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" ... Al principio VF abordó la situación añadiendo más presencia minorista y reforzando sus filas ejecutivas. Bailey, de 54 años, que había trabajado anteriormente en Vans de 2002 a 2007, fue contratado de nuevo en 2009 después de un breve paso por la marca de vaqueros Lucky Brand. Una de sus primeras decisiones fue encabezar una incursión en nuevos mercados (la Costa Este de EE UU y Asia, entre otros), y profundizó en la línea de productos, rediseñando algunos modelos para aligerar su peso y otros para resultar ser más cálidos ante el clima frío de la Costa Este. Vans también extendió su marca –inteligentemente esta vez– al terreno de la ropa, aprovechando los puntos fuertes de su empresa matriz. ... "
" ... Con el comienzo del año, todo el mundo arrancó con entusiasmo acerca de las posibilidades que el nuevo ejercicio promete. Es una especie de paralelismo con el clásico "este año empezaré a ir al gimnasio": directivos de todas las empresas se dicen a sí mismos: "este año voy a cambiar el rumbo de la compañía". Con esa mentalidad, se establecen metas para los empleados y realizan revisiones anuales con la esperanza de inspirar a cada uno a mejorar aún más. Pero no tardan mucho hasta que el foco de ciertos líderes pasa de las decisiones y el desempeño a los presupuestos y las cifras. ... "
" ... En función de las tareas, se producen errores de comunicación (un enemigo del aperturismo) debido a la falta de transparencia en una serie de escenarios de flujo de trabajo. Una mayor transparencia, al simplificar las comunicaciones y el tráfico de información, puede hacer que su organización sea más abierta y conectada porque la gente sentirá que tiene toda la información que necesita, en todo momento, para tomar las decisiones correctas para la empresa. ... "
" ... En los próximos cinco años empezarán a incorporarse al mercado laboral la Generación Z (nacidos a partir de 1994) donde la diferencia es una cuestión de grado respecto a la generación anterior: quieren trabajar en algo que les guste, son más emprendedores, exigen más flexibilidad y tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, están menos motivados por el dinero y más interesados en crecer humana y profesionalmente, más orientados aun a las personas, afirman que la honestidad es la cualidad más importante que deben tener sus líderes para que les sigan, quieren que se les escuche, se tengan en cuenta sus ideas y que les dejen participar en la toma de decisiones. ... "
" ... En ocasiones, los negocios se pueden comparar con un videojuego. Hay ganadores y perdedores en cada escenario, y esto lleva a un concepto y a un pensamiento, por el cual reina el más fuerte. El instinto de supervivencia se instala en tus decisiones y es muy influyente. Por ello, es muy importante tener siempre la mente clara, alejar este instinto y guiarnos por la verdad. La verdad, aunque se encuentre envuelta por hechos inconvenientes, siempre es más fuerte que la distorsión. Limitarte a los hechos, e ir siempre con la verdad por delante, logra el poder de simplificar y clarificar incluso la más complicada de las situaciones. ... "
" ... En ti estarán puestas las miradas cuando haya que solucionar cualquier asunto. Como líder de una empresa, serás quien tenga que tomar las decisiones oportunas en cada momento. Si lo haces bien, tu productividad y la de tu empresa serán más efectivas. Aquí tienes 8 pasos que te ayudarán a que tus pasos dentro de tu negocio sean los correctos. ... "
" ... Jorge Valdano (Santa Fe, 1955) es un argentino y hombre de fútbol singular. Contenido, pausado, reflexivo, libre pensador, poco dado a explosiones temperamentales y amante de la discreción y los matices. Eso no significa que le haya faltado arrojo para enfrentarse a decisiones tajantes y polémicas. Como jugador, y después de que lo comprase el Barcelona, se negó a vestir la camiseta azulgrana y fichó por el Real Madrid. ... "
