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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 2) Nivelar el campo de juego. Los líderes no necesitan un puño de hierro. Un verdadero líder está abierto a comentarios, sugerencias e ideas. Alientan la creatividad y creen que cada miembro del equipo contribuye al éxito del negocio. Establecer un programa de tutoría entre los empleados que permite la colaboración capitaliza el potencial creativo de tus empleados. Las relaciones de mentor deben cruzar funciones y niveles de la organización. La asociación de personas que normalmente no trabajan juntas es ideal. ... "
" ... Cuando el papeleo se acumula pierde tiempo buscando lo que quiere, en su lugar: Utilice un sistema de archivo para guardar las cosas donde pertenezcan. Esto liberará la superficie de su escritorio y sabrá dónde están los documentos cuando los necesita. Utilice un flujo lógico para mantener los papeles en un solo lugar. Las plumas, cuadernos y otros artículos de uso común deben mantenerse a distancia. Intente utilizar las carpetas con códigos de colores y no las pilas de archivos ... "
" ... Cuando los objetivos son claros y específicos, los movimientos se anticipan, casi coreografiados. Las secuencias son lógicas y están bien comprendidas. El flujo de trabajo es armonioso. Muchas acciones proactivas apoyan el flujo y previenen retrasos y desvíos. Todo el mundo entiende lo que hay que hacer, cómo hacerlo, sus roles y con quién deben colaborar. Los fracasos son raros, perturbadores y rápidamente atajados. Por eso la claridad es uno de los primeros pilares que debe asentar entre los miembros de su equipo si quiere sacar el máximo rendimiento a tu empresa. ... "
" ... Cuando una entrevista de trabajo está llegando a su fin y todo ha sido sobre ruedas, el candidato suele relajarse. Y es justo en ese momento cuando el recruiter decide cambiar los papeles y le ofrece la posibilidad de preguntarle lo que quiera. Aunque lo más importante es no quedarse callado tampoco se puede preguntar cualquier cosa. Un fallo garrafal en este punto puede echar a perder todo lo conseguido hasta ahora, por eso es importante saber qué preguntas no deben hacerse bajo ningún concepto para que los nervios no te jueguen una mala pasada. ... "
" ... Desde que soy madre me han dado todo tipo de consejos sobre qué es lo más importante que nuestras hijas deben aprender para tener éxito en la vida. Programación. Inglés. Ajedrez. Ballet. Chino. Oratoria. Matemáticas. Deportes de equipo. Música. Artes marciales. ... "
" ... El mundo que nos rodea es maleable. Si puedes imaginarlo y romperlo, puedes crearlo y moldearlo. La belleza suprema combina la forma y la función. Las cosas deben ser finamente elaboradas para lograr elegantemente algo significativo. El ego no logra nada solo. A menudo, tenemos que encontrar nuestro lugar dentro de un equipo para lograr grandes objetivos.-Chris Plough, autor, orador, asesor y socio fundador de Exponential. ... "
" ... En los próximos cinco años empezarán a incorporarse al mercado laboral la Generación Z (nacidos a partir de 1994) donde la diferencia es una cuestión de grado respecto a la generación anterior: quieren trabajar en algo que les guste, son más emprendedores, exigen más flexibilidad y tener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, están menos motivados por el dinero y más interesados en crecer humana y profesionalmente, más orientados aun a las personas, afirman que la honestidad es la cualidad más importante que deben tener sus líderes para que les sigan, quieren que se les escuche, se tengan en cuenta sus ideas y que les dejen participar en la toma de decisiones. ... "
" ... En ocasiones puede resultar complicado diferenciar entre el compromiso y la productividad de los empleados, pero las empresas deben tener muy claros estos dos conceptos ... "
" ... La formación de su empresa debe intensificarse a un nuevo nivel. Su nuevo programa debe desafiar a los participantes a un nivel muy profundo de comportamiento del líder, los fundamentos estratégicos y la perspicacia de los negocios. Lo más importante, la capacitación requerirá un aprendizaje práctico de acción. Es probable que necesite utilizar herramientas como la simulación empresarial, estudios de casos personalizados con datos cuantitativos reales, capacitación aplicada a la situación y más. Los temas deben ser reales, aplicables y desafiantes. Dé a sus aprendices un día en la vida del CEO. ... "
" ... La mayoría de las marcas destacan en una o varios variables, pero no obtienen una valoración equilibrada. El motivo, según se sostiene en el informe, puede ser la apuesta de las empresas por una gestión más centrada en acciones concretas que en planes transversales. La empatía intergeneracional, la responsabilidad o la identificación son algunos de los aspectos en las que las empresas deben localizar sus esfuerzos para aumentar el grado la empatía que generan. ... "
" ... La videoconferencia con fines de entrevistas se ha ido convirtiendo paulatinamente en la norma. Pero los entrevistados no deben pensar que esto los absuelve de los preparativos tradicionales. Por el contrario: deben estar doblemente preparados. ... "
" ... Las empresas deben adaptarse a las demandas de sus clientes y ser una pieza clave en el mercado actual. De ahí que, en el intento de buscar un mejor posicionamiento, hay continuos cambios de personal y de estrategias en cortos periodos de tiempo. Estos cambios pueden afectar a la productividad de tu equipo. Sigue estos 5 consejos para hacer que tus empleados capten tu idea y se adapten sin dificultades. ... "
" ... Mitos a un lado, la única verdad que existe es que si un hombre y una mujer ejercen la misma profesión y el mismo puesto, deben cobrar lo mismo, porque es lo justo, lo lógico y lo moral. ... "
