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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... A veces nos da igual decir lo que pensamos, lo que creemos que es nuestra verdad absoluta. Esto suele ocurrir cuando pensamos que nuestras ideas son tomadas a la ligera, y por lo tanto deja de importar el miedo, no tenemos nada que perder. Pero la mayoría de las personas suelen callar en el entorno laboral. El ser humano suele buscar la aprobación por inercia, buscamos hacer la paz y no la guerra. Al buscar esta aprobación sobre nuestras ideas, nos convertimos en seres más sensibles en cuanto a la reacción de los demás se refiere. Incluso nos obsesionamos con las críticas sobre nuestras ideas, olvidando lo que nosotros pensábamos en un primer momento sobre ellas. ... "
" ... Al principio se viven más presiones, como el hecho de ser mujer, que tienes que demostrar más. Es un examen que pasado un tiempo se pasa. Si sabes poner los límites y defiendes la verdad, las presiones disminuyen. Solía decir que a los políticos no les cogía el teléfono a partir de las dos de la tarde ni de las ocho de la noche, porque sabía que esa llamada era para influir en el informativo. ... "
" ... Algo tan fácil como decir “gracias” puede mejorar considerablemente muchos aspectos de tu vida laboral. ... "
" ... Aquella fue la semilla de lo que hoy, 35 años después, es el Grupo ACS, que factura 35.000 millones de euros al año, es decir, 100 millones de euros al día, y da trabajo a casi 200.000 personas de las que 23.000 son ingenieros y titulados universitarios. Quiero señalar, en especial, que nuestro Grupo da trabajo, también, a 8.000 personas que pertenecen a colectivos vulnerables. Son trabajadores procedentes de colectivos desfavorecidos, como personas con discapacidad, víctimas de violencia de género o personas en riesgo de exclusión. ... "
" ... Creo que uno de los méritos principales de mi carrera profesional ha sido el de saber aprovechar las oportunidades que se me han ido presentando, haber tenido la decisión, la intuición o el coraje de decir ‘sí’ a propuestas que han sido a la postre positivas para mi carrera. Es decir, no fue tanto una decisión planificada como una dinámica a la que llegas por la confluencia de distintos factores. Lo cierto es que esas oportunidades a las que me refería me llevaron a ejercer la abogacía en la asesoría jurídica de una entidad de primer orden, como es Bankinter, y después en Línea Directa Aseguradora, compañías que siempre me dieron ejemplo por el estímulo del talento y la orientación a resultados, y en las que he realizado la práctica totalidad de mi carrera. ... "
" ... En la experiencia de muchos de nosotros, el líder es aquel que da órdenes, reparte tareas de manera estricta y, en ocasiones, se ve obligado a gritar a sus subordinados. Es casi como si la credibilidad de un jefe se midiera por los decibelios registrados de su voz cuando expresa un mandato. Pero a decir verdad, en una empresa no se busca un sargento, se busca un líder que sepa inspirar a los demás. ... "
" ... English llevó a cabo una estudio en el que encuestó a más de 4.000 empleados en jornada completa. Descubrió que las personas que trabajan en una compañía de sueño están mejor que aquellas que tienen el trabajo de sus sueños. Son más saludables, más propensas a decir que disfrutan de su trabajo y se sienten inspiradas. ... "
" ... Es sabido que no existe una receta para alcanzar el éxito, y menos cuando se está al frente de una empresa (y todo lo que conlleva); aún así hay muchas formas de mejorar las posibilidades de lograrlo. Una de ellas es formar a los que serán los encargados de la gestión y la dirección de la compañía; es decir, los CEO. ... "
" ... La clave para crear productividad y compromiso es que las empresas se aseguren de que sus espacios de trabajo muestran los valores de la empresa en sí misma. Esto quiere decir que si la empresa valora la colaboración, lo demuestre proveyendo a los empleados con tecnologías colaborativas, por ejemplo. Es simplemente un ejemplo para poner una imagen mental, la empresa debe proyectar lo que quiere conseguir de los empleados. ... "
