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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Aceptar tu situación laboral actual en lugar de combatirla con uñas y dientes puede ayudarte a tener la energía positiva necesaria para afrontar con éxito un proceso de selección. Permanecer comprometido con un empleador que nos resulta desagradable es todo un desafío: la realidad es que la transición entre un trabajo y otro podría ser más largo de lo que nos gustaría. Permanecer en un trabajo que no nos gusta es frustrante, sobre todo si no dejas de repetirte a diario: "No quiero estar aquí". Encontrar la manera de evitar esta clase de pensamientos reincidentes puede abrirte las oportunidades profesionales a las que aspiras. ... "
" ... Bajo el sistema existente en Shenzhen, los solicitantes necesitaban 100 puntos para ser elegibles. Aquellos con doctorados reciben 100 puntos, los que poseen una maestría de 90 puntos y los titulados en licenciatura 80 puntos. Un oficial legal de la compañía recibe 30 puntos mientras el empleador esté pagando al menos 540,000 yuanes ($ 79,720 US o $ 621,000 HK) en impuestos anualmente. El solicitante individual puede ganar 100 puntos si ha pagado por lo menos 147,000 yuanes en impuesto sobre la renta durante los últimos tres años. ... "
" ... El sitio web de comparación de salarios y opiniones laborales PayScale ha encuestado a 425.219 trabajadores en Estados Unidos entre el 15 de junio de 2014 y la misma fecha de 2016 a fin de saber qué opinaban sobre su futuro laboral. A estos empleados se les pidió que valoraran hasta qué punto estaban de acuerdo con la información “estoy seguro de que mi empleador tiene un futuro brillante”. ... "
" ... En cierto modo, escribir el correo electrónico perfecto para un posible empleador es un acto de equilibrio. Por un lado, quieres que tu mensaje y tu solicitud destaque sobre las demás que estén recibiendo. ... "
" ... Es curioso: lo primero que surge para hablar de igualdad es una lista de diferencias -extraída de diferentes estudios-. Según explica Sarah, las mujeres demuestran ser mejores para encontrar talento joven, para crear ambientes de trabajo adecuados y establecer una cultura de crecimiento. Además, comunican mejor (el propósito de la empresa, los objetivos y la parte que el empleador debe jugar) y demuestran una mayor responsabilidad social. Y aun así, a pesar de esto… se encuentran con una barrera gigante: la cultura de la ‘no promoción’. Por suerte, dice Sara Harmon, “esto está cambiando”. Y le cuenta al público su secreto: “primero, siempre me han atraído los nuevos conceptos; segundo, soy muy buena comercial… de mí misma”. ... "
" ... Esta tendencia de visión del pequeño empleador en empresas menores está en alza, ya que en ellas el talento real tiene la capacidad de destacar y alcanzar nuevas metas. Así las cosas, ¿qué tres cosas deben de saber las grandes multinacionales a la hora de contratar nuevo personal? ... "
" ... Esto es mucho más frecuente de lo que uno puede pensar. La Encuesta de Trabajo y Bienestar de 2014 de la Asociación Americana de Psicología encontró que el 25 por ciento de los 1.562 trabajadores estadounidenses que respondieron no confían en su empleador. Menos de la mitad de ellos consideran que su empleador es sincero con ellos y abierto. ... "
" ... Hace algunos días, un reputado psicólogo y profesor en el terreno de los negocios, Chamorro-Premuzic, escribió un artículo en una publicación de Harvard titulado: "Las desventajas de ser emocionalmente muy inteligente". Comienza con la historia de Gemma, una hipotética empleada que luce los rasgos ideales para cualquier empleador: extremadamente cuidadosa, optimista, confiada, organizada, digna de confianza y siempre calmada. El profesor concluye que su alto cociente de inteligencia emocional de Gemma puede reducir su eficacia en roles como la alta dirección, al no ser capaz, por ejemplo, de tomar medidas impopulares cuando son necesarias. ... "