" ... No existe una fórmula exacta sobre cómo conducir un negocio al éxito cuando se está al frente. Uno siempre toma decisiones pensando que beneficiarán a la empresa cuando el resultado muchas veces es el contrario. Y aún acertando en la mayoría de las ocasiones, los factores externos y las tendencias cambiantes de la industria influirán y mucho en el porvenir de la empresa. Sin embargo, existen ciertas actitudes que deben exigirse de quienes ostentan posiciones de liderazgo. He aquí una enumeración de algunas de las cualidades que todo jefe debe cultivar por el bien de su equipo y de su negocio. ... "
" ... Obviamente, las empresas siempre prefieren que sus jefes o supervisores sean grandes líderes, pero lo primero que deben entender es un buen liderazgo tiene que ver con la influencia, no con la autoridad. La mayoría de los trainings y de las ayudas se centran el que la persona sea más efectiva a la hora de realizar sus tareas. Y solo en contadas ocasiones se centran el comunicación y en el trabajo en equipo. ... "
" ... Otro fallo habitual es no elaborar un plan personal y personalizado para la empresa. El hecho de que algo funcione para otra puesta en marcha no significa que funcionará para la suya. También es un craso error el manejo deficiente del presupuesto. Aunque las inversiones son necesarias, deben ser cuidadosamente pensadas y ejecutadas ya que el dinero es limitado, especialmente al principio. ... "
" ... Para nosotros y en términos económicos, todo lo que tiene valor tiene un coste y todo lo que tiene un coste tiene un precio, y le aseguro que los contenidos de El Español tienen mucho valor, son costosos de producir y por tanto deben tener un precio, ajustado al mundo digital, pero un precio. En cuanto al ingreso publicitario el reto es intentar competir con lo que a día de hoy se ha convertido en la gran amenaza del sector, el duopolio Google-Facebook, que acapara ya mas del 80% de la inversión publicitaria y que erosiona la identidad de nuestras marcas y la propiedad de los datos de nuestros clientes, curiosamente monetizando los contenidos que de forma gratuita les cedemos los medios. Si a esto le unimos el crecimiento de la publicidad programática que en España se está traduciendo en una bajada de precios en lugar de en una mejor segmentación, y el incremento de los bloqueadores de publicidad, se puede imaginar la magnitud de nuestros retos diarios para lograr una estrategia de éxito. ... "
" ... Pero como pasa en todas las actividades de la vida, los modelos deben evolucionar y perfeccionarse y en eso estamos también en el Real Madrid. En el deporte y en el fútbol como en la economía y en el mundo empresarial no hay tiempo para la autocomplacencia. El mundo digital nos va a llevar a un escenario que hoy no podemos imaginar, y el Real Madrid también quiere estar a la cabeza de ese futuro. ... "
" ... Por ejemplo, uno de los síntomas más claros es que tus amistades te intenten manipular para conseguir lo que quieren y que además te hagan sentir un poco inútil, por supuesto en la edad adulta. Se supone que los amigos deben animarte y hacer que la vida parezca más fácil, si no lo están haciendo, o peor, si están haciendo tu vida más complicada, es hora de decir adiós a ciertas relaciones, y no echar la vista atrás. ... "
" ... Por lo tanto, las personas y las organizaciones deben ser más conscientes de la importancia de la formación de su potencial creativo y colaborativo interno, porque en última instancia, lo que hace que a las empresas diferentes de las demás es la irrepetibilidad de sus empleados y su capacidad para aprovecharlo. ... "
" ... Por supuesto, también existen grandes ventajas si estas relaciones se llevan por el camino que deben llevarse. Ambas partes se conocen a la perfección y pueden construir grandes cosas juntas. El compromiso entre ambas partes, laboral y profesionalmente, es mucho mayor y propiciará llegar a grandes cosas. El trabajo resultará más divertido, más relajado, algo que se disfruta de verdad. ... "
" ... Sin embargo, sería ingenuo pensar que el aumento de las marcas blancas tiene que ver con la fructífera unión de la creatividad y la economía. Esto podría funcionar en casos aislados, pero tal y como aseguran los analistas, una solución más inmediata tendría que ser el examen que tanto las marcas occidentales como las fábricas chinas deben hacer sobre sus prácticas de trabajo. ... "
" ... También encontraron algunas diferencias interculturales, como que las personas en los países más desarrollados eran más felices cuando su deseo de emociones “felices” coincidía con sus emociones reales. No era un vínculo tan fuerte en las naciones menos desarrolladas. “La gente quiere sentirse muy bien todo el tiempo en las culturas occidentales, especialmente en Estados Unidos”, dijo Tamir. “Incluso si se sienten bien la mayor parte del tiempo, todavía pueden pensar que deben sentirse aún mejor, lo que podría hacerlos menos felices en general”. ... "
" ... Tener un perfil preciso y actualizado – en cualquiera de estas plataformas, sus cuentas deben estar al día con información relevante que interese a los posibles empleados y clientes. Esto solidifica la legitimidad y aumenta la probabilidad de que un cliente potencial o empleado regrese a usted. ... "
" ... “El fundador está vinculado a un inversor líder, especialmente aquellos que se unen a su junta directiva. Ellos son sus nuevos socios de negocios trabajando en su “bebé”, por eso los fundadores deben comenzar a desarrollar relaciones meses antes de que planeen pedir dinero. A los inversionistas les encanta el flujo de negocios con propietarios y respetarán su previsión como fundadores “. ... "