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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... A lo largo de sus carreras han pronunciado muchas frases que ensalzan la relación entre padre e hijo y han dado lecciones de vida y consejos que todo padre debería transmitir a sus hijos. Por eso, hoy, 19 de marzo, Día del Padre, hemos querido recopilar las 19 mejores frases que deberías tomar como inspiración para que tus hijos alcancen el éxito y sean buenas personas. ... "
" ... A partir de aquí nuestra imagen inicial debería empezar a transformarse… ... "
" ... Como gerente, usted tiene un poderoso efecto sobre la participación de su equipo y la actuación de su organización. El compromiso de los empleados es en última instancia un fenómeno viral. Es cierto que se está abusando de esta palabra, a menudo referida a marketing viral, memes virales en las redes sociales, y así sucesivamente. Pero tiene sentido cuando se habla de una organización - un organismo vivo en el que cada empleado es una célula. Dentro de la organización, las ideas, las emociones y las actitudes se propagan de la misma manera que un virus se propaga de célula a célula por el cuerpo. Un gerente puede (y debería) crear condiciones bajo las cuales el compromiso de sus empleados pueda prosperar. En virtud de su propio nivel de compromiso - lo que usted dice y hace, en lugar de las órdenes que usted da o los informes internos que escribe - puede crear un entorno en el que la gente elija implicarse en lugar de permanecer indiferente y hacer lo justo. ... "
" ... Creo que para el consumidor final parece una cápsula. Lo que sucede es que esos cambios no se saben comunicar, es decir, sabemos las cosas que están haciendo algunas marcas, pero a día de hoy son cuestiones internas. Por ejemplo, si yo cuelgo una camiseta que está hecha como se debería hacer, ¿qué le estoy diciendo a la camiseta que tengo al lado, que también es de mi marca? Hay todavía un tema a evaluar por parte de las empresas, y creo que por eso comunican en modo cápsula algunas de las cosas que hacen, porque todo esto todavía no está lo suficientemente estructurado o metido en su ADN. ... "
" ... Esos cambios normativos van a ayudar a las compañías europeas a competir, por primera vez, en un plano de igualdad legal con las americanas. Hasta ahora, cada cual cumplía las leyes de su país de procedencia y las reglas comunitarias eran mucho menos permisivas con los datos que las de la primera potencia mundial. Miguel Ormaetxea, periodista y consultor de medios, cree que un mercado con más competencia debería fortalecer la capacidad de presión de las cabeceras. Eso es lo que ocurrió con el surgimiento de la tienda de aplicaciones móviles de Google frente a la de Apple, de Facebook frente a Google en la publicidad y, ahora, de Amazon frente a Google y Facebook en el segmento de los datos y, en menor medida, de los anuncios. ... "
" ... España debería estar en la zona horaria conocida como Greenwich Mean Time (GMT), pero realmente España forma parte del horario de Europa Central (CET). El GTM es un estándar de tiempo que en 1884 fue elegido por la Conferencia Internacional del Meridiano como el primer meridiano. Pero, ¿Por qué adoptaron los españoles una zona horaria distinta a la que le correspondería geográficamente? En 1940, Francisco Franco cambió la zona horaria de España, adelantando los relojes una hora como gesto de solidaridad y fraternización con la Alemania nazi. ... "
" ... Hemos hablado en alguna ocasión de l as preguntas que nunca deberían hacerse en una entrevista de trabajo . Si te hacen estas preguntas, seguramente debas salir por la puerta. A nadie debería importarle tu salario actual, o tus salarios anteriores. ... "
