¡Precaución! El sitio no puede garantizar que el texto tenga permiso de edad. El sitio no es recomendado, si tienes menos de 18 años.
El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 2. Menos buenos puestos de trabajo significa que la gente hará cualquier cosa para mantener un buen trabajo una vez que lo tienen. Es por eso que muchos empleadores prefieren candidatos “pasivos” a personas que actualmente buscan empleo. ... "
" ... 7 consejos para impulsar su marca personal 1. Empieza con un tema. Está bien tener una amplia para que puedas mostrar tu singularidad y diversidad, pero asegúrate de que hay al menos una comunidad general en toda tu marca. Si estás por todas partes, los posibles empleadores pueden dudar de tu sinceridad o tu dedicación. […] ... "
" ... A veces sabemos que no tenemos lo que se necesita para conseguir un nuevo trabajo en el momento, es decir, cuando está agotado y desalentado. A veces tienes que dejar tu trabajo para sentirte bien y poder empezar a buscar uno nuevo y mejor. Para algunas personas una búsqueda de trabajo a tiempo completo es más fácil que una búsqueda de trabajo a tiempo parcial. Pero sin duda, cuando su búsqueda de empleo se convierte en su trabajo, dispone de más tiempo para investigar posibles empleadores, su red con nuevos y viejos amigos y, en general, las tendencias del mercado de trabajo. Aquí hay 10 buenas razones para dejar su trabajo – incluso sin un nuevo trabajo en perspectiva: ... "
" ... Como cada año, lo mismo que Manuel Vicent y mi tocayo El Roto publican su manifiesto antitaurino (yo soy taurino ferviente de callejón), previo a las fiestas de San Isidro, escribo este editorial en el número de los más ricos. Mi argumento es y será el mismo hasta que considere que los prejuicios se han esfumado. Mi argumentación es contundente: la lista de los hombres y mujeres más ricos de España sería vista de otra manera si la titulase ‘lista de los grandes empleadores’ de este país. Porque de eso se trata. ... "
" ... Cómo puede ayudar Washington: California y otros estados pronto requerirán a las empresas sin planes para inscribir a los trabajadores que contribuyan automáticamente a través de deducciones de nómina. Un estándar a nivel nacional sería más fácil tanto para los empleadores como para los trabajadores. Los republicanos nunca se mostraron satisfechos con las propuestas del presidente Obama de un IRA automático, pero algunos apoyan la inclusión de un sistema que minimice los obstáculos regulatorios y de implementación, según Melissa Kahn, directora de política de retiro de State Street Global Advisors : “Es un buen momento para hacerlo.” ... "
" ... De los empleadores encuestados, el 33% dijo que había comprobado si un empleado estaba diciendo la verdad. De ellos, el 68% había solicitado ver una justificación médica, el 43% había llamado al empleado y el 18% pasó por la casa del empleado que había llamado. En conjunto, el 22% de los empleadores señalaron que habían despedido a un empleado por mentir sobre un día de enfermedad. ... "
" ... En España el número de horas que dedicamos a sacar adelante el trabajo son menos productivas que en otros países, como Francia, Alemania u Holanda. Trabajamos más de 300 horas al año que ellos y, no obstante, nuestra productividad es mucho menor. Aparte de que influyen de manera determinante factores como el tipo de actividades punteras del país, el método de trabajo en la oficina puede (y debe) contribuir a que saquemos mayor provecho de nuestra jornada. A nadie se le escapa que hay gente que invierte mejor las horas que se pasa en la oficina, por eso los empleadores valoran especialmente la productividad. De hecho, esta cotizada característica puede convertirse en requisito para acceder a determinadas ofertas de trabajo. He aquí el método para sacar más partido de las horas que se trabajan: ... "
" ... Es el comienzo de un proceso de cambio cultural durante el que los gerentes – comenzando por su Gerente General – verán gradualmente los beneficios de dejar caer la idea de que los empleadores son la parte débil de la negociación. Las ventajas de este cambio de mentalidad son un mayor espíritu de equipo, la innovación, la colaboración y mejores rsultados en u departamento. ... "
