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" ... A pesar del camino que queda por recorrer para alcanzar la igualdad, Domínguez ha sido testigo de cierta transformación en sus más de 30 años de profesión. “Hoy son muchas más las mujeres que dirigen redacciones y grandes programas de radio y televisión, donde tienen influencia sobre la agenda política y social”. Y esto no hay quien lo pare, vaticina. “Este último año hemos asistido (y protagonizado) la revolución de las mujeres. Hemos decidido que no vamos a callar más ante la discriminación. Las periodistas especialmente, ya que tenemos el privilegio de contar con un altavoz que otras mujeres no tienen. La huelga y movilización del pasado 8 de marzo fue emocionante por cómo se gestó, por la solidaridad que fue capaz de fraguar entre mujeres muy distintas, y porque demostró la profundidad del cambio. A la reivindicación tradicional del feminismo, algo tan básico como la igualdad, se están sumando millones de mujeres, en España y en todo el mundo, jóvenes y mayores, que han abierto los ojos ante una realidad injusta y que se han conjurado para cambiarla. Muchos hombres también han dado el paso”. ... "
" ... Además, las marcas están dictando lo que nos tiene que parecer bien y lo que no, y esto tampoco es plato de buen gusto para todas las personas. El problema es que ellas mismas no realizan ejercicios de introspección para detectar todos los fallos que cometieron en su pasado incluyendo racismo, machismo, discriminación en general dentro de sus campañas. Por no hablar de los métodos de fabricación que utilizan para recortar costes al máximo, métodos que incluyen la explotación infantil y de mujeres en general. ... "
" ... Además, ponen de relevancia la idea de normalizar la igualdad e inclusión social en los niños a través de propuestas de ocio en un espacio lúdico, eludiendo los prejuicios asociados a la discriminación positiva. La propuesta de GeneradorES es ‘Tú y yo somos dos’, para que los más pequeños aprendan a ser inclusivos y se diviertan junto a un equipo multidisciplinar de formadores y con la participación activa de sus padres. ... "
" ... Alcanzar la igualdad es muy complicado, y aunque muchas personas quieran hacerlo, quizás no vean la manera correcta. Es necesaria la cooperación entre personas, pero también el entendimiento y la tolerancia. A veces solo es necesario ponerse en los zapatos de la otra persona para entender todas esas situaciones de discriminación que nadie quiere que se repita. ... "
" ... Creo que el impacto que los millennials están teniendo en el mundo es esperar a crear un mundo mucho más tolerante. Quieren sentirse cómodos para expresarse y para que los demás se expresen. Yo creo que los millennials quieren un mundo donde haya una mayor aceptación a la diversidad y menos discriminación. Esa es la parte esperanzadora de los millennials. ... "
" ... Desde el punto de vista de la equidad y la no discriminación, existe un plan que, según la compañía, tiene como objetivo garantizar la igualdad laboral y retributiva, así como facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar, con el mérito profesional como criterio básico de desarrollo. Para impulsar el empleo en las personas con discapacidad, LME forma parte del Chárter de la Diversidad, un compromiso promovido por la Fundación para la Diversidad y apoyado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. ... "
" ... El caso de Ellen Pao, ex capitalista de riesgo, que, sin éxito, demandó por discriminación, ha generado una nueva cara sobre la disparidad de género en el sector de la financiación que alimenta la economía de la innovación de Silicon Valley. ... "
" ... El fin de semana viene cargado de momentos que han marcado la historia actual de varios países. La discriminación racial y violencia en Estados Unidos, contada por la Nobel de literatura americana Toni Morrison, el conflicto armado de Colombia en los años de Carlos Pizarro, la resolución de un asesinato en la piel del detective Gervase Fen de Edmund Crispin y un viaje por el mundo a través de las páginas de Historium. Estos son los libros que recomendamos para estos días de descanso. ... "
