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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 1. Durante la entrevista dicen: “En lugar de altos salarios, ofrecemos una gran cultura”. Una cultura corporativa sana se basa en la confianza y el respeto – así que cualquiera que diga “en nuestra compañía, le pagamos en cultura en vez de euros!” no tiene ni idea de lo que significa la palabra “cultura”. Puede que los eventos y almuerzos de la empresa sean impresionantes, pero sólo merecen la pena si se ofrecen además de salarios del mercado justo, no en lugar de ellos. ... "
" ... Analizando las causas del proceso de desbancarización (shadow banking) y, por lo tanto, de mayor confluencia de la economía española hacia un modelo como el norteamericano, comprobamos que su origen es paralelo al desarrollo de los mercados de capitales y al desarrollo de la inversión colectiva. La tendencia, sobre todo en entornos de tipos bajos, es el trasvase de los pasivos bancarios hacia la inversión colectiva. Son los grandes fondos de inversión y de pensiones quienes, operando directamente en el mercado, financian las compañías. Esta parte del ahorro canalizado a través de estas instituciones ha financiado parte de la deuda pública así como de la deuda corporativa emitida por las principales compañías cotizadas. ... "
" ... Cuando decidí dejar mi trabajo todo estaba muy en pañales. No había departamentos de sostenibilidad dentro de las empresas, existía una responsabilidad social corporativa que no se encargaba del ‘core’ de la empresa. Esto ha crecido mucho en pocos años, pero todavía queda muchísimo por hacer. Estamos en la fase de poner el foco y en acciones concretas, pero creo que nos falta llevarlo a la acción, al alto nivel en las empresas grandes. En la primera fase de Latitude nos sentamos con muchas marcas del país, aunque otra cosa es cómo cada una cambió su modo de actuar. Siempre digo que las grandes marcas de moda me parecen trenes que van a toda velocidad, y aunque haya una consciencia de quererlos frenar, como van a toda velocidad no los puedes frenar. ... "
" ... El futuro del lugar de trabajo verá la eliminación de la escalera corporativa tradicional. En las generaciones pasadas, la tendencia ha sido conseguir permanecer con una compañía durante la carrera entera. Hoy en día, los empleados tienden a quedarse con una empresa por un promedio de 4,6 años, y los millennials aún menos tiempo. Además, la tecnología ha hecho la especialización más destacada, y la naturaleza detallada de cada nuevo sistema juega un papel en la elaboración de las tendencias de la mano de obra de hoy. ... "
" ... El hecho, como decía, de no haber participado en fusiones o compras de otras entidades en España, nos ha dotado de una identidad corporativa muy sólida y una personalidad muy definida. Somos la entidad más rentable de España, con un ROE que supera el 12%; somos el valor bancario que más ha subido en bolsa en los últimos años, lo que muestra que el mercado reconoce nuestro potencial para seguir generando beneficios de forma sostenible; tenemos la mejor calidad de activos de la banca, con la tasa de morosidad más baja, entre otras cosas porque fuimos prudentes a la hora de atender los riesgos en los tiempos del boom inmobiliario y de elegir los clientes y los negocios en los que queríamos invertir; somos un banco con una red de oficinas muy limitado pero que, a la vez, es capaz de generar beneficios casi en línea con la gran banca; somos pioneros en el uso de la tecnología aplicada al negocio bancario, lo que nos da una ventaja competitiva de cara al futuro; y por último, mantenemos una exigencia máxima en la calidad de servicio y de atención a nuestros clientes, de los que nos sentimos muy orgullosos. ... "
" ... El primer cometido de Martín fue crear dos equipos: un comité de dirección y un consejo de administración. “En una socialización como la que queríamos hacer era muy importante mantener el máximo nivel de rigor técnico y el mejor equipo en materia de comunicación y de relaciones externas. Cogí a los mejores, dentro y fuera de la casa, e hice hincapié en su formación”. Al comité le siguió el consejo. “Nosotros tenemos nuestro propio ecosistema: 46 millones de ciudadanos a los que dar una solución para el cuidado del planeta, 8.125 ayuntamientos con los que trabajar y 12.000 empresas responsables de poner en el mercado los productos y de financiar esto. Necesitábamos tener por parte de todos el reconocimiento de que quien controlaba la compañía era un equipo de primeros espadas de máxima solvencia a nivel empresarial. Enmarcamos al consejo dentro de un plan director de responsabilidad social corporativa (RSC) y adecuamos la compañía a las prácticas de gobierno corporativo, tomando el estándar que siguen las empresas del Ibex 35. ... "
