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" ... 8 lecciones que se pueden extraer del fracaso de un negocio online La cuestión es que, por desgracia, el buen desempeño de la carrera empresarial no se debe solamente a factores internos de la compañía: también afectan de forma irremediable la situación del mercado, el éxito de los competidores del sector o la situación concreta […] ... "
" ... Al mismo tiempo, James ve a los votantes de Trump pasando por una especie de proceso de reconciliación: “Si estoy dispuesto a votar a favor de que esta persona sea la persona más poderosa del mundo, podría quedarme en su hotel”. En el futuro, dice, las reservas en las propiedades de Trump pueden convertirse en un sustituto de cómo un subconjunto acomodado de la población ve su desempeño como presidente. ... "
" ... Con el comienzo del año, todo el mundo arrancó con entusiasmo acerca de las posibilidades que el nuevo ejercicio promete. Es una especie de paralelismo con el clásico "este año empezaré a ir al gimnasio": directivos de todas las empresas se dicen a sí mismos: "este año voy a cambiar el rumbo de la compañía". Con esa mentalidad, se establecen metas para los empleados y realizan revisiones anuales con la esperanza de inspirar a cada uno a mejorar aún más. Pero no tardan mucho hasta que el foco de ciertos líderes pasa de las decisiones y el desempeño a los presupuestos y las cifras. ... "
" ... El mejor lugar para comenzar es mirando sus análisis e identificando el contenido con mejor desempeño. ¿Qué materiales obtienen más tráfico, gustos y participaciones sociales? Este es un gran indicador de información relevante y útil que llama la atención. Lo más probable es que sea aún más popular en una variedad de formatos. Las personas son criaturas muy visuales y muchos de nosotros aprendemos mejor visualizando los datos. Además, en un mundo de ritmo acelerado con atención fragmentada, las imágenes captan y aumentan nuestro interés. También tienden a ser más fáciles de comprender. ... "
" ... El problema que ha tenido la clase política desde hace mucho tiempo ha sido el de las incompatibilidades que ha impedido a muchos profesionales poder dedicar unos años de su vida al servicio de la causa pública, les ha aconsejado a no hacerlo; primero, porque dificultan enormemente sus actividades privadas; y luego, les imposibilita el reingreso al ejercicio de su profesión. Un abogado que cierra su despacho durante cuatro años, tiene enormes dificultades para volver a abrirlo de nuevo. En el Parlamento Europeo lo que había era una declaración de actividades que pudiesen ser incompatibles con el desempeño del acuerdo parlamentario y que llevaba a que no votasen aquellos asuntos en los que podían tener intereses contrapuestos. Creo que esa es la fórmula para atraer profesionales de prestigio a la vida pública. Por otro lado, en estos momentos la actividad política está mal pagada en relación a puestos similares en la actividad privada, y si añadimos el desprestigio que tenemos los políticos, no hace muy atractivo entrar en estas aventuras, lo que ha desencadenado en un empobrecimiento del Parlamento. Esto se ha traducido en que haya perdido peso como centro del debate nacional incluso para la prensa, y que haya sido sustituido por las tertulias televisivas. Una democracia es tanto más prestigiosa cuanto más vivas y más reconocidas sean las instituciones que la materializan. ... "
" ... En todas las empresas hay una. Esas personas que entienden el negocio, sus funciones y responsabilidades. Son situacionalmente conscientes, sin mencionar que adaptan su estilo para encajar en el contexto adecuado. Lo más importante, saber cómo atar todo en el momento adecuado, para el público correcto y para el propósito fijado. Un reciente artículo de Harvard Business Review reveló los cuatro signos de “estrella de rock” en los negocios. En otras palabras, se trata de lo que los ejecutivos mejor clasificados saben y hacen de forma coherente. La consistencia es la clave, porque “cuando se mira a las personas que tienen éxito, encontrarás que no son las personas las que están motivadas, sino que tienen consistencia en su motivación”. El reto de las estrellas de rock no es su identificación, ya que sobresalen por sí solas, sino mantenerlas lo suficientemente curiosas para continuar con su desempeño ejemplar y entrenar a otros para que estén a la altura. ... "
