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" ... 2) Nivelar el campo de juego. Los líderes no necesitan un puño de hierro. Un verdadero líder está abierto a comentarios, sugerencias e ideas. Alientan la creatividad y creen que cada miembro del equipo contribuye al éxito del negocio. Establecer un programa de tutoría entre los empleados que permite la colaboración capitaliza el potencial creativo de tus empleados. Las relaciones de mentor deben cruzar funciones y niveles de la organización. La asociación de personas que normalmente no trabajan juntas es ideal. ... "
" ... 6) Recuerda por encima de todo que la comunicación tanto acerca del líder y por qué él o ella es el encargado es aún más importante que contar historias sobre lo que van a hacer. La gente, ya sea empleados, consumidores, clientes o constituyentes, hoy en día están mucho más inclinados a reunirse con alguien que comparte sus valores, espíritu inclusivo y sentido del propósito. Ellos deben ser atraídos por grandes promesas de lo que está por venir. Cuenta historias que demuestran empatía, creen emociones e impulsen la conexión alrededor de su líder tanto como una persona como profesional. ... "
" ... El World Value Index, un informe de la consultora de marcas Enso, revela que las empresas creen que los millennials realmente están creando este impacto. Enso preguntó a 3.000 consumidores sobre las 150 primeras marcas en Estados Unidos, entre ellas Google, Girl Scouts y el Fondo Mundial para la Vida Silvestre. Una parte de estos participantes eran millennials (que Enso define como aquellos entre 18 y 35 años de edad). ... "
" ... El hecho de que los productores creen numerosas cepas de cannabis con diferentes características se ve a menudo con las cepas de THC de marihuana. Los datos no son perfectos, pero es cierto que ahora se puede obtener una hierba más potente que nunca, en gran parte debido a las innovaciones en las prácticas de cultivo. Hace unos 20 años, una alta concentración de THC podría haber sido 10 o 12%. En tiendas legales en Colorado y Washington hoy día, no es difícil encontrar concentraciones de 18, 24, o incluso el 30% THC. ... "
" ... El punto de vista de los medios de comunicación americanos victimiza a los artistas en general, porque parece que ya no se puede hacer nada sin ofender al resto. Por otra parte, están aquellos que creen que sería importante tener una conversación al respecto. Y la verdad es que es importante, ya que muchas personas blancas se siguen pintando la cara de negro, y esto es completamente inaceptable. ... "
" ... En 2013 facturaron 12 millones de euros, y en 2014 la compañía fue comprada por TripAdvisor, que proporciona reseñas de contenido relacionado con viajes. Su marca se conoce ahora en los 12 países (europeos, principalmente) en los que está asentada. En 2016, la empresa registró un crecimiento de más del 10%. “A pesar de ello, todavía seguimos teniendo que convencer a los restaurantes y explicarles la fuerza que tiene internet, cómo les ayuda a crecer, a luchar contra las mesas vacías (la peor pesadilla de cualquier restaurante). En general, al sector le gusta innovar, pero también hay miedo al cambio, creen que pueden perder el control y que les afecten las opiniones de los usuarios. Pero cuando la gente nos recibe, la tasa de éxito es muy alta. El hecho de que grandes chefs trabajen con nosotros hace que el vecino te mire con otros ojos”. Hay uno, sin embargo, que no le ha dado el sí, quiero. “Desde aquí lanzo un mensaje al señor Juan Mari Arzak y a su hija Elena, a quienes no les hemos podido presentar las ventajas de nuestra herramienta. Estamos muy instalados en el País Vasco, pero ellos se nos resisten”. Hasta que no cedan, Alves no disfrutará de los menús de este tres estrellas Michelin de San Sebastián, porque solo reserva en aquellos que son clientes de ElTenedor. “Hay que devolver la moneda a los que han apostado por nosotros. Pero sí pago en todos los restaurantes porque lo mejor que puedo hacer es probar mi propio servicio y vivir esa experiencia”. ... "