" ... La felicidad no es algo que aparezca de la noche a la mañana y cuando alguien no es feliz en su vida, probablemente tampoco lo será después de jubilarse. Generalmente, la felicidad de las personas no depende íntegramente de un trabajo, por lo tanto, tampoco depende del hecho de dejar de trabajar, es decir, de jubilarse. ... "
" ... No quisiera entrar en la cuestión de Mourinho, porque parece que hablo desde el resentimiento y la verdad es que no tengo ninguno. Tengo una opinión clarísima de los dos modelos. Guardiola es el último revolucionario del fútbol mundial y el penúltimo se llamó Arrigo Sacchi. La revolución de Guardiola tiene un padre, que fue Johan Cruyff, y, a la herencia de Cruyff, Pep le puso método, es decir, posesión de la pelota, fútbol atacante, presión adelantada, sentido del espectáculo… Es el fútbol llegando a su techo. ... "
" ... Nos pasamos todo el año esperando esos días de descanso que tanto nos merecemos. Hacemos planes para cuando lleguen pero, cuando cogemos la maleta, somos incapaces de decir adiós de forma temporal al trabajo. Por unas o por otras, nuestra cabeza no termina de olvidar las tareas que quedan pendientes para la vuelta. Y así, te das cuenta de que las vacaciones han terminado y tú todavía no has desconectado. Aquí tienes 5 consejos para liberar a tu mente hasta que vuelvas. ... "
" ... Para algunos, el ahorro se reduce a aprender a decir no a las pequeñas compras. Y para los aspirantes a empresarios, a veces la parte más difícil sobre cómo iniciar un negocio es dar el primer paso. El Business Insider le preguntó a Josh Felber (el autor más vendido, empresario y entrenador de carrera) por sus mejores consejos sobre dinero para 2016. Felber dijo: ... "
" ... Pero aquí viene la parte que quizás te sorprenda más. El compromiso no es el problema. El compromiso es el resultado. Cuando se mide el compromiso, se documenta un estado mental entre los empleados, que se ha creado durante los últimos meses, o durante los últimos años. Esto quiere decir, que la imagen que refleja tu fuerza laboral, que en este caso sería una imagen deprimente o poco comprometida, te aporta pocas soluciones para solucionar el problema. Por eso, tienes que trasladarte al pasado para identificar el problema y resolverlo. La solución al compromiso de tus empleados reside en la cultura de tu empresa. ... "
" ... Por ello, tienes que tener siempre en cuenta la forma de comunicarte. Tienes que saber exactamente qué es lo que quieres decir y cómo quieres hacerlo. Y si tienes que enfrentarte a un comentario poco íntegro o simplemente molesto, has de contestar dejando clara tu postura y tu oposición al respecto, para que nadie nunca vuelva a acercarse con ese tipo de comentarios hacia ti. ... "
" ... Que las ofertas de empleo estén escritas bajo una dinámica robótica, no quiere decir que nosotros tengamos que emular ese estilo. Podemos ser personas y escribir personalmente a los encargados de una oferta, diciéndoles lo interesados que estamos en ese puesto de trabajo. Hay habilidades que nos tienen sello y firma oficial. ... "
" ... Quizá aspires a ser un empresario, pero hay quienes definirán hasta dónde puedes llegar dentro de esa profesión. Para. Hay quienes definen el éxito por la cantidad de ofertas que tienes y otros por la cantidad de dinero, pero no te dejes influenciar. Puede haber una parte de tu vida que envidien los demás y no lo quieran decir. ... "
" ... Recurre a la poesía. Algo tan fácil como practicar con una rima infantil, por ridículo que te resulte al principio, para romper con el foco que estás poniendo en el contenido de tus palabras y pasar a centrarte en la forma en que modulas la voz. Intenta decir la rima que tengas delante en voz alta, unas seis veces, resaltando una variación de cada elemento vocal. Estudia cómo cada elemento te hace sentir a la hora de enfatizarlo. ... "
