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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 4. Cuando lea el manual de empleados de la empresa, verá que está lleno de reglas y políticas exigentes con respecto al dinero. Algunas compañías no reembolsarán a los empleados los paseos en taxi desde el aeropuerto cuando viajan por negocios, por ejemplo. Ellos calculan que se puede despertar dos horas antes y arrastrar su maleta en el tren en lugar de tomar un taxi. Un manual del empleado es una ventana para el alma corporativa – pida el manual cuando usted esté entrevistándose para un trabajo. ... "
" ... Domínguez ha aprovechado para hablar del reconocimiento de voz y el hecho de poder hablar con los aparatos. “Cómo veis convertir esa tecnología en algo más cálido, cómodo, parte de la familia”. Para López es impresionante pues “derriba barreras de uso para las generaciones mayores”. También destaca cómo mejora la experiencia de cliente y empleado cuando en entornos con mucho ruido, como McDonalds, puedes hacer tu pedido con una máquina y llegar donde no lo hace el oído humano. ... "
" ... El proceso de entrevista tradicional empleado por muchas empresas premia al candidato que puede entender una descripción del trabajo y combinar esa descripción con palabras, pero el trabajo de hoy requiere un tipo diferente de habilidad: las competencias reales que están actualizadas y son aplicables a las necesidades cotidianas del trabajo. ... "
" ... El título de trabajo refleja la posición que un empleado potencial abrazará. Junto con el título de trabajo, también puede mencionar el tipo de empleo (a tiempo completo, a tiempo parcial, pasantía, etc). Por ejemplo: Diseñador de experiencia de usuario senior, Gerente de eCommerce (tiempo completo). Algunas empresas aplican un enfoque más creativo utilizando los siguientes títulos: Analista de informes – gran oportunidad de carrera! Asistentes de Ventas – Graduados Bienvenidos! ... "
" ... El éxito de su carrera es su negocio. Si usted es un empresario en solitario, dirige un negocio o es un empleado, necesita comercializarse. Y no es necesario gastar dinero para empezar. Céntrese en conseguir hacerse un nombre conocido en el mercado y construya una presencia online y física de modo que pueda subir al siguiente nivel. Aquí hay cinco maneras de promocionarse sin coste: ... "
" ... En realidad, la clave es simplemente el sentimiento de miedo que planea sobre los negocios. Perder meses, o incluso solamente días, probando a un empleado que posiblemente no dé los resultados esperados resulta aterrador para muchos gerentes de empresas, en cuya imaginación ven desperdiciarse billetes verdes, uno detrás de otro. Por eso, algunos reclutadores juzgan a los solicitantes de empleo simplemente por no estar cubriendo un puesto de trabajo en ese momento, sin tener en cuenta sus condiciones, sus habilidades o incluso su experiencia anterior. ... "
" ... Fernández critica también las nuevas políticas de que cada empleado lleve su móvil o portátil. Mientras que los financieros de una organización ven el dinero que puede ahorrarse en esos dispositivos, él ve la brecha de seguridad que crean. “El usuario utiliza su móvil para el Whatsapp, el correo, su facebook o descargarse contenidos más o menos fiables. Quizás tenga el antivirus caducado o acceda a webs de dudosa reputación. Esto puede salir a la larga muy caro”. ... "
" ... Fika es una costumbre sueca en la que los trabajadores se reúnen para comer, beber y hablar durante la jornada laboral. Este tiempo está remunerado e incluido en las horas efectivas de trabajo de todo empleado, y en algunos casos, es obligatorio. Esta tradición supone una excusa para hacer una pausa y reducir el estrés diario que se vive en las empresas. Fika proporciona beneficios tanto a los individuos que la practican, como a la empresa en su conjunto, ya que puede mejorar la motivación de los trabajadores, reducir el estrés y mejorar la productividad. ... "
