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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 7 consejos para impulsar su marca personal 1. Empieza con un tema. Está bien tener una amplia para que puedas mostrar tu singularidad y diversidad, pero asegúrate de que hay al menos una comunidad general en toda tu marca. Si estás por todas partes, los posibles empleadores pueden dudar de tu sinceridad o tu dedicación. […] ... "
" ... Además, Piamonte fomenta la diversidad y el aprendizaje, por lo que cualquier profesión es apta para ejercerse en este nuevo Impact Hub. ... "
" ... Antes de comenzar su vida política, trabajó en el Banco de Inglaterra y llegó a estar al cargo del Departamento de Asuntos Europeos de una importante consultora financiera. En 1986 saltó a la política y fue, entre otros cargos, ministra del Interior y de Igualdad. En sus años en el Gobierno sufrió diferentes polémicas y, además de su campaña por favorecer una mayor diversidad, fundó en 2006 la asociación Women2win para defender el acceso de las mujeres al Parlamento. Ahora, como primera ministra del Reino Unido, su principal misión es lograr que el país salga de la Unión Europea de la forma más beneficiosa e igualitaria posible. ... "
" ... Como muestran estos estudios, los factores de un curriculum vitae que no están relacionados con el éxito laboral (es decir, la raza, el género, la riqueza) están impulsando diferencias estadísticamente significativas en el éxito de los solicitantes de empleo. Esto demuestra que las organizaciones están perdiendo una cantidad increíble de talento, mientras que simultáneamente socavan su estabilidad financiera. Un estudio muestra que las empresas diversas étnicamente tienen un 35% más de probabilidad de obtener rendimientos financieros por encima de las medias de la industria. Basarse únicamente en los currículos es una amenaza directa para el crecimiento de una organización, lo que hace que abordar la diversidad a través de las técnicas de reclutamiento y contratación sea una prioridad crítica de la empresa. ... "
" ... Creo que el impacto que los millennials están teniendo en el mundo es esperar a crear un mundo mucho más tolerante. Quieren sentirse cómodos para expresarse y para que los demás se expresen. Yo creo que los millennials quieren un mundo donde haya una mayor aceptación a la diversidad y menos discriminación. Esa es la parte esperanzadora de los millennials. ... "
" ... Empresarias y las reinas del reality show manejan los medios de comunicación y las redes sociales con una capacidad asombrosa. Cada una de ellas ha desarrollado múltiples facetas y creado una diversidad de productos alrededor de su imagen: productos de maquillaje, apps, campañas publicitarias… Con millones de seguidores en sus cuentas de Instagram, todas las novedades que anuncian causan revuelos y terremotos mediáticos. ... "
" ... En todo lugar de trabajo hay gente difícil, que en el mejor de los casos nos hace sentir estresados y en el peor interviene en nuestros proyectos y objetivos de carrera. La gente difícil viene en una diversidad de formas y ningún lugar de trabajo está libre de ellos. ... "
" ... En una colmena, por ejemplo, la comunidad es más importante que el individuo. Por eso es tan difícil la diversidad. Gestionar la diversidad es complejo aunque los beneficios son enormes para el individuo, la compañía y el mundo. Esto es uno de los retos del mundo que viene. En el mundo emergente se tendrán que balancear estos egos y ya lo estamos viendo. Las habilidades como escuchar y trabajar en equipo no son del siglo XX, donde dominaba el ego personal. El tiempo que viene va a ser un tiempo de comunidades pero también de individuos, porque si el individuo no puede desarrollarse la comunidad tampoco podrá. ... "
" ... Es la forma de crear una ambiente de enriquecimiento en el cual aprender, fomentar una cultura de respeto, y en el caso de la empresa, ayudarla a conseguir sus metas primarias: crear una cultura más inclusiva. También ayuda a que tu empresa sea más atractiva para los empleados potenciales. La diversidad ayuda a que el cliente responda al producto de forma más efectiva. Cuando el cliente acuda a tu empresa con un problema, obtendrá multitud de perspectivas y de experiencias. ... "
" ... Inge Thulin, CEO de 3M, manifestó su orgullo y satisfacción nada más conocer la noticia: “Los jóvenes de la generación del milenio se sienten atraídos por los proyectos de sostenibilidad de 3M y sus programas de desarrollo del liderazgo. Además, se identifican con nuestro compromiso con la diversidad geográfica, lingüística y étnica”. ... "
" ... La conciencia de la diversidad está en aumento, no sólo porque existe un compromiso social de las empresas, sino también porque varios equipos que colaboran estrechamente resultan más innovadores en el lugar de trabajo. Hoy en día, el éxito en los negocios en todos los niveles está impulsado por la innovación y orientado por las relaciones, no por las tareas. La falta de diversidad da como resultado el crecimiento y la reflexión grupal, lo cual es en última instancia contraproducente. ... "
" ... La diversidad de género es un importante impulsor del rendimiento empresarial y de la energía del talento involucrado. Esta conclusión, tan proclamada, choca con una paradoja contumaz: la integración femenina en el mundo de la empresa, tan ejemplarmente preocupada por la eficiencia y por la optimización de todos los recursos, evoluciona muy lentamente, según coinciden relevantes estudios internacionales. Éstos destacan que la inclusión de la mujer en la empresa debería alejarse de los debates que se suscitan en el marco de la responsabilidad social corporativa o de las polémicas públicas más o menos bienintencionadas para enfocarse como un valor intrínseco para las compañías, un valor que cotiza por su talento, como así se reconoce en aquellas empresas que cuentan con mujeres en el top. “La diversidad debe ser vista como un imperativo comercial más que únicamente como parte de la responsabilidad social corporativa o como un tema de equidad laboral”, afirma Astrid Jaekel, autora de un informe de la consultora Oliver Wyman. “El equilibrio de género proporciona acceso a la totalidad del talento, a la toma de las mejores decisiones aportando conjuntamente diferentes perspectivas, mejores servicios a los clientes y una economía más fuerte. Las organizaciones necesitan potenciar a las mujeres ofreciéndolas soluciones audaces (…) creando los correctos compromisos laborales, e impulsando un cambio cultural más profundo”. ... "