" ... La diversidad de género es un importante impulsor del rendimiento empresarial y de la energía del talento involucrado. Esta conclusión, tan proclamada, choca con una paradoja contumaz: la integración femenina en el mundo de la empresa, tan ejemplarmente preocupada por la eficiencia y por la optimización de todos los recursos, evoluciona muy lentamente, según coinciden relevantes estudios internacionales. Éstos destacan que la inclusión de la mujer en la empresa debería alejarse de los debates que se suscitan en el marco de la responsabilidad social corporativa o de las polémicas públicas más o menos bienintencionadas para enfocarse como un valor intrínseco para las compañías, un valor que cotiza por su talento, como así se reconoce en aquellas empresas que cuentan con mujeres en el top. “La diversidad debe ser vista como un imperativo comercial más que únicamente como parte de la responsabilidad social corporativa o como un tema de equidad laboral”, afirma Astrid Jaekel, autora de un informe de la consultora Oliver Wyman. “El equilibrio de género proporciona acceso a la totalidad del talento, a la toma de las mejores decisiones aportando conjuntamente diferentes perspectivas, mejores servicios a los clientes y una economía más fuerte. Las organizaciones necesitan potenciar a las mujeres ofreciéndolas soluciones audaces (…) creando los correctos compromisos laborales, e impulsando un cambio cultural más profundo”. ... "
" ... La forma perfecta para descubrir el estilo de trabajo de un candidato potencial es realizar un sesión de brainstorming. Lo más inteligente sería hacer que la entrevista se parezca a un día de trabajo de normal, con una hipotética toma de decisiones de por medio. Es necesario presentar un problema al candidato, observar cómo lo resuelve, su sistema de trabajo y su proceso de toma de decisiones. Esto también te da la oportunidad de ver cómo se comunica alguien. ... "
" ... La paciencia es una excusa para no ser responsable de lo que suceda, simplemente porque se deriva la toma de decisiones en otras personas. Si la paciencia fuera une postura, sería algo parecido a estar en cuclillas debajo de una mesa, con la esperanza de no ser descubierto. ... "
" ... La posición de liderazgo viene con una serie de decisiones o de acciones que nunca pensábamos que seríamos capaces de realizar, pero esa es precisamente la clave del liderazgo. ... "
" ... La primera cosa que hay que saber es que si es la persona más inteligente de la habitación, está en la habitación equivocada. Rodearse de gente en la que pueda confiar es cómo se consigue el éxito, especialmente cuando esas personas tienen puntos fuertes diferentes a los suyos. Si decide asociarse con alguien que nunca lo desafía, su negocio no crecerá de la manera que desea. Usted necesita ambos lados de la moneda no sólo para tomar decisiones efectivas, sino para traer nuevas ideas a la mesa que usted no pudo haber pensado por su cuenta. ... "
" ... Las empresas toman un gran número de decisiones a lo largo del día. Cada decisión es una oportunidad, pero también una posibilidad de perder el tiempo, estresarnos y cometer errores. Esto es muy normal en las reuniones donde las decisiones se toman de forma grupal. Si hay alguna actividad que no resulta del todo clara dentro del proceso de toma de decisiones, puede ser que las actividades posteriores carezcan de la efectividad necesaria. ... "
" ... Las prisas no son buenas, y menos aún cuando se trata de la gestión de una empresa. Es preciso que los nuevos CEO dediquen su tiempo a reflexionar sus decisiones y no impacientarse. ... "
" ... Muchas personas están totalmente de acuerdo con estos. Quieren hacer su trabajo y dejar a un lado todo lo que tenga que ver con él una vez acaban las horas obligatorias. Con ello, las decisiones importantes serían trabajo de otras personas. Sin embargo, otras personas encuentran como una gran fuente de frustración el hecho de invertir tiempo y energía para enriquecer a otra persona. Hay dos puntos de vista en esta situación, pero la verdad es que incluso las personas que no quieren tomar decisiones deberían estar un poco preocupadas al menos. Que otra persona esté al mando no significa que todo vaya funcionar a la perfección. ... "
" ... Nadie puede cuestionar que el liderazgo es un tema muy complicado. Un líder ha de tomar decisiones complicadas y elegir entre el peor de dos males en algunas ocasiones ... "