" ... Este cambio en el lugar de trabajo puede crear una dinámica única en la oficina cuando la brecha de edad se ensanche. Los pensadores más jóvenes se engranan con una población más experimentada de trabajadores y los hábitos y las filosofías de trabajo difieren. Los empleadores tendrán que convertirse en expertos en hacer frente a estos escenarios y tendrán que fomentar un entorno de trabajo y proyectos de colaboración que faciliten la comunicación abierta y el aprendizaje. Los empleadores también tendrán que invertir en la capacitación de los gerentes para que puedan manejar adecuadamente estos diversos escenarios. ... "
" ... Evidentemente, hay millones de razones por las que personas con infinitas capacidades han perdido sus empleos. Muchas de ellas ni siquiera tienen relación directa con su desempeño — las quiebras de negocios siempre son posibles —; y en otros casos, una injusticia, un choque de pareceres o una simple incompatibilidad entre trabajador y empresa puede dejar a un candidato brillante sin empleo. Sin embargo, esta no es siempre el proceso lógico de los empleadores a la hora de enfrentarse a un proceso de contratación. ... "
" ... La reputación repercute en todos los involucrados en el negocio, a todos los niveles. Los empleadores, los inversionistas, los clientes y los vendedores de hoy conocen bien la “experiencia” que acompaña a un producto o servicio, y demandan autenticidad, clara ventaja competitiva y valor directo. ... "
" ... Las empresas recurren cada vez más a entrevistas a través de Skype u otras plataformas de comunicaciones y videoconferencias de manera más amplia, por una variedad de razones: Primero, les ahorra tiempo y, a veces, dinero. En segundo lugar, ofrece la oportunidad de eliminar candidatos potenciales de un grupo más amplio, también superando las fronteras nacionales y otras limitaciones, si la posición en sí requiere eventualmente reubicación o se puede cumplir a través del teletrabajo. En tercer lugar, probablemente da a los empleadores un mejor proceso de selección oportunidad – la impresión inmediata del candidato al empleador será más o menos lo mismo, mientras que el empleador estará en mejor posición para hacer un juicio y también seá capaz, si es necesario, de acortar la entrevista sin tener que tener en cuenta la presencia física de una persona. ... "
" ... Las habilidades de comunicación son vitales para cualquier lugar de trabajo, y debe encontrarse en todos los niveles. Una encuesta de LinkedIn de 2016 encontró que, según los 291 gerentes de contratación encuestados, las habilidades de comunicación son la habilidad blanda más demandada. Cuando los empleadores dicen que la comunicación es una necesidad, es mejor que tengan gerentes y supervisores que puedan comunicarse. ... "
" ... Las industrias creativas generan 29,5 millones de puestos de trabajo, que emplean a cerca del 1% de la población activa del mundo. Los tres principales empleadores son las artes visuales (6,73 millones de empleados), libros (3,67 millones) y la música (3,98 millones). Las industrias creativas también emplean a más personas en la industria del automóvil en los Estados Unidos, Europa y Japón. ... "
" ... LinkedIn ha hecho muchas actualizaciones y revisiones, y recientemente lanzó una interfaz totalmente nueva. Además, el mundo del trabajo se ha convertido aún más en un lugar donde la mentalidad de agente libre es esencial para la prosperidad. Su resumen de LinkedIn (limitado a 2.000 caracteres) es la primera visión de su candidatura por parte de los empleadores, así que haga que cada palabra cuente. Antes de entrar en la dinámica de la elaboración de un resumen brillante, vamos a empezar por explicar por qué su resumen de LinkedIn es tan esencial para su éxito: ... "
" ... Los empleadores valoran las habilidades técnicas, por supuesto. Pero después de preguntar a más de cien responsables de Recursos Humanos, reclutadores y CEOs de diferentes empresas cuáles son las competencias que más valoran en un candidato, la respuesta más habitual es que buscan por encima de todo habilidades de gestión y confianza en uno mismo. Determinadas empresas tienen predilección por candidatos que tiene habilidades emocionales fuertes, por encima de aquellos que ajustan más su experiencia y su formación al puesto que se quiere cubrir. ... "