" ... La mayoría de los emprendedores e inversores son hombres blancos que han creado conexiones debido al género, la etnia y el estatus social. Si los inversores no reflejan la diversidad, es muy difícil que las mujeres y las minorías puedan tener acceso a estas redes. Por ello es importante que las minorías tengan la palabra, y el comienzo cambia por uno mismo. Es crucial darse cuenta de que la diversidad enriquece a las personas. ... "
" ... Lo primero es la diversidad de personas que conforman ... "
" ... Melbourne se encuentra a 878 kilómetros al sur de Sydney, su rival más conocido. (a una hora de viaje en avión). Es el hogar de cuatro millones de habitantes y una verdadera fusión de culturas: la ciudad ha tenido durante mucho tiempo la mayor población de griegos fuera de Atenas y un estudio reciente mostró que casi la mitad de sus residentes nacieron en el extranjero. A pesar de la retórica del gobierno federal australiano para endurecer el control de fronteras como medida de represión de la inmigración ilegal, la ciudad mantiene muy buen equilibrio entre la diversidad y la seguridad. Pero hay otro motivos por los que elegir Melbourne para vivir: ... "
" ... Obama citó esta falta de diversidad como un tema que comienza antes de que las mujeres entren en la fuerza de trabajo. “Las chicas se alejan de la tecnología y la ciencia. Hay algo sobre cómo se enseña este tema. Ustedes son más inteligentes que eso”, aseguró. ... "
" ... Optimizar la cantidad nutricional y la diversidad de los alimentos es muy importante en este periodo. Es una etapa en la cual necesitamos ser muy conscientes de nuestro peso. Es el periodo en el cual tenemos más facilidad para ganar peso debido a factores como el metabolismo. Es crucial ingerir frutas y verduras para ayudar a nuestro cuerpo y a nuestro cerebro. ... "
" ... Otro de los atractivos de los planes de pensiones para Vizarraga es que “cuentan con una gran diversidad de políticas de inversión, lo que permite optimizar el proceso de ahorro al poder situándonos en cada momento en aquellas inversiones con mejores expectativas de rentabilidad de acuerdo a nuestro perfil de riesgo”. Por último, comenta, “hay que destacar su carácter de ahorro finalista, ya que al estar su disposición condicionada a la jubilación, no tenemos el riesgo de dedicar ese ahorro a decisiones de consumo más inmediatas que nos dejen desprotegidos cuando alcancemos la vejez”. ... "
" ... Para ese fin, Uber tiene planes de publicar su primer informe de diversidad a fines de marzo y actualizar 1.500 descripciones de tareas para eliminar cualquier tipo de “sesgo inconsciente”, según explicó Hornsey en la convocatoria de prensa. También informó que ella y su equipo estarán desarrollando programas de capacitación sobre diversidad e inclusión, incluyendo “entrenamiento para mujeres en tecnología para asegurar que todas nuestras mujeres estén realmente bien equipadas para participar”. ... "
" ... Pero la diversidad en el estrado tiene tanta importancia como la diversidad en los rangos ejecutivos, o los niveles superiores de gestión de una organización. Es de suponer, por tanto, que las mismas razones de parcialidad y falta de mujeres en estas áreas también afectan al mundo del habla, ya que la fuente de muchos de los oradores es el misma. Pero hay una razón adicional. Para entenderlo, es necesario entender la economía del mundo del habla profesional. ... "
" ... Promover la diversidad no es sólo un reto económico, también es un reto social. ... "
" ... Puede ser que en cada departamento lidere un tipo de estilo, o simplemente que estos estilos de comunicación estén esparcidos por toda la empresa, sin importar el departamento que sea. Simplemente tienes que pensar un poco para darte cuenta de cuál es tu estilo, y cual es el estilo de las demás personas que conoces dentro de tu empresa. La variedad de estilos es algo nuevo, los equipos de trabajo no funcionarían tan bien si no hubiera diversidad. El problema viene cuando hay problemas de comunicación, o simplemente una gran falta de comunicación. ... "
" ... Seguramente, la primera interacción que el candidato tenga con tu empresa sea tu página web. En esta página, el candidato buscará todo lo que le interese para saber si quiere trabajar en tu empresa o no quiere hacerlo. Tu empresa debe mostrar que apoya la diversidad, y que lo hace de verdad. La diversidad no solo engloba a las razas, engloba géneros, religiones, orientaciones sexuales, edad, discapacidades, etc. Es un tema muy grande que a veces queda muy reducido por la falta de conocimientos. ... "
" ... También quiero subrayar que en ACS creemos en la igualdad de oportunidades; apostamos por el talento, la entrega, la innovación y la capacidad de trabajo. Y por ello, y como grupo global que somos, hemos puesto en marcha una política de diversidad, en la que nos comprometemos a promover todas las medidas necesarias para asegurar la igualdad de oportunidades y evitar cualquier tipo de discriminación en los procesos de selección. ... "
" ... Todos los ojos en la industria de la vivienda están en dónde se moverán los millennials a continuación. Se les llama alternativamente el futuro del mercado de vivienda unifamiliar y el del sector multifamiliar. En realidad, es probablemente ambos, dado el tamaño y la diversidad del grupo de edad. Y este futuro implica un tiempo largo, ya que los millennials han sido más lentos que las generaciones anteriores en conseguirr trabajo, formar hogares independientes, y mucho más en comprar una casa. ... "