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" ... La investigación, que fue publicada en la edición de junio de la Revista de Psicología Aplicada, encontró que los CEOs que adoptan un estilo de liderazgo similar a la cultura de la empresa en realidad tienen un impacto negativo en el rendimiento de la organización. Entre las 119 organizaciones estadounidenses estudiadas, las firmas fueron más efectivas cuando el estilo de liderazgo y la cultura organizacional de los CEO difirieron. ... "