" ... El otro motivo destacado es la falta de compromiso empresarial con los fichajes longevos. La discriminación por edad está prohibida por la legislación en prácticamente todos los países desarrollados. Sin embargo, sigue siendo muy común. Según datos del último Eurobarómetro, el 60% de los encuestados, incluidos los gerentes, piensan que cumplir años es un factor de desventaja para los solicitantes de empleo. Tal y como demuestran las estadísticas, el aumento de la ocupación de personas más maduras durante las últimas décadas se ha producido mayoritariamente por la retención y no por nueva contratación. Francisco Mesoneros, director general de la Fundación Adecco, comparte con Forbes su opinión: “La edad está rodeada de un sinfín de sesgos que siguen frenando la contratación de este perfil en empresas y promoviendo mitos como el decir que son personas que se han quedado obsoletas o no tienen capacidad de adaptación”. Sin duda, España es un caso aparte. Su realidad es mucho más complicada que la de cualquier otro país europeo. La crisis económica sufrida tras el boom inmobiliario impactó en todos los grupos de edad, pero sobre todo perjudicó a los jóvenes y a los mayores. ... "
" ... En las facultades de Ciencias de la Información españolas, el 60% de los estudiantes de Periodismo son mujeres, y más del 50% de quienes ejercen la profesión en este país también lo son. Hasta aquí las estadísticas positivas. Porque, en casi todas las demás comparativas, ellas salen perdiendo con respecto a los hombres. Son más las paradas (un 64%, frente al 36% de parados). Son más las que trabajan como autónomas y menos las que han firmado un contrato fijo. Y el porcentaje de mujeres con los salarios más bajos es mayor que el de hombres, según el ‘Informe Anual de la Profesión Periodística 2017’ que elabora la Asociación de la Prensa de Madrid (APM). “A partir de los datos de la encuesta [con la que se elabora el informe], podemos decir que trabajamos en una profesión en la que existe un factor de discriminación hacia las mujeres”, dijo el pasado diciembre Luis Palacio Llanos, director del estudio, en su presentación. ... "
" ... En relación a la discriminación por motivos de género, el camino que falta por recorrer es largo pero implantando estas medidas estaremos dando un paso sólido para alcanzar la igualdad real de género en los lugares de trabajo. ... "
" ... La Diputación Foral de Gipuzkoa ha realizado un experimento social que ha grabado en vídeo con el fin de mostrar la discriminación cotidiana a la que se ven sometidas las mujeres en la sociedad. ... "
" ... La discriminación de género es una fuente inagotable de literatura especializada. Escuelas de gestión empresarial y centros de estudios coinciden en las ventajas de la integración del talento, sin distinción de sexo, pero los avances son tímidos y acaso algo decepcionantes. ... "
" ... Lomana tiene la solución para terminar con todas las discriminaciones en los medios, tanto las laborales, que derivan en la falta de promoción y la brecha salarial, como las que se puedan reportar a los lectores, oyentes o espectadores. “Que se considere a las mujeres como sujetos con los mismos derechos de oportunidad y dignidad que los hombres. Porque desde los medios podemos contribuir a eliminar tantas y tantas brechas: educativa, de pensiones, digital…”. Para ello, periódicos, radios y televisiones necesitan la visión de las mujeres desde los puestos de poder y mando. “Hay otra manera de tratar a las víctimas de violencia machista, de exhibir imágenes, de seleccionar los temas, de jerarquizar las noticias, de crear conciencia social sobre la discriminación y los abusos que genera la desigualdad. No entiendo que se den opiniones que justifiquen a un asesino machista, que no se preserve la dignidad de la víctima, que a un asesino sentenciado se le proteja de las cámaras cuando entra o sale de un juzgado, que se protegiera la imagen de los miembros de La Manada en el juicio cuando el cuñado del Rey hizo paseíllos en una vista oral. Los delitos sexuales contra las mujeres siguen gozando de algunas miradas ‘comprensivas’ enormemente detestables”. ... "
" ... Los expertos de MGI citan también una reformulación del trabajo y de las capacidades individuales para responder a los grandes desafíos del futuro; tener una formación adecuada y lo más actualizada posible y la flexibilidad necesaria para adaptarse a un mercado laboral que evoluciona muy deprisa. Asimismo, una de las acciones que concita un elevado consenso es apoyar a los grupos sociales infrarrepresentados para que nadie se quede atrás por prejuicios o discriminación. La igualdad de la mujer en todos los ámbitos, un asunto destacado en la cumbre de Biarritz, es uno de los pilares en que se apoya esta línea de acción. ... "
" ... Los expertos dicen que no ofrecer iguales beneficios a los padres conduce a la discriminación contra las mujeres, y las mejores políticas para ayudar a las familias trabajadoras son las que son neutral de género. ... "
