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" ... 695245958 Antes de convertirse en empresarios, muchas personas han soportado el proceso de solicitud para ganar experiencia en el mundo real con empresas más grandes y establecidas. Mientras que algunos pueden saltar al vacío del mundo laboral sin detenerse a reflexionarlo demasiado, los hay que prefieren aprender los trucos de un sector particular para después aplicarlos a la solicitud para el trabajo de sus sueños. Si es un graduado reciente, apenas está comenzando su andadura laboral y buscará la experiencia en una gran compañía antes de plantearse si quiera un negocio propio. Desde la etapa de redacción del CV y la Carta de Presentación hasta la entrevista, el mayor obstáculo que los candidatos enfrentan es a menudo ellos mismos. En vez de escribir el tipo de currículum vitae sobrecargado, siga estos consejos para estar en el lugar correcto en el momento adecuado: ... "
" ... Ambas realmente le ayudan a entender qué cosas le importan a esa persona. Donde ponen sus valores y qué los impulsa. No hay respuestas correctas o incorrectas aquí – solo indicaciones sobre cómo esa persona podría trabajar con el resto de su equipo. Una última cosa. De las tres respuestas, la que más importa es la primera. Usted puede tener el ajuste correcto y la experiencia correcta – pero si la persona que contrata no quiere su trabajo, entonces no merece la pena apostar por ese candidato. ... "
" ... Asegurar la integridad de los dispositivos y minimizar el impacto de potenciales ciberataques es tarea de todos los agentes involucrados: administraciones, empresas y usuarios. Esperemos que el notable crecimiento que estas tecnologías y dispositivos están teniendo no impida realizar un correcto diseño de los mismos, capaz de afrontar los retos de seguridad a los que se van a ver sometidos. ... "
" ... Dije que era mejor que se lo ofrecieran a Narcis Serra, entonces vicepresidente. Felipe me respondió que no podía ser, y cuando me queje, explicándole que tenía que terminar el Código Penal, que era por lo que yo había aceptado la cartera de Justicia, es cuando decidió unir los dos ministerios. Me encontré entonces atrapado, ya que en muchas ocasiones, en conferencias y actos públicos, había manifestado que el modelo correcto era unir Justicia e Interior, que es lo que hacen los anglosajones y los nórdicos. Así que uno siempre termina siendo esclavo de sus propias palabras, por lo que no me pude negar. Tuve la suerte de tener a secretarias de Estado magníficas, como Margarita Robles, en Interior, María Teresa Fernández de la Vega, en Justicia, además de Paz Fernández. Con este equipo pudimos aguantar hasta principios de 1996. Fue una de las épocas más duras que pasamos en la democracia: asesinaban a la gente sin más, colocaban bombas en cualquier lugar… pero sobrevivimos. ... "
" ... El conflicto normalmente se reduce a conversaciones que son cruciales y donde hay mucho en juego: las emociones son fuertes y las opiniones difieren. Es difícil dominar estas situaciones sin un alto grado de inteligencia emocional. Hay cinco errores comunes que se deben evitar y cinco estrategias alternativas para ir por el camino correcto. ... "
" ... En esencia, usted está tratando de encontrar un equilibrio entre utilizar el marketing para generar conciencia de marca y que su garantía sea un paso necesario en el camino hacia su objetivo final: la satisfacción completa para sus clientes y las personas a las que quiere ofrecer su servicio. En el servicio al cliente del siglo XXI la comercialización se reduce a conseguir enviar el mensaje correcto a la persona adecuada y en el momento preciso. ... "
" ... En ocasiones, puede dar la sensación de que el ser humano tiene que pensar en términos binarios: Arriba o abajo, bueno o malo, correcto o incorrecto. ... "