" ... La diversidad de género es un importante impulsor del rendimiento empresarial y de la energía del talento involucrado. Esta conclusión, tan proclamada, choca con una paradoja contumaz: la integración femenina en el mundo de la empresa, tan ejemplarmente preocupada por la eficiencia y por la optimización de todos los recursos, evoluciona muy lentamente, según coinciden relevantes estudios internacionales. Éstos destacan que la inclusión de la mujer en la empresa debería alejarse de los debates que se suscitan en el marco de la responsabilidad social corporativa o de las polémicas públicas más o menos bienintencionadas para enfocarse como un valor intrínseco para las compañías, un valor que cotiza por su talento, como así se reconoce en aquellas empresas que cuentan con mujeres en el top. “La diversidad debe ser vista como un imperativo comercial más que únicamente como parte de la responsabilidad social corporativa o como un tema de equidad laboral”, afirma Astrid Jaekel, autora de un informe de la consultora Oliver Wyman. “El equilibrio de género proporciona acceso a la totalidad del talento, a la toma de las mejores decisiones aportando conjuntamente diferentes perspectivas, mejores servicios a los clientes y una economía más fuerte. Las organizaciones necesitan potenciar a las mujeres ofreciéndolas soluciones audaces (…) creando los correctos compromisos laborales, e impulsando un cambio cultural más profundo”. ... "
" ... La generación millennial ha hecho un nombre por sí mismo cambiando completamente la forma en que las empresas piensan en mantener a sus empleados felices. Desde mesas de ping-pong hasta baristas, desde los viernes de verano hasta los privilegios de trabajo a distancia, los Millennials han establecido nuevas expectativas para lo que debería ser un día de trabajo normal. ... "
" ... La mala actitud de un empleado debería servir al supervisor para aprender, pero muchos no están dispuestos a hacerlo. Muchos jefes piensan que si no llevan razón siempre no son nadie, por eso a veces se niegan a saber más cuando las cosas no van bien. Prefieren pensar que el fallo no es suyo y que la culpa es del empleado que no sigue sus pasos. ... "
" ... La segunda razón reside en el convencimiento por cada vez más personas, de una cuestión fundamental de que la RB se pueda financiar, como ha mostrado algún estudio. Hasta hace pocos años, el escepticismo de que la RB no se podía financiar estaba muy extendido. Financiar una RB es mucho más fácil de lo que puede parecer. Ahora las críticas ya son parciales. Ya no están centradas en el aparentemente imbatible “no se puede financiar”, sino en aspectos muchísimo más modestos del tipo: “sale perdiendo el 65% de la séptima decila”, “debería financiarse con otros impuestos además del IRPF”… ... "
" ... Necesitas su opinión y su guía, aunque a veces pienses que puedes con todo. Es importante que vea que le valoras y que le respetas, que sabes que debería estar precisamente donde está. Esto creará un vínculo en el cual progresaréis ambas partes. ... "
" ... Otra forma de crear un sólido Plan B para su vida es recurrir a la ayuda de un experto financiero, como un profesional financiero o contable. Un buen profesional financiero no sólo creará un plan financiero para usted. Él o ella también sugerirá maneras en que puede construir una fortaleza financiera alrededor de si mismo, la orientación que puede ayudarle a recuperarse más rápidamente si le golpea la catástrofe financiera. Un profesional financiero de confianza también puede detectar cualquier deficiencia o agujeros en un plan financiero B que haya creado. Por ejemplo, puede haber escenarios de “qué pasa si” o riesgos específicos que aún no ha contemplado, pero debería hacerlo. O puede haber formas creativas de ayudar a reducir el riesgo o planificar mejor ciertos proyectos. ... "
" ... Pasamos muchas etapas en las que sentimos que no tenemos tiempo para respirar, y no debería ser así ... "
" ... Si la empresa de verdad está preocupada por crear un ambiente en cual se puedan desarrollar líderes efectivos, su meta debería ser centrarse en los empleados que más productivos puede llegar a ser e interactúan además con los demás en un ambiente cambiante. ... "
" ... Si no puedes alejar el pensamiento de que tu carrera no está ascendiendo como debería, habla con personas de tu misma edad, eso siempre ayuda. La presión social nos hace sentirnos incómodos, pero establecer conexiones con personas que se encuentran en la misma situación que nosotros, conseguirá que nos relajemos y que pongamos la situación en perspectiva. ... "