" ... Nadie mira a los mismos candidatos para trabajos de nivel alto y para los de nivel inferior. Así que ¿cuál sería un buen enfoque de marca? Elija el punto donde su experiencia, sus talentos y los objetivos de sus empleadores converjan. Lo encontrará pensando y escribiendo sus actividades favoritas y sus puestos pasados preferidos, así como cosas que ama hacer y en las que es bueno también fuera del trabajo. A continuación, compruebe los anuncios de trabajo para saber qué posiciones buscan las empresas. ... "
" ... Por tanto, la generación del milenio no es la única que prefiere el trabajo a distancia y las cifras sugieren que es una ventaja muy importante para esta generación. Un informe de FlexJobs mostró que el 60% de la generación del milenio piensa que será más productivo en casa que en una oficina. Además, el 82% de los encuestados dice que serán más leales a sus empleadores si tienen opciones de trabajo flexible. ... "
" ... Solíamos perder contactos importantes a medida que avanzábamos en la vida, pero ahora no tenemos que hacerlo. Haga que sus hijos comiencen a hacer conexiones de red de LinkedIn a medida que se encuentran con mentores y empleadores potenciales. Si lo hacen regularmente, tendrán todas sus conexiones en un solo lugar. Esto se vuelve realmente importante a medida que se mueven de un trabajo a otro y pierden direcciones de correo electrónico o a medida que se trasladan a una nueva empresa. ... "
" ... Todos hemos estado al menos en un lado de la mesa: perfeccionando sin cesar nuestro currículum o escaneando un montón de currículos aparentemente idénticos. A pesar de nuestros esfuerzos por destacar como solicitantes, o ser equitativos en nuestras técnicas de contratación como empleadores, inevitablemente tenemos sesgos a lo largo de nuestra toma de decisiones. ¿Cómo combatimos el sesgo inconsciente para cambiar esta situación? ¿Cuán útiles son los currículos en realidad? ... "
" ... Una de las cosas irónicas sobre el reclutamiento es que los empleadores hablan de lo mucho que aman a los candidatos que ya están empleados, pero luego se ofenden cuando un candidato dice: "Tengo un trabajo - no puedo entrevistarme durante las horas de trabajo". ... "
" ... Y esas expectativas no son totalmente infundadas. Según una encuesta de FlexJobs.com, sólo el 7 por ciento de los trabajadores de oficina se sienten más productivos en sus escritorios de trabajo. Además, el 68 por ciento de Millennials dijo que una opción para trabajar remotamente aumentaría grandemente su interés en patrones específicos. Es difícil para los empleadores ignorar ese tipo de datos, especialmente cuando están en la búsqueda de empleados talentosos y leales. ... "
" ... ¿Todavía no está convencido? Los empleados más felices son más sociables, generosos, más enérgicos y saludables. Los empleados felices están muchos menos días enfermos que los empleados infelices. La moral de los empleados afecta la productividad y su rentabilidad. El CDC reportó que la enfermedad y lesiones de los trabajadores costaron a los empleadores estadounidenses más de $ 225 mil millones anuales – o $ 1,685 por empleado. ... "
" ... “Disagree and commit” funciona mejor cuando doy a la apuesta un plazo. Reid Hoffman, cofundador de LinkedIn y mentor mío, introdujo el concepto de un “turno de trabajo” en la oficina -una misión específica con un horizonte de tiempo específico- como una forma de alinear a los empleadores y los empleados. Un viaje de servicio es también una gran manera de alinear las voces interiores. Cuando dejé un trabajo de sueldo cómodo para crear una startup de sueldo cero, parte de mí estaba entusiasmado y la otra parte estaba lívida. Pero conseguí que las dos partes acordaran un plazo de nueve meses para validar la idea y recaudar fondos. ... "
" ... “Para los líderes de recursos humanos, este es un momento para recordar que la fortuna favorece a los valientes”, dice Skura. “Hay un fuerte argumento de negocios para una mayor experimentación en la forma de administrar el talento, y depende del departamento de recursos humanos ayudar a los empleadores a invertir en las herramientas adecuadas y estrategias para lograr un cambio positivo”. ... "