" ... Otro de los atractivos de los planes de pensiones para Vizarraga es que “cuentan con una gran diversidad de políticas de inversión, lo que permite optimizar el proceso de ahorro al poder situándonos en cada momento en aquellas inversiones con mejores expectativas de rentabilidad de acuerdo a nuestro perfil de riesgo”. Por último, comenta, “hay que destacar su carácter de ahorro finalista, ya que al estar su disposición condicionada a la jubilación, no tenemos el riesgo de dedicar ese ahorro a decisiones de consumo más inmediatas que nos dejen desprotegidos cuando alcancemos la vejez”. ... "
" ... Por todo esto es importante que tus empleados conozcan tu visión. No significa que debas planear cada paso con ellos, es tu negocio y debes actuar como creas que corresponde. Todo esto es tan simple como hacer saber tus decisiones, tus metas a largo plazo, pedir ayuda cuando sea necesario y ayudar a construir un negocio fructífero y que aporte una buena calidad de vida a todos. ... "
" ... Qué sentido tiene acudir a una reunión en la cual la persona que tiene la autoridad para tomar las decisiones no está presente. Por ello, asegúrate que haya alguien en la sala capaz de llevar la decisión a un puerto, si no es así, siempre puedes rechazar la invitación de forma educada y utilizar ese tiempo para llevar a cabo alguna tarea más productiva. ... "
" ... Realmente los medios tradicionales ya han sido abandonados por su medio ‘habitual’ y como en anteriores ocasiones las decisiones las están tomado otros por ellos. En primer lugar la ha tomado el propio lector que ha modificado radicalmente su hábito de consumo de información. Basta con ver que en un país de 45 millones de personas no existe ya ningún medio generalista que venda en el quiosco más de 100.000 ejemplares. En cuanto el mercado publicitario ajuste la inversión que está destinando al soporte papel a su audiencia actual, (de los 882 millones de inversión publicitaria total en prensa el 73% sigue destinándose al papel) la decisión de abandonar el papel será inevitable. ... "
" ... Según Barnett, nuestro cerebro está diseñado para tomar decisiones binarias y evitar peligros. Pero en la vida moderna nos encontramos con una amplia gama de posibilidades lo cual no encaja con la manera natural del cerebro a la hora de procesar la información. “Una de las razones por las cuales se siente tanta ansiedad por las decisiones financieras es la gran gama de decisiones que se puede tomar, y sobre todo que no hay ninguna respuesta necesariamente correcta.” ... "
" ... Según la versión americana de Forbes, existen una serie de decisiones que pueden truncar tu éxito y hacer que tu carrera falle. Puede que estés cometiendo alguno de estos errores, o puede que los estés cometiendo todos a la vez. Estos errores a la hora de decidir sobre nuestras carreras laborales, destruyen grandes oportunidades laborales y personales, y nos alejan un poco de la felicidad. Por ello, identifica tus errores a continuación, e intenta darle un giro a tu situación: ... "
" ... Si tus empleados están buscando empleos en otros lugares, es el momento de hacer introspección. Si tu empresa se preocupa de verdad acerca de sus trabajadores, es difícil que ellos busquen refugio en otras empresas, si tu empresa ofrece las cualidades que necesitan, ellos devolverán productividad, efectividad y lealtad. Por supuesto, puede que aunque ofrezcas todos los requisitos soñados, algunos trabajadores se escapen por razones que van más allá de tu entendimiento, pero está claro que no será la norma general. Todas las decisiones que tomes, formarán parte de la cultura laboral de tu empresa. ... "
" ... Sin embargo, si hay una voz persistente en tu cabeza que te impide avanzar, tal vez esta sea la razón. Cuando dejas que otras personas definan el éxito, tu renuncias a su control. Automáticamente permites que otros tomen decisiones y establezcan objetivos por ti. ... "
" ... Tu negocio puede ir bien pero todavía es posible sacarle un mayor beneficio y conseguir más éxitos. La gestión de una empresa es importante para el buen funcionamiento de esta. Eres una pieza fundamental del equipo y tus decisiones pueden influir en el crecimiento de la empresa. Sigue estos 8 consejos y haz que cada movimiento añada un punto positivo a tu negocio. ... "