" ... Sí, ha habido bastantes personas que me han decepcionado, pero sobre todo uno que ha abusado de mi confianza y me ha dejado medio arruinado. Me refiero a Rogelio Rengel. Este personaje, era un hombre que formaba parte de mi círculo familiar, que tenía la llave de mi casa y, de pronto, no sé qué le pasó, pero me quitó varios millones de euros. No se ha llevado parte de mi vida, pero si una buena parte de mis ahorros de toda una vida. El juez le ha condenado a 10 años y medio de prisión y debería indemnizarme, pero ya sé que no recuperaré ni un euro. ... "
" ... También enseñan a los estudiantes una serie de habilidades vitales que todo el mundo debería tener en el siglo XXI. Entender el proceso de desarrollo y lanzamiento de un producto: La idea, el plan, el diseño, la construcción, las pruebas, el lanzamiento y finalmente la venta. El equipo ayuda a los estudiantes a ver sus posibles expectativas laborales, hace que pongan la vista en su futuro y en sus carreras. Lo más importante es que saben cómo atraerles, y lo hacen mediante medios interactivos. ... "
" ... Todas estas preguntas son intrusivas e inapropiadas. Ni el entrevistador ni su cliente necesitan saber el dinero que estás cobrando ahora mismo para hacerte una entrevista de trabajo. No te van a contar cuánto pagaban a la última persona que ocupaba ese puesto o a los demás miembros del departamento. Guárdate la información salarial para ti mismo. A nadie debería interesarle el dinero que tienes en tu cuenta del banco o si eres dueño o no de una casa. Con esa pregunta quieren saber si cuentas con estabilidad financiera o no. El problema es que alguien que valora tu privacidad a la ligera, es alguien en que seguramente no puedas confiar. ... "
" ... Todas las personas han pasado por algún momento en el cual han tenido que soportar que otras personas hablen mal de ellas. Esto afecta a la reputación de cualquiera, solo las personas que te conocen saben verdaderamente cómo eres. Realmente, esto es precisamente lo que debería de importar, pero en la mayoría de las ocasiones no es así. Aunque no debería ser así, la envidia es parte del día a día en el entorno laboral. Muchas personas quieren escalar en su carrera, y en lugar de hacerlo por méritos, intentan llevarse por delante a cualquiera. Es triste, pero es una realidad. ... "
" ... Un negocio, como la vida en general, no se define por un momento o una acción específica y concreta, sino más bien por la suma de todas las acciones que conforman nuestro día a día. Por tanto, si no tenemos nada que defender a capa y espada, ¿qué sentido tiene seguir con ello? Puede que tu aproximación hacia esto sea la siguiente: “consigo dinero y lo hago por y para mi familia”, es totalmente respetable pero no es el punto de la cuestión. Un negocio debería tener un alma más allá de la económica. ... "
" ... Usted debe cuidar de su cuerpo todo el tiempo, pero sus períodos de descanso proporcionan una oportunidad ideal para comprobar a fondo sus sistemas. Lo más probable es que no esté comiendo tan saludable como debería. Pequeños ajustes pueden crear grandes beneficios. Por ejemplo, algunos juran que beber agua alcalina ayuda a mantener el equilibrio del cuerpo, reduce el estrés oxidativo y combate la diabetes mellitus. Para otros, el cannabis medicinal alivia efectivamente la apnea del sueño y mejora la calidad del sueño. ... "
" ... Valores, sistemas, normas, visiones, lenguajes, creencias y hábitos. Crear una buena cultura empresarial debe ser una prioridad para todo empresario. El lema de hoy en día debería ser “preocúpate por tus empleados y ellos se preocuparán por tus clientes”. ... "
" ... ¿Por qué debería continuar cuando nadie más piensa que debe hacerlo? ¿Por qué debe continuar cuando todos sus recursos se agotan? Este es generalmente el punto de ruptura para la mayoría de los emprendedores, cuando la gente se rinde porque la fuerza de voluntad y el entusiasmo inicial amenazan con extinguirse. ... "
" ... “¿Por qué estás aquí?” Es una buena. Si su entrevistado comienza diciéndole lo mal que su actual empleador es, o lo aburrido que está en su puesto o cómo debería haber sido promovido antes – bien tal vez sólo quieren otro trabajo. No necesariamente su trabajo. ... "