" ... En todas las empresas hay una. Esas personas que entienden el negocio, sus funciones y responsabilidades. Son situacionalmente conscientes, sin mencionar que adaptan su estilo para encajar en el contexto adecuado. Lo más importante, saber cómo atar todo en el momento adecuado, para el público correcto y para el propósito fijado. Un reciente artículo de Harvard Business Review reveló los cuatro signos de “estrella de rock” en los negocios. En otras palabras, se trata de lo que los ejecutivos mejor clasificados saben y hacen de forma coherente. La consistencia es la clave, porque “cuando se mira a las personas que tienen éxito, encontrarás que no son las personas las que están motivadas, sino que tienen consistencia en su motivación”. El reto de las estrellas de rock no es su identificación, ya que sobresalen por sí solas, sino mantenerlas lo suficientemente curiosas para continuar con su desempeño ejemplar y entrenar a otros para que estén a la altura. ... "
" ... Es mucho más que tus cuentas de LinkedIn o Instagram. Existen un número infinito de detalles que utilizamos para evaluar a otras personas. El lenguaje corporal, el estilo personal, el sonido de tu risa, cómo escribes, o incluso cómo respondes a una llamada, todo forma parte de la imagen que las personas vayan a tener de ti. Una marca fuerte es consistente debido a la experiencia, desde las plataformas online hasta las interacciones personales y el producto en sí. Quieres que tu marca llegue a la audiencia correcta, en el momento correcto, en el ambiente adecuado. ... "
" ... Este problema sigue estando latente en Hollywood. No existe explicación lógica que ampare el hecho de que los hombres cobren más que las mujeres por realizar el mismo trabajo. La actriz estadounidense ha confesado que los actores de sus películas aceptan rebajar su sueldo para que no exista diferencia entre hombres y mujeres. Emma no ha querido dar nombres, pero ha afirmado que ellos mismos lo eligieron porque era lo justo y lo correcto. ... "
" ... Existe una tendencia innata por la cual nos centramos en las cosas que están mal para así mejorarlas y llevar a nuestras habilidades a un nivel superior. Esto es algo que nos han enseñado desde bien pequeños, pero que sea algo que lleve circulando una gran cantidad de años, no significa que sea lo correcto o lo que hayamos de hacer por norma. Esto es una gran pérdida de tiempo. En lugar de centrarte en tus debilidades, por en el foco en aumentar tus fortalezas hasta hacerlas completamente propias y convertirlas en súper poderes. ... "
" ... Kevin considera que Basqueland Brewing Project supuso una epifanía motivada en el hecho de vivir en uno de los lugares más hermosos del mundo y la imposibilidad de conseguir cerveza fresca de calidad. “Nos dimos cuenta de que San Sebastián era el sitio correcto y el momento justo. Ben se dedicaba al mundo del vino y yo al de la restauración, pero queríamos hacer cervezas como las que nos gustaban en EE UU. Eso sí, accesibles al paladar vasco, que es muy sabio. Por eso nuestras cervezas necesitaban tener mucho sabor y ser muy equilibradas. Queríamos hacer cerveza vasca tan buena como la comida vasca”. Sin embargo, su mayor problema para sacar adelante el proyecto se ligaba a cuestiones burocráticas: “Retrasos, retrasos y más retrasos… Montones de documentos que teníamos que presentar y que parecían no tener fin. Pensábamos que el emprendimiento estaría alentado o que sería más fácil abrir un pequeño negocio. Todo lo contrario”. ... "
" ... La transformación había surtido efecto. Hace un año midieron el alcance de dicho cambio con un estudio. “Preguntamos a la sociedad: ¿cuál es la primera empresa que cuida del medio ambiente? En tres años conseguimos que Ecoembes fuera la segunda, por detrás de la mayor ONG de España, Greenpeace. Éramos conocidos y reconocidos por valores como empresa rigurosa y que cuida del medio ambiente, empresa que cree en lo que hace… Unos atributos de marca que nos decían que estábamos en el camino correcto. Y durante los últimos cuatro años, Ecoembes ha sido elegida una de las 50 mejores empresas para trabajar en España en la categoría de 100 a 250 empleados por la consultora Great Place to Work”. ... "
" ... Las pruebas han demostrado que el sistema puede identificar ruidos no deseados del motor, sistema HVAC, ruedas y otros componentes. Hace el diagnóstico correcto el 95 por ciento del tiempo. Catusseau dice que PSA ahora está considerando cómo un “oído biónico” podría desplegarse para acelerar reparaciones y hacer a los clientes más felices. ... "