" ... La gestión de correos electrónicos en 2017 se ha convertido prácticamente en un trabajo 24/7. Con su bandeja de entrada fácilmente disponible en su teléfono, tableta e incluso su reloj, nunca ha sido más fácil trabajar alrededor de su bandeja de entrada. Por un lado, es un momento de enorme innovación tecnológica. Por otro lado, estamos viendo cada vez más personas desbordadas por las expectativas de empleador y el cliente. ... "
" ... Las cinco peores cosas que puede decir en una entrevista de trabajo son sólo cinco maneras diferentes de mendigar el trabajo, y en el proceso, mostrando al entrevistador que usted no cree que hay una buena razón para que un empleador te contratara. ¡La desesperación es la peor razón para contratar a alguien! ... "
" ... Las empresas recurren cada vez más a entrevistas a través de Skype u otras plataformas de comunicaciones y videoconferencias de manera más amplia, por una variedad de razones: Primero, les ahorra tiempo y, a veces, dinero. En segundo lugar, ofrece la oportunidad de eliminar candidatos potenciales de un grupo más amplio, también superando las fronteras nacionales y otras limitaciones, si la posición en sí requiere eventualmente reubicación o se puede cumplir a través del teletrabajo. En tercer lugar, probablemente da a los empleadores un mejor proceso de selección oportunidad – la impresión inmediata del candidato al empleador será más o menos lo mismo, mientras que el empleador estará en mejor posición para hacer un juicio y también seá capaz, si es necesario, de acortar la entrevista sin tener que tener en cuenta la presencia física de una persona. ... "
" ... Los millennials apasionados que están a punto de publicar una novela, lanzar una organización sin fines de lucro o desarrollar un nuevo negocio comparten una carga tan grande como sus sueños: Las generaciones pasadas no podían considerar una vida "feliz" a aquella que contemplase el alojamiento de AirBnB, com partir coche con desconocidos o ser paseador de perros a tiempo parcial. Pero este concepto de la economía llamada "gig" - en la cual los trabajadores se mueven fluidamente entre puestos de trabajo, o tienen más de un empleador - no es infrecuente. Está creciendo sustancialmente y para quedarse, según la Brookings Institution. Las cifras disponibles sugieren que por lo menos tres de cada 10 estadounidenses se califican como trabajadores de gig economy y ganan un billón de dólares por año ofreciendo sus servicios. ... "
" ... Muchas veces enviamos nuestro currículum para ofertas siguiendo la regla de “el no ya le tengo” y esto es un grave error si se hace reiteradamente. Si no cumplimos alguno de los requisitos que pide el empleador, es mejor abstenerse de enviar una candidatura. Alguna vez podemos tener suerte, pero con la de gente que hay buscando trabajo, es raro que vayan a llamarte a ti si no cumples todos los requisitos. No caigas en el error: no eches currículum para ver si suena la flauta. ... "
" ... Muchos de nosotros creemos en la necesidad de disfrazarnos de personas que no somos para convencer a nuestro contratante y pensamos que tenemos que seguir el mismo guión para cada entrevista de trabajo. Lo cierto es que no hay respuestas “correctas” ni “incorrectas” durante el encuentro entre posible empleado y empleador. Se trata de decir la verdad de quién eres y de cuáles son tus intereses y expectativas de futuro. ... "
" ... Para algunas posiciones, los solicitantes de empleo también verán los horarios de viaje si están conectados a su cuenta de Google y las revisiones y calificaciones del empleador. Al igual que otros sitios de búsqueda de empleo, como LinkedIn, Google permitirá a los buscadores activar alertas para recibir notificaciones por correo electrónico cuando se ofrezcan nuevos trabajos. ... "
