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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 3. Con demasiada confianza en la propia opinión. ... "
" ... A pesar de la situación económica generalizada los grandes inversores de riesgo todavía continúan apostando por algunos negocios y sectores que consideran en desarrollo y que de los que prevén obtener importantes beneficios, aunque conseguir demasiada financiación para arrancar una compañía puede provocar que los gestores se confíen y lo pierdan todo. Los inversores dicen confiar en aquellos emprendedores apasionados y, con todo, todavía hay esperanza para estos ámbitos empresariales en pleno crecimiento. ... "
" ... Con demasiada frecuencia, la tutoría puede convertirse en un procedimiento de «medir el éxito» en lugar de algo auténtico y basado en las relaciones personales. Para que la verdadera mentoría tenga éxito, es necesario que haya una química entre mentor y aprendiz. Los estudios demuestran que incluso los programas de mentoría mejor diseñados no son sustitutivos de una relación genuina e intercolegial entre el mentor y el aprendiz. ... "
" ... Con el nivel de estrés que es común en el trabajo y en la vida, hay un montón de consejos por ahí sobre no afanarse en las cosas pequeñas. Lo cual si bien es cierto, puede llevarte también a adoptar con demasiada facilidad una actitud pasiva hacia todo. Recuerda que en el ámbito empresarial se requiere un poco de ferocidad y una pizca de competitividad agresiva, de forma que un poco de estrés puede resultarte beneficioso para estar alerta sobre la marcha de tu negocio. ... "
" ... Dado que los empresarios viven y respiran los productos y servicios que ofrecen, a menudo (equivocadamente) piensan que todos se sentirán de la misma manera. Poner demasiada confianza en la idea de su producto y no en su aplicabilidad en el mundo real supone no conectar con los clientes ni escuchar sus comentarios. Nadie puede ofrecer un servicio sin clientes, y es la población en general la que define en gran medida el mercado. ... "
" ... El FMI ha advertido –sin salirse de la ortodoxia– que, aunque no existe consenso sobre cuánta deuda es demasiada, el nivel actual –tanto de la pública como de la privada– no ha dejado de crecer, incluso durante los peores años de la crisis, hasta alcanzar un récord sin precedentes, por lo que ha instado a aplicar políticas fiscales que estimulen el crecimiento y “reduzcan significativamente la profundidad y duración de una recesión financiera asociada al sobreendeudamiento del sector privado”. ... "
" ... El discurso de Winfrey alabó y celebró a las mujeres y a las personas de color que se habían atrevido a destapar la verdad. Habló desde una perspectiva histórica basada en la cruda realidad, pero también habló de forma esperanzada sobre el futuro. El tema era sin duda alguna crucial. Vivimos en la era de la información, el problema es que nos enfrentamos a demasiada. Los miembros de un equipo son personas ocupadas. Como líder de una organización, es vital que tengas claros los temas más importantes. ... "
" ... En una encuesta a 500 residentes publicada por Tourism New Zealand y Tourism Industry Aotearoa en marzo de 2017, el 35% de los encuestados señaló que el turismo ejerce demasiada presión sobre el país. ... "
" ... En una tarjeta de presentación deben aparecer únicamente los datos imprescindibles, ni más ni menos. Si añades información superflua habrá demasiada letra y puede resultar agobiante y caótico. Deben aparecer tus datos personales, el nombre de la empresa, tu cargo en la empresa, logotipo, sitio web, correo electrónico y teléfonos. ... "
" ... Felber sugiere dejar el trabajo porque, con demasiada frecuencia, la gente cae en la rutina de trabajar a tiempo completo haciendo a otra gente rica. Pero si siempre has soñado con ser un empresario, nunca encontrarás un buen momento para iniciar tu propio negocio, siempre y cuando estés viviendo exclusivamente para el trabajo. ... "
" ... Hay jefes que a pesar de ser buenos líderes en muchos momentos, incluso personas agradables y simpáticas, son a su vez fácilmente alterables. Por ejemplo: pierden los papeles ante las dificultades, se enfadan por tonterías o con demasiada facilidad, se bloquean ante los imprevistos… Tener como responsable en la empresa a una persona con cualquiera de éstas características puede sacar de sus casillas a todo el mundo. Puedes intentar lidiar con ellos, o que al menos no te afecte demasiado, de cualquiera de estas 3 sencillas formas. ... "
" ... L.K.: Son muy importantes para los dos. Para las agencias son muy importante para conseguir atraer talento y una agencia que no participa no va a conseguir buenos creativos, porque es la vanidad y la actitud de los publicistas lo que lo llevan demasiado en serio. Hay demasiada self imporance. Es un termómetro. Un standard de lo que es creativo y lo que no lo es. Se aprende mucho en los jurados de premios como este, El Sol [Forbes habló con ellos por motivo de los Premios de Publicidad Creativa El Sol 2015] , es como la parte interna. La experiencia es muy buena. ... "
" ... La ciencia detrás de los beneficios potenciales de este aparato parece poco más que teórica, siendo la evidencia empírica limitada. Una de las teorías es que su uso puede ocupar partes de su cerebro que de otra manera distraerían al resto de su cerebro con pensamientos aleatorios. Imagine que su cerebro es una familia que necesita tomar una decisión importante. Si los niños pequeños de la familia no están ocupados con juguetes, pueden exigir demasiada atención e interferir en la toma de decisiones. ... "