" ... Entonces, ¿cuál es el rol de un gerente en el compromiso? En primer lugar, ser transformacional, no transaccional. Cuando veo artículos que hablan de los “programas de compromiso” de esta o aquella empresa, y que básicamente se centran en ofrecer premios al personal de alto desempeño, entiendo cuán equivocado está el concepto de “compromiso” de la fuerza de trabajo, que dista de un programa de fidelización como el que podría ofrecerse a los clientes. Las ventajas son importantes, pero se tratan de un refuerzo transaccional no sostenible en el tiempo. Nuestra investigación sobre equipos comprometidos y gerentes comprometidos ha revelado estos seis aspectos comunes que los buenos líderes hacen para crear equipos comprometidos: ... "
" ... Es probable que los recortes presupuestarios y las congelaciones de contrataciones afecten la moral de los empleados y la productividad laboral en general. Lo mismo ocurre con las tensiones sociales y personales. La confianza es crucial para dirigir una organización exitosa, especialmente durante los cambios en el lugar de trabajo. Las fuerzas externas que cambian dinámicamente las políticas, los procedimientos, las finanzas e incluso la seguridad en el empleo también pueden cambiar drásticamente el clima del lugar de trabajo para los empleados. Los buenos gerentes necesitan entender cómo estos factores impactan en los empleados, y encontrar maneras de combatirlos para mejorar el estado de ánimo general de sus equipos y mantener un buen desempeño. Aquí hay varias maneras de manejar la moral de los empleados durante cambios significativos en su empresa: ... "
" ... Estas pruebas incorporan, según Rodríguez, “dinámicas de grupo con roles y sin roles asignados previamente, negociaciones con subordinados y entre iguales, el diseño de una solución a un problema estratégico o el desempeño de un trabajo ficticio en una organización para que el que se necesite priorizar, planificar y gestionar”. Se mide, igualmente, “la capacidad de buscar información formulando preguntas concretas al consultor y la forma en la que toma decisiones y transmite y convence a los demás de su visión”. ... "
" ... Estrenado el nuevo año, no es difícil observar cuánto progreso hemos hecho como mujeres. Ya se trate de puestos de responsabilidad en el trabajo, el brillante desempeño de las atletas en los Juegos Olímpicos este verano, o que una mujer lidere las encuestas en la carrera por la Presidencia ...Hemos recorrido un largo camino, sin duda. Pero todavía no hemos alcanzado la cima, ¿verdad? Todavía no somos totalmente iguales a los hombres. ... "
" ... Evidentemente, hay millones de razones por las que personas con infinitas capacidades han perdido sus empleos. Muchas de ellas ni siquiera tienen relación directa con su desempeño — las quiebras de negocios siempre son posibles —; y en otros casos, una injusticia, un choque de pareceres o una simple incompatibilidad entre trabajador y empresa puede dejar a un candidato brillante sin empleo. Sin embargo, esta no es siempre el proceso lógico de los empleadores a la hora de enfrentarse a un proceso de contratación. ... "
" ... Hable con su administrador de beneficios en el trabajo e indique que desea invertir parte o todos sus activos de jubilación en SRI y que te gustaría mirar la lista ofrecida. Haz tu propia investigación sobre las opciones y ver si resuenan con sus valores y echa un vistazo a su desempeño pasado. ... "
" ... La cuestión es que, por desgracia, el buen desempeño de la carrera empresarial no se debe solamente a factores internos de la compañía: también afectan de forma irremediable la situación del mercado, el éxito de los competidores del sector o la situación concreta de los potenciales clientes. No obstante, el fracaso empresarial – como en cualquier otro ámbito de la vida – es una experiencia más para aprender de los errores y levantar un negocio más próspero en el futuro. ... "
" ... La habilidad de un gerente para identificar y manejar sus emociones personales y las emociones de otros puede tener un impacto sorprendentemente poderoso en el desempeño general de su empresa. Cuando la mayoría de los empresarios comienza la búsqueda de empleados, miran la experiencia previa de los candidatos, habilidades y objetivos a largo plazo. Obviamente, estos factores son importantes, pero pasan por alto otro factor clave para el éxito de los empleados: la inteligencia emocional. ... "