" ... En ocasiones los inversores tienen una visión muy estrecha cuando se trata de riesgo. Muchas veces creen que los bonos son algo seguro comparándolos con las acciones. Pero de lo que no son conscientes es de que el riesgo se viste de muchas formas distintas. Para Buffett, los bonos son una buena forma de proteger tu dinero a corto plazo, pero son como inversión a la larga recomienda las acciones siempre. “Teniendo en cuenta los patéticos beneficios que tienen, nuestros bonos se han vuelto algo realmente estúpido si los comparamos con las acciones americanas.” Los bonos son una buena opción a corto plazo o para emergencias. Los bonos del estado no perderán su valor si los retienes. Cuanto menos tiempo, menos riesgo. ... "
" ... Es cierto que existe una propensión a la movilidad. Los planes de carrera cambian, las familias se mueven, las oportunidades emocionantes atraen, es un simple hecho de la vida. Pero, para mantener la facturación a un nivel aceptable y controlable, los altos directivos deben hacer que sus organizaciones sean atractivas para los empleados de todas las edades. Deben ser conscientes de que los empleados se sienten poco comprometidos con su organización si no pueden ver ningún significado a su participación en ella. Estarán igualmente desanimados si no creen que están participando en la realización de una visión convincente del futuro. Lo mismo es cierto cuando sus líderes no son ‘genuinos’ – cuando se comportan de manera que entran en conflicto con lo que dicen. ... "
" ... Es esa persona que no sabes exactamente cómo ha llegado hasta allí teniendo en cuenta que hay mil personas más válidas que él. Este tipo de personas se preocupan más por la apariencia (lo que las personas se creen que hacen) más que por saber lo que están haciendo realmente. Por tanto, dan una imagen que no es real. Encuentra una manera efectiva de trabajar con ellos, pero no intentes que cambien. ... "
" ... Es irrisorio pensar que a finales de 2017, todavía existen personas que no creen que el hombre y la mujer deban cobrar lo mismo por el mismo trabajo ... "
" ... La Gioconda era la única en el mundo, hasta este momento. Los científicos franceses están estudiando la pintura de una mujer que con una similar a la de La Mona Lisa. Por el momento creen que el cuadro pudo haber sido parcialmente pintado por Leonardo Da Vinci. ... "
" ... Lo único que necesitamos es una postura correcta. Hemos de tener en cuenta que el cuerpo tiene 639 músculos, y que 400 de ellos son invisibles. Su trabajo es encajar nuestros huesos en nuestro cuerpo de forma perfecta. Muchas personas creen que sentarse derechos es la postura adecuada, pero no es así. Nuestros músculos invisibles son subconscientes, si tratas de sentarte derecho, no podrás activar el funcionamiento de estos músculos. ... "
" ... Los desafíos empresariales y de liderazgo, son más complicados hoy de lo que lo han sido en el pasado. Especialmente la tendencia a pensar en el mañana y no darnos cuenta de lo que está pasando hoy. En otras palabras, los líderes intentan pensar fuera de la caja en exceso y analizan más de la cuenta el futuro. Analizan todas las posibilidades que podrían suceder, seleccionan el escenario que creen más probable y moldean el tipo de liderazgo alrededor de esto. Problema: Murphy ha decido trabajar a tiempo completo para arruinarles la fiesta y desmontar todos sus planes. ... "
" ... Los inversores creen que esto es solo la punta del iceberg, que el negocio no hotelero tiene muchas opciones. La compañía está muy lejos de cambiar su foco principal de ventas. Pero aún así, no pueden negar el potencial que tiene este campo. ... "
" ... No planean desarrollar sus propios dispositivos ya que creen que es otro tipo de industria diferente, una más complicada y que por el momento no deben abordar. Por ello, van a seguir desarrollando su idea para hacer Strava más divertida e interesante para los consumidores, sin cambiar sus bases estructurales. ... "
" ... Para tener éxito, muchas personas creen que uno debe ser apasionado. La pasión hace que los desafíos sean agradables. Le otorga la resistencia necesaria para sobresalir. Sin embargo, hay casos contados donde la pasión no parece ser un ingrediente necesario para el éxito. ... "