" ... La realidad tradicional ha quedado atrás y esta visión virtual nos ayuda a romper el pensamiento estático que con demasiada frecuencia ha dirigido el negocio. Siempre se nos ha dicho que el negocio es algo serio y que no podemos considerarlo un juego si queremos tener éxito. Tal vez este paradigma tiene que ser al revés. Al hacer del negocio un juego, vamos a estar siguiendo el objetivo de negocio por excelencia: jugar para ganar. ... "
" ... La red social profesional LinkedIn puede ser nuestro mejor aliado a la hora de buscar trabajo o movernos por nuestro entorno laboral, pero sólo si sabemos sacarle todo el partido que nos ofrece. La realidad es que gran parte de las personas que tienen un perfil en LinkedIn se limitan a mantenerlo de una forma bastante simple y sin demasiada complicación. Si quieres darle un empujón a tu red profesional, sigue estos consejos. ... "
" ... Los días en los que trabajo 18 horas son frecuentes, pero hay otros en los que soy menos eficiente y estoy más estresado. A veces tengo que hacerlo porque tengo que responder y coordinar a demasiada gente. Pero creo firmemente que descansar es muy importante, así que intento irme a dormir pronto cuando puedo. A veces me levanto a las 4,30 de la mañana, ya que las primeras horas de la mañana son las que te permiten trabajar mucho sin nadie alrededor. Y si alguien está esperando algo, ¡eres el primero en dejarlo hecho! ... "
" ... Muchas de las palabras que a veces se consideraban malas palabras en la sala de juntas proverbial son ahora la línea de estrellas que determinará qué líderes prosperan y cuáles luchan más. La buena noticia es que todos somos capaces de estas habilidades y mentalidades. Comienza aceptando que esta es la dirección del liderazgo, dándonos permiso para salir de nuestras zonas de confort y hacer espacio para que todos aprendan frente a los demás en lugar de gastar demasiada energía en tratar de liderar con perfección. ... "
" ... Nadie quiere contratar a alguien que sea una víctima constante. Con demasiada frecuencia, las personas responden a un error con excusas, con historias de lo que les ha ocurrido y que les hace llegar tarde. Sí, las cosas suceden, pero no una y otra vez. Y cuando suceden, lo suyo es encontrar la forma de reconocer el error y aprender de él. ... "
" ... Por supuesto que sigue habiendo demasiada droga, demasiado crimen y demasiado racismo. Pero poco a poco están saliendo de ese círculo, y la nación está adoptando una postura más tolerante. ... "
" ... Se dice que muchos de los líderes más renombrados de la historia nacieron con una extraordinaria habilidad para reunir a otros a su alrededor e inspirar grandeza. Sus historias y cualidades de liderazgo han sido mitologizadas y sirven como faros para los empresarios esperanzados de hoy. Pero existe el peligro de poner demasiada carga en la replicación del estilo de gestión de otra persona. ¿Por qué? ... "
" ... Según un artículo de referencia en ‘Brain: A Journal of Neurology’, en los casos más pronunciados, el daño cerebral puede crear una condición llamada “Síndrome Hubris”, que se manifiesta como algunos o todos estos comportamientos: Tendencia a actuar principalmente para mejorar la imagen personal, demostrar preocupación desproporcionada por la imagen, exhibir exaltación en la comunicación oral, demostrar demasiada confianza en sí mismo, despreciar a otros, perder contacto con la realidad y ser inquieto, imprudente e impulsivo. ... "
" ... Sé lo que estáis pensando: cuánto nos queda por aprender. Para empezar, volvamos la vista hacia ese país diminuto a quien nadie, excepto los inversores y emprendedores más avisados, parece prestar demasiada atención. ... "
" ... Tras desempeñar durante 42 años algunos de los cargos más relevantes de la diplomacia y la política exterior españolas, Inocencio Arias se jubiló el pasado 2010. Dedicó su vida a una carrera que le ha dado prácticamente todo lo que es, y que evidentemente aún echa de menos aunque, según comenta, no con demasiada nostalgia: “He contado con la suerte, tenía vocación y me sentía muy realizado. He trabajado de subalterno, peón de brega o de novillero (como se quiera llamar) en momentos realmente interesantes de la política internacional española, y lo he hecho desde Bolivia, Portugal u otros puestos igualmente interesantes. Pero cuando llega el momento de jubilarse uno tiene que hacerse a la idea y buscar otras cosas en las que emplear el tiempo”. ... "
" ... Una vez mantenida la conversación sobre el comportamiento a corregir, si no se dio una fecha límite para enmendarlo y la situación sigue igual, debe haber una segunda que la ponga. Puedes ser flexible, pero no dejar que te ninguneen. Eso sí, una vez puesta la fecha límite, no desveles cual sería el desenlace de la situación en caso de no corregirse el fallo en cuestión. Dar demasiada información puede ir en detrimento de la empresa, ya que el aviso puede interpretarse como una amenaza, dar pie a malentendidos, crear un mal ambiente de trabajo y generar otras situaciones poco deseables y recomendables para el buen fluir de la empresa. ... "
" ... ¿Sabes qué 5 empleos pueden mermar tu salud? Obviamente cualquier trabajo puede ser perjudicial para nuestra salud (sobre todo mental) si abusamos de las horas que le dedicamos o ponemos en el demasiada implicación a nivel emocional. Pero lo cierto es que hay una serie de trabajos que pueden ser más arriesgados o mermar de […] ... "