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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... A diferencia de muchos otros deportes en gran medida individuales como correr, la natación, el ciclismo, el buceo, etc., no se trata de llegar a la meta más rápido, o de realizar cierta rutina a la perfección, sino de criticar constantemente tu propio juego. Lo necesario para tener una carrera de tenis exitosa es lo mismo que requiere el éxito en cualquier otro campo-en última instancia, no depende de la suerte o el genio, sino de no darse por vencido cuando se las cosas se ponen muy difíciles, y de implacablemente fortalecer tus debilidades. Jugar al tenis te enseña mucho sobre ti: la profundidad de tu fuerza interior, tu disciplina, el dominio de tus emociones y tu tenacidad. Todo se reduce a lo difícil que estás dispuesto a trabajar para mejorar a ti mismo, y para ganar. Aquí hay algunas lecciones de carrera que podemos aprender del tenis: ... "
" ... Como seres humanos que somos, podemos percibir perfectamente la diferencia entre una disculpa sincera y una disculpa barata. ... "
" ... En cualquier caso parece que la TV de pago no va a acabar con la fábrica de sueños, “la TV de pago es y será el principal mecanismo para consumir cine, la diferencia es que pronto se estrenarán películas al mismo tiempo en los hogares que en el cine, de forma simultánea en todo el mundo, como ya ocurre en las series, y el consumidor podrá disfrutar del cine con muy alta calidad y en la comodidad de su hogar”, señala García Legaz. Saura considera que “las nuevas fuerzas de distribución priorizan series sobre películas pero hay peligro de saturación y los márgenes tendrán que ser reconsiderados por el exceso de competencia y ahí es donde el programa único que es una película, seguirá teniendo vigencia”. “No creo que el cine vaya a desaparecer, sino que se adaptará a los hábitos de consumo”, añade Saura. ... "
" ... En los próximos cinco años empezarán a incorporarse al mercado laboral la Generación Z (nacidos a partir de 1994) donde la diferencia es una cuestión de grado respecto a la generación anterior: quieren trabajar en algo que les guste, son más emprendedores, exigen más flexibilidad y tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, están menos motivados por el dinero y más interesados en crecer humana y profesionalmente, más orientados aun a las personas, afirman que la honestidad es la cualidad más importante que deben tener sus líderes para que les sigan, quieren que se les escuche, se tengan en cuenta sus ideas y que les dejen participar en la toma de decisiones. ... "
" ... Enríquez, por su lado, ha expuesto la diferencia de sus medios con la plataforma. “Nosotros facilitamos contenidos que crean conciencias críticas en la sociedad. Tiene cierta profundidad y necesidad de contexto, explicación y opinión. Si buscando nuevas audiencias dejamos de hacer esto, no estaremos haciendo nuestro trabajo. Algunos nos estamos dejando llevar en la búsqueda de audiencia y perdiendo cierta identidad”. ... "
" ... Es de sobra conocida la diferencia que hay entre las series o películas y la vida real, sobre todo cuando hablamos de abogados ya que, incluso, son diferentes los sistemas según en el país en el que nos encontremos. Hay una gran diferencia entre los españoles y estadounidenses ya que las leyes y su aplicación tienen poco que ver. ... "
" ... Es importante establecer una serie de barreras para poder pasar tiempo haciendo las cosas que más te importan. Ya sea avanzar en tu carrera laboral, marcar la diferencia con tu familia o cuidar de tu cuerpo y tu mente. Una vida en plenitud contiene un poco de todas estas áreas. Si te sientes quemado—ya sea en casa o en el trabajo—es que seguramente no estés pasando el tiempo suficiente haciendo las cosas que tienen un significado para ti, un propósito. Seguramente estés pasando el tiempo haciendo las cosas que los demás esperan de ti. Esto no es nada malo, pero todo debe llevarse y hacerse en su cierta medida. ... "
" ... Es mejor quemar post-its que euros, y nosotros hemos quemado muchos post-its”. “Somos una startup que va a cambiar las reglas del juego”. “La estrategia, el origen y el fin siempre serán las personas, y nosotros somos la herramienta para satisfacer sus deseos”. “La diferencia es como lo ejecutas”. Uno puede imaginar sin mucha dificultad una voz en off locutando cualquiera de estas cuatro sentencias. ... "
" ... La empatía se diferencia de la simpatía en que ésta es simplemente el acto de “sentir pena” por otra persona, mientras que la empatía es un conjunto de procesos mentales que le permite a una persona reconocer estados emocionales en otros y experimentar las emociones y sensaciones que siente. Así, una persona emocionalmente inteligente conoce las sensaciones propias que se experimentan a partir de la empatía. ... "
" ... La mentalidad de cada persona es lo que les diferencia del resto. Esto se aplica de misma forma a los líderes. ... "
" ... La revalorización de Ripple en este año ha sido igual de espectacular que la del Ethereum. La moneda cotiza actualmente a un precio de $0,26 USD la unidad. Este precio supone una revalorización anual del 4200%. No obstante, a diferencia de Bitcoin y Ethereum la revalorización de Ripple en el último trimestre ha sido más moderada lo que hace aumentar el atractivo de esta moneda como inversión dado su enorme potencial. ... "
" ... Las tres plataformas de contenidos tienen muchas prestaciones en común, pero hay aspectos propios de cada una de ellas que marcan la diferencia. ... "