" ... Para Álex, sus clientes valoran que su lucha se asemeje a la de David contra Goliat. “El mercado está liderado por un conglomerado de empresas gigante, que se ha hecho aún más grande con la fusión entre el fabricante francés Essilor, propietario de la marca Varilux, y la italiana Luxottica [propietario de Ray-Ban y Oakley]. Es una industria que no ha visto ninguna innovación en mucho tiempo en muchos aspectos”, dice Álex Moreno. Y añade Francisco: “Nuestro desafío es revolucionar la industria óptica cambiando la manera en la que se han consumido gafas durante décadas. Siempre decimos que el producto no es la marca, la marca es el producto, Hawkers vende Hawkers”. “Como startup, somos una rara avis porque con 300 euros de presupuesto inicial, en tan sólo tres años, hemos conseguido facturar más de 100 millones de euros en más de 50 países, habiendo sido rentables desde el día uno y sin haber recibido financiación externa. Es la revolución pro-am. Cuando miro atrás, no veo sólo especialistas formados para materias específicas o para departamentos específicos. El criterio que hemos seguido ha sido la ilusión, el talento, la capacidad, la innovación. Y, por encima de todo, buenas personas”, señala David. “A veces, cuando nos enfrentábamos a grandes empresas, yo decía: se creen que somos de internet. Pero somos de barrio. Internet llegó después”, añade Álex. ... "
" ... Por otro lado, el hecho de que aquellos que están en la cúspide empresarial sólo escuchen a una de las partes, a veces provoca que se creen normas estúpidas y restricciones que lejos de mejorar las cosas crean un ambiente de trabajo aún peor. De nuevo, la comunicación vuelve a ser el ingrediente fundamental. ... "
" ... Según el discurso de May, esto significa que creen en el maravilloso vínculo que une a Inglaterra, Escocia, Gales e Irlanda del Norte. La unión de los ciudadanos es lo más importante para ella. ... "
" ... Si un empleado no sabe nada acerca de sus compañeros de trabajo o lo que hacen, nunca desarrollará la fe en su capacidad para hacer su parte. Desafortunadamente, eso es exactamente lo que sucede en muchas organizaciones. Los empleados trabajan en su pieza del rompecabezas sin entender cómo sus esfuerzos encajan en la organización en general o cómo otros empleados encajan dentro de la organización. En consecuencia, esos empleados no son eficaces. Y no es porque no están haciendo ningún esfuerzo. Es porque creen que no importan. ... "
" ... Sin embargo, los investigadores dicen que sus hallazgos sugieren que la gente no debería usar cerraduras de patrón para guardar su información más sensible. Es un método de protección muy popular para dispositivos Android, así como para bloquear los teléfonos y solamente permitir un acceso personal. Los usuarios tienden a utilizar patrones cada vez más complejos para transacciones financieras importantes porque creen que es un sistema seguro. ... "
" ... Solo el 31% de los hombres creen posible poder hablar abiertamente de estos temas dentro de las empresas, mientras en las mujeres es un 38%. Mind cree que los hombres intentan lidiar con sus problemas solos, en vez de intentar compartirlos. En vez de hablar de ello, prefieren ver la televisión, hacer ejercicio o darse a la bebida. ... "
" ... Todas estas desavenencias en conjunto han logrado que el valor del Estandard & Poor’s 500 Index haya descendido un 6% en lo que va de año. No obstante, los analistas de inversión consultados por CNN creen que Navidad será el momento clave para elevar las acciones evitando nuevas bajadas. ... "
" ... Un total de 1.146 artículos fueron recogidos en los contenedores de donación colocados a lo largo de los edificios de la residencia -613 en los dormitorios con las instrucciones de la foto y 533 en los sin. Esos 80 artículos adicionales ascendieron a un aumento del 15 por ciento en las donaciones, que los autores del estudio creen posibles gracias a su sutil sugerencia (no se puede decir con certeza, ya que los contenedores de donación fueron desatendidos y los donantes no fueron entrevistados acerca de si pusieron en práctica el consejo o no.) ... "
" ... “Los ricos creen, ‘Creo mi vida'”, escribe Eker, “mientras que el promedio de personas piensan,” ‘la vida pasa sobre mí'”. Tienes que tener el control de tu vida financiera: “Tienes que creer que eres el que crea tu éxito, que eres el que crea tu mediocridad, y que eres el luchaste por tu dinero y por tu éxito”. ... "