blanca en convertirse en ejecutivas. En comparación con las mujeres blancas, las afroamericanas confiesan que tienen menos oportunidades y consideran que su empleo es menos idóneo e inclusivo. Solo el 29% de ellas piensan que las mejores oportunidades en su empresa van a parar a los empleados que más se lo merecen, frente al 47% de las blancas, el 43% de las asiáticas y el 41% de las hispanas. Mientras el 78% de las empresas encuestadas señala que la diversidad de género es su máxima prioridad, solo el 55% confiere esa misma categoría a la diversidad racial. El informe de McKinsey sentencia que “las mujeres negras son las más desfavorecidas”. ... "
" ... Para las dos primeras cuestiones, los empleados han de elegir entre las opciones “Súper Verde”, “Verde”, “Ámbar” y “Rojo”. ... "
" ... Por alguna razón, muchas empresas piensan que existe una crisis debido al poco compromiso de sus empleados, pero es importante saber que el compromiso refleja los valores de la misma empresa en muchas ocasiones ... "
" ... Sorprendentemente, el dinero no puede comprar la felicidad de los empleados, así que ¿cómo llevar la felicidad a tu oficina? ... "
" ... Tener un perfil preciso y actualizado – en cualquiera de estas plataformas, sus cuentas deben estar al día con información relevante que interese a los posibles empleados y clientes. Esto solidifica la legitimidad y aumenta la probabilidad de que un cliente potencial o empleado regrese a usted. ... "
" ... Todo marcha bien cuando los empleados alcanzan los objetivos en los entornos empresariales, el problema surge cuando se generan conflictos en este hábitat compartido. Al producirse una situación desagradable, cada persona trata de explicársela basándose en sus propias experiencias, convicciones, habilidades y conocimientos. Culpar a los demás no es más que un mecanismo de defensa que tenemos para protegernos a nosotros mismos. Te contamos las tes razones por las que te culpabilizan. ... "
" ... Un sueldo alto, bonificaciones grandes y aumentos frecuentes se utilizan a menudo como incentivos para hacer que los empleados sean felices. ... "
" ... Uno de los hallazgos más sólidos e irrefutables en la economía de la felicidad es que el desempleo es destructivo para el bienestar de las personas, algo que se registra en todos los lugares del mundo. Los empleados evalúan la calidad de sus vidas mucho mejor que aquellos que no tienen trabajo. Las personas que están desempleadas también reportan alrededor del 30% más de experiencias emocionales negativas en su vida cotidiana. Además, el periodo de desempleo parece tener consecuencias en sus estados, más allá incluso de cuando consiguen un nuevo empleo. ... "
" ... Vivimos en un mundo cada vez más competitivo y más diverso. Por ello es muy compresible que exista un foco tan amplio en cuanto a liderazgo se refiere. Existen pocas cosas más dañinas que una empresa con un grupo de empleados talentosos trabajando para un jefe incompetente. Esto lo único que genera es un impacto negativo en el compromiso de los empleados, la moral y la efectividad. ... "