" ... Para Martín, el periodismo debe denunciar la desigualdad de la mujer en la sociedad, analizar sus causas, recurrir a expertos para que sus reflexiones nos ayuden a entender y a concienciarnos sobre el problema, dar voz a las mujeres que sufren esas desigualdades y hacerlas visibles. También articular el debate y dar prioridad a los temas que tienen que ver con la discriminación de la mujer, porque los problemas sobre los que no se habla, no existen. “Los medios tenemos que ser conscientes de la imagen de la mujer que difundimos, pues puede contribuir a consolidar estereotipos y prejuicios o, por el contrario, a acabar con ellos”. ... "
" ... Para María, hay una mirada femenina sobre todas las cosas, no sólo sobre las cuestiones relacionadas con las reivindicaciones feministas. Y es bueno que sea así, dice, porque enriquece y completa la línea editorial de un medio. “El hecho de que haya mujeres en los debates editoriales contribuye a modelar ideas que, sin la participación de ellas, serían reflejadas en los medios bajo el exclusivo prisma de los hombres. Esto sucede todos los días en muchos asuntos controvertidos sobre los que hablamos en la redacción: la gestación subrogada, la educación diferenciada, la vacunación de los niños, el cambio de hora y su incidencia en los horarios laborales… Trabajar en los medios permite utilizar este poderoso altavoz para poner en la agenda pública los problemas del colectivo y las posibles soluciones, para hacernos eco de las situaciones de violencia de género y de discriminación en distintos ámbitos y dar voz a las mujeres que las han superado, para visibilizar las dificultades y vigilar al poder en cuanto a la implementación de las políticas de igualdad”. ... "
" ... Para contribuir a ello, en su periódico incluyen en su línea editorial el compromiso contra la discriminación. Trabajan para incrementar el número de firmas de mujeres, tanto en las colaboraciones de la sección de opinión como en los testimonios de apoyo para las informaciones, y para que los artículos y portadas reflejen una realidad en la que las mujeres están presentes en todos los ámbitos. “Se trata de romper una inercia por la que solo los hombres poblaban las aperturas de los medios o las secciones de política y economía, mientras que las mujeres aparecían al final, en las páginas de espectáculos o sucesos”. ... "
" ... Por otra parte, las políticas de no discriminación del colectivo LGBT (lesbiana, gai, bisexual, transexual) se quedan en el artificio y no llegan a los empleados. De hecho, según la encuesta Emidis, el 30% de los encuestados dice haber sentido la discriminación en el trabajo. La mayor parte, por bromas y comentarios (72% de las veces), pero en un 47% de las ocasiones también por trato discriminatorio y en un 24%, por acoso laboral. ... "
" ... Sin embargo, también advierten que a pesar de los avances, hay algunas ‘fuerzas opuestas’, sobre todo en la situación patrimonial después de un divorcio y la discriminación salarial que practican muchas empresas. Otra de las ‘fuerzas opuestas’ que señalan los autores del informe sería la supuesta aversión al riesgo que se da más entre las mujeres que entre los hombres. ... "
" ... También quiero subrayar que en ACS creemos en la igualdad de oportunidades; apostamos por el talento, la entrega, la innovación y la capacidad de trabajo. Y por ello, y como grupo global que somos, hemos puesto en marcha una política de diversidad, en la que nos comprometemos a promover todas las medidas necesarias para asegurar la igualdad de oportunidades y evitar cualquier tipo de discriminación en los procesos de selección. ... "
" ... «A pesar de que hay una ley de igualdad de empleo, las empresas encontrarán maneras de evitar la contratación y promoción de mujeres sólo por la razón económica, que es que las mujeres pueden dejar de tener hijos”, dice Rosenbluth. «Lo llamamos discriminación estadística». ... "
" ... “A pesar de que hay una ley de igualdad de empleo, las empresas encontrarán maneras de evitar la contratación y promoción de mujeres sólo por la razón económica, que es que las mujeres pueden dejar de tener hijos”, dice Rosenbluth. “Lo llamamos discriminación estadística”. ... "
" ... “En todas partes, las licenciadas y las profesionales de cada sector son tantas o más que los hombres, pero que haya una invasión de mujeres que han acreditado profesionalmente su valía no es suficiente para romper unas sinergias del pasado que se basan en redes de amistades, de conocidos. Cuando alguien protesta ante la discriminación positiva, siempre digo: es que, si no hay discriminación positiva (esto es, que no hay justicia en la elección de una mujer), la hay negativa, lo que se traduce en un laissez faire histórico de inercia a la hora de colocar a los hombres”. ... "