" ... Jason Mohr, fundador de AnyJunk, añade: “Nuestra marca presta servicios a una serie de oficinas que se han beneficiado con el despilfarro regular. Gastamos nuestro tiempo y energía centrándonos en hacer de nuestro hogar un espacio habitable donde podamos relajarnos, así que ¿por qué no haríamos lo mismo por nuestro trabajo para estar más enfocados? Como el empleado promedio pasa 40 horas a la semana en su oficina, es importante sentirse orgulloso en el lugar de trabajo y crear una atmósfera en la que la gente sea productiva y disfrute de participar “. ... "
" ... La motivación de un empleado es fundamental. Si el trabajador tiene una actitud positiva rinde más, se esfuerza por alcanzar sus objetivos y es más productivo. Es posible generar satisfacción en tu equipo si eres capaz de identificar los factores que orientan el comportamiento de las personas y generan la ansiada motivación. A continuación te contamos algunos de ellos. ... "
" ... La productividad y el compromiso de un empleado no son lo mismo, y es importante reconocer sus diferencias para asegurar que se puede trazar un plan donde los empleados consigan lo mejor de ambos mundos, y como resultado de esto, ellos serán también mejores. ... "
" ... La relación entre el reclutador y el empleado debería ser de igual a igual. El problema es cuando se abusa del poder y se trata al potencial empleado como algo insignificante y reemplazable. Si puedes, huye de este tipo de departamentos de Recursos Humanos. Nadie necesita saber si estás realizando otras entrevistas de trabajo. Ellos pueden realizar su propia investigación. ... "
" ... Los gerentes de RRHH se encuentran a menudo con el mismo problema: cuando los jefes están perplejos por el comportamiento de un empleado, su primera conclusión es que el empleado “tiene un problema de actitud". Sin embargo, la actitud es algo pasajero y subjetivo, por lo que es difícil determinar si realmente el problema es del trabajador o de aquel que le supervisa. ... "
" ... Los títulos universitarios o los idiomas son importantes, pero que casen con la filosofía de la empresa es una característica que hace que un empleado sea la mejor opción para tu negocio. ... "
" ... Mientras que la crítica constructiva es algo necesario, hay algunas cosas que puede hacer para que el balance de la situación siga siendo positivo. No avergüence al empleado anunciando el problema frente a sus colegas. En su lugar, hable con ellos uno a uno y mantenga siempre sus comentarios constructivos. Recuerde que las personas cometen errores y ofrezca a su empleado la oportunidad de resolver el problema para ver dónde se cometió el error y cómo aprender de él. Utilice sus habilidades de liderazgo para centrarse en el futuro. ... "
" ... Mientras que la paga marca la diferencia en si un empleado se une o se marcha de una empresa, hay muchas influencias que determinan la felicidad. Andrew Chamberlin, Ph.D. – economista jefe de Glassdoor y director de investigación en Glassdoor Economic Research – declara en HBR: “Uno de los resultados más sorprendentes que hemos encontrado es que, a través de todos los niveles de ingresos, el principal indicador de la satisfacción en el lugar de trabajo no es el sueldo. Es la cultura y los valores de la organización, seguida de cerca por la calidad del liderazgo superior y las oportunidades de carrera en la empresa. Entre los seis factores del lugar de trabajo que examinamos, la compensación y los beneficios fueron clasificados consistentemente entre los factores menos importantes de la felicidad en el lugar de trabajo”. ... "
" ... Muchos de nosotros creemos en la necesidad de disfrazarnos de personas que no somos para convencer a nuestro contratante y pensamos que tenemos que seguir el mismo guión para cada entrevista de trabajo. Lo cierto es que no hay respuestas “correctas” ni “incorrectas” durante el encuentro entre posible empleado y empleador. Se trata de decir la verdad de quién eres y de cuáles son tus intereses y expectativas de futuro. ... "