" ... Emma Cid, quien trabaja para Torres y Carreras desde hace más de diez años, ha sido elegida la nueva vicepresidente de la compañía. Hasta el momento, Cid ocupaba la dirección de Corporate de la firma, y a partir de ahora sus competencias como vicepresidenta serán mantener la dirección del área corporativa y supervisar las áreas audiovisuales y digitales. ... "
" ... La compra de Allergan por parte de Pfizer permitirá crear un grupo que desbancará a Johnson & Johnson como el principal grupo sanitario del mundo. Además, sería la segunda compañía con un valor de mercado más elevado, solo por detrás de Apple. La irlandesa Allergan ya protagonizó en marzo una operación corporativa. El fabricante de botox se fusionó con Actavis y se convirtió en el tercer mayor productor de medicamentos genéricos. ... "
" ... La concesión de los Distintivos de Igualdad en la Empresa es otro indicador de que la igualdad entre mujeres y hombres empieza a ser un criterio de peso tanto desde el punto de vista de la responsabilidad social corporativa, como de la innovación y la competitividad económica. En la actualidad son 127 las organizaciones que cuentan con él, de las que el 98 % son grandes empresas. ... "
" ... La diversidad de género es un importante impulsor del rendimiento empresarial y de la energía del talento involucrado. Esta conclusión, tan proclamada, choca con una paradoja contumaz: la integración femenina en el mundo de la empresa, tan ejemplarmente preocupada por la eficiencia y por la optimización de todos los recursos, evoluciona muy lentamente, según coinciden relevantes estudios internacionales. Éstos destacan que la inclusión de la mujer en la empresa debería alejarse de los debates que se suscitan en el marco de la responsabilidad social corporativa o de las polémicas públicas más o menos bienintencionadas para enfocarse como un valor intrínseco para las compañías, un valor que cotiza por su talento, como así se reconoce en aquellas empresas que cuentan con mujeres en el top. “La diversidad debe ser vista como un imperativo comercial más que únicamente como parte de la responsabilidad social corporativa o como un tema de equidad laboral”, afirma Astrid Jaekel, autora de un informe de la consultora Oliver Wyman. “El equilibrio de género proporciona acceso a la totalidad del talento, a la toma de las mejores decisiones aportando conjuntamente diferentes perspectivas, mejores servicios a los clientes y una economía más fuerte. Las organizaciones necesitan potenciar a las mujeres ofreciéndolas soluciones audaces (…) creando los correctos compromisos laborales, e impulsando un cambio cultural más profundo”. ... "
" ... La empresa familiar lleva el germen de la reputación en sus propios genes. A principios del siglo XX, la familia fundadora de Mahou daba acceso a la sanidad a las mujeres de sus empleados que se encontraban encinta. Un siglo después, la Fundación Mahou San Miguel da oportunidades a jóvenes en riesgo de exclusión. Distintos objetivos, mismos valores: “En la empresa familiar se transmite de generación en generación”, reflexiona Patricia Leiva, directora de comunicación corporativa, relaciones institucionales y sostenibilidad de Mahou San Miguel. ... "
" ... La transformación digital no sólo significa adoptar una constelación de tecnologías -incluyendo cloud computing, análisis de datos y canales en línea- sino también cambios fundamentales en la cultura corporativa. ... "
" ... Mientras construía su lista de clientes, Schneegans también dedicó tiempo a construir el tipo de cultura corporativa amistosa que espera ofrece a sus clientes. Never Eat Alone opera en una casa con un jardín “donde paseamos en zapatillas”, dice ella, además ofrece comida gratis y yoga. Pero lo que es más importante, también ofrece transparencia y un flujo libre de comunicación. “Seguimos compartiendo nuestra visión y misión con el equipo, y realmente siento que esta es la verdadera razón por la que están comprometidos. Los beneficios son agradables, pero es el alma de la empresa lo que los hace venir a trabajar todos los días”. ... "
" ... Más allá de los grandes productos, la gran tecnología y las excelentes credenciales, ¿cuál es el ingrediente secreto del éxito para las compañías que forman parte de la lista Fortune 500? Cultura. ¿Cómo una cultura corporativa fuerte inspira motivación, pasión, lealtad y un equipo comprometido? ... "
" ... No sentirse apreciado en el trabajo es una de las principales razones para la rotación de empleados en todo el mundo. ¿Es posible que toda esta noción de verdadero cambio de cultura corporativa sea solo una ideología impertinente? ¿Es realmente así de simple? Con el fin de inspirar a la gente para hacer realmente un gran trabajo, una cultura debe sostener su misión y sus valores, a la par que capacitar a las personas. Un estudio del O.C. Tanner Institute analizó a diferentes líderes de todo el mundo con el objetivo de guiarlos a construir culturas de gran trabajo. ... "