" ... Las transferencias internas no son un fenómeno nuevo. Los empleados que van a un equipo diferente dentro de la organización ocurren a menudo; sin embargo, no siempre es fácil para los gerentes decir si es el movimiento correcto. Cuando se les solicite realizar una transferencia interna, considere lo siguiente: ... "
" ... No. Hemos bajado el IBI y para compensar esa operación hemos subido el de las grandes superficies. Antes de tomar esa decisión nos reunimos con las empresas más significativas, y creíamos que era lo correcto. Pero ahora lo estamos evaluando de nuevo porque es posible que en algunos aspectos se tenga que corregir. ... "
" ... Otro tipo de liderazgo es posible. Los líderes tienen que defender el alma de su organización ante todo, y no solo porque sea lo correcto, pero porque pueden crear un impacto a largo plazo que ayude a toda la sociedad. Si no lo hacen ahora, si continúan con comportamientos que no son adecuados, quizás se despierten un día llenos de arrepentimiento y sobre de todo, de empresas y empleados vacíos. ... "
" ... Por ello, tienes que tener en cuenta que tienes que priorizar ciertas situaciones a la hora de ahorrar. No tiene que ser todo o nada, tienes que administrarte tus finanzas como tú creas que es correcto. Pero puedes tener en cuenta estas situaciones para saber dónde poner tus ahorros y donde no hacerlo: ... "
" ... Según las encuestas, tan solo un 38,5% de la población confían en que las compañías hagan lo correcto, pero sin embargo, un 51% de esa población mantiene la mente abierta y dispuesta a ser convencida. ... "
" ... Si eres un líder y estás decidido a tomarte en serio la cuestión del autocontrol, puedes trabajar en algunas prácticas que mejorarán rápidamente tus habilidades de gestión en las ocasiones más difíciles e incluso violentas. Para empezar, deberías hacer un análisis correcto de la situación y de las reacciones que ha ocasionado, en ti y en los demás. Identifica tus sentimientos y toma conciencia de tus emociones antes de lanzarte a actuar. Una vez que los delimites, averigua cuáles son los desencadenantes. Casi todas las veces existe un factor no resuelto que hemos pasado por alto, o que hemos considerado aislado de nuestra actividad profesional. ... "
" ... Si quieres empezar el 2018 con el pie correcto, planea tus propósitos y llévalos a cabo para sentirte mejor contigo mismo ... "
" ... Son igualmente difíciles, aunque de maneras diferentes. Cuando canto, lo hago con toda mi alma y soy la persona que está haciendo los sonidos, así que si el sonido no es el correcto el fallo es mío. Cuando dirijo, los sonidos los hacen los miembros de la orquesta, así que en este sentido, dirigir es más fácil que cantar. Pero por otra parte, como director de orquesta soy responsable de mantener a los músicos tocando juntos y en sintonía, coordinándolos con los cantantes, la puesta en escena, y así sucesivamente. Por lo que, puedo asegurar que dirigir es más difícil que cantar. ... "
" ... También tiene la opción de configurar un segundo comando de lanzamiento en caso de que desee dos maneras de activar la misma acción. Si configura un atajo y luego se encuentra dando al Asistente el comando de lanzamiento incorrecto, puede ingresar el que salte por error en el segundo cuadro de comando de lanzamiento, guardar el original y no tener que preocuparse de cuál era el correcto. ... "
" ... Un responsable lee los resultados, indicando los promedios y los comentarios positivos y negativos. “Verde” o “Súper Verde” tiene esencialmente el mismo significado que si estás en el camino correcto: seguir adelante. Una respuesta naranja significa que tenemos que reducir la velocidad y dejar en manos de la persona que ha dado esta respuesta decir si hay algún problema o si este ya se ha solucionado. Una respuesta roja significa que tenemos que parar y abordar la cuestión. Es importante destacar que los empleados son siempre bienvenidos a hablar en privado con cualquier persona, si así lo prefieren. ... "
" ... “En un momento en que algunas personas piensan que los muros son una solución, pensamos que la apertura es el camino correcto”, dijo Macron, en un chirrido finamente velado en Trump. “Debido a que los desafíos que enfrentamos son globales, tenemos que pensar global”. (La mayoría del discurso de Macron fue dado en francés, aunque cambió al inglés al final para comunicarse mejor con audiencias globales.) ... "