" ... Mientras que la paga marca la diferencia en si un empleado se une o se marcha de una empresa, hay muchas influencias que determinan la felicidad. Andrew Chamberlin, Ph.D. – economista jefe de Glassdoor y director de investigación en Glassdoor Economic Research – declara en HBR: “Uno de los resultados más sorprendentes que hemos encontrado es que, a través de todos los niveles de ingresos, el principal indicador de la satisfacción en el lugar de trabajo no es el sueldo. Es la cultura y los valores de la organización, seguida de cerca por la calidad del liderazgo superior y las oportunidades de carrera en la empresa. Entre los seis factores del lugar de trabajo que examinamos, la compensación y los beneficios fueron clasificados consistentemente entre los factores menos importantes de la felicidad en el lugar de trabajo”. ... "
" ... Muchas personas quieren marcar la diferencia, pero no todo el mundo lo consigue. Por ello, existe un aura diferente que rodea a los líderes, que atrae nuestra atención. ... "
" ... Nada de esto es particularmente sorprendente, dice Chopik. Después de todo, a diferencia de nuestra familia, podemos elegir a nuestros amigos. “Algunos estudios muestran que a menudo disfrutamos más de nuestro tiempo con amigos que con la familia”, dice. “Hacemos cosas tranquilas con amigos, mientras que los eventos familiares son a menudo graves o quizás un poco monótonos”. ... "
" ... No lo olvides, la impaciencia puede marcar la diferencia entre una vida bien vivida y una vida solamente soñada. Cuando alguien te pide que seas paciente, plantéate que quizá solamente quiere que los beneficios caigan de su lado. La impaciencia es la virtud: que nadie te diga lo contrario. ... "
" ... Nunca podemos subestimar el poder de ser agradecidos. Pequeños detalles pueden marcar la diferencia para algunas personas. ... "
" ... Otro caso es el de CocoMojo, una marca de accesorios con sede en Hong Kong. Una empresa supervisada por Wendy Mak, la hija de un importante fabricante chino. Esta marca ha producido para firmas internacionales como Marc Jacobs, Prada y Coach durante muchos años. Aunque pretende alejarse de la copia, sus siluetas o la combinación de colores vivos en un mismo producto pueden recordar a los modelos de las marcas de lujo, como el modelo “Edie” de la firma Coach. A diferencia de Tuscan, CocoMojo parece ser un proyecto personal a pequeña escala para Wendy Mak , quien muy probablemente heredará el imperio de su padre algún día. ... "
" ... Para mantener su currículum vitae fuera del montón de descarte tendrá que encontrar la manera de marcar la diferencia, así que hemos pedido a expertos de recursos humanos sus mejores consejos para salir airosos de la competencia. ... "
" ... Tal vez eres bueno en la síntesis de temas complejos, o tal vez eres el lector más rápido en la oficina. Tus habilidades no necesariamente tienen que ser de carácter técnico y la voluntad de convertirte en un estudiante proactivo puede llevarte lejos. Creer en tus propias capacidades para aprender más es una característica que puede marcarte la diferencia en un mundo laboral con tanta competencia. Tampoco hay que olvidar que nunca está de más hablar con otros para construir confianza y seguridad, las conversaciones son esenciales. ... "
" ... También se puede aprender de las experiencias de cabeceras más pequeñas. Mario Tascón, que es socio fundador de Prodigioso Volcán, una consultora que ayuda a las principales cabeceras españolas y latinoamericanas en su transformación digital, tiene algunas ideas al respecto. Por ejemplo, advierte el consultor, “Quartz es un medio que ha establecido un nuevo modelo de jerarquización de las noticias, que introduce elementos sorprendentes en su cobertura como, por ejemplo, sonetos, que posee un tono y unos contenidos originales y que es muy evidente que, a diferencia de lo que suele ocurrir en España, piensa mucho en el usuario y le da lo que espera”. ... "
" ... Tanto ellas como ellos consideran esencial para el éxito el padrinazgo de ejecutivos veteranos. La interacción con los jefes es uno de los elementos destacados en el estudio de McKinsey cuya importancia puede llegar a ser decisiva para la carrera profesional. En este sentido, las mujeres confiesan que la ejercitan menos que sus colegas masculinos y esta diferencia entre ambos sexos se ensancha cuanto más ascienden en la pirámide laboral. Mientras que el 51% de las mujeres con responsabilidades directivas interactúa con un superior al menos una vez a la semana, el porcentaje en los hombres es del 62%. Del mismo modo, en su mayor parte, ellas declaran que apenas han recibido apoyos de jefes ajenos a su cadena de mando para ser promocionadas o para recibir nuevas tareas. Presumiblemente, la explicación a estas disparidades puede proceder de las diferencias en las respectivas redes de contactos profesionales. Así, ellas dispensan una confianza tres veces mayor a una red de contactos mayoritariamente femenina, pero habida cuenta que los hombres ocupan mayor número de puestos directivos, las mujeres tienen menos posibilidades –al menos estadísticas– de acceder a personas con el poder de franquearles las puertas. ... "
" ... Todos son supervivientes, y esa es una gran diferencia. Aunque vivan las mismas cosas que un perdedor, incluso con el mismo resultado, los supervivientes nunca se rinden. La manera en que viven la vida es completamente distinta. ... "
" ... Vasile sabe que el público de Mediaset es mucho más analógico que digital y que el mercado digital, a diferencia de la televisión lineal en abierto, ofrece un modelo de negocio que no le convence. Pero se le presenta un dilema: tiene que atraer a una audiencia joven –por la que pasa el futuro de su grupo– a la que sólo se llega por internet y que, además, ve la televisión lineal menos que las generaciones anteriores. ... "
" ... ¿Quieres convertirte en un líder en 2017, alguien que hace una gran diferencia en tu equipo, tu organización y la sociedad? Un buen punto de partida es revisar las cualidades y prácticas de los grandes líderes de nuestro tiempo y del pasado. ... "