" ... No importa la industria o el tamaño de un negocio, los empleados felices y comprometidos son un activo enorme. Sin embargo, según un estudio de Gallup de 2016, sólo el 34 por ciento de los trabajadores estadounidenses están involucrados en su trabajo, y ese es el nivel más alto de compromiso medido desde que Gallup empezó a rastrear el compromiso laboral en los Estados Unidos en enero de 2011. Asegurarse de que sus trabajadores a tiempo completo, e incluso los empleados temporales son felices y están comprometidos puede ser difícil. Perder a un buen empleado puede costar dinero a su empresa, requerir meses o más para volver a contratar y renovar un reemplazo (suponiendo que pueda encontrar a alguien cualificado). Y todo esto afecta a la cultura y la moral de la empresa, disminuye la productividad, la calidad del servicio al cliente e influye en las relaciones con estos. ... "
" ... Pero, ¿por qué detenerse en los zapatos? Sudaderas, pantalones de chándal, mochilas, pantalones vaqueros, calcetines… Se llevó a cabo una expansión inteligente de la marca, aprovechando la experiencia y la capacidad de distribución de la casa matriz. Para mantenerse al día con los gustos, Vans redujo casi a la mitad su calendario de producción de ropa, que venía siguiendo el ciclo tradicional de 18 meses empleado para el desarrollo de las zapatillas. En la actualidad, la ropa supone alrededor de 400 millones de dólares de los ingresos totales de Vans, partiendo prácticamente desde cero en 2003. El siguiente paso (con unas Vans), la conquista de Asia. ... "
" ... Ser emprendedor y ser empresario son cosas diferentes. Es importante ser emprendedor incluso siendo un empleado. ¡Es una cuestión de actitud! El primer paso es ser feliz, hacer lo que te gusta. Si montas una empresa con el fin de hacerte rico, eres un empresario de éxito y está genial. Si eres emprendedor nato, tienes una visión de quién quieres ser y lo reflejas en tu proyecto, eres una persona de éxito y cada día sientes vértigo pero al tiempo tienes una motivación que te empuja a seguir adelante, y si hay un tropiezo te levantas de nuevo con la certeza de que puedes seguir. ... "
" ... Señales que indican que tienes inteligencia emocional Tener conocimientos de inteligencia emocional y saber aplicarlos en los diferentes aspectos de la vida es importante tanto si eres líder como empleado. Las personas con alta inteligencia emocional entienden sus propios sentimientos y los de los demás, por lo que la interacción con los demás es más […] ... "
" ... Si has notado algunos de estos comportamiento, deberías tener una conversación con tu empleado sobre bienestar mental lo antes posible. Tus empleados son las personas que ayudan a mantener tu empresa a flote, y es fundamental que les muestres respeto y afecto, que te importe su estado de ánimo y de salud, eso les ayudará a lidiar con la situación que tienen por delante. Por supuesto, deberían acudir a un especialista para lidiar con esa situación. ... "
" ... También es necesario remarcar que puede irse todo al garete. Precisamente por esto, una amistad con tu jefe puede tener muchísimas desventajas. Si ya estamos hablando de temas románticos, nos vamos a aguas muy profundas y muy poco recomendables. Si la relación de amistad entre jefe y empleado termina mal por algún motivo, existen muchas situaciones que podrían darse. Puede que sea extremadamente difícil a la hora de trabajar el uno con el otro. La información personal entre ambas partes ya no está en un lugar seguro. Puede que exista un trato de favoritismo que al fin y al cabo no favorezca para nada al empleado. Existen muchos otros escenarios, por eso es necesario tener una tremenda madurez para mantener este tipo de relaciones. ... "
" ... Todos tenemos opiniones e ideas que en ciertos momentos debemos exponer y defender. Ya seas líder o empleado necesitarás convencer a compañeros, superiores y clientes de que tu idea vale la pena. Tendrás que legitimarla dejando claro a otros que hay buenas razones. Para ello, es necesario argumentar correctamente, es decir, que los razonamientos estén sujetos a las leyes de la lógica. Pero, ¿sabes elegir el argumento que mejor se adapta a cada situación? Aquí te explicamos algunos de los argumentos más utilizados y los errores que debes evitar. ... "
" ... b) LinkedIn es un currículum virtual – muestra lo que un empleado potencial puede ofrecer a su empresa a través de su experiencia, lista de habilidades que otros profesionales pueden validar, y también mostrar quiénes son sus conexiones mutuas. Esto es ideal para encontrar personas con un conjunto de habilidades determinadas. ... "