" ... Según otro reciente estudio, ‘The CS Gender 3000: The reward for change’, elaborado por Credit Suisse Research Institute (CSRI), el laboratorio de ideas de la institución financiera suiza, las empresas que cuentan con una mayor participación femenina en sus órganos ejecutivos generan mejores retornos sobre el capital y aplican una gestión más conservadora de sus balances. Es decir, aquellas empresas más proclives a superar tabúes y que cuentan con mayoría de mujeres en sus consejos decisorios arrojan mejores cifras de ventas y retornos de flujos de caja sobre la inversión, y un menor apalancamiento. En definitiva, la presencia de mujeres en los más altos órganos de dirección es premiada por el mercado en indicadores tan valorados como el ROE (rentabilidad por recursos propios, en sus siglas en inglés), valor en libros, apalancamiento y payout (proporción de los beneficios distribuidos en dividendos), según constata el estudio de CSRI, elaborado a partir de datos de los últimos cuatro años. “El mercado está dispuesto a pagar una prima del 19% en múltiplos de valor en libros para compañías con una CEO”, añade. ... "
" ... Según un estudio, el 50% de nuestra felicidad viene determinada por nuestros genes. 10% entorno y un 40% por cómo afrontamos las cosas que nos ocurren. El 40% es el gran factor del Big Data aplicado a las ciencias sociales que nos permite adaptarnos a las modificaciones que sufrimos, es decir, la felicidad no sólo está en cómo somos sino también en cómo la enfocamos. ... "
" ... Si no estás del todo seguro de cómo puedes proveer una ayuda de gran valor y quieres decir o hacer algo más que dar las gracias, pregunta directamente cómo puedes ayudar a la otra persona. La persona puede ser capaz o no de articular aquello con lo que necesitas ayuda en ese momento. La verdad es que como se ha dicho desde el principio de los tiempos: lo importante es el detalle. ... "
" ... Si no has sido capaz de alegrarte por una persona muy especial para ti, este es el momento de enmendar tu error. Es el momento de confesar que siempre va a ser fundamental para ti, que siempre le vas a querer a pesar de las circunstancias, que te alegras de que la vida le sonría aunque hayas tardado en aceptarlo, que tú no querías decepcionarle a pesar de haberlo hecho. Es el momento de que le digas que eres consciente de todas las cualidades que le hacen tan especial para ti y para todo el mundo. Es momento de decir que lo sientes, que has aceptado la derrota y que solo buscas el perdón y su felicidad. ... "
" ... Todos tenemos opiniones e ideas que en ciertos momentos debemos exponer y defender. Ya seas líder o empleado necesitarás convencer a compañeros, superiores y clientes de que tu idea vale la pena. Tendrás que legitimarla dejando claro a otros que hay buenas razones. Para ello, es necesario argumentar correctamente, es decir, que los razonamientos estén sujetos a las leyes de la lógica. Pero, ¿sabes elegir el argumento que mejor se adapta a cada situación? Aquí te explicamos algunos de los argumentos más utilizados y los errores que debes evitar. ... "
" ... Un responsable lee los resultados, indicando los promedios y los comentarios positivos y negativos. “Verde” o “Súper Verde” tiene esencialmente el mismo significado que si estás en el camino correcto: seguir adelante. Una respuesta naranja significa que tenemos que reducir la velocidad y dejar en manos de la persona que ha dado esta respuesta decir si hay algún problema o si este ya se ha solucionado. Una respuesta roja significa que tenemos que parar y abordar la cuestión. Es importante destacar que los empleados son siempre bienvenidos a hablar en privado con cualquier persona, si así lo prefieren. ... "
" ... Voy terminando ya, querido Florentino, yo esta noche estoy aquí no como presidenta de las Cortes Generales, que es un honor, sino que estoy como una persona que ha vivido de cerca tus momentos de mayores alegrías y también, momentos tristes. Estoy aquí también como amiga, como admiradora, en un acto público donde estás rodeado de gente que trabaja contigo, que te admira y que te respeta y que sobretodo, respetamos en ti cosas importantes de las personas, que las personas que a través del éxito pueden seguir siendo normales y hoy, puedo decir que Florentino sigue siendo ese hombre normal que conocí hace muchos años. ... "