" ... Para lograr el compromiso verdadero, los empleados necesitan tener una comprensión de hacia dónde se dirige la compañía y cómo influyen sus papeles dentro de esa perspectiva. Ellos necesitan sentir que son parte de la cultura corporativa, que sus contribuciones son importantes, que están siendo bien compensados por sus esfuerzos y son parte de lo que hace que su empresa sea grande. En la raíz de ello, muchos empleados sólo quieren sentirse apreciados y reconocidos por su arduo trabajo. Y si no sienten que les están dando la atención y los elogios que merecen, pueden ir a sus competidores para conseguirlos. ... "
" ... Peor aún, mover una o dos capas más abajo su organigrama revelará a los empleados que no conocen la estrategia corporativa en absoluto. Aquellos que están algo familiarizados con los conceptos generales tienen muy poca idea de cómo encajan o cómo pueden ayudar a ejecutar la estrategia. Su programa de desarrollo de liderazgo debe concentrarse en alinear a la gente con los resultados estratégicos corporativos. Haga esto, e inmediatamente sobrealimentará su ejecución estratégica. ... "
" ... Pero había un alto costo para ese pacto inicial: la vida familiar comenzó a deteriorarse. A medida que más personas comenzaron a quedarse en la oficina, y las mujeres comenzaron a entrar en la fuerza de trabajo en masa, la tasa de fertilidad de Japón comenzó a sumergirse debido a que su estructura corporativa no fue construida para dar cabida a ambos. ... "
" ... Puede resultar un trabajo agradable y además te hará un activo necesario entre las filas de tus compañeros. Saber cómo está el mercado a través de las nuevas redes te permitirá mejorar tus conocimientos futuros y habilidades que podrás poner en práctica más adelante en tu propia idea corporativa. ... "
" ... Shafqat Islam, Asif Rahman e Iraj Islam son inmigrantes y cofundadores de Newscred—empresa líder en comunicación corporativa y marketing—, que se postula claramente a favor de la inmigración y su beneficiosa contribución al panorama empresarial y económico de EEUU. Por eso ha enviado a su equipo legal al aeropuerto JFK de Nueva York para ayudar a todos los detenidos tras la prohibición de Trump. ... "
" ... Todos los expertos tratan de escapar a prosopopeyas innecesarias en las relaciones entre las personas. Como recuerda Correas, el protocolo trata de crear un procedimiento de actuación para todo momento, desde cómo vestir a cómo recibir y atender en el despacho, invitar o dirigirse al cliente: “Debe existir un manual interno para que todo el mundo sepa cómo realizar el trato social, generando una identidad corporativa y potenciando los mensajes de eficacia, eficiencia y profesionalidad”. Y todo ello, respetando el ADN y filosofía de cada organización. ... "
" ... Un análisis entre los resultados de más de 170,000 empresas del mundo, nos muestra la opinión sobre las compañías mejor valoradas a nivel social, precisamente por su índice de responsabilidad social corporativa. ... "
" ... Una vez completada la planificación corporativa de preventa, la capacidad de negociar hábilmente la venta se vuelve extremadamente importante para maximizar la riqueza. “Los propietarios de negocios pueden tomar una serie de medidas para garantizar que ellos y sus familias tengan la mayor cantidad de dinero después de la venta y después de pagar los impuestos”, dice John Bowen, fundador de AESNation y autor de Becoming Seriously Wealthy. “Los empresarios exitosos deben observar sus empresas y sus situaciones fiscales personales y encontrar las oportunidades de las cuales hay muchas. Por ejemplo, desde la perspectiva de la administración de patrimonio, una estrategia implica usar cierto tipo de confianza para “congelar” el valor de una empresa. Esto permite que el propietario de un negocio exitoso transfiera impuestos de manera más eficiente a sus seres queridos “. ... "
" ... “Necesitamos mantener las habilidades de relación. Fui a un restaurante automatizado y autoservicio el otro día, y me sentí tan vacío cuando me fui. Contraste eso con mi cafetería. Estamos comprometidos con las relaciones, quieres la sonrisa, la conexión. “-Leighanne Levensaler, vicepresidente senior de estrategia corporativa, Workday ... "
" ... “Prácticamente el 80% del volumen de bonos verdes emitidos en 2016 corresponde a deuda corporativa y de entidades financieras, mientras que la cuota del volumen emitido por organismos supranacionales se mantiene en el 20%”, apunta Julián Romero, responsable de Bond Syndication Europe & Sustainable Finance de BBVA. ... "