" ... Para captar la atención de una empresa hacia tu currículum es fundamental que sea breve y conciso, una extensión de una o dos hojas es el máximo recomendado para sintetizar tu trayectoria profesional. Además, es importante que encabeces tu CV con un resumen de presentación que explique por qué buscas ese puesto. Esta información puede ser prescindible si la empresa en cuestión solicita aparte una carta de presentación, pero no cometas el error de enviar una genérica a cualquier empleador; tómate el tiempo necesario para investigar sobre cada compañía y adecuar tu carta a sus exigencias, si te interesas en conocerles más probablemente ellos hagan lo mismo. ... "
" ... Por supuesto que no puedes llamar enfermo cada vez que tengas una entrevista de trabajo. Pronto estarías fuera de los días de enfermedad si lo hicieras, y tu empleador pronto perdería paciencia contigo. ... "
" ... Primero se analiza si el candidato tiene poder sobre mucha gente. Es el cado de el Papa Francisco (número 5), el líder espiritual de más de 1.000 millones de católicos. Ocurre lo mismo con Doug McMillon (27), CEO de Wal-Mart Stores que con más de 2.3 millones de trabajadores a escala global, es el mayor empleador. ... "
" ... Recuerda que la sinceridad siempre es un plus a ojos de un empleador, pero no caigas en la ingenuidad. Sé astuto y busca el lado bueno a las experiencias laborales negativas como un despido. De todo se aprende y transmitir serenidad y savoir faire ante situaciones adversas es importante. ... "
" ... Sus profesionales han valorado muy especialmente en el estudio de Sigma Dos y Forbes aspectos como el sistema de promoción interna, la relación con los compañeros, superiores inmediatos y subordinados o la participación en la forma en la que se decide cómo se debe realizar el trabajo (es verdad que también ‘participan’ recibiendo una parte de los beneficios que la compañía reparte anualmente entre la plantilla y accediendo a un plan especial y voluntario de compra de acciones de su empleador). La autonomía que les dan para realizar sus tareas también es un punto muy apreciado por los miembros la plantilla. ... "
" ... Todos somos empresarios ahora, incluso cuando trabajamos para otra persona. Este es el momento perfecto para que usted tome el control de su carrera – no sólo de una simple búsqueda de trabajo puntual. ¿Qué significa tomar el control de su carrera? Significa entender el mercado del talento en su área – qué compañías operan allí, qué hacen y qué tipo de personas emplean. Significa conocer su valor en el mercado de talento y hacer crecer su red para que pueda introducirse en las organizaciones que podrían necesitar su ayuda. No hay mejor momento para empezar a reflexionar, la marca, la creación de redes y el desarrollo de sus habilidades que ahora. Aquí hay diez signos claros y obvios que a su empleador no podría importarle menos: ... "
" ... Treinta días de vacaciones por año es un estándar mínimo para una organización con talento en Europa. Menos tiempo de vacaciones es una señal segura de que la empresa con la que se está entrevistando es de bajo presupuesto – y si lo son en un área, es probable que sean baratos en todo. Aquí hay diez señales que determinan cuándo un posible empleador es demasiado barato para usted: ... "
" ... Una pieza importante del rompecabezas de compromiso son los incentivos. Las generaciones modernas han sido incentivadas desde el primer día. Piénsalo: cuando eras más joven, ¿te recompensaban tus padres por mejorar en el colegio? A medida que se ha convertido en un adulto, es probable que siga esperando incentivos para los logros, pero ahora la responsabilidad de otorgar esas recompensas ha cambiado de sus padres a su empleador. ... "
" ... «¿Por qué estás aquí?» Es una buena. Si su entrevistado comienza diciéndole lo mal que su actual empleador es, o lo aburrido que está en su puesto o cómo debería haber sido promovido antes – bien tal vez sólo quieren otro trabajo. No necesariamente su trabajo. ... "
" ... “¿Por qué estás aquí?” Es una buena. Si su entrevistado comienza diciéndole lo mal que su actual empleador es, o lo aburrido que está en su puesto o cómo debería haber sido promovido antes – bien tal vez sólo quieren otro trabajo. No necesariamente su trabajo. ... "