" ... La investigación de Blanchard también cita otro estudio que indica que el 45% de los empleados dicen que “la falta de confianza en los dirigentes de la empresa es la principal barrera para el desempeño laboral”. ... "
" ... Los campesinos. Acercar sistemas de riego en alianza con asociaciones, cooperativas u otro tipo de organizaciones de base es una oportunidad para una rápida penetración de mercado. Sin embargo, esto requiere un mayor fortalecimiento de los procesos logísticos de estas organizaciones y tal vez una adaptación del producto y modelo de negocio, para responder a las particularidades del contexto. A cambio, el acceso a un amplio mercado de agricultores es un atractivo para la empresa privada, que en la medida en que pueda mejorar su productividad, tendrá un mejor desempeño económico. ... "
" ... Los ejecutivos de sostenibilidad y operación de LVMH hablan abiertamente sobre algunos de los desafíos que enfrentan. Como de costumbre, las presiones a corto plazo sobre el desempeño financiero son una preocupación, y el cambio lleva tiempo. La ejecutiva ambiental Sylvie Benard comenta que el cambio de comportamiento puede tardar unos años, y hay que seguir martilleando el mensaje y “encontrar el momento adecuado” para actuar. ... "
" ... Para ayudar a los empleados, la Sleep School ha definido tres aspectos clave: lo bien que están por la noche, lo resistentes que son al estrés durante el día y su capacidad de transición del trabajo a casa y para conectarse con su vida personal. “El objetivo es que cuando las personas están realizando tareas en las tres áreas, el buen desempeño sea un efecto en cadena”, asegura Meadows. ... "
" ... Para combatir la cuestión de los empleados que no saben dónde están a los ojos de la empresa, se centran en consistentemente proporcionarles retroalimentación constructiva. Realiza evaluaciones de desempeño de manera regular para que sepan dónde están teniendo éxito y donde necesitan hacer mejoras. ... "
" ... Pero no te quedes solo en el idioma, abarcar otras culturas y mostrar interés en cómo se relacionan te hará destacar entre el resto de candidatos como el solicitante idóneo para iniciar negocios con otros países clave. Las posibilidades son muy variadas a la hora de elegir un MBA y para especializarse en un segundo idioma que vaya a serte realmente útil para tu desempeño profesional. La suerte sonríe a los que se preparan. ... "
" ... Preguntas como: “¿Por qué crees que eres el mejor candidato para trabajar aquí, fuera de tu experiencia técnica?”, “Por lo que has visto, ¿cómo describirías la cultura de esta empresa?” o “¿Qué es lo más importante para usted acerca de un entorno de trabajo ideal?” inciden en el desempeño humano que estás buscando. ... "
" ... RI registra las puntuaciones de las compañías usando su sistema de medición RepTrak Pulse, que sigue la percepción de la empresa en siete categorías: productos y servicios, innovación, lugar de trabajo, gobernabilidad, ciudadanía, liderazgo y desempeño. Esta última clasificación se basa en encuestas recogidas en el primer trimestre. ... "
" ... Recopila datos sobre tu desempeño personal: tu capacidad para obtener resultados, trabajar independientemente. Si trabajaste en proyectos exitosos con personas ubicadas en otros lugares. Comparte estos ejemplos como ejemplos de que ya puedes trabajar con flexibilidad y éxito. ... "
" ... Sin embargo, hay otros casos en los que es perfectamente aceptable solicitar una revisión salarial independientemente del desempeño de la empresa. Esto podría ser si el equipo se reduce y realiza más trabajo como resultado o si se le prometió una revisión de salario en un punto del tiempo pasado de largo. ... "
" ... Soñaba con tener su propio dispositivo que podría volar y seguirlo con una cámara. Cuando tenía 16 años, Wang recibió una alta calificación en un examen y fue recompensado con un helicóptero de control remoto, aunque no tardó demasiado en estrellarlo. El desempeño académico menos que estelar de Wang frustró su sueño de ingresar en una universidad estadounidense de élite. Rechazado por sus primeras opciones, el MIT y Stanford, terminó en la Universidad Hong Kong, donde estudió ingeniería electrónica. ... "